La innovación es un factor fundamental para el continuo avance de la tecnología, de la vida en sociedad y, por supuesto, de las empresas que día a día buscan mantenerse en el mercado. Anteriormente ya te habíamos hablado de otros tipos de innovación: la innovación de producto, la innovación de proceso, la innovación de mercadotecnia y; para finalizar esta serie de artículos sobre la innovación, hoy queremos hablarte sobre: la innovación de organización.

Una mejor organización de cómo se hacen las cosas en la empresa

De acuerdo con la OCDE y su Manual de Oslo, dentro de los diferentes tipos de innovación que existen, se encuentra el de innovación de organización y se refiere a «la introducción de un nuevo método organizativo en las prácticas empresariales, la organización del lugar de trabajo o las relaciones exteriores de una empresa». La innovación en la organización permite a las empresas reducir sus costos, aumentar la satisfacción de los empleados e incrementar la productividad.

Innovación en prácticas empresariales

Al analizar parte por parte la definición que brinda la OCDE sobre este tipo de innovación, encontramos que las nuevas practicas empresariales implican nuevas formas de organizar las rutinas o los procesos de trabajo. Y algunos ejemplos de esto puede ser la creación de una base de datos, una enciclopedia o wiki, en donde los empleados puedan consultar fácilmente los manuales o procedimientos de la empresa, así como otro tipo de conocimiento; también la innovación en organización puede ser la introducción de nuevos sistemas de formación y capacitación, o sistemas para gestionar la cadena de suministro.

Las prácticas empresariales bien puede verse beneficiadas con la introducción de elementos de industria 4.0, especialmente con el seguimiento y gestión de la cadena de producción y suministro gracias al Internet Industrial de las Cosas.

Organización del lugar de trabajo

Aunque puedas pensar que esto se refiere a comprar nuevos muebles y actualizar los equipos viejos; lo cierto es que la innovación en la organización del lugar de trabajo se refiere a la introducción de nuevas formas en que las responsabilidades se reparten, así como el poder de decisión del que gozan los empleados. De esta manera, un excelente ejemplo es la introducción de un nuevo método en el que los empleados puedan tener más flexibilidad en cuanto a las decisiones que se toman y las ideas que pueden ofrecer a los equipos de trabajo; aunque esto también puede actuar de forma contraria, es decir, introducir nueva formas de organización en las que la toma de decisiones esté más centrada, junto a la obligación de rendir cuentas.

Innovación de las relaciones exteriores de la empresa

Como su nombre lo dice, esta parte de la innovación se enfoca en introducir nuevas formas en que se llevan las relaciones con otras empresas o instituciones de gobierno. De la misma manera, las relaciones exteriores también pueden contener nuevas formas en que se lleva la situación con proveedores y sus pagos; o también convocatorias o licitaciones para interactuar con empresas de subcontratación (outsourcing).

Cuando hablamos de innovar en la organización del lugar de trabajo nunca se habla sobre comprar nuevos escritorios o computadoras, ni en implementar solamente un esquema de trabajo de oficina sin paredes. Sino en nuevas formas de trabajo en las que la transmisión de conocimiento, las interacciones entre empleados y el contacto con otras empresas sea más fácil, más barato y genere más valor. 

Y a ti, ¿te han servido esta serie de artículos sobre el concepto de innovación de la OCDE? ¿Qué otro tipo de contenido te gustaría ver? Deja tu respuesta en los comentarios.

Un tema complejo que siempre causa controversia, ya sea por los tabúes que todavía existen al respecto, que se traducen en discriminación; amén de que conocemos a alguien que ya pasó por ésta situación; e incluso porque tú podrías encontrarte en una situación así y por eso estás leyendo este artículo, lo cierto es que no deberían de despedirte por estar embarazada, pero las artimañas de las que se juegan los patrones y departamentos de RR.HH. se aprovechan de situaciones legaloides que a continuación vamos a analizar, porque responderemos a todas las dudas al respecto del despido por embarazo.

El despido durante el embarazo es discriminación

Detrás de las razones por las cuáles se llega a despedir a una mujer embarazada no hay más que discriminación originada por intereses económicos del patrón o empresario, ayudados por las malas prácticas de los departamentos jurídicos y de recursos humanos que buscan aprovecharse de la condición vulnerable de la mujer y de la incapacidad para sostener litigios largos. Lo cierto es que, existen muchas leyes y convenios internacionales que protegen el trabajo de la mujer, especialmente durante el embarazo y que EL DESPIDO DURANTE EL EMBARAZO ES UNA FORMA DE DISCRIMINACIÓN. 

Derechos de la mujer embarazada

Partiendo del supuesto bajo el cuál las mujeres embarazadas son más propensas a sufrir discriminación, especialmente en el ámbito laboral, los derechos que tiene la mujer embarazada, especialmente en el ámbito laboral, son estos:

• La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (también conocida como CEDAW), prohíbe el despido por motivos de embarazo o por licencia de maternidad (artículo 11).
• La Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia define como violencia laboral a cualquier acto de discriminación por condición de género (artículo 11).
• El artículo 133, fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo prohíbe a los patrones despedir a una trabajadora embarazada o coaccionarla para que renuncie. 
• Durante el período de gestación o lactancia, sin perjuicio en el salario, la mujer no podrá trabajar en condiciones insalubres, peligrosas, en el turno nocturno, después de las diez de la noche, ni en horas extra. (artículo 166, Ley Federal del Trabajo).
• No hacer trabajos pesados. (artículo 170, fracción I, LFT).
• Licencia por maternidad de seis semanas antes del parto y seis semanas después del parto (12 semanas en total) con el 100% del sueldo. (artículo 170, fracción II, LFT).
• Licencia de maternidad de seis semanas después de recibir al infante en caso de adopción. (artículo 170, fracción IIbis, LFT).
• Durante la lactancia, derecho a dos descansos extraordinarios de media hora cada uno o reducir en una hora la jornada laboral. (artículo 170, fracción V, LFT).
• Derecho a regresar al mismo trabajo que desempeñaban después de la licencia de maternidad. (artículo 170, fracción VI, LFT).
• A que la licencia de maternidad se tome en cuenta como antigüedad. (artículo 170, fracción VII, LFT).

El pago del 100% del salario

Como se mencionó anteriormente, la licencia por maternidad quiere decir que, aunque la trabajadora no se presente a trabajar, se le pagará el 100% de su sueldo. Para los casos de mujeres trabajadoras que cotizan al Seguro Social, es el IMSS quien cubre este gasto a través de un subsidio, pero sólo bajo la condición de haber reunido 30 cotizaciones semanales durante un año antes de que se inicié la licencia. En caso de no reunir este requisito, será el patrón quien tendrá que pagar el 100% del salario. 

Formas en que se ‘despide’ a una trabajadora embarazada

A pesar de todo lo anterior y de todas las disposiciones que protegen los derechos de una mujer embarazada, los patrones y las empresas tienen formas aparentemente legales de cubrir el despido por motivos de embarazo:

Sólo era prestación de servicios (honorarios)

La prestación de servicios, legalmente, no constituye una forma de trabajo y se rige bajo las leyes civiles. Sin embargo, lo cierto es que, si existía horario, vacaciones, descansos, aguinaldo y otras formas de prestaciones y derechos laborales de ley, es claro que la relación era de trabajo y no de honorarios.

Faltó más de tres veces en un mes

Durante la gestación es posible que se soliciten permisos para ausentarse en razón de acudir al médico para exámenes necesarios o presentar complicaciones en el embarazo, y aún cuando se presenten los debidos justificantes médicos, es posible que el patrón se niegue a aceptarlos como tal y por ello decir que es motivo para rescindir la relación laboral.

Ella renunció (presionar para que renuncie)

Otra forma de hacer ‘legal’ la discriminación laboral por motivo de embarazo es presionar a la trabajadora para que renuncie. Cambiarla súbitamente de área de trabajo, asignarle más trabajo que a los demás, en pocas palabras, hacerle la vida de cuadritos para que no tenga de otra más que renunciar. Sin embargo, en medio de un embarazo hay que tener mucho cuidado con la renuncia, pues además de que hay que seguir todas las formalidades que implica, como ya te habíamos comentado en éste artículo; son necesarios elementos adicionales para que la renuncia sea creíble, es decir, si resulta creíble que, por propia voluntad, una mujer renuncie a su trabajo, a su salario y a los derechos de seguridad social que le corresponden. 

En cualquier caso, siempre es posible entablar una demanda a través de Conciliación y Arbitraje o los tribunales laborales, por lo que los patrones pueden verse en serios problemas si llega a acreditarse los despidos injustificados por motivo de embarazo.

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