pruebas psicométricas

Una mala contratación puede costarle a la empresa hasta un 30% del salario anual del empleado, una manera de prevenir esa situación es apoyarse en las pruebas psicométricas, las cuales mostrarán rasgos que no se identifican facilmente en una entrevista y fortalecerán los datos de filtros anteriores para que el empleador tome la mejor decisión. Si bien la experiencia, conocimientos y habilidades para desempeñar en una vacante son de los factores más relevantes para la contratación de una persona, también es importante observar otras características que determinan si un candidato es apto para un puesto.

Una prueba psicométrica es una herramienta que permite analizar, de forma cualitativa y objetiva tu comportamiento como candidato, así como aptitudes, capacidad para resolver problemas específicos, temas de personalidad, intereses y carácter. Por ejemplo, descripción de personalidad, comportamiento en situaciones adversas, nivel de apego, facilidad para tomar decisiones, subordinación, liderazgo, grado de energía, habilidades, constancia, responsabilidad, tolerancia al rechazo, empatía, creatividad, trabajo en equipo, autodisciplina, manejo de estrés, honestidad, ética, todos esos rasgos a evaluar de cara al proceso de reclutamiento al que te postulas para ingresar a laborar a cualquier empresa.

Algo muy sencillo que también se lleva a cabo en empresas es valorar tus gustos, preferencias y deportes. Saber si juegas individual o en equipo, qué opinas de tus compañeros, si eres cinéfilo, te gusta el teatro, la literatura, cuánto tiempo dedicas a la familia, toda esa información es valiosa y se toma en consideración al momento de tu entrevista y aplicación de evaluaciones psicométricas, para ello te compartimos diez consejos que te ayudarán a resolverlas:

  1. Dales la importancia que merecen.
  2. Conoce los diferentes tipos de pruebas.
  3. Evita pensamientos negativos.
  4. Prepárate.
  5. Haz diferentes tests en línea de práctica.
  6. No mientas.
  7. Aclara tus dudas.
  8. Lee las instrucciones.
  9. Domina tus nervios.
  10. Sé tú mismo.

Las pruebas psicométricas son una herramienta básica para determinar si eres la persona idónea para el puesto que solicita alguna empresa, es un método sumamente utilizado con el cuál te encontrarás cada vez que participes en un proceso de reclutamiento y selección, sin embargo, como puedes ver no se trata de algo malo o negativo, simplemente las evaluaciones psicométricas son una herramienta para conocerte mejor.

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