Si tienes pensado poner en marcha una idea de negocio es importante que trabajes en tu perfil profesional para reforzar aquellas habilidades que te ayudarán a cumplir tus propósitos. Emprender un proyecto puede ser todo un desafío, por ello debes evaluar tus fortalezas e identificar tus áreas de mejora.
Se trata de una oportunidad para crecer personalmente e impulsar tu carrera profesional, ya que ser emprendedor te permitirá aplicar tus conocimientos y desarrollar nuevas competencias.
Sin importar el sector en el que decidas emprender o la solidez que presente tu idea de negocio, existen ciertas habilidades que te ayudarán a sacar a flote tu proyecto y superar los obstáculos del camino.
Antes de poner en marcha tu idea de negocio, realiza un ejercicio de introspección para evaluar tu perfil e identificar tus fortalezas; a continuación, te compartimos algunas de las competencias que todo emprendedor necesita poseer para que su proyecto prospere:
Habilidades de negociación: Es importante que aprendas a vender tu idea, de esta manera podrás crear relaciones sólidas con proveedores, acreedores y clientes que beneficien a ambas partes.
Comunicación: Un buen discurso es clave al momento de presentar tu proyecto, debes aprender a expresar tus ideas; sé claro, concreto y persuasivo para convencer a tu receptor.
Gestión del tiempo: Organizar el día es clave para cualquier profesionista; manejar tu tiempo adecuadamente te permitirá atender las actividades de tu negocio en función de su importancia sin descuidar tu vida personal. Además, recuerda que aprovechar el tiempo fuera de la oficina es vital para recuperar energía y ser más productivo al día siguiente.
Habilidades sociales: Para que tu proyecto tenga éxito es necesario trabajar en equipo, rodéate de profesionistas que aporten valor a tu negocio. Cada persona cuenta con intereses, objetivos y puntos de vista distintos, por ello, debes identificar su talento para formar equipos de alto desempeño.
Por último, es importante que trabajes en tu imagen profesional, tus acciones deben ser congruentes con tus valores y objetivos, de esta manera lograrás compartirle a tu equipo tus ideales. Trabajar en tu seguridad te ayudará a transmitir confianza tanto a tus colaboradores como a tus clientes.
En los últimos años, promover la felicidad en la compañía se ha convertido en una prioridad para los directivos, ya que contar con colaboradores felices ayuda a elevar la productividad. En este sentido, para mejorar tu desempeño necesitas amar lo que haces y mantener una mentalidad ganadora que te impulse a actuar.
Cuando un profesionista disfruta lo que hace tiene mayor rendimiento que aquellos que no tienen pasión por su trabajo, por ello, es importante que evalúes si tu puesto actual realmente te hace feliz.
La felicidad laboral puede convertirse en el motor que te impulse a actuar, los profesionistas que disfrutan sus actividades persiguen la calidad, prestan atención a los detalles y trabajan con orientación a resultados.
Ahora bien, es normal enfrentarse a momentos de incertidumbre durante la jornada; para superar los obstáculos que se presenten es importante mantener una actitud positiva, la cual te ayudará a evaluar diferentes alternativas y tomar decisiones objetivas.
Un profesionista feliz es más seguro de sí mismo, la confianza en tus habilidades te permitirá asumir nuevas responsabilidades y enfrentar los retos de tu día a día. Identifica qué competencias te hacen destacar frente a tus compañeros y reconoce tu contribución al equipo.
Por otra parte, un factor clave para estimular la felicidad en el trabajo es la relación con tus compañeros, por ello, es importante que participes en las dinámicas de integración y dediques parte de tu tiempo para convivir con ellos, esto ayudará a fomentar la confianza.
Sin embargo, durante el día pueden presentarse situaciones que generan estrés e influyan negativamente en tu relación con compañeros, es importante que aprendas a gestionar estas situaciones con el fin de evitar que la dinámica de trabajo se vea afectada.
Para concluir, estimular la felicidad en el trabajo es importante que mantengas tu mente enfocada en tus metas, es recomendable buscar actividades que te ayuden a crecer profesionalmente; la formación continua te ayudará a impulsar tu carrera.
El aguinaldo es una prestación que le corresponde a todos los trabajadores asalariados y consiste en, de forma mínima, 15 días de sueldo que deben pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año; pero, ¿qué pasa cuando no se le paga el aguinaldo a los trabajadores? Aquí te decimos qué hacer en estos casos.
¿Qué vas a hacer con tu aguinaldo? | Imagen: Giphy.
¿Quiénes no reciben aguinaldo?
Lo primero que tenemos que saber es la diferencia entre aquellos que sí reciben aguinaldo y aquellos que no lo hacen. Como ya mencionamos, el aguinaldo es una prestación de ley que le corresponde a todos los trabajadores asalariados, es decir, aquellos que guardan una relación de subordinación con su patrón y ejercen una tarea personal y remunerada para éste último. Así pues, no importa si estuviste un mes en una empresa o el año completo; tampoco si tu contrato es por tiempo determinado o indeterminado, o incluso si eres eventual, también tienes derecho a recibir el aguinaldo (o su parte proporcional); sin embargo, aquellos que nos reciben aguinaldo son los trabajadores por honorarios, porque técnicamente, estos trabajadores no tienen una relación personal, remunerada y subordinada con su patrón. Aunque a veces, de manera incorrecta, las empresas contratan trabajadores por honorarios, pero les asignan las mismas tareas que a un trabajador común.
Así pues, si eres un trabajador por honorarios, el patrón no está obligado a darte aguinaldo este año.
¿Qué pasa si no recibo mi aguinaldo?
La Ley Federal del Trabajo establece que los patrones tienen hasta el 20 de diciembre de cada año para pagar el aguinaldo. El aguinaldo debe de pagarse en moneda fraccionaria y no puede pagarse en especie.Tampoco es posible argumentar bajas ventas o pocas utilidades en la empresa como pretexto para no pagar el aguinaldo. Además, debe entregarse en una sola exhibición y no por partes.
Si para el día 21 de diciembre no has recibido tu aguinaldo, puedes hacer 2 cosas:
-Ir con tu abogado de confianzapara presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (próximamente tribunales laborales). -Acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o a su equivalente local en cada estado, donde de forma gratuita llevarán tu asunto.
En ambos casos deberás acreditar la relación laboral que llevas con tu patrón y esto puede ser a través de un contrato, una credencial de empleado, recibos de nómina u otros.
Tienes hasta el plazo de un año para reclamar el pago de tu aguinaldo.
¿Qué puedo ganar en la demanda?
Además de que puedes ganar el pago de tu aguinaldo,tu patrón puede recibir una multa que va desde las 50 a las 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), esto es entre $4,224 y $422,450 pesos mexicanos.
¿Ya esperas recibir tu aguinaldo? ¿Qué piensas hacer con él? Deja tu respuesta en los comentarios.
Hay muchas formas de hacer negocio, desde vender tacos o tamales en alguna esquina; hasta rentar un local y abrir tu propio negocio o incluso tener un food truck y vender por todas la calles de tu ciudad. Así pues, uno de los negocios que también es posible tener es el de pertenecer a una empresa multinivel; sin embargo, ¿son confiables? ¿son una estafa? ¿puedo invertir mi dinero con ellos sin quedarme pobre? Aquí te ayudaremos a responder esas preguntas.
Vender en empresa multinivel. | Imagen: Giphy.
¿Es el multinivel un negocio propio?
Comenzamos respondiendo una pregunta un tanto complicada: ¿Es el multinivel un negocio propio? Pues digamos que sí y no. Es un negocio propio porque los ingresos que percibirás será sólo responsabilidad tuya; es decir, si vendes poco tendrás pocos ingresos, pero si vendes mucho, tus ingresos serán igual de grandes. Pero, también podemos decir que no será tu negocio, porque no serás ni el dueño de la marca y no obtendrás dinero por las regalías del uso de la misma. Quizá lo más próximo a lo que se le puede describir es una franquicia (aunque no es exactamente lo mismo); en una franquicia tú tienes el permiso de usar el logotipo y vender los productos de una empresa; pero parte de las ganancias tendrás que ir al franquiciador.
Sin embargo, el que sea un negocio propio o no, no impide que muchas personas se dediquen de tiempo completo a los negocios multinivel; también conocido como redes de network marketing.
¿Cómo funciona una empresa multinivel?
Las empresas multinivel dependen de que las personas se conviertan en sus distribuidores; es decir, sin grandes intermediarios de por medio. Así pues, cada persona juega un papel clave que puede ser de 3 modos:
Comprar los productos de la empresa.
Vender los productos de la empresa.
Reclutar a nuevos distribuidores.
De esta manera, en los negocios multinivel se obtienen ingresos de dos formas: por la venta de los productos o por los ingresos que generen los distribuidores reclutados.
¿Por qué los negocios multinivel tienen mala fama?
Pertenecer a una empresa multinivel involucra ciertas ventajas ciertamente; como ser tu propio jefe y que la libertad financiera dependa completamente de ti, además de ser dueño de tu tiempo. Sin embargo, los negocios multinivel pueden tener mala fama debido a varios factores:
Desventajas naturales
Mucha competencia.
Saturación del mercado.
Mala calidad de los productos.
Comentarios negativos
Las personas al ser distribuidores de la propia empresa, automáticamente se convierten en embajadores de la marca. Así que de su éxito depende los comentarios positivos o negativos de las empresas multinivel. Probablemente alguien que tuvo una mala experiencia en alguno de estos negocios, evidentemente te dirá que son una mala idea.
Fraudes piramidales
Algunas empresas que se disfrazan de multinivel en realidad son una estafa piramidal. Las estafas piramidales se basan no en vender productos, sino reclutar a inversores para que hagan un pago inicial muy elevado prometiendo grandes beneficios. El negocio es reclutar a más distribuidores y quedarse con parte de la inversión inicial de estos, convirtiéndose en estafadores. Evidentemente, cuando los que están más abajo ya no consiguen reclutar a nuevos inversores, la cadena se rompe y las personas se quedan sin los ingresos prometidos.
¿Cuáles son las mejores empresas multinivel?
De acuerdo con la famosa revista anglosajona Direct Selling News, las mejores empresas de venta multinivel en 2019 son:
Y tú, ¿tienes alguna experiencia en empresas de multinivel? Síguenos en nuestras redes sociales para enviarnos tus comentarios y ver más contenido:YouTube,Instagram,Facebook,TwitteryLinkedIn.
Seguramente, por lo menos, una vez en tu vida has escuchado acerca de lo que es el coaching, o incluso tienes a un amigo o familiar que asiste a sesiones de coaching o que tiene su coach personal. ¿Cuál es la verdad detrás de este misticismo? ¿De verdad funciona para mejorar en la vida diaria? ¿Deberías de buscarte un coach ahora mismo para alcanzar tus sueños? Pues esas y otras preguntas te las vamos a responder al explicar qué es el coaching.
¿Qué es el coaching? | Imagen: Giphy.
Lo que sí es el coaching
Para ilustrar lo que es el coaching es útil utilizar la imagen de un ‘entrenador deportivo‘ de cualquier deporte que se practique; así pues, el coaching es una actividad en donde existe un coach (entrenador) y uno o varios coachees (entrenados), que busca el desarrollo de habilidades en los individuos en el ámbito personal y profesional. De acuerdo con la Internacional Coach Federation (ICF), «el coaching profesional consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida».
Así pues, podemos afirmar que el coaching es una herramienta para que ciertas personas puedan aumentar sus habilidades o desarrollarlas y de esa forma contribuyan a mejorar sus proyectos de vida.
Lo que no es el coaching
Es muy importante mencionar que el coaching no sustituye a la terapia psicológica. En los deportes, el entrenador ayuda a su entrenado para que pueda mejorar su rendimiento; pero en caso de sufrir una lesión, el entrenador lleva a su pupilo con un médico para que trate la lesión. Lo mismo sucede con el coaching, donde el coach debe de tener perfectamente claros sus límites e identificar en las necesidades de su cliente, si le será posible ayudarlo o, en su caso, derivarlo con un profesional de la salud mental.
El coaching se enfoca en las acciones del presente y siempre pensando en la mejora del futuro y la obtención de resultados para la persona. Mientras que la psicoterapia se enfoca en las experiencias del pasado para poder entender el presente y orientar hacia un mejor futuro.
¿Por qué el coaching tiene mala fama?
El coaching, como herramienta para lograr objetivos profesionales, se ha visto envuelto en una serie de escándalos e incluso han existido iniciativas para prohibir este tipo de prácticas;debido en gran parte a la proliferación de ‘supuestos’ grupos de coaching que están basados en la superación personal, la libertad financiera u otras cosas, que son mejor conocidos como grupos de ‘coaching coercitivo’, donde el esquema de funcionamiento es similar a las empresas piramidales y se entra sólo por invitación, se pasa a través de una iniciación y se presiona a los miembros para que consigan nuevos miembros que se unan al grupo de coaching y de esa forma mantener las ganancias fluyendo. Al no estar regulados los ‘coaches’ pueden no tener ningún tipo de preparación académica o científica.
Para identificar a un buen coach no basta con que posea credenciales, debe de tener una buena metodología y no sólo frases de motivación personal, debe de tener resultados comprobados y; el coach explica y establece lo que el coaching puede ofrecer a la persona.
Tú, ¿ya sabías qué es el coaching?Síguenos en nuestras redes sociales para enviarnos tus comentarios y ver más contenido:YouTube,Instagram,Facebook,TwitteryLinkedIn.
Las redes sociales se han convertido en un canal efectivo para la búsqueda de empleo, redes profesionales como LinkedIn representan una oportunidad para aumentar tu red de contactos y dirigir tus esfuerzos hacia el sector y tipo de empresas que te interesan, así lograrás aumentar tus posibilidades de éxito.
Como toda red social, tener una cuenta en LinkedIn requiere actividad constante, sin embargo, no basta con poseer un perfil en esta red para que los reclutadores lleguen a ti; es importante que compartas información relevante que les ayude a evaluar si eres el candidato ideal para la compañía.
A continuación, te compartimos algunos consejos para que tu perfil sea atractivo para los reclutadores:
Información completa:tu experiencia profesional, formación académica y habilidades son detalles que ayudan a los reclutadores a encontrarte con mayor facilidad. Analiza las palabras clave que utilizarás en tu perfil, ya que estas influyen en los resultados de búsqueda.
Elige con cuidado tu fotografía:Debes proyectar una imagen profesional, recuerda que la imagen es de suma importancia al momento del primer contacto con el reclutador.
Escribe un buen resumen: después de tu información básica debes escribir un extracto que conquiste al encargado de Recursos Humanos, este párrafo necesita describir tu perfil profesional de manera concisa para que la persona pueda evaluar tu perfil.
Muestra tu trabajo: puedes agregar ligas de tus proyectos profesionales así como imágenes que muestran lo que haces, esto les ayudará a los reclutadores a conocer tu trabajo y se darán una idea de tus capacidades.
Describe tus habilidades: utiliza las palabras clave adecuadas para describir tus aptitudes y conocimientos; de esta manera, LinkedIn podrá relacionar tu información con las búsquedas de los reclutadores.
Interactúa con tu público: Ser parte de las conversaciones en esta red social te dará la oportunidad de relacionarte con otros profesionistas y conocer las tendencias de tu sector. En este sentido, debes ser cuidadoso con el contenido que publicas, recuerda compartir información de valor que aporte a tu comunidad.
Elige a tus seguidores: LinkedIn te permite incrementar tu red de contactos profesionales, identifica a las personas más influyentes de tu sector para estar actualizado en cuanto a las tendencias.
Esta red social puede convertirse en el puente que te ayude a incorporarte al mercado laboral, por ello, debes contar con un perfil completo y atractivo para los reclutadores, recuerda que evalúan esta información para decidir si eres el colaborador indicado.
Durante los últimos 2 años, el Centro Laureate de Opinión Pública de la UVM, ha estudiado la situación actual de los egresados universitarios en México; y ahora, con una nueva edición en 2019, es posible analizar de mejor forma cómo han ido evolucionando las condiciones en que los egresados se incorporan al mercado laboral. Por esta razón, hoy te presentamos un análisis de la Encuesta Nacional de Egresados 2019.
Encuesta Nacional de Egresados 2019 | Imagen: Giphy.
Qué hay de nuevo con los egresados
Tras ya tres años de estudio con los egresados, la Encuesta Nacional de Egresados (ENE 2019) ha logrado descubrir que la situación de los mismos al terminar la universidad no ha mejorado; por el contrario, las condiciones han sido más adversas para los universitarios que terminan la escuela y se quieren incorporar al mercado laboral; en 2019, el número de universitarios que consideran que les fue difícil o muy difícil conseguir su primer empleo fue de 45%, esto significa un incremento del 10% en comparación con los resultado del 2018. Además, el sueldo que se consigue en el primer trabajo de los egresados se redujo un 8.6%y los profesionistas por nómina bajaron el 17.2%.
Además, es muy importante mencionar que los egresados que reportaron no tener empleo al momento de responder la encuesta aumentó a una tasa de 10%; lo que quiere decir que una cuarta parte (25%) de los egresados que respondieron la encuesta estaban sin empleo.
¿Qué hay de nuevo con el primer empleo?
Los datos de la ENE 2019 arrojaron que el 26% de los egresados consiguieron su primer empleo mientras estudiaban la universidad; mientras que el 38% de los egresados consiguieron su trabajo en menos de 6 meses después de haber terminado la licenciatura. De hecho, se nota una relación entre el salario del primer empleo y el tiempo en que los egresados tardan en conseguirlo; así pues, a más tiempo para conseguir empleo, menor es el salario:
TIEMPO PARA CONSEGUIR EMPLEO Y SALARIO OBTENIDO
Menos de un mes: $7,612 Menos de tres meses: $7,100 Entre tres y seis meses: $6,788 Entre seis meses y un año: $6,144 Más de un año: $5,216
¿Qué hay de nuevo con el salario?
Los datos de la ENE 2019 nos dicen que solo 4 de cada 100 egresados obtiene un sueldo mayor a $15,000 pesos mensuales; mientras que el grueso de los nuevos profesionistas ganan entre $3,000 y $8,000 pesos al mes (45% de ellos). Las carreras con mayores salarios resultaron ser, para las universidades públicas, la de medicina con un salario promedio de $13,163 pesos; mientras que, para la universidades privadas, la carrera con mayor salario es ciencias de la computación con $13,518 pesos.
Los estados de la república con mejores salarios promedio son: Querétaro $13,935 Nuevo León $13,636 CDMX $13,092 Chihuahua $12,590 Jalisco $10,738 Yucatán $10,444
Entre los factores que favorecen que se logren mejores condiciones laborales e ingresos son: emplearse en menor tiempo; tener un empleo vinculado a su formación académica; conseguir trabajo a través de canales profesionales por ejemplo, el servicio social y las prácticas profesionales; estar titulado y contar con experiencia laboral.
¿Qué sigue para los egresados?
Las condiciones de los egresados pareciera que se han vuelto más adversas este año a comparación de años anteriores. La razón principal por la que los jóvenes concluyen sus estudios universitarios es la posibilidad de tener un mejor nivel de vida, motivación que es mayor entre los egresados con padres cuya escolaridades nula o básica. La ENE es un instrumento que puede ayudar a construir mejores políticas públicas y acciones entre entidades públicas, privadas y gubernamentales para mejorar las condiciones en que los jóvenes acceden a su primer empleo después de la universidad.
No importa a dónde vayas, ellas te estarán esperando. Desde una posición de becario, hasta puestos gerenciales; tendrás que encontrarte con éstas pruebas para determinar si te quedas con el trabajo o no. ¿Desde cuándo un examen era tan importante? Pues, si quieres saber cómo influyen las pruebas psicométricas para ser contratado y cuál es realmente su rol en la vida laboral, sigue leyendo.
Este eres tú, resolviendo las pruebas psicométricas de recursos humanos. | Imagen; Giphy.
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Estos pequeños exámenes que hacemos todos los mortales antes de ser contratados para un nuevo empleo son las herramientas que los empleadores utiliza para determinar nuestras capacidades al momento de desempeñar tareas específicas relacionadas con un puesto de trabajo. En otras palabras, es una evaluación de habilidades mínimas que debes de tener para ser contratado.
Sin embargo, quizá más de una vez te has preguntado cuál es la importancia de éstas pruebas y si las has fallado en alguna ocasión, motivo por el cual no te contrataron. ¿Son en realidad las pruebas psicométricas aquello en lo que debes de estar fallando y por eso no encuentras chamba? Para contestar esta pregunta, entrevistamos a Jennifer Escárcega Matali, psicóloga egresado de la Universidad Iberoamericana, especialista en adquisición de talento de Pro Meritum, un programa de la Fundación Pro Universitaria, que se encarga de vincular a universitarios con grandes empresas para que realicen prácticas profesionales remuneradas.
Ahora dibújate bajo la lluvia…
De acuerdo con Jennifer Escárcega, no es posible definir un sólo conjunto de pruebas psicométricas para una sola organización; pues cada empresa adecúa sus pruebas a lo que está buscando. Existen pruebas psicométricas de personalidad, de motivación, de habilidades e incluso de inteligencia. No son el mismo tipo de pruebas las que se le harán a una vacante de ingeniero, que quizá sea más analítico; a las pruebas que se le harán a un perfil de ciencias sociales, donde buscarán cierta creatividad.
Incluso entre profesionistas similares, puede que las pruebas sean diferentes para unos y otros, dependiendo del perfil que se esté buscando para la vacante. Puede darse el caso de que se necesite a un químico con excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo, o a un ingeniero con liderazgo e inventiva; perfiles poco comunes pero que sí existen.
Jennifer recomienda que las pruebas psicométricas, que por lo general ahora son casi todas en línea, se realicen en un lugar tranquilo y con buena conexión a internet, además de estar descansado y bien alimentado; pues pequeños factores pueden incidir en las pruebas y cambiar las respuestas, además; el periodo de vida de las pruebas es de 6 meses y el estado emocional es lo que más repercute en la evaluación de un candidato, que puede influir en
La importancia de responder honestamente
Es importante mencionar que las pruebas psicométricas no son los test tipo Buzzfeed que hacemos a las dos de la mañana con insomnio para saber ‘el tipo de princesa disney que eres’. En palabras de Jennifer: ‘una prueba no va a determinar completamente el perfil de una persona, siempre irán acompañadas de una entrevista’. De ahí que los procesos de selección regularmente sean las pruebas psicométricas, seguidos por las entrevistas.
Este punto es crucial para los candidatos, porque es el momento en que las preguntas deben de ser respondidas con honestidad, pues los reclutadores son especialistas en encontrar contradicciones entre las pruebas psicométricas y la entrevista, lo que de un modo u otro puede afectar de manera negativa el proceso de selección del candidato.
Hacer match con la cultura empresarial
Un punto importante también de las pruebas psicométricas y de las entrevistas por competencias, es buscar que los candidatos hagan match con la cultura empresarial y con los valores de la empresa. Además de asegurarse que los candidatos cuenten con las habilidades blandas que se espera que tengan para sus tareas y labores: trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, empatía, inventiva, dependiendo del perfil que se esté buscando.
De esta forma, ahora sabes que las pruebas psicométricas son sólo una fracción de la ecuación, y que el éxito o no en un proceso de contratación no depende sólo del resultado de un examen psicométrico; sino que también depende de la coherencia de tus respuestas en la entrevista y de las habilidades que poseas de acuerdo a tus resultados.
Agradecemos la colaboración de Viridiana Saldaña, gerente de Recursos Humanos de ProMeritum, por la ayuda ofrecida para la elaboración de este artículo.
¿Cuál ha sido tu experiencia con las pruebas psicométricas? Síguenos en nuestras redes sociales para enviarnos tus comentarios y ver más contenido:YouTube,Instagram,Facebook,TwitteryLinkedIn.
Al contrario de lo que se piensa, diciembre puede ser el mes ideal para comenzar a buscar empleo; si uno de tus propósitos para el 2020 es comenzar el año con un nuevo trabajo, esta época puede ser la oportunidad perfecta para conseguirlo.
Para muchas empresas el reclutamiento no termina con el cierre de año, ya que necesitan cubrir ciertas vacantes para contemplarlas en el presupuesto del siguiente año.
Existen diversos motivos por los que las empresas aumentan sus contrataciones en esta temporada, una de ellas es el aumento de ventas debido al fin de año, por ello, áreas como ventas y servicio al cliente requiere mayor personal. Ocupar estas vacantes te permitirá desarrollar tus habilidades de comunicación, trato con el personal y negociación.
Recuerda que diciembre es un mes clave para las organizaciones, es el momento de evaluar los logros obtenidos y trazar los objetivos para el próximo año, a su vez, se asignan presupuestos y se abren nuevas vacantes en función de las necesidades de cada equipo.
Por otra parte, el fin de año es el momento ideal para reforzar tus relaciones profesionales, recuerda que tu próxima oportunidad laboral podría encontrarse en tus contactos. El networking puede acercarte a tu nuevo empleo, además de asistir a eventos puedes utilizar tus redes sociales para este propósito.
No esperes a que comience enero para emprender la búsqueda de empleo, en ocasiones la recta final del año puede presentar mayores oportunidades para encontrar un mejor trabajo.
Otra alternativa que tienes a tu alcance en esta época para adquirir experiencia son los empleos de invierno, puedes aprovechar tu periodo vacacional para generar ingresos adicionales así como poner en práctica tus conocimientos. Además, te ayudará a evaluar qué área de trabajo te interesa y se puede convertir en un empleo permanente en función de tu desempeño.
Es importante que tengas claras tus metas profesionales para el próximo año, actualices tu currículum, conoce el mercado laboral y dedica tiempo a evaluar las ofertas de empleo para postularte a la vacante que responda a tus intereses.
Una de las habilidades básicas que todo profesionista debe de tener es dominar al derecho y al revés la paquetería de office, es decir: word, excel y power point, por lo menos. Así que, no importa si crees que lo sabes todo, aquí te vamos a dejar unos excelentes cursos en línea y con certificado para que domines todos los secretos del power point.
Adiós a los problemas para presentar en Power Point. | Imagen: Giphy
Nivel básico de Power Point 2016
Si nunca has tenido contacto con esta herramienta informática o si quieres empezar desde cero para corregir algunos errores elementales; este curso en línea te ayudará a comenzar con algunas nociones básicas de Power Point. Aprenderás, desde familiarizarte con la interfaz del programa, hasta abrir un nuevo documento, agregar una diapositiva, agregar texto, agregar imágenes, etcétera. Todo lo que necesitas saber para iniciar en el mundo del power point.
Como ya mencionamos, la ofimática (por ejemplo, la paquetería Microsoft Office o Google Docs), es una herramienta indispensable para cualquier profesionista de cualquier empresa. Por esta razón, te recomendamos también este curso, que incluye nociones de otros elementos de office; tales como Word y Excel; además, acerca de Power Point, conocerás los elementos básicos, así como algunas nociones avanzadas para ir aumentando tu dominio sobre este programa.
También te recomendamos este curso en línea sobre herramientas de Office desarrollado por la Universidad Autónoma de Barcelona para que domines todos los aspectos de Word, Excel y Power Point.
Diseña presentaciones eficaces con Power Point
Para este punto, seguramente ya debes de dominar, al menos, las cuestiones básicas de Power Point; pero eso no lo es todo. Quizá en algún momento has asistido a alguna junta o reunión en donde las presentaciones estaban llenas de texto y era completamente aburrido lo que se estaba exponiendo, pues justo eso es lo que este curso quiere que aprendas a evitar; explotando al máximo los diseños del programa, utilizando transiciones o animaciones, e incluso agregando elementos externos como videos que hagan más entretenida tu presentación.
Aplicaciones de Power Point y Photoshop para la vida académica
Seguramente estarás pensando, ‘¿Por qué agregaron un curso que incluye photoshop’; y bueno, en realidad esa parte de este curso podrías evitarla (¡aunque para tu carrera profesional no es mala idea aprender algo de photoshop!); sin embargo, hemos incluido este curso en la lista porque con éste aprenderás a realizar esquemas o figuras y exportarlas como imágenes en .jpg o .pdf. ¿Quieres agregar a un documento un esquema sobre el flujo de trabajo dentro de la oficina? ¿Quieres ilustrar un nuevo proceso? ¿Necesitas que los demás entiendan un flujo de trabajo? Todo eso lo podrías hacer con Power Point.
Cada vez resulta más importante la construcción de la marca personal para sobresalir entre un mundo altamente competitivo y así, poder diferenciarse del resto de los candidatos. Así pues, las redes sociales se vuelven una ventana a nuestro profesionalismo para los reclutadores o clientes potenciales que van analizado nuestros perfiles y contenidos en línea. De esta forma, con Power Point podrás crear imágenes para tus redes sociales que te permitan construir una marca personal, sin necesidad de invertir en un diseñador gráfico o en programas más complicados y caros como Photoshop o Illustrator.
¿Listo para dominar el arte de hacer presentaciones con Power Point? Síguenos en nuestras redes sociales para enviarnos tus comentarios y ver más contenido:YouTube,Instagram,Facebook,TwitteryLinkedIn.
