Cosas que debes saber del crédito Infonavit

Uno de los sueños y propósitos de cualquier profesionista es comprar una casa o un departamento. Y para aquellos que son empleados de empresas legalmente constituidas, la ley les concede el derecho a tener un crédito del INFONAVIT. Y por lo regular, nadie lee las letras pequeñas en el momento de obtener su crédito. Así que, el equipo de Profesionistas se dio a la tarea de preguntarle a un experto, sobre las cosas que debes de saber antes de contratar un crédito.

Un crédito anticipado

Para obtener un crédito, debes de tener 118 puntos de calificación. Esto se calcula a través de tu salario, tu edad, el tiempo que tengas en tu empleo y si tienes algo ahorrado en tu Subcuenta de Vivienda. Pero si te urge sacar tu crédito, hay una forma que se llama Crédito Anticipado, en donde, junto a BANSEFI, te proponen un esquema de ahorro voluntario y en poco tiempo obtienes tu crédito sin necesidad de esperar hasta tener los puntos necesarios.

Es difícil si te vuelves freelancer

Si trabajas para una empresa y pierdes tu empleo o decides volverte freelancer, entonces tendrás que estar pendiente sobre tu nueva cantidad de pago. Si tu crédito lo tienes en UMA’s o en Salarios Mínimos, cada año aumentan y con ello, el monto de pago se ajusta a esta variación y se le informa al patrón, quien hace el ajuste correspondiente de manera automática en los recibos de nómina pero, los que se quedan sin empleo o son freelancer no tienen alguien que les avise, por tanto, en Enero de todos los años tienen que marcar al INFONATEL para que les digan cuál es su nueva mensualidad. De lo contrario, sus pagos se registrarán como incompletos y caerían en mora.

¡Cuidado al cambiar de empleo!

Son tiempos difíciles, en especial para los millennials. El concepto de estabilidad laboral está tan devaluado que muchos duermen con la incertidumbre de si aún se tendrán empleo al día siguiente. Por ello, si cambias de empleo en donde tu salario sea menor que el anterior y tienes un crédito INFONAVIT, considera que el monto de las mensualidades no se ajusta a tu nuevo ingreso. En vez de utilizar el 25% de tu salario para pagar tu casa, podrías terminar usando el 40% o 50%.

Límites de los seguros

Actualmente, todos los créditos cuentan con un seguro de daños y una cobertura por fallecimiento, pero sólo si estás al corriente en tus pagos. En el peor de los casos, imagina que te atrasas con algunas mensualidades y sucede un terremoto, incendio o inundación. Bueno, ahí no podrán ayudarte.

¡No reestructures!

Al tener dificultad para cubrir las mensualidades mes con mes, existe la posibilidad de reestructurar tu crédito para que los pagos sean menores. La consecuencia negativa es que los intereses se elevan demasiado incluso el monto total a pagar podría ser igual o mayor al primer día de tu crédito. Que la reestructura sea tu último recurso.

¡El INFONAVIT no construye casas!

Desde hace varias décadas, ellos no se dedican a construir casas. Sólo dan crédito hipotecarios. Y si alguien te dice lo contrario, te está mintiendo. Lo que sí te puede dar, es un crédito para que construyas tu casa en un terreno que ya poseas.

¿Cómo ves? Un crédito con el INFONAVIT puede ser una gran ayuda, pero viene con sus riesgos. No tomes decisiones a la ligera y úsalo para mejorar tu calidad de vida.

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Ventajas de vivir cerca de tu trabajo

Si dedicas más de una hora de traslado de tu casa al trabajo, probablemente debas considerar rentar o compartir departamento más cerca ya que no sólo aumenta tus niveles de estrés sino que te quita valioso tiempo para poder hacer lo que más te gusta. Si aún no te convences, Dadaroom.com nos dice todas las ventajas de vivir cerca del trabajo.

Ahorras dinero. Ya que podrás dejar de gastar dinero en transporte y gasolina y optar por irte en bici o caminando, además de que puedes ir a comer a tu casa y por lo tanto ahorrar más en comidas.

Más tiempo para ti. Ahora que ya no tienes que pasar 3 o más horas diarias atorado en el transporte podrás ocupar ese tiempo para hacer todo lo que siempre quisiste, ya sea tomar algunas clases, ejercitarte o simplemente descansar.

Vida más sana. Ya que puedes caminar o ir en bici al trabajo y hacer un poco de ejercicio al trasladarte. Comer en casa te permite llevar una mejor dieta y tener tiempo extra para hacer ejercicio o distraerte del estrés de todos los días.

Serás más productivo. Al llevar una vida más tranquila y sin el estrés que implica el tráfico de la ciudad, tu productividad en el trabajo aumentará de una manera radical ya que estarás menos cansado y más relajado al llegar al trabajo.

Tu felicidad aumentará. Ya que llevarás una vida más sana y tendrás tiempo para procurarte, tus niveles de felicidad irán en aumento.

Tendrás menos estrés y más tranquilidad. Ya que podrás levantarte con tiempo y hacer todo con la calma del mundo todas tus actividades previas al trabajo, al igual que evitarás las horas pico y todo ese rollo que no hace nada más que causarte un estrés diario que ya has normalizado.

Si aún no vives cerca del trabajo, deberías comenzar a considerarlo para mejorar tu calidad de vida, ya que sin duda hay más beneficios de los que imaginas. Dadaroom.com te ayuda a encontrar departamentos compartidos en renta para que comiences a vivir todas las ventajas de vivir cerca del trabajo.

Actividades extracurriculares para ser mejor profesionista

Hoy en día las actividades complementarias y extracurriculares contribuyen a lograr una formación plena e integral, ya sea que sigas siendo estudiante o bien ya te encuentres laborando formalmente. Cada vez es más necesario fomentar algún tipo de actividades que favorezcan tu sensibilidad, curiosidad y creatividad. Por otra parte, este tipo de actividades permite una mayor participación en la comunidad, potenciando el desarrollo de valores relacionados con la socialización, participación, cooperación, el respeto a las opiniones de los demás y el empoderamiento de responsabilidades.

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Esta clase de actividades promueven un sentimiento de pertenencia al grupo, te ayudarán a conseguir mayor autonomía y responsabilidad en la organización, empresa o universidad, aprovecharás tu tiempo libre y favorecerá tu autoestima.

Son numerosas y muy variadas las actividades que puedes realizar, por ejemplo:

  • Actividades físicas y deportivas. Talleres de psicomotricidad, deportes individuales así como de equipo, lúdicos y de competencia, disciplinas orientales, juegos o deportes tradicionales.
  • Actividades artísticas. Estas actividades favorecen tu creatividad, la imaginación, el gusto por la estética y el espíritu de superación. Algunas de actividades que puedes considerar: danza, canto, tocar algún instrumento, teatro, expresión corporal, talleres artesanales, artes plásticas, fotografía, pintura o dibujo.
  • Actividades de informática y medios audiovisuales. Los ordenadores personales, Internet y en general las tecnologías de la información son herramientas de uso cotidiano que puedes aprovechar también como recursos didácticos para facilitar tu aprendizaje en cualquier materia.

Es importante que pienses bien qué actividad va contigo ya que cada persona posee distintos gustos, sentimientos, maneras de ser y objetivos. Estas actividades pueden ayudarte a superar cualquier tipo de problema, por tal motivo algunas actividades serán más convenientes que otras. A continuación englobamos tres tipos de personalidades y, de acuerdo a ellas, actividades que les van muy bien:

  • Personalidad tímida: Cuando se trata de personas tímidas, lo más recomendable es que realices actividades que se desarrollen en grupo. El teatro, el deporte en equipo o el baile son muy beneficiosos para ello, al relacionarte con otras personas fortalecerás el compañerismo al compartir objetivos comunes.
  • Personalidad muy activa: Las más aconsejables son las actividades que te ayudarán a liberar tensiones, deportes en equipo o actividades de relajación, como Taichi, te ayudarán a encauzar la energía de forma positiva.
  • Personalidad creativa: Actividades en las que la imaginación y la fantasía juegan un papel protagónico son las ideales si posees este tipo de personalidad. Manualidades, pintura, escritura, la música o la fotografía, son algunos buenas ideas de lo que puedes poner en práctica.

Las actividades complementarias y extra escolares son adecuadas para que conozcas otra perspectiva del entorno y promueven un aprendizaje muy significativo y experimental. Su importancia es considerable ya que amplían y refuerzan tus conocimientos así como tus relaciones interpersonales. Te motivarán y también podrás trabajar diferentes actitudes o valores que se viven día a día en las organizaciones. No olvides seleccionar aquellas que más se adecuen a tu perfil pues así desarrollarás mejor tus capacidades y tus actividades profesionales se verán beneficiadas.

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AFORE: el triste retiro que le tocará a los millennials

Si estás pensando en poder retirarte con una buena pensión a los 65 años, la respuesta es: No. Tristemente, la generación millenial tiene todo para perder cuando se habla de AFORE. Es tan aterrador que no podemos expresarlo en simples palabras. Tuvimos que hacer un meme para cumplir esa función:

¿Asustado? Sigue leyendo. Te explicaremos por qué y si todavía hay alguna esperanza para tu AFORE.

¿$3000? ¿En serio? Deben estar bromeando

Ojalá estuviéramos bromeando. Desearíamos estar en un error. Pero muchos de nosotros tendremos que trabajar como empacadores en los supermercados cuando lleguemos a viejos, porque simplemente una pensión del 30% de lo que ganamos no alcanza. En esencia son estos factores:

  1. La Ley del Seguro Social cambió en 1997 y con ella, ya no existen las pensiones otorgadas por el IMSS. Es decir, el gobierno ya no se encargará de mantenernos cuando pasemos de los 65 años.
  2. Nuestra pensión únicamente dependerá de los recursos de nuestra AFORE hasta que se agoten. Y por regla general, se calculan 20 años. Es decir, tu AFORE, dividido entre 20, dividido entre 12 (porque son pagos mensuales) será lo que te dará tu pensión cada mes.
  3. El mexicano promedio ahorra únicamente 6.5% de su salario mensual (es menos en realidad, porque las aportaciones del AFORE son una parte de los patrones, una de los trabajadores y otro del gobierno). O sea, es insuficiente lo que se ahorra para tener una pensión digna.

Bueno, $3000 mensuales son mejor que nada

¡No, espera! Aún no termina la masacre. Para obtener el derecho a una pensión por el sistema AFORE tienes que tener por lo menos 65 años cumplidos, porque, aunque puedes pensionarte desde los 60-64 años por cesantía, pero si lo haces te darán menos dinero mensualmente (¡Adiós $3000!). Pero no sólo eso, sino que deberás tener 1250 semanas cotizadas al IMSS, lo que quiere decir que tendrías que haber trabajado para una empresa (o varias) por al menos 25 años.

Esto último se hace cada vez más difícil, no sólo por el desempleo, si no también por la falta de empleos formales. No nos dejarás mentir, la opción de freelancear se hace cada vez más atractiva, pero no da la protección del seguro social. Además, empleos como Uber, Rappid que son de la economía colaborativa, tampoco dan la opción de un AFORE.

Entonces ¿Qué pasa si no tienes 1250 semanas cotizadas el cumplir 65? Fácil. Te dan, en una sola exhibición, el dinero de tu AFORE y ya lo que hagas con él, es tu problema. Así que, dentro de 20 o 30 años, tendremos una gran demanda de empleos para adultos mayores como empacadores en los supermercados.

¿Se puede hacer algo para evitarlo? ¿Tengo que ahorrar más en mi AFORE?

Pues sí y no. Hay que tener claro que, según los estándares de la Organización Internacional del Trabajo, una pensión digna es, por lo menos, un 70% del salario promedio que se ganaba cinco años antes de retirarse (no el 30% que da el modelo mexicano de las AFORES). Luego, debes entender que, el ahorro voluntario es la clave para lograr una pensión digna ¿Cuánto tienes que ahorrar? Eso tendrás que calcularlo en base al dinero que crees te será suficiente para vivir tu vejez plenamente.

Supongamos que, y es mero chiste, crees que con $10,000 mensuales la podrás armar cuando cumplas 65. Durante tu vida laboral, tendrás que ahorrar cerca de $2000 al mes de manera voluntaria para poder retirarte con una pensión de ese monto. El problema es que, ahorrar para el futuro requiere quitar dinero que se puede necesitar en el presente. ¿Puedes darte la oportunidad de ahorrar voluntariamente para tu retiro?

Ahora, hay tres caminos que se pueden tomar para el retiro:

  1. Renta vitalicia. Esta se contrata con un aseguradora (el IMSS tiene los convenios con diferentes empresas) para que, conforme al monto de tu AFORE y tras 1250 semanas cotizadas, tengas una pensión para toda tu vida, es decir, quitas el riesgo de que un día te quedes sin fondos en tu AFORE.
  2. Retiro programado. El modelo que usan todas las AFORES, donde te dan tu pensión mensual en base a tu expectativa de vida (20 años, por lo general) y una vez que se agotan los recursos de tu cuenta, estás frito.
  3. Pensión mínima garantizada. Este modelo sólo se utiliza cuando los recursos de tu AFORE no te permitirán una pensión mayor al salario mínimo, por tanto, el IMSS se encargará, sólo si tienes 1250 semanas cotizadas, de darte una pensión equivalente al Salario Mínimo Mensual, que actualmente ronda los 2650 pesos mensuales. Lo cual también es una bofetada, en otro artículo te explicamos la triste verdad del salario mínimo. 

En los tres casos, debes ahorrar o trabajar 25 años. Sí o sí. No hay de otra. Así de triste está la situación para nosotros los millenials.

¿No nos crees? Acá te va la calculadora de la CONSAR, haz las cuenta por ti mismo y dinos si no te da miedo. Mientras tanto, nos han contado que de empacador se gana bien en temporada decembrina, quizás tengamos que averiguar si es cierto o no.

¿Cuál crees que sea la solución para nuestro sistema de pensiones? Síguenos en nuestras redes sociales para enviarnos tus comentarios y ver más contenido: YouTube, Instagram, Facebook, Twitter y LinkedIn.

180 cursos gratis de Microsoft ¡En Español!

¿Qué tal se vería en tu CV conocimientos avanzados en una gran diversidad de productos de Microsoft? Deja atrás los módulos de Office y dile al reclutador que manejas Microsoft al derecho y al revés y más. ¿Ya sabes algo de esas plataformas? ¡No te preocupes! También hay cursos para intermedios y avanzados. Sigue leyendo y te decimos toda la oferta en español de Microsoft Virtual Academy.

-Así es, Baby. Cursos gratis de Microsoft.

¿Qué es Microsoft Virtual Academy?

Esta es la plataforma de la empresa de Bill Gates que proporciona formación gratuita sobre computación y ciencias de datos para aquellos que quieran impulsar sus carreras. Ellos recomiendan sus cursos para personas que ya tienen algunos conocimientos en informática y computación, como estudiantes de profesiones tecnológicas, desarrolladores de apps o juegos, arquitectos de bases de datos o ingenieros de infraestructura digital. Sin embargo, las lecciones son a través de vídeos sencillos donde cualquier persona puede aprender desde el nivel principiante. Además, si tienes dudas, puedes tuitearlas y el equipo de MVA te responderá en instantes.

¿Sobre qué tipo de productos de Microsoft podré aprender?

Son más de 180 cursos que se reparten entre 20 productos de Microsoft. Los de siempre y queridos por todos, es decir, Office, sólo tiene un par de cursos que se enfocan en Excel. Por eso, es momento de que puedas abrirte nuevos horizontes, por ejemplo, con Microsoft Visual Studio podrán aprender a programar tu propia página web desde un nivel de principiante. También podrás aprender a programar un Bot o a correr Linux desde Windows con Azure.

¿Hay cursos especiales o de programación?

La respuesta es si. Podrás aprender conocimientos sobre infraestructura en nubes híbridas; programación con Python o creación de videojuegos con Game Maker Studio. Big Data para principiantes o diseño de Apps. Machine Learnigns y cómputo cognitivo. Si, tenemos que admitirlo, hay muchas cosas que no sabíamos que existían, pero estamos emocionados por aprender. Ahora que si tienes un buen nivel de inglés ¡No te quedes atrás y ve por los cursos de inglés de MVA! Aunque los contenidos no varían demasiado, seguro encontrarás algo que no está en español.

¿Qué estas esperando? ¿Prefieres que le den ese empleo que tanto quieres a otra persona y no a ti porque no tienes alguna habilidades como las que enseña MVA? Aquí podrás encontrar los cursos en español.

Si te gustan estos cursos ¡déjanos un comentario!

Emprendedoras mexicanas que han pisado fuerte

Al hablar de emprendimiento, las mujeres son minoría. A pesar de que ellas constituyen prácticamente la mitad de la población, no sólo en México sino en el mundo, si se trata de arrancar una empresa, las que se aventuran en ese camino son menos que los hombres. Se supone que los retos que enfrentan las mujeres emprendedoras de hoy no son diferentes a los que enfrentan los hombres, sin embargo, aún son pocas las que toman la decisión de arriesgarse para alcanzar sus sueños por diversos factores que aún entorpecen su crecimiento. De acuerdo con el Instituto Nacional del Emprendedor, sólo 19% de los startuperos del país son mujeres, por lo que necesitamos más mexicanas que se animen a trabajar para lograr un cambio.

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El valor del liderazgo femenino dentro de las empresas se piensa que es el estilo democrático / participativo que se propicia en las relaciones, ya que la tendencia de las mujeres ante la toma de decisiones es comportarse de una manera más amable y empática, sin dejar a un lado las relaciones interpersonales de su equipo, de esta manera el rol como emprendedora es más de negociadora. Considerando los rasgos típicos del liderazgo femenino podríamos decir que las mujeres se caracterizan más por:

  • Su empatía al tomar en cuenta sentimientos y expectativas de su equipo de trabajo para impulsarlos profesionalmente y sacar lo mejor de ellos.
  • Son organizadas, tienen la habilidad de administrar el tiempo de manera eficiente al priorizar las tareas.
  • Son más directas al pedir o dar instrucciones a su equipo.
  • Toman decisiones y comparten su “poder” y la información con su equipo, lo que permite una mejor toma de decisiones.

Pese a que son menos las mujeres emprendedoras en México, hay una lista muy considerable que debes tomar en cuenta y conocer a aquellas emprendedoras que se armaron de valor y decidieron arrancar sus negocios:

  • María Asunción Aramburuzabala. De profesión es contadora. Creó la empresa Tresalia Capital y fue la primera mujer en ocupar un sitio en el Consejo de Administración de BMV.
  • Angélica Fuentes. Financiera líder de su empresa familiar: Corporativo Grupo Imperial. Fue ex directora ejecutiva de Omnilife.
  • Blanca Treviño. Encabeza Softtek. Es originaria de Monterrey, estudió Sistemas de Computación Administrativa. En 2009 fue reconocida por la revista CNN Expansión como una de las 50 mujeres más poderosas de México,  además fue la primera mujer en ser introducida al Outsourcing Hall of Fame de la Asociación Internacional de Proveedores de Outsourcing.
  • Eva Gonda Rivera. Junto con sus cuatro hijas controla el 50% de las acciones B de FEMSA. Fue considerada por la revista Forbes una de las cinco mexicanas más ricas.
  • Bertha González Nieves. Se desarrolla en la industria tequilera, es la primera mujer en ser certificada como Maestra Tequilera por la Academia Mexicana de Catadores de Tequila. Actualmente es cofundadora y CEO de Casa Dragones.
  • Ana Victoria García. Mercadológa, en 2012 fundó Victoria 147, una plataforma de formación, incubación, aceleración y “networking” que se enfoca en el desarrollo y empoderamiento de la mujer emprendedora y ejecutiva en México.

Estos son sólo algunos ejemplos de mujeres mexicanas que han pisado fuerte, venciendo obstáculos y demostrando que las mujeres son capaces de llegar tan lejos como ellas mismas se lo propongan. La igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres está lejos de terminar, pero mientras exista la desigualdad, no descansaremos para exigir lo que le corresponde a las mujeres.

¡Vivan las mujeres!

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¿Y si lo mío es ser emprendedor?

A lo largo de tu vida, tus padres, maestros, los compañeros e inclusive la misma escuela, te pueden orillar a reflexionar sobre qué quieres para tu futuro.

¡ALTO! Realiza una pausa para preguntarte si realmente haces lo que quieres. Naces como una hoja en blanco, donde tu familia y el entorno esculpen hábitos, recuerdos, enseñanzas e ideas, pero con el paso del tiempo mientras creces, comienzas a adquirir valores y gustos propios, así que la responsabilidad de lo que serás en el futuro dependerá de ti.

Ser emprendedor es equivalente a dirigir tu vida, es decir, hacer lo que queremos asumiendo las consecuencias de nuestros actos y disfrutar de los resultados. Al iniciar una nueva empresa se apuesta todo, se tiene la motivación pero también incertidumbre ante lo que podría suceder, una de las consideraciones más importantes para que un proyecto funcione es el perfil que el emprendedor debe tener. Un emprendedor es aquel que busca algo novedoso, diferente y original, está dispuesta a correr riesgos así como analizar cada oportunidad hasta llegar a obtener el éxito y plenitud. Pero, ¿cómo saber si se tiene el perfil de un emprendedor?

El emprendedor está altamente motivado para concretar lo que se propone y es capaz de materializar sus pensamientos. El perfil del emprendedor es clave para diseñar las estrategias que la empresa requiere, además de potenciar sus propias habilidades. De manera general, el emprendedor demuestra:

 

  • Ser creativo e innovador
  • Tener claras sus ideas
  • Competitividad para afrontar y asumir riesgos
  • Habilidad para adaptarse a situaciones nuevas
  • Saber priorizar
  • Capacidad de comunicar y socializar
  • Ser tenaz y persistente
  • Flexibilidad y capacidad para adaptarse a las circunstancias
  • Optimismo

 

El éxito de una empresa o proyecto no se logra sólo al intentar conocer todas las respuestas a las preguntas, el emprendedor exitoso sabe que debe experimentar, atreverse a hacer las cosas diferentes. Si aún no estás seguro de serlo o necesitas tiempo para que tu proyecto madure, no te preocupes, ese mismo perfil emprendedor es muy bien visto, y hasta buscado por las organizaciones ya que puede ser clave para diseñar nuevas estrategias, optimizar oportunidades y herramientas que se necesitan para que una empresa cumpla sus  objetivos.

Así que incorporarte al mercado laboral para comenzar a adquirir experiencia mientras tu proyecto se fortalece para posteriormente lanzarlo y comenzar con la aventura del emprendimiento.

¿Por qué es buena idea entrarle a las Escape Rooms?

¿Alguna vez has escuchado de las Escape Rooms? Son juegos de destreza y agilidad mental en las que un grupo de amigos son encerrados dentro de una habitación y tiene que resolver varios acertijos para salir en menos de 60 minutos. Cada habitación puede tener una diferente temática. Desde naves espaciales, zombies, casas embrujadas, bunkers del fin del mundo y más. Una escape room es una experiencia increíble que obliga al hámster dentro de nosotros a correr en la rueda de nuestra cabeza. Pero lo que no sabes, es que tiene grandes beneficios para la empresas ¿Quieres saber cuáles? Aquí te decimos.

Una Escape Room que resolvieron en 6 minutos en The Big Bang Theory «The Intimacy Acceleration» (8×16)

Escape Room: lo que necesitan los equipos

Este increíble tipo de juegos tienen su origen en Japón, allá por el 2007. Tuvieron tanto éxito que para 2015 ya eran más de 50 diferentes tipos de Escape Rooms. Y en 2012, llegaron a nuestro continente. Pero, mas allá de la diversión y las risas que se pueden obtener de ellos, hay claras ventajas para las empresas.

Integración

¿Qué ha hecho el departamento de RR.HH. o tu jefe para promover la integración de los empleados? ¿Un desayuno? ¿Pastel en los cumpleaños? ¿Tacos de canasta los viernes? Todas esas cosas funcionan, hasta cierto punto, pero una Escape Room es infalible para integrar a un equipo. Cada miembro aporta un poco de sus ideas para conseguir el objetivo: salir antes de que se acabe el tiempo. Además, permite salir de la rutina oficinista de todos los días. 

Creación de equipos

Resolver las diferentes pruebas requiere sí o sí de trabajo en equipo. Nadie puede salir de una de estas habitaciones por sí solo. Muchas veces sucede, dentro de las empresas, que por alguna razón, diferentes áreas no se llevan bien y por ello se reduce la productividad. Sin embargo, en una Escape Room no importa cuál sea la tarea del empleado o el área de dónde viene, existe un objetivo en común. Por lo que colocar a miembros de diferentes áreas promueve el trabajo en equipo dentro de la empresa, no sólo en un departamento.

Área de oportunidad para el reclutamiento

¿Estás buscando un líder de proyecto? ¿Qué tal un nuevo coordinador, supervisor o cualquier puesto gerencial? Ciertamente, el área de Recursos Humanos puede realizar pruebas psicométricas y demás, pero también puede ayudarse de una Escape Room. Dígamos que estás buscando a alguien que reemplace una vacante de dirección y tienes a varios candidatos ¿Cómo saber cuál es el indicado? ¡Fácil! Mételos en una Escape Room y descubre los diferentes perfiles que pueden salir:

El villano favorito (y el que no lo es)

De inmediato, el psicólogo podrá darse cuenta de los dos tipo de líderes: el autoproclamado y el real. El primero es algo así como Donald Trump; un líder bully que se cree mejor que los demás y comienza a dar órdenes de manera autoritaria. En cambio, el segundo, es más centrado y humilde, piensa en las capacidades del equipo y en las necesidades de los demás miembros. Inspira confianza y logra unir al resto.

Los Minions y los Anti-Minions

A los primeros no les importa si los líderes se cuelgan los méritos, se sienten conformes con la dirección que les proveen y a cambio ofrecen sus capacidades para alcanzar el objetivo. En contraste, los anti-minions, son seres apáticos, que no lograrán adaptarse al trabajo en equipo y con su pesimismo podrían contagiar al resto.

El Dr. Nefario

Sobra decir que, es aquel cuyas ideas logran descifrar el acertijo. Es inexacto decir si son más inteligentes que el resto de los miembros, pero sí son más perspicaces y ello conlleva al éxito del grupo.

Al final del ‘juego’, obtendrás una clara idea acerca de los elementos necesarios para un buen equipo: un par de buenas manos, un cerebro y un líder que los guíe.

¿Cómo ves? Ya sea que decidas irte con los amigos a disfrutar de una de estas experiencias, o si eres jefe, busques integrar a tu equipo de trabajo o incluso contratar a alguien nuevo, las Escape Rooms son una gran opción para divertirte y ejercitar las neuronas.

Aunque las cosas podrían salirse un poco de control. Algo así como EE.UU. y Donald Trump.

 

¿Qué es el mobbing o acoso laboral?

¿Alguna vez te han intimidado, gritado, acosado o insultado en el trabajo? Si la respuesta es sí, has sido víctima de mobbing. No, no estamos exagerando. Esto es un tema serio que puede terminar con consecuencias muy graves, tanto para la víctima como para el victimario. Así como el bullying, el mobbing no está bien y atenta contra la dignidad humana de quienes lo sufren. Por ello, en Profesionistas te decimos todo lo que tienes que saber sobre el acoso laboral o mobbing.

¿Qué es el mobbing?

Acoso laboral, mobbing o bullying laboral. Es la acción de una, o varias personas, para producir miedo o terror hacia otro trabajador. Sí sufriste Bullying en la escuela, seguramente sabes de qué hablamos. Parece que algunas personas nunca maduran. El mobbing puede venir de manera directa, de compañeros de trabajo o de jefes/supervisores; y de manera indirecta, de aquellos jefes que aunque no participan en el acoso, lo permiten.

Quedarse callado, es ser cómplice

El hostigamiento, los abusos, los insultos y las prácticas de desdén, son sistemáticas y recurrentes por meses, en algunos casos, incluso años. Con el único y firme objetivo de hacer que la víctima abandone el empleo. Se vaya. 

El mobbing no es lo mismo que el síndrome Burnout, por el contrario, el síndrome puede ser una consecuencia del mobbing. Y, a diferencia del bullying, en el mobbing se busca no golpear físicamente a la víctima, es decir, no dejar huellas visibles, únicamente con golpes psicológicos, para de esa manera, cuando la víctima se queje, quede como alguien quejumbroso o que da muchos problemas.

El acoso laboral puede presentarse de mucha maneras, algunas de ellas son:

  • Gritos o insultos, que pueden ser en solitario o en presencia de otras personas.
  • Ataques directos hacia la religión de la víctima, sus ideales o sus convicciones.
  • Ridiculizar su trabajo. Criticar, ningunear, ignorar o desestimar su esfuerzo, sus aportaciones e ideas.
  • Tratarlo de manera diferente a los otros empleados, con miras a estigmatizarlo. Discriminar.
  • Bloquear el desarrollo profesional, ascensos o capacitaciones.
  • Retrasar sus vacaciones o permisos por ausencia sin razón alguna.
  • Asignarle proyectos con plazos y metas imposibles de alcanzar.
  • Sobrecargar selectivamente con una excesiva carga de trabajo.
  • Quitarle responsabilidad por tareas rutinarias o incluso asignarle ningún trabajo con el fin de que ‘se canse y se vaya’.
  • Inducirlo en el error profesional para después acusarlo de negligencia o fallas.

Entre otras.

¿Cuáles son sus consecuencias?

Si has estado en una situación de mobbing, sabes de primera mano los efectos. Pero si nunca lo has vivido, imagina vivir en un ambiente hostil por meses o años. Al final desencadena una serie de eventos que versan entre la disminución del autoestima; la creencia de que verdaderamente se es incompetente; insomnio, estrés, irritabilidad, fatiga e inseguridad. En algunos casos, incluso se desarrolla la somatización del mobbing: ronchas, enfermedades que se contraen sin explicación alguna, e incapacidades en el seguro social.

Aunque existe legislación al respecto e incluso la SCJN se ha pronunciado sobre los elementos para acreditar el hostigamiento laboral, pocas son las personas que se atreven a denunciar por miedo a la victimización, esto es; el estigma que puede tener ante sus propios compañeros de trabajo como alguien que se queja demasiado o no aguanta la presión. De la misma manera, la falta de protocolos de actuación en las empresas y la misma costumbre mexicana, facilita a los acosadores para obtener el favor de la crítica popular, es decir, se le cree más a los jefes o compañeros de trabajo hostigadores, que a las víctimas. Incluso se teme a levantar la voz por el fenómeno del ‘re-mobbing’ es decir, ser ‘boletinado’ con otras empresas como un empleado quejumbroso.

¿Qué hacer si soy víctima?

Lo primero que tienes que entender es que NO ES TU CULPA. Decirle a alguien que es víctima de mobbing por su forma de trabajar, es como decirle a una víctima de violación que fue su culpa por cómo vestía.

Reúne evidencia. Las grabaciones, de audio o video, son una prueba fundamental para una acusación por mobbing, aunque también pueden ser correos o mensajes ofensivos o discriminatorios. Cuantas más pruebas, mejor.

Busca información sobre los protocolos de atención en caso de hostigamiento laboral dentro del centro de trabajo. Dirígete al comité u órgano encargado de llevar este tipo de situaciones. Si cree necesitar ayuda de algún abogado, hazlo.

En caso de que la decisión interna de la empresa no satisfaga tus pretensiones, siempre puedes llevar el caso ante tribunales y puede perseguirse por la vía administrativa, penal, civil o laboral.

Denuncia el mobbing. Consulta aquí las maneras en que puedes denunciar el acoso laboral.

RECUERDA: ¡NO ES TU CULPA!

No tengas miedo de alzar la voz. Y si eres alguien que le ha dicho a algún compañero de trabajo que se deje de quejar porque ‘todos sufrimos lo mismo’ también eres cómplice de la normalización de la violencia.

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¿Cómo te gustaría ser recordado?

Es viernes por la noche. Después de una semana pesada, tú y tus amigos se preguntan ¿Cuál es el plan para el fin?. Deciden salir a un bar para el ‘pre’. Después de varios tragos, optan por irse de fiesta, van al antro de moda y abren la primer botella de tequila. Casi sin que lo percibas, son las cuatro de la mañana, tú y tus amigos se sienten tan felices que siguen la fiesta en casa de alguno de ustedes. El sábado, todos despiertan y recuerdan que ese día hay fiesta, de nuevo, por el cumpleaños de otro amigo. Así que, bajo el lema “X somos chavos”, se lanzan a la fiesta sólo para terminar el domingo, a media tarde, tumbado en un sofá con un malestar descomunal, pero eso sí, con la firme idea de que se debe vivir el momento.

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Seguro te ha pasado alguna situación similar, y si fue así, eres afortunado de despertar al siguiente día, porque muchos jóvenes que vivieron la misma historia, no tuvieron oportunidad de hacerlo. Muchos de esos jóvenes, como tú ahora, forman parte de las 24 mil personas que mueren anualmente en México en accidentes automovilísticos causados por el alcohol o quizá pertenezca a las 12 mil 500 personas que fallecen por enfermedades del hígado relacionadas con el consumo de alcohol.

Si el siguiente fin de semana piensas salir de fiesta, disfrútalo al máximo pues, seguramente aún no padeces algunas de las 200 enfermedades que se asocian al alcohol como cirrosis, diabetes, hipertensión arterial, varios tipos de cáncer como de garganta, esófago y pulmones o aún no sufres de un infarto o derrame cerebral, pero además, si no has tenido nada de esto, celebra a lo grande porque eres muy afortunado, en el mundo mueren al año 300 millones de personas por estos padecimientos derivados del alcohol.

Se dice que el futuro es de los jóvenes. No es mentira, pero cuál será ese futuro en dónde 63% de la población consumidora de alcohol son adolescentes y jóvenes de entre 12 y 24 años de edad. ¿Qué futuro deseas? Aquel en donde dependes de una sustancia o peor,  vivir con las consecuencias de una enfermedad, porque el alcoholismo lo es, o mejor un futuro en cual te desarrolles plenamente, disfrutes y en verdad vivas cada momento de tu vida de una manera sana.

No hay nada de malo en beber un par de cervezas o tragos con tus amigos, en alguna reunión o evento, lo realmente alarmante es la cantidad que se bebe. Así como los comportamientos de riesgo adoptados después de ingerir alcohol. Inicias siendo buena copa, pero mientras más tragos consumes podrías convertirte en el mala copa de la fiesta. Lo que en un inicio te podría parecer una mala idea, terminas por hacerlo, por ejemplo conducir en estado de ebriedad o beber de un trago una botella completa de whisky. Algo que te parece gracioso, en un abrir y cerrar de ojos se vuelve trágico, de ser el alma de la fiesta podrías pasar a convertirte en el payaso, o peor aún, en el asesino de las personas que iban en el auto contigo o de aquel peatón que sin estar de fiesta resultó perjudicado por tu “diversión”.

Al final tú decides cómo te gustaría ser recordado. Con una sábana blanca sobre tu cuerpo o realizando cada uno de tus proyectos y sueños. Recuerda, prevenir es tarea de todos pero quien decide tomar ese trago extra o conducir alcoholizado, eres tú.

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