Seguramente ya sabrás de las malas prácticas de las empresas; de hecho, investigadoras de la UNAM calculan que el 85% de las empresas en México son tóxicas; es decir, tienen prácticas que contribuyen a que los empleados se harten. Una de ellas, es no reportar ante el IMSS el verdadero sueldo que tienen sus empleados, esto no es sólo una mala práctica, si no que puede afectar tu futuro, aunque no lo creas; por tanto, es sancionable. Si este es tu caso, entonces te diremos qué hacer.

¿Por qué es importante que tu sueldo en el IMSS sea el real que tú tienes?

Cuando tu patrón te inscribe al Seguro Social, está obligado no sólo a quitarte parte de tu sueldo cada quincena, si no también, aportar una parte de su propio bolsillo y así conformar las cuotas obrero-patronales, esto no sólo permite que tú puedas tener la atención médica, quirúrgica, hospitalaria, farmacéutica y demás prestaciones que te da el IMSS, si no que también, de estas aportaciones al Seguro Social también depende tu INFONAVIT y tu AFORE, ¿ya sabías eso?

Te lo ponemos con varios ejemplos: imagina que tu patrón no te tiene con tu sueldo real ante el IMSS, si no que estás con el salario mínimo; ante esto, en caso de que te llegues a incapacitar por invalidez o por riesgo de trabajo, el cheque que te entregará el IMSS mensualmente, por concepto de prestaciones en dinero, será del salario mínimo y no del que realmente te paga tu patrón, ¿puedes imaginar cómo te sentirás en ese momento? Además, esto también repercutirá en tu AFORE, pues tu ahorro para el retiro será considerablemente menor, y si quieres sacar un crédito del INFONAVIT, recuerda que el monto de dinero que te presta para tu crédito hipotecario es en función del sueldo que tienes registrado en el IMSS.

¿Cómo puedo saber con cuál salario estoy registrado? 

Es muy sencillo averiguar cuál es tu sueldo registrado en el IMSS, lo único que tienes que hacer es consultar tus semanas cotizadas y lo puedes hacer desde el portal del propio IMSS.

De esta forma, también sabrás cuántas semanas has cotizado ante el seguro social y podrás descubrir tu salario base de cotización. Si este es diferente a tu salario real, entonces hay un problema ahí.

¿Qué puedo hacer?

Si detectas que tu sueldo que está registrado en el IMSS es menor al que en realidad ganas, puedes hacer tu denuncia ante el seguro social a través de varios medios.

Por correo electrónico a denuncia.enlinea@imss.gob.mx.

Por teléfono al 01 800 623 2323 opción 5 y 5585038888, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.

De forma personal y por escrito en cualquiera de las 133 subdelegaciones que tiene el IMSS en el territorio nacional, en el departamento de Auditoría a Patrones.

Recuerda que la denuncia puede ser presentada a tu nombre o de forma anónima.

¿Qué consecuencias tendrá tu denuncia?

No hay un plazo establecido por la ley para que el IMSS te informe de los resultados de tu denuncia; sin embargo, ellos iniciarán una investigación y le exigirán los comprobantes de pago o recibos de nómina a sus trabajadores, junto con otras tácticas, para comprobar que en verdad esa empresa no tiene inscritos a sus empleados con el salario real.

En función del fraude cometido contra el IMSS, éste podrá imponerle multas por capital constitutivo de varios cientos de miles de pesos.

Denuncia para proteger tu salud, ahorro y patrimonio, ¡no te calles!

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Seguramente has escuchado acerca de las temidas ‘hojas en blanco’, o conoces a alguien a quien lo obligaron a firmar una en su trabajo e incluso, puede que incluso tú hayas sido víctima de esta extorsión; en cualquiera de los casos, si quieres saber qué puedes hacer si se te presenta algo así, sigue leyendo.

El 85% de las empresas en México tiene conductas tóxicas, y hacer firmar hojas en blanco a sus empleados es una de ellas. Firmar una hoja en blanco es como firmar una renuncia. Utilizan esa hoja con tu firma para luego imprimir encima una renuncia y, en el momento en que mejor les convenga, despedirte sin la liquidación respectiva. Las empresas que tienen alta rotación de personal son las que más ocupan este tipo de tácticas, aunque ninguna empresa grande o pequeña se salva de que los de RR.HH. realicen estas cosas. Las razones detrás de las ‘hojas en blanco’ son sencillas; en un primer punto, lo hacen para evitar pagar las indemnizaciones que corresponden por una liquidación; también, sirve como herramienta de chantaje para que los empleados ‘trabajen bien’ o si no los corren fácilmente; y, por último y aún más grave, también la pueden usar como amenaza, para retener al empleado y evitar que no se vayan o, incluso que no demanden, pues una hoja en blanco es posible transformarla en un pagaré o en una confesión de que cometió un delito dentro de la empresa.

¿Aceptar o no aceptar firmar una hoja en blanco?

Desafortunadamente, a veces la necesidad de trabajar obliga a algunos empleados a ser víctimas de este tipo de prácticas. Por lo que aceptar firmar un documento de este tipo depende, en gran medida, de la necesidad de tener el trabajo para subsistir. Sin embargo, la recomendación siempre será nunca firmar nada en blanco. Si se te presenta esta situación, deberías de preguntarte lo siguiente: ¿le firmarías una hoja en blanco a un desconocido? ¿Sabiendo que lo podría transformar en un pagaré o algo peor? Si no te queda de otra, lo que puedes hacer es plasmar tu firma en la hoja en blanco y, en medio de la misma añadir la fecha de ese día.

¿Qué pasa si ya firmé una hoja en blanco?

Si ya caíste en esta trampa, entonces debes saber que en cualquier momento te pueden correr y hasta amenazarte con denunciarte por robo si no firmas el finiquito. Pero, debes saber que no todo está perdido, actualmente existen técnicas periciales para determinar la fecha en que se firmó una hoja y si se le imprimió algún texto después. Para ello, siempre puedes acudir a la PROFEDET para recibir asesoría jurídica gratuita y ellos pueden llevar tu caso.

Una demanda laboral, especialmente una en donde se pone en duda la renuncia porque fue a través de una ‘hoja en blanco’ también es cara para el patrón, porque, involucra contratar a su propio perito y pagarlo. Por lo que es más probable que estén dispuestos a llegar a un arreglo.

Al final, es importante que sepas que firmar ‘una hoja en blanco’ no es una sentencia de muerte, pues hay formas de oponerse a estas situaciones.

¿Te han obligado a firmar una hoja en blanco? Síguenos en nuestras redes sociales para enviarnos tus comentarios y ver más contenido: YouTube, Instagram, Facebook, Twitter y LinkedIn.

El estrés es un proceso que se origina cuando las demandas del entorno laboral exceden la capacidad de un profesionista para hacerles frente, se trata de un padecimiento que afecta la salud de la persona y tiene consecuencias negativas para su bienestar así como en su rendimiento profesional.  

El primer paso para combatir el estrés es identificar sus causas, entre los factores que ocasionan este padecimiento y están relacionados con el centro de trabajo podemos mencionar:

• Funciones mal definidas. Cuando no tienes claro cual es tu papel dentro en la organización es posible que sufras estrés y ansiedad. Además, es importante que la línea de autoridad esté definida, si tienes que responder a más de una persona la comunicación puede ser deficiente.
• Condiciones laborales. El lugar de trabajo debe ofrecer los elementos necesarios para que puedas desempeñar tus funciones. Factores como el ruido, falta de iluminación o espacios inadecuados pueden afectar tu calidad de vida.
• Mala relación con tus superiores: La falta de reconocimiento y una deficiente comunicación pueden ocasionar estrés, por lo tanto, es importante que el líder promueva la participación de sus colaboradores en la toma de decisiones.  

El estrés laboral puede ocasionar falta de memoria, dificultad para concentrarse, ansiedad, pánico, inseguridad, desmotivación, así como malestares físicos como dolor de cabeza, fatiga, insomnio, dolor de espalda y malestares estomacales.

Las consecuencias de este padecimiento pueden verse reflejadas en diferentes facetas de tu vida, en tu desempeño académico y en tus relaciones personales, por ello, es indispensable reconocer los factores que ocasionan estrés laboral para emprender acciones que promuevan tu bienestar.

Ahora bien, entre las acciones que te permitirán combatir el estrés en la oficina se encuentran:

• Tomar un descanso: Al concluir una actividad es recomendable tomar unos minutos para recuperar la concentración, esto te ayudará a despejar tu mente antes de iniciar la siguiente actividad.
• Define metas razonables: Considera tus capacidades, los recursos disponibles y el tiempo que necesitas para llevar a cabo una tarea. Asimismo, es importante que aprendas a delegar y a trabajar en equipo.
• Aprovecha tu tiempo libre: Emplea tu tiempo fuera de la oficina para realizar actividades que disfrutes, esto tendrá grandes beneficios para tu salud y tu satisfacción personal.

Por último, para evitar que el estrés laboral afecte tu salud es importante promover un cambio de hábitos. Es necesario definir un límite entre las actividades laborales y las responsabilidades personales, de esta manera podrás encontrar un balance que te permita conciliar todas las facetas de tu vida.

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Además de los conocimientos y la experiencia laboral, para destacar en el mercado laboral es necesario que trabajes en el desarrollo de competencias que te permitan integrarte a equipos multidisciplinarios y aportar valor a la dinámica de trabajo. 

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Las empresas están en búsqueda de jóvenes que aprovechen las herramientas que ofrece la digitalización para alcanzar los resultados esperados, profesionistas que posean un alto compromiso social y cuenten con las habilidades sociales necesarias para interactuar con sus compañeros de manera remota.

Desarrollar relaciones laborales sólidas con tus compañeros es de suma importancia para generar un ambiente laboral positivo que promueva la confianza, el respeto y facilite el trabajo colaborativo, de esta manera es posible dirigir el esfuerzo individual hacia una meta común.  

Asimismo, la tecnología se ha convertido en una herramienta indispensable para la gestión de personas, ya que permite coordinar equipos de trabajo y ejecutar ciertas funciones en menor tiempo.  

Entre los beneficios que aporta la tecnología a la gestión de equipos podemos mencionar:

• Simplifica procesos, con esto es posible realizar ciertas tareas de manera más rápida sin descuidar la calidad.
• Facilita la distribución de cargas de trabajo, mediante herramientas de gestión los líderes pueden asignar actividades en función de las capacidades de cada integrante del equipo.
• Medir el desempeño de los colaboradores, mediante software especializados es posible identificar áreas de oportunidad para diseñar planes de acción que mejoren el rendimiento individual y colectivo.
• Facilita la toma de decisiones, mediante soluciones big data los líderes pueden analizar grandes cantidades de información e identificar oportunidades de crecimiento para la organización.
• Mejor gestión de tiempo y recursos, con esto la ejecución de procesos se vuelve más eficiente.

Por otra parte, la era digital contribuye a mejorar las condiciones de trabajo al aumentar la seguridad, favorecer la comunicación, facilitar el trabajo de manera remota y permitir el intercambio de información.   

Por último, para aprovechar los beneficios que la tecnología aporta a la gestión de equipos es necesario que aprendas a desempeñarte en entornos digitales, identifica las herramientas que se adaptan mejor a la dinámica del equipo y contribuyen a elevar la productividad.

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