Trabajar en el extranjero es uno de los sueños de muchos. Un nuevo país, una nueva cultura, todo un mundo de secretos por descubrir. Claro, no es algo sencillo, siempre hay riesgo involucrado, miedos y, por supuesto trámites burocráticos por hacer pues, ningún país te permitirá trabajar en su territorio únicamente con tu pasaporte mexicano; de esa forma, o pides un permiso o ya debes de tener una oferta de empleo de alguna empresa en el país en el cual quieres trabajar, sin embargo, hay algunos países donde es más fácil conseguir chamba, así que si tú quieres irte a trabajar al extranjero, sigue leyendo.

Irlanda

Esta opción es muy conveniente, sobretodo si quieres aprender inglés. Los mexicanos no requerimos de VISA para entrar en Irlanda, pero si quieres trabajar ahí, lo mejor será que te consigas un curso de inglés, de entre los muchos que ofrece esta nación de la Unión Europea pues, al contratar un curso de inglés, puedes obtener un permiso de estudiante que también te permitirá trabajar legalmente hasta por 6 meses con turnos de medio tiempo, es decir, hasta 20 horas a la semana. Suena perfecto, ¿no? Mejoras tu inglés, obtienes dinero e incrementas tu experiencia laboral.

Francia

Francia es uno de esos países que debes visitar más de una vez en la vida. La cuna en donde nacieron las ideas románticas para conquistar a tu crush es un destino muy peculiar e ideal si quieres trabajar sin la necesidad de ser estudiante. Existe una buena relación entre Francia y México, y derivado de esto, cada año se lanza la convocatoria para las visas de vacaciones y trabajo para que acudas a Francia en calidad de turista, pero también puedas trabajar si lo deseas. Los únicos requisitos son ser mexicano menor de 30 años; viajar sólo, es decir, sin pareja, sin padres y sin hijos y no haber tenido esta visa anteriormente (pues sólo se otorga una vez por persona). La convocatoria se renueva cada año el 1° de enero y los espacios son limitados. 

Australia

Australia es la tierra de los canguros y de los koalas, aunque también de las arañas más grandes del planeta. Tienen uno de los mejores niveles de vida en el mundo y, si deseas trabajar en este país, primero vas a necesitas una visa de trabajo. No te preocupes, hay diferentes tipos de visa dependiendo del tiempo que desees quedarte en el país; para ello, te sugerimos consultes el sitio Visa Finder del gobierno de Australia y contestes un breve cuestionario que te ayudará a identificar el tipo de visa que necesitas. Además, los australianos son muy hospitalarios con los extranjeros que llegan a su país; especialmente si quieres formar una familia, pues el gobierno apoya con una pequeña pensión a los nuevos padres por hasta año y medio. ¡Asombroso!

Canadá

Nuestro otro amigo y vecino del norte también ofrece oportunidades para mexicanos que quieran trabajar en su territorio. Gracias al NAFTA (TLCAN), algunos profesionistas mexicanos pueden solicitar un permiso de trabajo temporal al gobierno canadiense para trabajar en ese país. Los profesionistas que requiere Canadá van desde los más generales como contados, arquitecto o consultor; hasta los dentistas, nutriólogos y psicólogos. La lista completa la puedes consultar aquí y recuerda que si quieres trabajar en Canadá tenga mucho cuidado con las agencias que prometen conseguir chamba en esas latitudes, lo mejor es que siempre te informes en sitios oficiales del gobierno canadiense y de la embajada de Canadá en México. 

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Por último, no olvides que el pasaporte mexicano es poderoso, si sólo quieres viajar como turista y le alcanza a tu cuenta de banco para no quedarte en la quiebra, los mexicanos somos recibidos en más de 130 países sin necesidad de solicitar una VISA. Consulta aquí el listado completo. 

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Las trabajadoras del hogar tienen muchos nombres, algunos peyorativos que no deberían de usarse; sin embargo, lo cierto es que este oficio, porque requiere de toda una técnica especializada y amplia dedicación, ha sido clásicamente desestimado e incluso tachado de poco relevante y merecedor de una retribución justa, recientemente una organización realizó un estudio sobre cuánto deberían de ganar las trabajadoras del hogar y te vamos a contar sobre ello. 

¿Cuánto dinero crees que es justo pagarles?

De acuerdo con un artículo publicado por la revista FORBES, la organización Parvada realizó un estudio para averiguar cuál debería ser la retribución económica que deberían de recibir las trabajadoras del hogar y determinaron que, por una jornada de tiempo completo, es decir 8 horas, el pago diario debería ser de $668 pesos, lo que quiere decir que mensualmente sería alrededor de $20,040 pesos. Para llegar a tal cantidad, utilizaron el siguiente razonamiento: 

Seguramente conoces a alguien que es empleada doméstica o incluso tu familia puede que tenga contratada alguna de ellas, ¿cuánto ganan? ¿Cuánto crees que deberían ganar? ¿El mínimo o por encima de mínimo?

El caso de ROMA y Yalitza Aparicio

La multipremiada película y ganadora de varios premios Óscar, ROMA, dirigida por Alfonso Cuarón, puso sobre la mesa la vida e historia de una trabajadora doméstica mexicana de mediados del siglo XX, interpretada por Yalitza Aparicio. Sin embargo, más allá de Hollywood y los premios, la historia de ROMA representa un doble discurso y discriminación que día a día, por todo el país, sufren las empleadas del hogar. Ciertamente, el rol de la trabajadora doméstica que hace la comida, cuida a los niños, limpia, barre, trapea, va por el mandado y demás actividades, poco a poco se convierte en una parte importante de la familia, a quien estiman y, hasta cierto punto, le tienen afecto; pero no para mejorar su calidad de vida, sus derechos laborales, ni siquiera su situación económica.

De hecho, el estudio realizado por Parvada, encontró que existe una gran mayoría de personas interesados en contratar empleadas domésticas, pero no están interesados en pagar un salario justo, incluso si pueden hacerlo. 

Las reformas a la ley del seguro social y los criterios de la Suprema Corte

En 2018, la SCJN resolvió que los patrones de las trabajadoras domésticas tenían la obligación de inscribirlas al régimen obligatorio, ya que si fuera sólo una decisión al criterio del patrón era discriminatorio. Posteriormente, fue el Congreso de la Unión quien decidió reformar la Ley del Seguro Social para terminar con esta discriminación. Ciertamente no necesitamos reflexionar mucho para saber que la situación de las empleadas domésticas es una situación de vulnerabilidad pues, al contar sólo con un sueldo pagado en efectivo (y quizá a veces que pueda llevarse las sobras de la comida que quedó en el día para alimentar a su familia) no proporciona los medios para mejorar la situación en la que vive a mediano y largo plazo. No gozan de los servicios de salud, ni la seguridad social; si se enferman, dejan de percibir un ingreso, es decir, no tienen riesgos de trabajo ni incapacidades; mucho menos un futuro en el cual puedan pensar en retirarse con el dinero ahorrado en las AFORES. En resumen, a todas luces, el trabajo doméstico actual en México representa explotación laboral.

Y a pesar de los esfuerzos de la SCJN o del Congreso de la Unión para revertir esta situación, llegamos a un punto en el que nos enfrentamos entre el México que debería ser y el México que es, porque, así como termina el artículo de FORBES, la pregunta es muy sencilla: Si un patrón ni siquiera quiere darle un salario justo a sus trabajadores, ¿por qué estaría dispuesto a dar aportaciones de seguridad social?. 

Se requiere de más empatía con las trabajadoras del hogar y más acciones para terminar con la discriminación hacia ellas, ¿tú qué opinas?

Las AFORES son un instrumento de ahorro para que el día que decidas retirarte, tengas un ingreso fijo y mensual que te ayude a vivir el resto de tus días de una forma calmada y en paz. Sin embargo, esta no es una fórmula mágica, ni la solución a todos los problemas que involucra llegar a la edad en que deberías retirarte; por esa razón, en Profesionistas queremos hablarte acerca de qué es y cómo aprovechar tu AFORE. 

¿Qué son las AFORES?

Todos los trabajadores que están afiliados al IMSS o al ISSSTE tienen una cuenta de retiro en alguna AFORE, para que en el momento en que llegue su edad para retirarse, 60 ó 65 años, puedan hacerlo y tener una pensión gracias a los recursos que ahorraron durante toda su vida. Las AFORES son entidades financieras que administran los recursos en las cuentas de retiro de los trabajadores, que corresponden a los derechos de seguridad social. Cada mes, el 6.5% del salario del trabajador es destinado a ahorrarse en su cuenta en una AFORE; el patrón aporta el 5.15%, el trabajador el 1.125% y el Gobierno Federal 0.225%.

¿Por qué es importante tener una cuenta de AFORE?

Anteriormente, los trabajadores afiliados al IMSS que llegaban a los 60 o 65 años, podían jubilarse de una forma más sencilla; con sólo 500 semanas de cotización, y además, el IMSS cubría una pensión por el resto de su vida que podía ser entre el 75% y el 100% del sueldo del trabajador al jubilarse. Ahora ya no.

Los trabajadores que comenzaron a cotizar ante el seguro social después del 1 de junio de 1997, ya no gozarán de una pensión otorgada por el IMSS, sino que sobrevivirán únicamente con los recursos que se encuentren en su AFORE, además de que es requisito haber cotizado, por lo menos 1250 semanas ante el seguro social, esto quiere decir que deben de haber trabajado, por lo menos, 25 años de su vida.

Cálculos de la CONSAR, la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el retiro, consideran que una persona que decide retirarse solamente con los ahorros de su AFORE, recibirá un 30% del sueldo que percibía antes de jubilarse. Por eso es muy importante considerar instrumentos financieros a mediano y largo plazo. 

¿Cómo puedo aprovechar mi AFORE?

Lo primero que tienes que saber es en dónde se encuentra tu AFORE. Si has cotizado ante el IMSS o el ISSSTE, tienes una cuenta en alguna AFORE, incluso aunque tú no la hubieras tramitado. Localizar dónde está tu cuenta de AFORE es muy sencillo a través de internet, sólo tienes que entrar a este link de la CONSAR y tener a la mano tu Número de Seguridad Social y un correo electrónico. 

Si ya sabes en dónde está tu cuenta de AFORE, tienes que tomar muy en cuenta los rendimientos que te ofrece cada una de estas entidades financieras, pues estos índices se actualizan cada cierto tiempo y lo puedes checar en la página de la CONSAR. Recuerda que el rendimiento que te da tu AFORE debe ser mayor a la inflación o entonces estarás perdiendo dinero, además, toma en cuenta que cada AFORE cobra diferentes montos por concepto de administración del dinero de tu cuenta de retiro.

¿Cómo cambiar tu AFORE?

Si consideras que tu AFORE no te da los rendimientos que esperabas o no te conviene, siempre puedes optar por cambiar de AFORE. Para hacer esto, debes de tener, por lo menos, un año de antigüedad con tu AFORE desde su apertura o desde el último cambio; posteriormente debes acudir con un promotor de la AFORE a la que quieres cambiarte y, después de pedirte algunos documentos y tomar tus datos biométricos (huellas digitales y voz), te otorgarán una constancia de traspaso. El proceso es muy simple, siempre y cuando hayas dejado pasar el año con tu AFORE que quieres dejar.

¿Cómo ahorrar voluntariamente?

Ahorrar voluntariamente es indispensable para incrementar el monto mensual de tu pensión el día que te retires y puedas acceder por completo a los recursos de tu AFORE. Para hacerlo hay varias formas:

• Puedes acudir a cualquier tienda 7-Eleven, Extra, Círculo K o Chedraui o bien, a sucursales de Telecomm, Bansefi o Farmacias del Ahorro y solicitar una aportación voluntaria a AFORE; sólo te pedirán tu CURP.
• Puedes domiciliar el ahorro a tu AFORE directamente a tu cuenta de débito, escoger el monto y la periodicidad con que se haga.
• Puedes solicitar a tu patrón que haga los descuentos a tu nómina para que sean destinados al ahorro en tu AFORE.
• A través de la aplicación AFORE Móvil, disponible para iOS y Android.

¿Cómo usar la aplicación de AFORE Móvil?

Si quieres estar pendiente del saldo en tu AFORE en todo momento, tener tu CURP a la mano para hacer depósitos en tiendas autorizadas o incluso ahorrar en línea, ésta aplicación puede ayudarte a hacer todo eso. Después de descargarla, debes de registrarte con tu CURP y un correo electrónico, en donde posteriormente te pedirá que elijas una contraseña.

La mala noticia es que no todas las AFORES participan con la App de AFORE Móvil. Las que sí lo hacen son: Banamex, Inbursa, Invercap, PensionISSSTE, Principal, Profuturo, SURA y XXI Banorte.

¿De cuánto será mi pensión en el futuro?

Puedes utilizar esta herramienta de la CONSAR para calcular el monto de tu pensión cuando llegue la edad de tu retiro; claro, si consideras que tu sueldo no aumentaría ni fuera menor dentro de algunos años.

Ahora ya lo sabes, tu AFORE será el principal instrumento para tener un ingreso al momento de retirarte de las labores productivas, ¡ahorra sabiamente!

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Las habilidades blandas (o softskills) hacen referencia a aquellos atributos que te permitirán desempeñar de manera adecuada tus actividades, ya que están relacionadas con la manera en la que un profesionista interactúa con sus colaboradores y con su entorno de trabajo; estimular el desarrollo de estas cualidades te será de gran utilidad para responder a las situaciones que se presenten en tu trabajo.

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Entre las características más valoradas por los reclutadores podemos mencionar: liderazgo, trabajo en equipo, comunicación asertiva, escucha activa, capacidad para resolver conflictos y habilidades de negociación. Poseer estas cualidades te hará destacar frente a otros profesionistas, convirtiéndote en el candidato ideal para ocupar un puesto en la organización.

Te puede interesar: ¿Qué son las soft skills y por qué los reclutadores las buscan tanto?

En este sentido, trabajar en el desarrollo de tus soft skills así como en el reforzamiento de tus conocimientos técnicos te ayudará a construir una ventaja competitiva que te ayude a destacar en el mercado laboral, lo que te dará la posibilidad de obtener un ascenso en tu trabajo actual o aplicar a ofertas laborales que respondan a tus intereses.  

Ahora bien, es necesario que realices ejercicios de introspección para identificar tus fortalezas, este análisis te permitirá conocer tu perfil profesional y con ello, emprender acciones para mejorar tus habilidades blandas.  Una vez que has reconocido tus áreas de oportunidad es importante que realices un plan de acción que te ayude a cumplir tus objetivos.

Asimismo, desarrollar tus soft skills te permitirá adaptarte al entorno laboral actual, cualidades como el manejo de emociones, habilidades de comunicación y la capacidad para resolver problemas te ayudarán a responder de forma asertiva a los constantes cambios del mercado.

Para concluir, es importante que te mantengas actualizado en cuanto a las tendencias de la industria, debido a que conocer nuevos métodos de trabajo facilitará la creación de estrategias que promuevan el incremento de la productividad y el logro de los objetivos trazados. Asimismo, la formación continua te ayudará a reforzar tu perfil profesional y al mismo tiempo generar valor para el equipo a través de tus habilidades.  

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Fomentar una buena relación con tus compañeros de trabajo es fundamental para alcanzar los objetivos de la empresa, ya que estimular la cooperación y comunicación con tu equipo facilitará la coordinación de esfuerzos.

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El primer paso es mostrarte sincero, con esto lograrás generar empatía con tus colaboradores, lo que facilitará tu integración a la dinámica del grupo. La interacción puede ayudar a incrementar el desempeño tanto individual como colectivo, por el contrario, la falta de comunicación es un factor que disminuye la productividad del equipo.

Por otra parte, los conflictos son parte del mundo laboral, para superar estas situaciones de manera positiva es importante que aprendas a tomarlas como experiencias que fortalecerán las relaciones en el equipo, asimismo, es importante encontrar puntos en común para conciliar las diferencias.

Debido a la importancia que tiene el compañerismo en el desarrollo de las operaciones de la compañía, los directivos necesitan enfocar sus esfuerzos hacia la creación de un ambiente de trabajo sano que estimule el trabajo colaborativo y dé como resultado el aumento de la competitividad.

Con el fin de promover la cohesión del equipo, las organizaciones desarrollan políticas de convivencia para gestionar las relaciones laborales, para que estas iniciativas tengan éxito es necesario que los líderes de equipo orienten a sus colaboradores en su cumplimiento.     

Ahora bien, es importante que conozcas las iniciativas de tu empresa para impulsar el compañerismo, de esta manera podrás contribuir al desarrollo de un clima organizacional positivo. En este sentido, te compartimos algunos consejos para mejorar la relación con tus colaboradores:

• Conoce a tus compañeros: Durante la jornada laboral es posible compartir momentos con tus colaboradores que te ayudarán a reforzar las relaciones personales, puedes aprovechar la hora de comida para conversar con ellos y encontrar puntos en común que faciliten la interacción.
• Sé honesto: Se trata de uno de los valores más importantes tanto en el ámbito personal como profesional, te permitirá establecer relaciones sólidas con tus compañeros al generar confianza y favorecer la comunicación, lo que facilitará el logro de objetivos.
• Organizar actividades fuera de la oficina: Encontrar espacios comunes contribuye a reforzar las relaciones personales, encontrar actividades de esparcimiento ayuda a los colaboradores a conocerse fuera de la rutina laboral.

Por último, fomentar el compañerismo en tu trabajo tiene grandes beneficios para tu crecimiento profesional, al conocer los puntos de vista de tus colaboradores, compartir experiencias y métodos de trabajo reforzarás tu perfil. Asimismo, podrás incrementar tu red de contactos.

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Algunas empresas pueden tener políticas que hacen daño a la relación entre el patrón y el trabajador. Ya antes habíamos comentado que, según un estudio realizado por académicas de la UNAM, el 85% de las empresas en México son tóxicas; así pues, una de las prácticas que hacen empresas tóxicas es despedir a los trabajadores que están de incapacidad o que regresan de, pues aprovechan la ignorancia de la Ley para violar los derechos de sus trabajadores. De esta forma, queremos darte la respuesta a una pregunta que seguramente te has hecho alguna vez: ¿pueden despedirme si estoy incapacitado?

¿Pueden despedirme si estoy incapacitado?

La respuesta es no. La Ley de Seguro Social es clara respecto a este tema; en su artículo 21 establece que:

Artículo 21. Los avisos de baja de los trabajadores incapacitados temporalmente para el trabajo, no surtirán efectos para las finalidades del Seguro Social, mientras dure el estado de incapacidad.

Lo anterior quiere decir que, por Ley, no te pueden despedir mientras tengas un estado de incapacidad determinado por el Seguro Social. Recuerda que la incapacidad puede ser por riesgo de trabajo, es decir, un accidente que te haya sucedido en el centro de trabajo o de camino a él y viceversa; y también, por enfermedad general. Además de que la incapacidad tiene que ser declarada por tu médico familiar en la UMF que te corresponda de acuerdo con tu domicilio.

¿Pueden despedirme al regresar de una incapacidad?

Pueden hacerlo, pero debe de haber una justificación de por medio y ésta no puede ser simplemente porque te incapacitaste. Además, recuerda que en caso de que el patrón decida rescindir de la relación laboral, tienes derecho a que te indemnice con 90 días de salario, más el proporcional de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, junto con la prima de antigüedad. De lo contrario, si te despiden al regresar de incapacidad, te amenazan con no darte tu liquidación o con sólo darte un finiquito y hasta te obligan a renunciar, estás siendo víctima de un despido injustificado y puedes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje a demandar a tu patrón. 

¿Qué pasa si me dan una pensión por mi incapacidad?

Si  tu médico familiar considera que la incapacidad por riesgo de trabajo o por enfermedad general que tienes se ha vuelto permanente, parcial o total, entonces el seguro social te otorgará una pensión de acuerdo con el grado de incapacidad que te corresponde según la Ley Federal del Trabajo y a discreción del propio médico, pues considera que, desafortunadamente, ya no estarás en condiciones de volver a realizar la actividad que venía desempeñando. Ese es el único caso en el que la relación de trabajo puede rescindirse sin responsabilidad para el patrón, pues se da a entender que no te quedas en estado de indefensión por la pensión que te asignan para el resto de tu vida.

Ahora sí, que no te traten de asustar con que te van a despedir por incapacitarte. Conoce tus derechos como trabajador y ejércelos. 

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