Incorporarte al mercado de trabajo puede representar un desafío si no cuentas con una estrategia clara que te permita trazar tu trayectoria profesional en función de tus intereses. Si estás en búsqueda de tu primera oportunidad laboral necesitas analizar el comportamiento de tu sector, investiga cuál es el perfil que demandan los reclutadores; esto te permitirá evaluar si cuentas con los conocimientos técnicos y las competencias necesarias para ocupar el puesto que deseas.

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Ahora bien, el siguiente paso es definir las empresas que te interesan, al momento de evaluar una oferta de empleo es necesario que consideres otros aspectos además del sueldo, factores como la ubicación del trabajo, incentivos adicionales y las oportunidades de crecimiento están relacionados con tu calidad de vida y productividad.    

Es importante que elabores un currículum de alto impacto que despierte el interés de los reclutadores, se trata de un documento que ayuda al entrevistador a conocer tu perfil profesional y a decidir si eres el candidato ideal para incorporarte a la organización. Haz énfasis en tus habilidades, formación académica y experiencia profesional.

En este sentido, actividades como voluntariado y prácticas profesionales te ayudarán a adquirir experiencia antes de concluir tu vida académica, podrás desarrollar competencias como el trabajo en equipo, comunicación, organización y liderazgo. Asimismo, podrás incrementar tu red de contactos, lo que te dará una ventaja competitiva frente a otros candidatos.

Por otra parte, es necesario que prepares la entrevista de trabajo; este filtro le ayudará al reclutador a conocer tu perfil, se trata de darle al entrevistador los elementos necesarios para decidir si cumples con los requisitos para incorporarte a la organización. Habla de tus fortalezas profesionales, tus logros, de qué manera puedes aportar valor a la dinámica del equipo y con ello alcanzar los objetivos propuestos.

Es importante que elijas la vestimenta adecuada para la entrevista, considera las características del puesto al que aspiras y el código de la compañía, proyectar una buena imagen puede ayudarte a sobresalir frente a otros candidatos.

Ahora bien, durante la entrevista es clave que cuides tu lenguaje corporal, tus movimientos no deben distraer al reclutador, sino reforzar tus argumentos. Mantener una postura erguida demuestra seguridad y el interés que tienes por tu interlocutor; presta atención a los detalles, esto te permitirá responder correctamente a cada pregunta.

Por último, es necesario que aprendas a superar la frustración, la búsqueda de empleo puede ser un proceso largo, toma los aspectos positivos de cada experiencia, identifica tus áreas de oportunidad y prepárate para encontrar tu empleo ideal.      

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Uno de los derechos que la constitución mexicana establece para los trabajadores es el pago de las utilidades, también llamada PTU (participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas). Si nunca has recibido tu reparto de utilidades o en tu empresa dicen que esas cosas no existen, sigue leyendo, porque te vamos a contar todos los detalles al respecto, incluso cómo reclamar su pago.

¿Qué son las utilidades?

Todas las empresas generan ganancias, que simplemente es la cantidad de dinero que resta después de pagar los sueldos, el mantenimiento, impuestos y todo lo demás. Estas ganancias en general son para los socios inversionistas o para reinvertir en la empresa; sin embargo, por mandato constitucional un porcentaje de estas ganancias debe de repartirse entre los trabajadores de la empresa. En nuestro país, es la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas quien determina el monto que le corresponde a los trabajadores y desde 2009 este es de 10%. 

¿Cómo se determina el dinero que le corresponde a cada empleado?

De este 10% de las ganancias que corresponden a los trabajadores, se dividen en dos cantidades a repartir en partes iguales. El primer monto se reparte tomando en cuenta los días que cada trabajador ha laborado durante el año; mientras que, en el segundo monto, se toma en cuenta el salario que gana cada trabajador. El salario que debe de tomarse en cuenta es el salario diario, sin tomar en cuenta tiempo extra u otras prestaciones contabilizables en dinero.

¿Quiénes y cuándo deben de recibir su reparto de utilidades?

Las empresas que tengan más de un año de existencia y cuyas ganancias netas hubieran superado los $300,000 pesos están obligadas al pago de las utilidades a los trabajadores que hubieran laborado, cuando menos, 60 días en la misma empresa. 

Los trabajadores que prestan servicios por honorarios no tienen derecho a recibir el pago de las utilidades, así tampoco los administradores, directores o gerentes. Los trabajadores del hogar tampoco tienen derecho a recibir pago por utilidades. Las empresas en su primer año de vida no están obligadas al pago de las utilidades.

Los trabajadores de personas morales deben de recibir el pago de sus utilidades a más tardar el 30 de mayo del año en curso. Los trabajadores para personas físicas deben de recibirlo a más tardar el 29 de junio. Además, no importa si fuiste un trabajador eventual durante el año, si trabajaste al menos 60 días para una empresa, tienes derecho a recibir utilidades.

¿Hay un máximo que se puede recibir de utilidades?

Derivado de una reforma en la Ley Federal del Trabajo de 2021, el monto máximo que es posible dar a los trabajadores como Reparto de Utilidades el equivalente a 3 veces su salario mensual o el promedio de los últimos 3 años, lo que resulte más beneficioso para el trabajador. Además, es importante mencionar que las utilidades no se consideran como parte del salario, al momento de determinar las indemnizaciones que deben recibir los trabajadores.

¿Cómo denunciar si no pagan el reparto de utilidades?

Si en tu empresa les dicen que ahí no pagan utilidades, o que las van a reponer con aumentos de sueldo, bonos o alguna otra ratificación, puedes denunciar esta irregularidad con la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) en los teléfonos 800 71 72 942 y 800 911 78 77, al correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx o en cualquiera de las oficinas de la PROFEDET en el país. 

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La economía del mundo como la conocemos se encuentra en constante transformación, a medida que pasamos de una economía industrial a una de servicios, surgen nuevos modelos de empleo y necesidades en donde los clientes y las empresas cambian sus necesidades e introducen nuevos modelos de compra y venta; de esta forma ha surgido la Gig Economy que ahora se enfrenta a los problemas propios de su naturaleza. Si tienes algún conocido que sea socio de Uber, Rappi, Cabify o alguna de estas plataformas similares, esto le interesa.

¿Qué es la Gig Economy?

También conocida como economía colaborativa, la Gig Economy es el momento en que las empresas dejan de contratar empleados de tiempo completo y prefieren contratar más contratistas independientes o freelancers.  Es decir, la relación entre la empresa y el empleado se reduce a una prestación de servicio y ningún otro beneficio va más allá de eso. Algunos economistas han pronosticado que en no muchos años la gran mayoría de los empleos serán generados por la Gig Economy, así como ha sucedido con empresas como Uber, Didi, Rappi o Corner Shop. 

¿Cuáles son los problemas de la Gig Economy?

Si bien la Gig Economy responde a las necesidades del mercado y en el caso de las empresas como Uber o Rappi, permite que personas que no han encontrado un espacio en el empleo tradicional puedan tener un ingreso económico, lo cierto es que la Gig Economy beneficia a las grandes empresas, pero a mediano y largo plazo afecta a los trabajadores, quienes no cuentan cuentan con ninguna otra prestación más que el pago por sus servicios.

A diferencia de un empleado tradicional, que por ley le corresponden un mínimo de prestaciones, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y utilidades; los trabajadores de empresas de Gig Economy no gozan de estos derechos, pues son las propias empresas quienes no los denominan como trabajadores, sino como contratistas independientes. Aunque representan una solución a corto plazo para gozar de una entrada de efectivo, a mediano y largo plazo, los ‘socios’ de las plataformas de economía compartida tendrán problemas relacionados con la falta de cobertura médica y beneficios de seguridad social; incapacidad, riesgos de trabajo, crédito INFONAVIT o FOVISSSTE y hasta un retiro adecuado a través de una pensión o el AFORE.

Los retos que tiene que superar la Gig Economy

Plataformas de economía colaborativa alrededor del mundo ya están viendo los efectos adversos ocasionados por las política de tratar a sus empleados como ‘socios’. Para el caso específicos de empresas de transporte como Uber o Didi, los problemas no son sólo la resistencia de los gremios de taxistas tradicionales, sino que recientemente se enfrentaron a una huelga en Estados Unidos y Europa, de ‘socios conductores’, causada precisamente porque no ofrecen compensaciones o derechos laborales. 

La disyuntiva a la que más y más se acerca la Gig Economy en relación con los derechos de los trabajadores y la presión que tendrán que manejar los gobiernos del mundo para regular a las plataformas de economía colaborativa será un punto de inflexión entre el capitalismo voraz y el derecho laboral. Ya ha sucedido un precedente, en Reino Unido un juzgado laboral determinó que los ‘socios conductores’ de la plataforma Uber son en realidad trabajadores y, en consecuencia, deben de proporcionarles los beneficios que marca la ley. A pesar de los esfuerzos de la compañía de transporte, el razonamiento del juzgado inglés fue que, mientras sea Uber quien determina el precio, las rutas e incluso el momento para terminar la relación con sus ‘socios conductores’ de forma unilateral, entonces no son contratistas independientes, sino trabajadores. 

¿Tú qué piensas? ¿Cuál crees que será el futuro de la Gig Economy? Síguenos en nuestras redes sociales para enviarnos tus comentarios y ver más contenido: YouTube, Instagram, Facebook, Twitter y LinkedIn.

Seguramente has escuchado acerca de la nueva reforma laboral hecha por los diputados en este 2019 y, pensar en que los derechos de los trabajadores pueden cambiar siempre es algo que puede traer muchos conflictos y pocos beneficios; sin embargo, no te preocupes, que en este artículo te diremos lo que necesitas saber para entender de qué va la reforma laboral 2019. 

Los cambios a los sindicatos y contratos colectivos de trabajo

Una de las partes medulares de lo que trae la nueva reforma laboral tiene mucho que ver con los sindicatos. Y es que ahora será realidad un derecho que no se materializaba para los trabajadores mexicanos: la libertad sindical; o dicho en otras palabras, la libertad de decidir si quieres pertenecer o no a un sindicato. Y es que hasta el día de hoy es una práctica común que en algunas empresas se les obligue a los trabajadores a pertenecer a un sindicato, incluso aunque no quieran, donde muchas veces es un sindicalismo charro. Por eso, ahora estará prohibido amenazar a los empleados para obligarlos a unirse a alguna agrupación de trabajadores.

Por otro lado, ahora el procedimiento para dirigir a los líderes sindicales será por votación, libre, personal y secreta. Ya nada de asambleas a mano alzada, donde si votas por el candidato que tu prefieres, es posible que recibas castigos por expresar un voto diferente al de la dirigencia. Además, si los dirigentes no cumplen con las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo, el sindicato podría perder su registro por completo. 

En lo que respecta al contrato colectivo de trabajo, este deberá de renegociarse, por lo menos, una vez cada 4 años y el patrón estará obligado a entregar a todos los trabajadores una copia del mismo, ya sea física o electrónica, y comprobar que ha hecho ésta entrega a través de la firma del empleado o algún otro medio probatorio.

Nuevo estatus para las trabajadoras domésticas

Anteriormente, las personas que ejercían la labor de empleado doméstico no podían acceder al Seguro Social tan fácilmente, puesto que eran ellos quienes debían de inscribirse al IMSS y realizar sus propias aportaciones, donde el patrón poco tenía que ver en ese trámite. Sin embargo, con ésta reforma a la Ley Federal del Trabajo, ahora serán los patrones quienes estarán obligados a inscribir a sus empleados domésticos al Seguro Social y realizar las aportaciones correspondientes de las cuotas obrero-patronales.

Adiós a las Juntas de Conciliación

Como ya te lo habíamos adelantado en este otro artículo, las Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparecerán, tanto federal como locales; para que la justicia laboral ahora la dicten jueces. Actualmente, el modelo de las juntas es tripartito, es decir, representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno son quienes integran las juntas de conciliación y dirimen los conflictos laborales; con esta reforma a la Ley Federal del Trabajo, ésta función pasará a ser parte del Poder Judicial y serán jueces laborales los encargados de resolver estos asuntos. 

Además, también se crearán los centros de conciliación para que los conflictos laborales entre patrones y trabajadores puedan resolverse desde una etapa anterior al juicio laboral. Es de mencionar que ésta etapa de conciliación ahora será obligatoria y no opcional como es en el modelo actual. 

Este cambio será gradual y pasarán algunos años antes de que las Juntas de Conciliación y Arbitraje tengan que desaparecer.

¿Y el Outsourcing?

Tristemente el Congreso de la Unión no mencionó nada acerca del outsourcing con esta reforma a la Ley Laboral; sin embargo, se comprometieron a revisarlo en el siguiente periodo de sesiones que iniciará en septiembre próximo, por lo que tendremos que esperar un poco más para saber qué pasará con el outsourcing en nuestro país y con los millones de profesionistas que están trabajando bajo este modelo.

Y tú, ¿qué quisieras que cambien de la legislación laboral?, ¿Te gustaría que incluyera home office obligatorio? Déjanos tus comentarios.