¿Qué es el turismo de negocios?

Seguro que lo primero que piensas cuando escuchas la palabra turismo es en vacaciones. ¿Cuántas veces no las has planeado hasta con meses de anticipación para ir a cualquier lugar lejos de la oficina? Pues ese no es la totalidad del turismo que existe y quizá incluso tú has sido parte de él. Aquí en Profesionistas te explicamos sobre el turismo de negocios.

No es tan sencillo como abandonar la computadora en la arena.

¿Por qué suena como una contradicción? 

Sí, seguramente estás pensando que el turismo y los negocios no se llevan, o que la única forma en que eso sea posible es llevarte la chamba a tus vacaciones, pero es todo lo contrario. ¿Acaso nunca te han mandado fuera a una junta o una reunión? ¿No conoces a alguien que asiste a congresos o conferencias? Pues sí, ese es el turismo de negocios: empleados que salen de sus oficinas para asistir a reuniones o convenciones.

Seguro has visto, al menos una vez en tu vida, aquellas películas en donde los pasajeros de un avión viajan por negocios. Pues bueno, los turistas de negocios en promedio gastan más dinero que los turistas normales y ayudan a regular los ingresos de zonas turísticas en temporada baja.

Un mercado potencial

Pregúntale a cualquier médico acerca de las ciudades en dónde se realizan los congresos o convenciones médicas, seguro que te responde que en un lugar cerca de la playa. El turismo de negocios puede variar desde uno o dos días para las reuniones; hasta varios días o una semana para las convenciones o congresos. ¿Alguna vez te has puesto a pensar en todos esos empleados y empresarios y de sus necesidades como turistas? Claro, el hotel y los restaurantes cercanos pueden ofrecer una experiencia cálida, segura y a la mano. Pero también, especialmente en los congresos, puede que los turistas tengan un poco de tiempo adicional para conocer la zona y salir del hotel y de los restaurantes cercanos ¿Tendrías alguna idea sobre cómo poder ayudarlos a gastar sus viáticos?

Así de relajados deben de ponerse los turistas de negocios.

En México, algunas ciudades son icónicas para este tipo de turismo, obviamente la Ciudad de México entre ellas, pero también Guadalajara y Monterrey, junto con Puebla, Querétaro y León.

¿Tú has viajado alguna vez por negocios? Déjanos tu experiencia en los comentarios.

¿Cuál es la mejor edad para independizarte?

La edad promedio en la que los mexicanos se independizan es a los 28 años, sin embargo cada vez los jóvenes se enfrentan a diversas dificultades que retrasa la edad ya que, a comparación de otros países, los sueldos de los egresados no son suficientes para independizarse, además de que muchas veces las comodidades de vivir con sus padres son tan grandes que no llega a cruzar por su mente el independizarse pronto.

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De acuerdo con la Condusef los que más tardan en independizarse son los hombres con una edad promedio de entre 29 a 31 años, mientras que las mujeres tienden a independizarse a los 20 años. Si bien no hay un a edad correcta para independizarse, pues todo dependerá de la madurez emocional de cada persona para lograrlo, deberemos analizar otros factores antes de tomar esta decisión.

No obstante, no existe una edad idónea para salir de casa de los padres, pues cada persona y relación son distintas. Lo recomendable es independizarse cuando se cuenta con la capacidad económica, intelectual y la convicción para dar el siguiente paso. Esto puede ser cuando hayas terminado la carrera, cuando consigues el primer empleo o cuando obtienes un aumento de sueldo que te permita vivir cómodamente.

Toma en cuenta que independizarte no implica únicamente mudarte a otro lugar lejos de los padres, sino saber mantenerte y vivir por tu cuenta, obteniendo nuevas responsabilidades que desencadenan en beneficios que te permiten tener un mayor control de tu vida al saber administrarte adecuadamente, crecer profesional, autoconocimiento y una mayor confianza en ti mismo.

Si ya te has convencido de que vivir por tu cuenta es para ti, asegúrate de que tienes los medios y el presupuesto para ser realmente independiente. Dadaroom, la web del roomie moderno nos recomienda evaluar cuáles son tus opciones y tus posibilidades, ya sea que costees un departamento para ti solo o compartirlo.

Una de las sugerencia para que la independencia de los jóvenes es compartir departamento, para así reducir el monto destinado a la renta y servicios, ya que en promedio sólo dedicas un 36% de tu ingreso al vivir con roomies.

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Mejora tu comunicación y sé en un líder ejemplar

La comunicación es una de las habilidades más valoradas por los reclutadores, un buen discurso tiene la capacidad de convencer, agradar, persuadir y motivar a tu equipo de trabajo, por lo que aprender a comunicarte de forma efectiva en el ámbito profesional puede ayudarte a convertirte en un líder ejemplar.  

La comunicación es una herramienta clave en el ejercicio del liderazgo a través de la cual es posible transmitir una visión que influya en el comportamiento de las personas; mediante el uso de recursos comunicativos, el líder puede crear y transferir mensajes que guíen a su equipo hacia el cumplimiento de objetivos.

Para transmitir mensajes precisos es importante que te enfoques en ser claro con tus ideas, para ello es necesario que aprendas a escuchar a tu equipo, un líder que fomenta la escucha activa no pierde información, hace preguntas oportunas y comprende a su interlocutor.

Para convertirte en un líder ejemplar es necesario que desarrolles la capacidad de comunicarte con los demás de forma efectiva, para ello debes tomar en cuenta lo siguiente:

  • Estrategia de la comunicación. Necesitas comprender quién es tu público y qué acción deseas inspirarles, de esta manera podrás construir tu mensaje acertadamente.  
  • Comunicación escrita. Debe ser clara y concisa, dominar su estructura lógica te permitirá plasmar tus ideas de forma efectiva.   
  • Comunicación oral. Un líder ejemplar debe ser capaz de dar presentaciones con seguridad de manera persuasiva, inspirar a su audiencia y motivarlos a la acción.

Es importante que cuides tu comunicación no verbal, tus gestos y movimientos corporales ayudan a transmitir la seguridad que tienes en tus habilidades, a su vez, te ayudará a proyectar seguridad a tus colaboradores.

Además de la capacidad para expresarte correctamente, cualidades como el respeto, honestidad, autocrítica y credibilidad son las que debes trabajar para convertirte en un líder ejemplar capaz de dirigir a sus colaboradores.

A continuación, te presentamos algunos factores que debes trabajar para impulsar tu liderazgo a través de la comunicación efectiva:

  • Empatía. Es indispensable conocer el efecto que tienen los mensajes en los colaboradores y cómo influyen en el desarrollo del trabajo en equipo.
  • Conocimiento de la situación. Un buen líder debe identificar el momento oportuno para transmitir el mensaje.
  • Dialogar. Además de delegar responsabilidades, el líder debe ser capaz de comprender las necesidades, intereses y motivadores de su equipo.
  • Claridad del mensaje. Para que la comunicación sea efectiva, es necesario elegir los medios adecuados para transmitir el mensaje.
  • Retroalimentación. Establecer una comunicación bidireccional mejora la relación del líder con sus colaboradores y con ello se incrementa la calidad del trabajo colectivo.  

Por último, es indispensable que desarrolles tus habilidades sociales para gestionar las relaciones con tus compañeros, trabajar tu inteligencia emocional te permitirá comprender tus emociones y las de tus colaboradores de manera que impulse el trabajo en equipo.

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Cursos en línea de Diseño Gráfico

El diseño gráfico quizá es una de las actividades mas infravaloradas del mundo digital junto con el community management. Sin embargo, un buen diseño no sólo es la diferencia entre ser alguien en internet, sino que es la clave del éxito para casi cualquier actividad de nuestra sociedad, desde una buena campaña de marketing, hasta la portada de un best-seller. Así pues, si ya eres un diseñador graduado con honores y estás buscando profundizar tus conocimientos; o si apenas vas empezando, nosotros te traemos unos geniales cursos en línea de diseño gráfico.

Si dibujas así, quizá te vendrían bien unos consejos.

Tutoriales de Photoshop

No importa si eres un noob y el único programa de dibujo que sabes usar es paint, con estas 34 sencillas lecciones aprenderás los fundamentos de Adobe Photoshop, desde cómo reemplazar el color, hasta cómo crear fuego.

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Quizá también te interese: Cursos en línea y gratuitos de Photoshop. 

Los mejores trucos para diseñadores gráficos

Los diseñadores gráficos son algo incomprendidos, especialmente por los clientes y sus cambios de último momento. El tiempo que se pasa frente a una computadora y las herramientas digitales que son increíbles, pero también caras. Así que con este curso, un experto en Diseño Gráfico y 3D, te da 10 consejos para que tu labor te sea más leve. ¡No te lo pierdas!

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Diseño vectorial de Adobe Illustrator

Si ya sientes que dominas Photoshop al derecho y al revés y quieres buscar nuevos retos en tu carrera de diseñador, con este curso-tutorial poodrás aprender los conceptos básicos de Ilustrator. ¡Ya no más dudas para dibujar con vectores!

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Ilustración digital avanzada con Adobe Illustrator

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¿A qué estás esperando para perfeccionar tus habilidades de diseño? Después de estos cursos los clientes no dejarán de llover.

Déjanos un comentario con los cursos que te gustaría ver sobre tu carrera profesional.

Los mejores cursos de arquitectura en línea

La arquitectura no solamente nos obsequia majestuosos diseños en una cantidad sinfín de edificaciones, sino que también nos brindan tecnologías para hacer la vida mucha más fácil en nuestras casas, escuelas y centros de trabajo. Pero ser arquitecto no es fácil y no cualquiera nace para ser uno, por esa razón queremos apoyar a nuestros lectores arquitectos con estos cursos de arquitectura en línea.

No sabemos cómo logran hacer esos trazos con las computadoras. Brujería quizá.

La imaginación arquitectónica 

Este curso en inglés de la Universidad de Harvard es dirigido a estudiante de los primeros semestres de la carrera o a quienes quieran iniciarse en esta carrera. En este curso podrás aprender a identificar las diversas corrientes que han inspirado a los grandes movimientos arquitectónicos; los principios básicos ara dibujar los primeros esbozos y modelos; y bases fundamentales para los estudiantes primerizos.

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Aprende las bases del Autocad

Ninguna persona que se atreva a llamarse arquitecto puede darse el lujo de no saber sobre este programa. Y si tu apenas estás iniciando tus estudios en la universidad, este curso te será de mucha ayuda. Aquí aprenderás los comandos de visualización, la creación y edición de geometrías y las técnicas de construcción. ¡Genial!

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Si, definitivamente es magia porque no entendemos nada ¿Se supone que deba funcionar como paint?

El arte de las estructuras 1: cables y arcos

Quizá puedas pensar que este curso no es algo tan relevante, pero nos quisimos ver muy fancy y es que este curso no es uno cualquiera ¡Está en francés! Directo desde la École Polytechnique Fédérale de Lausanne (Escuela Federal Politécnica de Lausanne). No te preocupes si no sabes francés, viene con subtítulos en inglés. ¿Cómo te quedó el ojo? 

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Render Arquitectónico con 3DSMAX y VRAY de cero a experto

La arquitectura entra por lo ojos, directo hacia el corazón. Pero antes de tomar ladrillos y cemento hay que presentar los proyectos en la computadora y con este curso tus oportunidades crecerán al cielo. Con este curso aprenderás a hacer renders en 3D con calidad fotográfica, paseos virtuales e imágenes hiper-realistas. Hemos de advertirte que este curso no es gratuito, pero por ahora tiene un super descuento de hasta 86% del precio original.

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Entornos urbanos sostenibles

Si te preocupa el cambio climático y crees que desde la arquitectura es posible ayudar al planeta, este curso es para ti. Desde el Trinity College aprenderás que el agua es la clave de la sostenibilidad, también sobre la forma en obtener recursos para la construcciones y la forma de apoyar la lucha contra el cambio climático estés donde estés.

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¿Cómo ves joven arquitecto? ¿Listo para impresionar al mundo con tus habilidades?

Si crees que faltan cursos de algún tipo o de alguna carrera en especial, déjala en los comentarios y nos pondremos manos a la obra.

Brecha salarial entre hombres y mujeres en México

No importa tu género. Por lo menos alguna vez en tu vida has escuchado que las mujeres ganan menos que los hombres. Quizá si eres mujer lo hayas vivido en carne propia. Quizá si eres hombre piensas que eso no existe. Pero lo cierto es que, el salario entre hombres y mujeres no es igual, aunque realicen las mismas actividades y estén en los mismos puestos. Las estadísticas no mienten y aquí te vamos a contar sobre la triste realidad que vive nuestro país.

Este tipo de cosas sólo pasan en la Tierra…

La desigualdad en cifras

La Secretaría de Trabajo y Previsión social mantiene una estadística del promedio nacional de salarios que ganan hombres y mujeres. En marzo de 2018, los hombres en promedio ganaban $365.73 en contraste con los $321.62 que ganan en promedio las mujeres, es decir, los hombres ganan un 12% más que las mujeres.

En promedio, los hombres ganan un 12% más que las mujeres

Puede aparentar no ser gran cosa, aunque si lo vemos a la luz de otras estadísticas, la situación se vuelve más indignante. De acuerdo con los indicadores de género de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE-INEGI), las mujeres no solamente tienen alrededor de un año más de escolaridad que los hombres, en promedio; sino también las mujeres dedican 10 horas más que los hombres para realizar actividades económicas. Es decir, las mujeres tienen más escolaridad y trabajan más, pero aún así reciben un sueldo menor.

Las mujeres tienen más escolaridad y trabajan más, pero aún así reciben un salario menor

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Brecha salarial: una constante de los egresados

La Encuesta Nacional de Egresados, del Centro Laureate de Opinión Pública, también aborda la brecha salarial entre los recién egresados de las universidades. Respecto al primer empleo, ese que se anhela tanto después de cuatro o cinco años estudiando, el 36% de las mujeres ganaba menos de $3,000 mensuales a comparación con el 26% de los hombres; y sólo el 17% de ellas ganaban más de $8,000, en contraste con el 29% de ellos.

Si para salir de la precariedad se necesita ganar más de 5 salarios mínimos al día, también es de destacar que, sólo el 27% de mujeres gana más de $15,000, en comparación con el 48% de hombres. Es decir, sólo 1 de cada 4 mujeres profesionistas se encuentran fuera de la precariedad, mientras que 1 de cada 2 hombres lo está. En pocas palabras, las oportunidades de movilidad social para las mujeres son el doble de difíciles que para los hombres.

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Puede que aún creas que no existe la brecha salarial o no, pero las estadísticas están ahí. En nuestro país, las mujeres ganan menos que los hombres y no parece ser que sea un problema que tenga una pronta solución.

Recuerda checar la Encuesta Nacional de Egresados. Y si ya terminaste la universidad, no olvides contar tu experiencia como egresado en la Encuesta de este año porque podrías ganar alguno de los premios que hay para ti.

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Cómo contribuir al desarrollo de tus compañeros de trabajo

Saber trabajar en equipo es fundamental para alcanzar el éxito profesional, cuando un compañero tuyo necesita ayuda, es importante que evalúes hasta qué punto es tu responsabilidad apoyarlo y qué acciones puedes llevar a cabo para ayudarlo a desarrollar su potencial.

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A continuación, te damos algunos consejos que te permitirán apoyar el crecimiento profesional de tus compañeros de trabajo:

  • Genera vínculos sólidos. Una buena relación debe estar basada en la confianza y respeto mutuo, esto ayuda a generar un clima laboral agradable que facilita el trabajo colaborativo.
  • Construye tu reputación dentro del equipo. Es importante que te hagas notar como un miembro que contribuye al desarrollo del equipo, de esta forma, tus compañeros tendrán presente que eres una persona en la cual pueden confiar.
  • Valora tu tiempo. Asegúrate que el tiempo que inviertes en apoyar a tus compañeros no interfiera en tu productividad.
  • Amplía tus conocimientos. Ayudar a tus compañeros te permite reforzar tus conocimientos así como adquirir nuevas competencias, por lo que invertir en el desarrollo de tus colaboradores te ayudará a crecer de manera personal y profesional.
  • No asumas responsabilidades que no te corresponden. La formación y desarrollo de los colaboradores es responsabilidad de la compañía, es importante que identifiques hasta qué punto puedes apoyar a tus compañeros y dónde comienza el deber de los líderes de equipo.

La comunicación es clave para apoyar a tus compañeros en su desarrollo profesional, escucharlos te permitirá comprender sus necesidades y con ello, ofrecer soluciones más apropiadas.

Por otra parte, desarrollar métodos efectivos que ayuden a fortalecer las competencias laborales de los miembros del equipo es indispensable para obtener los resultados esperados; es necesario incorporar herramientas de gestión de talento humano que permitan identificar las fortalezas de cada individuo así como sus debilidades para desarrollar programas de capacitación efectivos.

Apoyar el crecimiento de tus compañeros ayuda a elevar la competitividad del equipo, lo que facilita el cumplimiento de objetivos e incrementa la calidad del trabajo entregado; al mismo tiempo se refuerza el sentido de pertenencia.

Cuando se estimula el desarrollo de los colaboradores se complementan las habilidades del equipo, esto contribuye a elevar el rendimiento del equipo y la productividad de la organización.

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Becas de Google para estudiantes 2019

Google se puso guapo y regresa con su convocatoria para Google Policy Fellowship 2019, un programa dirigido a estudiantes de licenciatura, maestría o doctorado que estén interesados en temas relacionados con políticas públicas e internet, tales como: protección de datos personales, neutralidad de la red, libertad de expresión, derechos humanos en el entorno digital, desarrollo tecnológico y más, para conectarlos con ONG’s de toda latinoamérica que manejan estos temas, además de una cuantiosa beca de $7,500 dólares americanos. Si quieres saber de qué va todo esto, sigue leyendo.

¿De qué trata la beca?

Google, preocupado por el desarrollo de las políticas públicas que protejan los derechos de los usuarios de internet, ofrece becas de hasta 7,500 dólares (USD) para que estudiantes pasen 10 semanas durante el verano en ONG’s dedicadas al estudio y la defensa de la internet libre. Estas organizaciones están repartidas por toda latinoamérica, desde la Ciudad de México, hasta Santiago, en Chile.

¿Cuáles son los requisitos?

  • Ser mayor de 18 años.
  • Estudiar actualmente una licenciatura, maestría o doctorado.
  • Demostrar:
    • Compromiso con las políticas públicas relacionadas al internet.
    • Excelente trayectoria académica, actividades extracurriculares o voluntariado e interés en los temas propósito de la beca.
    • Sólidas habilidades de redacción, comunicación, análisis e investigación.

¿Qué organizaciones están involucradas?

En latinoamérica, las ONG’s participantes en el Google Policy Felloswhip 2019 son:

  • Argentina: Centro de Tecnología y Sociedad. 
  • Brasil: ITS Rio- Institute for Technology & Society of Rio.
  • México: R3D- Red en Defensa de los Derechos Digitales.
  • Colombia: Fundación para la Libertad de Prensa.
  • Panamá: Asociación Panameña de Derecho y Nuevas Tecnologías (APANDETEC).
  • Perú: Hiperderecho.

Es posible aplicar para una ONG que no sea de tu país, por ejemplo, si eres de México, puedes aplicar a cualquiera de las demás organizaciones participantes; sin embargo, deberás comprobar los requisitos y trámites de migración necesarios para viajar antes de que seas seleccionado, pues Google no ofrece ninguna ayuda para trámites migratorios. 

La fecha límite para que puedas aplicar a esta beca es el 06 de junio de 2019.

¿Te entusiasma? ¡A nosotros también! Así que prepara tu currículum y tu mejor carta de presentación para impresionar a Google. Aquí te dejamos el link para que inicies tu registro.

Sólo avísanos si quedas seleccionado. Nos dará mucho gusto que uno de nuestro lectores sea un becario de este programa de Google.

¡Mucho éxito!

Las mejores empresas para ser mamá

Ser mamá debe ser una de las experiencias más bellas que existen en este planeta. Pero desafortunadamente, también es una de las razones por las cuáles discriminan a las mujeres. La Segunda Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México, realizada por el COPRED, muestra que 1 de cada 4 capitalinos considera que la principal razón de discriminación a las mujeres es ser despedidas por estar embarazadas. Sin embargo, hay empresas que están conscientes del valor de sus empleados y tienen envidiables prestaciones, especialmente dirigidos a las que van a ser o ya son mamás.

Advertencia, el embarazo puede causar calvicie en los hombres. Se recomienda discreción.

Nestlé

La filial de la multinacional suiza en México le da a madres y padres por igual, dos semanas adicionales de descanso a las que da la Ley Federal del Trabajo. También permite cambiar cuatro de las seis semanas de descanso anteriores al parto al periodo post-natal (siempre que el médico lo autorice) y de 1 a 6 meses de permiso sin goce de sueldo manteniendo la seguridad social y un espacio en la oficina esperando su regreso. Además, le dan una dotación para un año de leche de fórmula para los recién nacidos.

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Microsoft

La empresa de Bill Gates y Paul Allen da a sus empleadas hasta 20 semanas de licencia por maternidad con 1005 del sueldo y hasta 6 semanas por paternidad. También extienden estos beneficios a las familias LGBT ¡Sin discriminación!

¿Recuerdas a este personaje de Windows?

Netflix

No sólo nos encanta quedarnos en casa en una tarde lluviosa, acompañados por palomitas y helado. También le dan un año de permiso por maternidad o paternidad. ¡Un año! Ellos sí saben cómo mantener el engagement con sus empleados.

¿Para cuándo tendremos ‘Más espeso que los Waters’ en Netflix?

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Facebook

Por alguna razón, siempre que hablamos sobre prestaciones o excelentes ambientes de trabajo, siempre tiene que estar ahí Facebook. La compañía de Mark Zuckerberg le da un bono de $4000 dólares a los nuevos padres. 4 meses de licencia con goce de sueldo y también subvencionan el servicio de guardería ¡Qué envidia!

Google

Este gigante tampoco se queda atrás cuando se habla de prestaciones a sus empleados. Las mamás pueden tomar 18 semanas de licencia con goce de sueldo y los papás 12 semanas. Además de que les dan un bono de $500 dólares que, aunque no tanto como Facebook, no se le puede decir que no a tantos dólares.

Nosotros quisiéramos que en todas las empresas tuvieran este tipo de prácticas ¿Conoces alguna otra empresa que sea un buen lugar para ser mamá? Déjala en los comentarios.

 

La importancia de formar equipos de alto rendimiento

La capacidad para trabajar en equipo es imprescindible para lograr el éxito profesional y es una de las más demandadas por las empresas; los equipos de alto rendimiento son aquellos que logran obtener buenos resultados, donde existe una alta cohesión de sus miembros e implicación en el logro de objetivos.

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Hoy en día las empresas fomentan la interacción y coordinación entre sus colaboradores con el fin de llevar a cabo acciones conjuntas que mejoren la productividad. En un equipo de alto rendimiento, sus miembros están comprometidos, motivados y asumen roles de acuerdo con su potencial.

Los miembros de estos equipos son profesionistas altamente capacitados que cuentan con la formación necesaria para desempeñar sus funciones, por lo que es importante que te mantengas actualizado en cuanto a las tendencias de la industria, de esta manera podrás proponer soluciones efectivas a las necesidades de la organización.

Participar en equipos de alto rendimiento supone una serie de beneficios para la empresa, el clima laboral y la comunicación mejoran, de la misma manera, la calidad del trabajo se eleva considerablemente; individualmente, formar parte de equipos de estos equipos te ayudará a desarrollar habilidades, adquirir conocimientos y estar expuesto a nuevas perspectivas que enriquecerán tu formación profesional. Por otra parte, quienes forman parte de estos equipos ven incrementada su motivación y satisfacción laboral.

Si deseas formar parte de equipos de alto desempeño es necesario que tomes en cuenta lo siguiente:

  • Estos equipos buscan la profesionalidad y especialización.
  • Es necesario que aprendas a potenciar tus fortalezas y a trabajar tus debilidades para superarlas.
  • Trabaja en tu capacidad de adaptación.
  • Define claramente tus expectativas, de esta forma podrás alinear tus metas con los objetivos del equipo.
  • Mejora tus habilidades de comunicación, la retroalimentación es esencial para el desarrollo del trabajo colaborativo.
  • Trabaja en tus habilidades sociales para establecer relaciones de confianza con tus compañeros.

Los equipos de alto rendimiento están formados por profesionistas con distintos perfiles, cada uno aporta una visión propia, lo que enriquece la ejecución del trabajo; para asegurar una correcta integración con tus compañeros es importante que tomes en cuenta lo siguiente:

  • Comunicación efectiva. La base de la comunicación es el respeto a las diferentes opiniones y puntos de vista.
  • Flexibilidad. Una estrategia flexible da gran capacidad de reacción ante situaciones imprevistas.
  • Recompensa. El reconocimiento estimula la unidad grupal t al mismo tiempo mantiene la motivación individual.

Por último, una vez conformado el equipo es necesario que trabajes en establecer relaciones de confianza con tus compañeros, esto ayudará a mantener la cohesión y un ambiente de trabajo agradable donde cada miembro pueda desarrollar su potencial. Recuerda que un curso para formar equipos de alto rendimiento será muy útil en tu formación profesional para ser capaz de liderar proyectos.

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