La pandemia del COVID-19 presenta grandes retos y oportunidades para los profesionistas, sin importar su giro o actividad, todas las empresas han tenido que adaptar su estrategia de negocio a la nueva normalidad. En este escenario se ha apostado por la innovación, actualización de procesos y ha despertado el interés de los reclutadores por colaboradores capaces de desempeñarse en entornos de trabajo digitales.
La pandemia ha generado grandes oportunidades en el ámbito laboral y educativo debido a la mayor apertura tanto de empresas como instituciones educativas hacia las plataformas digitales que les permiten a los jóvenes complementar su formación gracias a los recursos que ofrece el internet.
Ahora bien, aprovechar las herramientas que te brinda la era digital para reforzar tus competencias resulta indispensable para desarrollar tu potencial y posicionarte como un colaborador que aporta valor a la organización; lo cual te ayudará a alcanzar tus metas profesionales como encontrar empleo, obtener un ascenso o destacar en tu organización.
Si te has propuesto obtener un ascenso en tu trabajo, a continuación te compartimos algunos consejos para lograr este objetivo:
Identifica cuáles son los objetivos de tu puesto y las metas de tu área, de esta manera podrás reconocer qué se espera de ti y las acciones que necesitas emprender para conseguirlo.
Trabaja con orientación a resultados, una vez que identifiques tus tareas debes aprovechar los recursos que te brinda la compañía para cumplir los objetivos marcados.
Conviértete en unelemento clave para el equipo, elabora una planeación de tus actividades que te permita cumplir con tus proyectos sin afectar los entregables de tus compañeros.
Supera las expectativas, recuerda que los reclutadores están interesados en colaboradores que aporten soluciones a las necesidades de la compañía.
Reconoce tus errores y aprende de ellos para convertirlos en experiencias que te ayudarán a impulsar tu carrera.
Asimismo, es importante trabajar en tus relaciones personales, recuerda que formas parte de un equipo, por lo tanto la comunicación y colaboración son indispensables para alcanzar los resultados esperados. Dedica parte de tu día a interactuar con tus compañeros, aprende a escuchar sus necesidades y busca la manera de apoyarlos en sus actividades.
Para concluir, reconocer lo que se espera de ti y trabajar en tus áreas de oportunidad te permitirá reforzar tus competencias, de esta manera podrás mejorar tu desempeño y superar las expectativas de tu puesto.
El 2020 fue un año retador, por decir poco. Muchos cambios afectaron gravemente la vida diaria de millones de personas en el mundo, de un día para otro. La rutina en la oficina, la vida en familia, hasta la vida social y escolar se vieron reducidas a su mínima expresión. Cambiaron los hábitos y las videollamadas se integraron a nuestro estilo de vida. Y, desafortunadamente, valiosas personas ya no nos acompañan. En el mundo del empleo, a pesar de las dificultades, varios fueron los empleos que estuvieron en auge y hoy queremos hacer una mención especial a los empleos más buscados de 2020.
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¿Cuál fue la tendencia del empleo en 2020?
De acuerdo con el informe hecho por LinkedIn «Informe de Empleos Emergentes 2020» es posible observar que el común denominador de los empleos que están en tendencia es la tecnología, que permea perfiles muy variados y abarca desde las ventas, hasta la programación y el análisis de datos. La industria manufacturera en México está pasando por una transformación muy importante, pues la actualización y transformación digital de muchas empresas hace que crezca la demanda de profesionales que dominen este tipo de temas; además de que algunas empresas en las áreas financiera y telecomunicaciones comienzan a adaptarse a la tendencia mundial del análisis de datos.
¿Cuáles son los empleos emergentes de 2020?
Agile Coach
Psicólogos, pedagogos, ingenieros o administradores son los que pueden convertirse en ‘Agile Coach’ quienes tienen la función dentro de la empresa de mantener ágiles las tareas y ritmos de trabajo para seguirle el paso a la transformación del consumidor. Entre sus habilidades se encuentran el dominio de metodologías como Agile y Kanban, el modelo Scrum y la gestión del cambio.
Especialista en éxito del cliente
La atención al cliente en su máxima expresión, este empleo responde a la necesidad de ir más allá de la personalización de los productos y servicios, para sentarse a conversar con el cliente y brindarle el acompañamiento necesario con el objetivo de comprender exactamente sus necesidades y lograr la satisfacción del consumidor al adquirir bienes o servicios.
Especialista en ciberseguridad
Porque cualquier dispositivo dentro de la empresa puede estar expuesto a un ataque, este profesional se dedica a construir sistemas a partir del hardware y software para prevenir ataques e intrusiones de los piratas y delincuentes informáticos.
Ingeniero DevOps
Con la contracción de development (desarrollo) y operations (operaciones), debe dominar herramientas como Docker, Jenkins o Amazon Web Services para crear software de manera más rápida, con mejor calidad y a un menor costo.
Desarrollador de JavaScript
Como uno de los lenguajes de programación más utilizados en el mundo, se entiende que este profesional experto en Java pueden ser responsables de un sitio web por completo, o funcionalidades específicas de varios, para incorporar nuevas herramientas que ayuden al desarrollo del negocio o atención al cliente.
Científico de Datos
Se dice que los datos son el nuevo petróleo y por eso se requieren profesionales capaces de analizar e interpretar masivas cantidades de datos. En México ya existe ésta carrera, pues la demanda de estos profesionales ha crecido exponencialmente en los últimos años y lo seguirá haciendo.
Gerente de Ventas Comerciales
Aunque a muchas personas aún les gusta la compra de forma física, la demanda por la venta en línea está en su auge, también a causa de la pandemia. Por ello, estos profesionales deben de dominar herramientas tecnológicas, con visiones de negocio en línea, para generar estrategias, planes de venta y presupuestos.
Desarrollador de Salesforce
Estos expertos se encargan de analizar los procesos de la empresa, crear flujos de trabajo y generar soluciones a las necesidades comerciales, aprovechando las herramientas que el CRM y el Salesforce pueden ofrecer.
Ingeniero en nube
Reducir costos en infraestructura y automatizar procesos son las razones principales por las que los ingenieros en nube son buscados hoy en día, especialmente por su capacidad de implantar y mantener soluciones en la nube.
Ingeniero FullStack
Aunque no es un perfil nuevo, este tipo de desarrolladores conocen todas las capas de desarrollo de un software y la manera de conectarlas, de ahí en fuera que las empresas aumenten la búsqueda de estos profesionales.
Ingeniero de datos
El análisis de datos es sólo posible cuando éstos se encuentran organizados y categorizados para tal fin; por ello, los ingenieros de datos se encargan de encontrar las soluciones para obtener, administrar y mantener los datos adecuadamente.
Representante de ventas comerciales
Estos encargados de vender productos y servicios a empresas son vitales para el funcionamiento de cualquier organización. Y entender que la tecnología está cambiando las estrategias de ventas es indispensable para todos, por ello, la labor de estos profesionales no es solamente vender, sino comprender las necesidades de los clientes y e mercado a través de una mira tecnológica.
Médico de salud ocupacional
La medicina del trabajo evoluciona para mantener el bienestar físico y mental de los colaboradores. Eso, aunado a que la NOM-035 establece la obligación de las empresas para detectar y combatir el estrés laboral, constituye una de las grandes razones por las cuáles los médicos ocupacionales comienzan a ser tan buscados por la empresas.
Si tienes una cuenta bancaria, es casi seguro que en algún momento de tu vida hayas tenido algún problema con tu banco. Puede que haya sido un cargo no reconocido, una comisión que no sabías que te cobraban, o hasta un robo de identidad donde vaciaron tu cuenta bancaria. Y si has sido víctima de alguno de estos problemas, también sabes lo tortuoso que puede llegar a ser la aclaración de una situación así como la burocracia de los bancos; en muchas ocasiones, puede que incluso que te lleves más de un disgusto ante la negativa de tu banco para ayudarte, por eso, hoy te queremos decir cómo hacer una queja ante la CONSUDEF.
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¿Qué es la CONDUSEF?
La Comisión Nacional para la Protección y la Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros, conocida como CONDUSEF, es un organismo público descentralizado, que depende de la SCHP, promueve la educación financiera entre la población mexicana a nivel nacional, además de que se encarga de resolver y atender las quejas de los usuarios en contra de bancos y otras instituciones financieras.
¿Reclamación, queja o conciliación?
Aunque el término correcto es Conciliación, pues es lo que prevé la Ley del propio organismo; también se han popularizado los términos «queja» y «reclamación» como acepciones a los procedimientos que realiza la CONDUSEF. Esta queja procede por parte de los usuarios en contra de Instituciones Financieras como bancos, aseguradoras, SOFOMES, entre otras, cuando creen que se han vulnerado sus derechos.
¿Cómo presentar una queja?
La queja contra la CONDUSEF puede ser de forma física o en línea, a continuación abordaremos cada una de ellas con más detalle:
Proceso de forma física
Para levantar una reclamación ante la CONDUSEF en contra de una institución financiera será necesario presentarla por escrito en sus oficinas en la Ciudad de México o en los estados de la república mexicana, según corresponda al domicilio del usuario que presentará la reclamación.
Este escrito debe de contener lo siguiente:
Nombre y domicilio del reclamante; y, en su caso, del representante legal (así como el documento que establezca esa relación, como una carta poder simple o mandato notarial).
Nombre de la Institución Financiera contra la que se realiza la reclamación.
Descripción del servicio que se reclama y la relación de hechos que motiva la reclamación.
Documentación que demuestre la contratación del servicio que se está reclamando (este puede ser, por ejemplo, el contrato de la cuenta bancaria o la tarjeta emitida por el banco a favor del usuario).
Proceso en línea
Este proceso es relativamente nuevo y tiene la finalidad de agilizar los trámites para que cualquier persona que necesite presentar una queja electrónica, pueda hacerlo desde la comodidad de su casa u oficina. Sin embargo, es importante mencionar que sólo procede en los siguientes casos:
Para PRODUCTOS de Tarjeta de crédito, Tarjeta de débito, y Cuenta de nómina.
Con CAUSAS de Consumos no reconocidos, Solicitud de cancelación de producto o servicio no atendida y/o no aplicada, Disposición de efectivo en cajero automático no reconocida por el Usuario, cliente y/o socio, así como por Depósito no aplicado total o parcialmente.
Además, es necesario que la Institución Financiera contra la que se levanta la queja electrónica haya previamente autorizado a la CONDUSEF a participar en este programa, de lo contrario no será posible.
Puedes presentar tu queja electrónica en el portal de la CONDUSEF. Y también es importante mencionar que si la resolución no te satisface, es posible iniciar el procedimiento presencial.
¿Qué puede pasar en la Conciliación?
La CONDUSEF fijará día y hora para que se celebre una audiencia de conciliación a la que se deberá de presentar el usuario reclamante y un representante del la institución financiera.La CONDUSEF tratará de que ambos lleguen a un acuerdo y se resuelva el asunto, sin embargo, siempre existe la posibilidad de que no se logre. Cabe destacar que el proceso en la CONDUSEF no es un juicio, sino una conciliación. En caso de que no se concilie, es posible llevar el asunto ante un juzgado mercantil o someterse al arbitraje de un tercero.
¿Necesito de un abogado?
No necesariamente. La CONDUSEF puede brindar la asesoría jurídica necesaria para que el usuario pueda presentar su queja para la conciliación. Además, en caso de que no se llegue a un acuerdo y se busque someterse a juicio mercantil o el arbitraje, la CONDUSEF puede brindar un abogado de oficio.
La investigación sociolaboral es indispensable para los procesos de reclutamiento y selección, ya que proporciona información oportuna que le permite a los responsables de Recursos Humanos contratar al colaborador indicado para la organización. Su objetivo es conocer el entorno del candidato al evaluar factores como sus antecedentes laborales, su nivel de formación y entorno socioeconómico.
La aplicación de estudios socioeconómicos busca corroborar los datos que has proporcionado en etapas previas del proceso de selección y recopilar información para los siguientes filtros del reclutamiento; por ello no debes restarle importancia a la aplicación de estos estudios.
Ahora bien, cuando te encuentras en un proceso de contratación, es común que se programe una visita domiciliaria para validar la información que has proporcionado hasta el momento. Las entrevistas son realizadas por expertos en investigación sociolaboral que buscan evaluar factores como tus competencias y las características de tu personalidad que podrían favorecer o afectar tu desempeño.
En este sentido, te compartimos algunos aspectos que debes considerar para atender la visita domiciliaria en tu proceso de selección:
Organiza tus actividades para cumplir con el horario establecido para la visita.
Ten en orden los documentos que el visitador pueda solicitar como comprobantes de estudios o cartas laborales.
Al igual que en etapas anteriores del proceso como la entrevista inicial, cuida tu imagen personal.
Sé concreto y responde con honestidad a las preguntas del visitador.
Notifica con anticipación si existe alguna situación en el hogar que pueda obstaculizar el desarrollo de la visita domiciliaria.
Asimismo, debes considerar que la contingencia por COVID-19 ha modificado la dinámica de los procesos de reclutamiento, en este sentido, lo más importante es atender las recomendaciones de las autoridades sanitarias.
Por este motivo, muchas empresas han decidido realizar entrevistas por videollamada, aplicar estudios socioeconómicos en línea y limitar las visitas domiciliarias a los casos en los que es preciso contar con la presencia del investigador, en las cuales se toman las medidas necesarias para garantizar el bienestar tanto del candidato como del visitador.
Independientemente del formato en el que se lleve a cabo la visita domiciliaria, es necesario que le brindes la importancia debida a la investigación sociolaboral, ya que le proporciona información clave a los reclutadores para evaluar si tu perfil es el adecuado para el puesto.
Es el objetivo de muchas personas es llegar a la edad de retiro con una pensión muy alta que les permita vivir con comodidades y hasta lujos durante la vejez. Sin embargo, la realidad es que requiere más que trabajar sin descanso, pues si se quiere hacer bien, involucra una buena planeación financiera y estrategia efectiva para lograr el resultado deseado. Si tú también quieres saber cómo hacerlo, sigue leyendo, porque hoy te diremos cómo asegurar tu retiro con una pensión alta.
Importante: Identifica el régimen al que perteneces
El primer paso antes de considerar lo que se debe hacer para tener una pensión alta es identificar bajo qué régimen del seguro social te encuentras. Actualmente existen 2: el régimen del ’73 y el del ’97; y la forma más sencilla de determinarlo es saber cuándo comenzaste a cotizar al seguro social (puedes consultar el total de tus semanas cotizadas en línea); en otras palabras, si comenzaste a trabajar antes del 1ro de julio de 1997, perteneces al régimen del ’73; si por el contrario, comenzaste a trabajar después del 1ro de julio de 1997, tu régimen es la ley de 1997.
Para los que están bajo la ley del ’73
Si estás bajo éste régimen, tienes una gran ventaja, puesto que gozarás de una pensión otorgada por el IMSS. Sin embargo, ésta dependerá en función de tu último salario base de cotización; en consecuencia, si quieres tener una pensión alta al momento de tu retiro, existen dos formas de hacerlo:
Cotizar a salario topado.Es decir, que tu salario antes de pensionarte sea el máximo que utiliza el IMSS (salario topado), de 25 veces la UMA. Esto quiere decir que el salario topado para 2021 es de $2240.50 diarios y $67,215 de manera mensual.
Darte de baja e ingresar a la modalidad 40.Este es el truco que muchas personas hacen para obtener una pensión alta y, si tu no ganas casi $70mil pesos al mes, entonces es la manera en que puedes lograr una pensión alta.
¿Cómo pensionarse por modalidad 40?
La modalidad 40 es la también conocida como Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio. Y es para aquellos trabajadores que perdieron su relación laboral, pero desean seguir cotizando al seguro social. Por ello, el primer paso es darse de baja del IMSS antes de obtener la pensión y cotizar por un tiempo bajo esta modalidad. Para acceder a la modalidad 40 se debe de estar en un período de 5 años desde su última cotización al IMSS, toda vez que después de éste tiempo, la única forma de volver a cotizar sería con una relación laboral con un patrón.
Al ingresar a la modalidad 40, es posible determinar si se quiere cotizar con el último salario registrado o con uno mayor; si es mayor, se puede optar por cotizar con el salario topado (25 veces la UMA). Así pues, el trabajador en la modalidad 40 deberá aportar el 10.075% del salario de cotización.
Así pues, bajo la modalidad 40 del IMSS, si se quiere obtener la pensión máxima, pagando la cotización de un salario topado, mensualmente se deberá aportar $6564.87 pesos, en 2021. Cabe destacar que este dato va cambiando año con año dependiendo el incremento de la UMA.
Para los que están bajo la ley del ’97
Lamentamos informarte que si tú estás en el régimen de la ley del ’97, no podrás acceder a una pensión otorgada por el IMSS. Sino que tu pensión será conformada por los recursos de tu AFORE (si es que reúnes los requisitos para obtener una pensión). Y, aunque será más sencillo calificar para una pensión gracias a una reforma reciente a la ley del Seguro Social; lo cierto e que también deberás de realizar aportaciones voluntarias a tu AFORE para generar un buen ahorro.
Si quieres saber sobre otras maneras en que puedes obtener una buena pensión, te sugerimos consultar nuestro artículo sobre Plan Personal de Retiro.
El inicio de año es una gran oportunidad para cerrar ciclos y evaluar nuestra situación profesional, realizar este ejercicio de reflexión nos permite reconocer nuestras fortalezas, tomar los errores como aprendizajes y definir el camino a seguir durante los próximos meses.
La pandemia de COVID-19 puso a prueba nuestra capacidad para adaptarnos a los cambios del entorno y demostró la necesidad de migrar hacia un entorno de trabajo digital.
En este nuevo contexto, es importante emprender acciones que te ayuden a mejorar tu perfil, esto te dará la posibilidad de obtener mejores oportunidades en el ámbito profesional. Impulsar tu carrera requiere tiempo y esfuerzo, por lo tanto necesitas definir tus propósitos para este 2021 y comenzar a trabajar en ellos.
A continuación, te compartimos algunos puntos que debes considerar para tener éxito en esta nueva normalidad:
Aceptar tus errores: El primer paso es tomar esas experiencias como aprendizajes que te ayudarán a impulsar tu carrera profesional, a su vez, reconocer cuando te equivocas es clave para desarrollar tu inteligencia emocional y ser empático con tus compañeros.
Aprende a organizarte: Gestionar tus prioridades te ayudará a encontrar tiempo para atender tus actividades personales, realizar ejercicio, practicar un segundo idioma, inscribirte a un diplomado o realizar aquello que te llevará a cumplir tus metas.
Procura tu bienestar: La contingencia del COVID-19 ha demostrado la importancia que tiene el cuidado de la salud. Encontrar un balance entre lo profesional y lo personal es clave para tu bienestar. Organiza tu jornada laboral y respeta tus horarios de trabajo. Recuerda que aprovechar tu tiempo libre de forma adecuada es indispensable para recuperar energía.
Mejora tus relaciones personales: Utiliza las herramientas digitales para mantenerte en contacto con tus amigos y familiares, ya que tener relaciones personales sólidas es parte importante de tu bienestar emocional.
Haz networking: Aprovecha las redes sociales para hacer networking, además de estar al tanto de las tendencias de tu sector podrás conectar con profesionistas de tu campo laboral. En este sentido, es importante que trabajes en tu reputación online, comparte información relevante sobre tus logros profesionales, esto despertará el interés en tu perfil.
La pandemia transformó la manera en la que nos relacionamos y desempeñamos nuestro trabajo, en esta nueva normalidad es indispensable contar con profesionistas capaces de adaptarse a los cambios del entorno. Necesitas fortalecer tus competencias y comenzar a trabajar en tus propósitos laborales para este 2021.
Ya en otra ocasión te habíamos dicho las desventajas de estar registrado ante el IMSS con un sueldo menor al que en realidad percibes, sin embargo, varios lectores entre nuestra audiencia nos han pedido que podamos responder a la pregunta sobre qué hacer cuando es un caso contrario; es decir, cuando el salario en el que estás registrado ante el IMSS es mayor.
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Entendiendo el Salario Diario Integrado
En algunas ocasiones, es posible observar que el monto por el cual se cotiza en el IMSS es ligeramente superior a lo que se percibe en la cuenta del banco por concepto de salario. Esto es debido a que el salario que se refleja en las aportaciones al IMSS es el Salario Diario Integrado (SDI). El SDI es el monto base con el cual se calculan las cuotas obrero-patronales que los patrones están obligados a pagarle al IMSS.
El SDI está integrado, además del propio salario, por todas aquellas prestaciones de las que el trabajador goza. Esto se refiere a las prestaciones de ley (aguinaldo y prima vacacional); y a prestaciones superiores a las de la ley como pueden ser vales de despensa, bonos, etc. De manera muy simple, por cada día que pasa, el trabajador va generando, además de su salario, la cantidad correspondiente a cada una de esas prestaciones.
Esa es la razón por la que a veces podría verse que en el IMSS se tiene registrado un salario mayor al que en realidad se percibe. Aunque el SDI debe de verse reflejado en los recibos de nómina, a veces los patrones lo omiten, ya sea a propósito o por un descuido.
¿Qué pasa si la diferencia es muy grande entre lo que gano y lo que se registra en el IMSS?
Ahora bien, si la diferencia entre lo que en realidad percibes como SDI y lo que tienes registrado en el IMSS es muy grande, quiere decir que puede haber un error por parte del patrón (lo que en realidad es poco probable, pero no imposible). En este tipo de situaciones, ¿Qué es lo que pasa? Esta situación tiene pros y contras.
Pros
Las aportaciones al AFORE y la subcuenta de vivienda del INFONAVIT serán mayores, por lo que con el paso del tiempo, esto se verá reflejado en un buen ahorro. Además, en caso de incapacidad por enfermedad o por riesgo de trabajo, se tomará como base el SDI registrado ante el IMSS, por lo que el subsidio a recibir será mayor que lo que el trabajador realmente gana.
Contras
El INFONAVIT y el FONACOT podrían otorgar un crédito mayor a la capacidad de pago real del trabajador, por lo que éste podría verse en una situación donde no pueda pagar el crédito que le otorgaron. Además, en algunos casos, puede llegar a darse una discrepancia fiscal y esto podría traer problemas con el SAT.
¿Qué hacer en estos casos?
Si tu caso es como lo que estamos exponiendo en este artículo, puedes acercarte al departamento de recursos humanos de tu empresa para que revisen juntos esta situación. Ahora bien, si crees que es conveniente realizar una denuncia en una subdelegación del IMSS, al patrón no le podrían fincar responsabilidad pues podría tratarse de un error al pagar lo indebido. Además, si piensas en una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o los Tribunales Laborales, no hay muchas posibilidades de ganar, debido a que el patrón podrá acreditar el sueldo pactado contigo mediante el contrato u otros documentos.
Después de varios meses de confinamiento derivado de la contingencia por COVID-19, tanto empresas como profesionistas hemos tenido que adaptarnos a un entorno de trabajo online, donde las plataformas digitales se han convertido en un aliado estratégico que nos permite cumplir con las recomendaciones de las autoridades sanitarias y continuar con nuestras actividades profesionales.
La pandemia ha sido un desafío para todos, no obstante la nueva normalidad ha acelerado la digitalización de las empresas y ha abierto la puerta a grandes oportunidades gracias a modelos de negocio que aprovechan las ventajas que ofrecen las tiendas en línea, las redes sociales y las plataformas de comunicación online.
Son muchos los beneficios que nos brinda la tecnología en esta nueva normalidad, ya sea para organizar tus actividades mediante agendas electrónicas ligadas a tu calendario, trabajar documentos en la nube, agendar citas o emitir facturas para tu negocio en línea, incorporar las herramientas de la era digital facilitará tu vida profesional en términos de productividad.
Utilizar estas plataformas y herramientas es clave para impulsar tu carrera profesional durante la pandemia, a continuación te compartimos algunos de sus beneficios:
Es posible traspasar la barrera de la distancia: A través de videollamadas puedes mantenerte en contacto con tus amigos y familiares. A su vez, puedes comprar tus productos en tiendas en línea o aplicaciones, ya que los modelos de e-commerce han ayudado a muchas empresas a continuar operando durante la pandemia.
Conéctate a redes sociales: Estas plataformas se han convertido en una poderosa herramienta para comunicarnos, difundir contenido, informarnos acerca de la situación de la pandemia y relacionarnos con otros profesionistas. Las redes sociales pueden ayudarte a promover tu trabajo y posicionar una reputación online positiva.
Facilita el trabajo colaborativo: Después de varios meses de home office seguramente estarás acostumbrado a las videoconferencias y presentaciones en línea. Debemos reconocer que la conectividad que nos ofrecen algunas plataformas, la posibilidad de trabajar documentos compartidos y almacenar información en la nube son algunas de las ventajas que nos ha brindado la tecnología.
Trabajar a distancia nos ha llevado a desarrollar nuestra capacidad para adaptarnos al cambio, ser más resilientes, adquirir nuevos hábitos y a reforzar nuestras habilidades digitales. En este escenario, es posible fomentar la generación de ideas y convertirnos en agentes de cambio que promuevan la innovación en el equipo.
Desde pequeños, se nos ha enseñado a pensar que entre mejores calificaciones obtengamos en la escuela, mejor nos irá en la vida. De hecho, en algunos casos al sacar un 9 en algún examen, seguramente los papás habrán respondido: «¿Y por qué no sacaste 10?». Sin embargo, con el paso del tiempo, cada persona se va dando cuenta que el valor académico no necesariamente se traduce en éxito, y la inteligencia matemática se ve superada; por esa razón, hoy te hablamos sobre qué es la inteligencia emocionaly cuál es su importancia en la vida de todo profesionistas.
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«La persona inteligente emocionalmente tiene habilidades en cuatro áreas: identificar emociones, usar emociones, entender emociones y regular emociones».
-John Mayer.
¿Qué es la inteligencia emocional?
Tere Díaz Sendra, en su libro «Inteligencia emocional: lo que poco se explica de nuestra vida afectiva», define a la inteligencia emocional como la capacidad de reconocer los propios sentimientos y emociones, entenderlos y manejarlos adecuadamente para interactuar con uno mismo y con el entorno, de manera oportuna y constructiva.De esta manera, la inteligencia emocional se divide en habilidades intrapersonales e interpersonales.
Las habilidades intrapersonales de la inteligencia emocional, son:
Autoconocimiento: es la capacidad de saber qué ocurre en nuestro interior y reflexionar sobre ello.
Autocontrol: la capacidad de regular nuestros impulsos y acciones, gestionar lo que sentimos, tolerar la frustración y responder oportunamente los eventos que nos rodean.
Automotivación:la motivación interna que genera objetivos de vida para actuar con sentido y propósito, superar los fracasos inevitables, aceptar que son parte del aprendizaje y seguir adelante.
Mientras que dentro de las habilidades interpersonales, también conocidas como habilidades sociales, se encuentran:
La empatía: lo que permite reconocer a las demás personas en su propia esfera de dignidad y derechos; con valores, necesidades y emociones.
Comunicación asertiva:esto es lo que permite comunicar de manera clara y objetiva lo que pensamos, deseamos o sentimos, sin herir u ofender las opiniones de las demás personas.
Escucha activa:esto implica no solamente escuchar lo que los demás dicen, sino también los sentimientos, ideas o pensamientos que están involucrados en ello.
¿Por qué es importante la inteligencia emocional?
En 1983, Howard Gardner introdujo su teoría de las inteligencia múltiples, quién consideraba que el coeficiente intelectual (CI) no era suficiente para explicar plenamente la capacidad cognitiva; sin embargo, fue hasta Wayne Payne, en 1985, que con su tesis doctoral definió la inteligencia emocional. Y en 1995, el libro de Daniel Goleman «El por qué puede importar más que el concepto de cociente intelectual» fue el primer libro que trascendió a la popularidad del público en general, a partir de este momento el concepto de inteligencia emocional fue tomando más relevancia.
Así pues, la inteligencia emocional ha superado, poco a poco, la antigua concepción del coeficiente intelectual para determinar el nivel de inteligencia de una persona. Poseer una buena inteligencia emocional nos permite tener una buena gestión de nuestras relaciones con otras personas, para evitar conflictos innecesarios. Además de que permite conocernos mejor en nuestros deseos y emociones.
No obstante todas las circunstancias, el 2020 también fue un año importante para la comunidad científica mexicana. Como cada año, en Profesionistas hacemos un recuento de los descubrimientos, inventos y avances más notables de los científicos mexicanos y, en este 2020, aquellos que están destinados a combatir la pandemia de COVID-19 no pueden faltar.
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Polímero que desactiva el COVID-19
Un grupo de científicos de la Universidad de Guanajuato desarrollaron un polímero que al ser aplicado como recubrimiento sobre superficies, desactiva el virus del COVID-19. El cloro y el gel antibacterial que se está utilizando en grandes cantidades para prevenir los contagios y limpiar superficies, provoca que sustancias dañinas lleguen hasta el torrente sanguíneo de las personas a través de los poros que hay en la piel. Con el polímero se pretende reducir la exposición a estos productos y evitar el desarrollo de enfermedades como el cáncer u otras infecciones, ocasionadas por el consumo excesivo de estos productos desinfectantes.
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VITALA, una planta de maíz que revolucionará el mundo
VITALA es el resultado de 30 años de investigación mexicana con la que se obtuvo una planta híbrida de maíz, que tiene mayor capacidad fotosintética que una planta común, además de raíces más fuertes para soportar climas adversos como lluvias y vientos; además, sus características la hacen utilizar menos fertilizantes y pesticidas, por lo que es mas amigable con el suelo de siembra. Lo mejor, es que es una planta híbrida y no un transgénico, por lo que no involucra riesgos para la salud humana. Este equipo de científicos pretende que, para 2026, el 70% de la superficie del país se siembre con ésta nueva tecnología.
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Un dispositivo que detecta el COVID-19 en minutos y con precisión mayor al 90%
Los científicos del Laboratorio de Microtecnologías para la Biomedicina, en la Unidad Monterrey, perteneciente al CINESTAV, han desarrollado un dispositivo serológico capaz de detectar la presencia de anticuerpos de COVID-19 en hasta 50 muestras diferentes de sangre al mismo tiempo, mostrando resultados en tan sólo 2 horas. Este grupo de científicos piensa que su dispositivo también puede ayudar a detectar el nivel de anticuerpos una vez administrada la vacuna.
Imagen: CINESTAV.
Mexicanos descubren un exoplaneta semejante a Saturno
Utilizando el conjunto de telescopios VLBA, que consisten en una serie de radiotelescopios ubicados por todo el territorio de los Estados Unidos, un grupo de astrónomos mexicanos analizaron la estrella TVLM513-46546, una enana roja a 35 años luz de la Tierra, por lo que al detectar variaciones en los datos, identificaron que un exoplaneta, similar a Saturno, orbita esa estrella.
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Vacuna mexicana contra el COVID-19
Al menos seis proyectos diferentes están en diferentes etapas para el desarrollo de una vacuna mexicana contra el COVID-19: el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); el Instituto de Biotecnología de la UNAM; la Universidad de Querétaro, el Tecnológico de Monterrey y el Instituto de Investigaciones Biomédicas de la UNAM son algunos de los actores que están involucrados en el desarrollo de la vacuna. Piensan que la mayor parte de los proyectos entrarán en la fase de pruebas clínicas en febrero de este 2021.
Imagen: Reuters.
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