¿Cuánto dinero debo ganar en mi primer empleo?

El primer empleo para un recién egresado (o incluso un universitario que está por concluir sus estudios) resulta algo importante para la vida de todo profesionista. Y es que después de años de estudio y sacrificios, lo que todos buscan es comenzar a ejercer sus conocimientos, adquirir nuevos y obtener una remuneración económica por ello. Sin embargo, muchas veces los recién egresados se encuentran con empleos con sueldos precarios y hasta trabajos que nada tienen que ver con lo que estudiaron. Así pues, una gran pregunta que trataremos de orientar el día de hoy es: ¿Cuánto debo pedir de salario en mi primer empleo?

Imagen: Giphy.

La remuneración del primer empleo

En la mente de cualquier egresado, el primer empleo bien representa la oportunidad de comenzar a concretar sueños y aspiraciones en el proyecto de vida; desde vestirse mejor o comprarse el primer carro; hasta con el tiempo tener la posibilidad de adquirir una casa y comenzar a formar un patrimonio. El trabajo dignifica al trabajador. Sin embargo, en México muchas veces el primer sueldo dista de ser suficiente para comenzar un proyecto de vida adecuado; y son varios factores los que afectan el salario del primer empleo, pero de entre los más importantes: la oferta de profesionales en una determinada industria; y las políticas y expectativas que las propias empresas fijen en sus vacantes.

La Encuesta Nacional de Egresados 2020 arroja algunos detalles respecto a los salarios que reciben los jóvenes en su primer empleo: la mayoría de los egresados reciben un sueldo entre $3,000 y $8,000 pesos durante el primer empleo; sin embargo, hay sus notables excepciones para sueldos tanto mayores como menores. Por ejemplo, el 24.1% de los egresados de agronomía y veterinaria reciben un primer sueldo de entre $1,500 y $3,000 pesos. Mientras que el 7.6% de los egresados masculinos de carreras relacionadas con el sector salud tiene un primer salario mayor a los $15,000 pesos.

¿El salario es importante en el primer empleo?

Dejando de lado la parte en que las empresas pagan el salario mínimo a los recién egresados (omitiendo el hecho de ser Profesionistas), existen algunas empresas y organizaciones que se encargan de remunerar adecuadamente a sus empleados. Una de ellas es Pro Meritum, parte de Fundación Pro Universitaria, que se encarga de conectar a estudiantes con empresas para que puedan realizar prácticas profesionales remuneradas justamente; de hecho, con un simple vistazo a las vacantes publicadas por esta organización es posible observar que no solamente buscan becarios (es decir que aún se encuentren estudiando), para ofrecer remuneraciones que son 1.5, 2 y hasta 3 veces el salario mínimo, dependiendo de la empresa y el perfil solicitado.

Otras opciones que también son muy buenas para encontrar una buena remuneración para los jóvenes que buscan su primer empleo son en CIA de Talentos, BeWanted y hasta ProBecarios; sobre éste último, las remuneraciones para sus becarios rondan desde los $5,000 pesos mensuales, hasta los $8,000 o un poco más, dependiendo de la empresa. Con todo esto, lo que queremos explicar es que sí existen vacantes para tener un primer empleo con un buen salario, pero hay que buscar las adecuadas y aplicar a ellas.

Aunque el salario no lo es todo…

Dicho lo anterior respecto a las remuneraciones, también es importante mencionar que el primer empleo es para comenzar a tener experiencia laboral y dar el salto de la academia al trabajo de campo; de lo teórico a lo práctico. Por ello, un aspecto adicional al considerar la empresa en donde se realizará el primer empleo es el salario emocional; es decir, aquel con el que empleado se sienta feliz dentro de la empresa (y un empleado feliz es un empleado productivo) y esto va mucho más allá de recibir una libreta y un termo con el logo de la empresa el primer día de labores; el salario emocional puede incluir desde horarios flexibles; hasta la posibilidad de hacer Home Office; instalaciones recreativas para los empleados, subsidios como ayudas para transporte; pero, sobre todo, reconocimiento a tu trabajo. Porque no importa que seas un empleado primerizo, escuchar buenos ánimos siempre incentiva a seguir mejorando.

¿Qué tomar en cuenta al negociar el salario en el primer empleo?

Diferentes tipos de primer empleo

Existen diferentes contextos para cada persona y las historias de vida entre diferentes personas son tan variadas que bien podrían no tener nada en común. Y es que el primer empleo no siempre se obtiene al egresar de la carrera; de hecho, se recomienda que el primer empleo se tome durante el transcurso de la propia licenciatura (medio tiempo) para ir obteniendo experiencia; aunque en otras ocasiones, incluso por necesidades económicas, el primer empleo puede conseguirse incluso antes de comenzar la universidad.

De ahí en fuera que existan diferentes tipos de primer empleo y saber sus diferencias es importante para entender por dónde se debe de buscar una primera oportunidad laboral. Por ejemplo, los programas de becarios como Pro Meritum o CIA de talentos buscan estudiantes que estén en los últimos semestres de su licenciatura para que comiencen a integrarse al campo laboral dentro de empresas, con el objetivo de que al finalizar la carrera, sean las mismas empresas que los contraten, puesto que ya invirtieron tiempo y recursos en la formación de esos empleados potenciales. Por otro lado, también existen programas de Trainees en donde las empresas buscan jóvenes recién egresados para que roten en las distintas áreas de una compañía con miras a que puedan entender cómo se desarrollan las actividades en la empresa y encontrar un área en donde se sientan cómodos trabajando. Y, también habría que considerar los puestos Junior, en donde el Profesionista ya sabe cuál es su área de especialidad y comenzará a generar experiencia y antigüedad en dicha área. Y sí, aunque no lo creas, hay puestos Junior que representan el primer empleo para algunos.  Así pues, en función de la vacante, es como va aumentando o disminuyendo el grado salarial. 

Otros aspectos importantes a considerar

Existen algunas pautas que son esenciales a considerar en el momento de negociar el salario en el primer empleo. En primer lugar, el tipo de empresa es un punto a tomar en cuenta, pues una startup podría no tener el presupuesto para aumentar el salario de un nuevo empleado, contrario a una empresa más grande; sin embargo, esta no es regla general y siempre pueden existir sorpresas, de ahí la importancia de preguntar al departamento de recursos humanos si el salario es negociable.

Un segundo aspecto también es realizar una valoración de las habilidades que se poseen respecto a la vacante a la cuál se quiere aplicar; las empresas tendrás poca disposición a negociar el salario o aumentarlo a un recién egresado que no tenga experiencia. En caso contrario, un perfil que posea las características adecuadas para el puesto, tiene mejores posibilidades de obtener un mayor salario en la negociación.

Por último, el salario a veces no lo es todo e incluso puede haber el caso en que algunas empresas no accedan a aumentar el salario para un recién egresado que busca su primer empleo; pero sí las prestaciones; pues estas también forman parte del salario integrado. Por ello, te recomendamos leer las prestaciones mínimas que debes aceptar en tu primer empleo. 

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¿Qué son las NOM?

Dicen que entre más leyes, más complicado es cumplirlas todas. Y es que en México tenemos 3 diferentes tipos de órdenes de gobierno en los que aplican diferentes tipos de leyes: federal, estatal y municipal. Sin embargo, para las empresas, industrias y ciertos tipos de establecimientos, no solamente es necesario conocer las leyes y reglamentos emitidos por las autoridades, sino que también existen las NOM (Normas Oficiales Mexicanas) que son de cumplimiento obligatorio y, además, a veces vienen acompañadas de sus primas-hermanas las NMX y las NRF. Si no estás muy familiarizado con ellas, quédate leyendo, porque te vamos a explicar que son las NOM, las NMX y las NRF. 

Imagen: Giphy.

Norma Oficial Mexicana

De acuerdo con la Ley sobre Metrología y Normalización, las NOM son regulaciones técnicas de observancia obligatoria expedidas por dependencias de la administración pública que establecen reglas en la producción de productos y servicios, tanto para el sector privado, como para el sector público. De esta manera, las Normas Oficiales Mexicanas están diseñadas para que los productos y servicios que se ofrecen en el territorio mexicano cumplan con estándares mínimos de calidad, seguridad e  información, entre otros.

Son las Secretarías del Gobierno Federal que pueden emitir Normas Oficiales Mexicanas en el ámbito de sus competencias, algunas de las más importantes son, por ejemplo, las que emite la Secretaría del Trabajo y Prevención Social sobre condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo; también, las que emite la Secretaría de Economía o la Secretaría de Salud. De hecho, una de las más recientes y controversiales modificaciones a una NOM fue el etiquetado de productos alimenticios para que incluyera avisos como estos:

Imagen: Gaceta UAEH.

¿Y qué son las NMX y las NRF?

Además de las NOM, que son de observancia obligatoria, también existen algunas otras normas que, si bien no son obligatorias, ofrecen estándares de calidad que las empresas pueden seguir en la fabricación de productos y servicios. Por un lado, tenemos a las NMX (Normas Mexicanas) que actualmente son emitidas también por organismos privados especializados en la materia de lo mismo que se expiden las propias NMX; sin embargo, hay ocasiones en que una NOM establece la obligatoriedad de una NMX, entonces ahí la NMX sí se vuelve obligatoria.

Por otro lado, también tenemos a las Normas de Referencia FEDERAL (NRF) que son normas emitidas también por organismos de la Administración Pública Federal para que sean aplicadas por los mismos entes públicos en suplencia de las Normas Mexicanas cuando éstas últimas no sean aplicables o sean obsoletas. En otras palabras, sólo son obligatorias para los organismos públicos y son, teóricamente, para actuar de mejor forma que con una NOM. Actualmente los organismos que han emitido Normas de Referencia son la CFE y PEMEX.

¿Dónde consultarlas todas?

Aunque pareciera que las NOM, las NMX y las NRF están revueltas por todos lados y sería difícil localizarlas todas, lo cierto es que gracias al Sistema Integral de Normas y Evaluación de la Conformidad (SINEC) es posible agilizar la búsqueda y consulta de cada una de estas normativas. El SINEC reúne las NOM, NMX y NRF en un sólo espacio, en donde a través de una palabra clave, el buscador arroja todos los resultados que tienen relación con esa palabra clave.

¡Tú mismo puedes consultar el SINEC ahora! Sólo sigue este link.

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¿Cómo eres en el trabajo según tu signo zodiacal?

Consultamos el horóscopo para muchas cosas. Desde comprobar si seremos compatibles con esa persona que acabamos de conocer, hasta determinar si es una buena semana para renunciar a todo e irnos a vivir al bosque o mejor comprar un boleto de lotería. Los astros pueden afectar nuestra personalidad en el trabajo y por ello hoy queremos presentarte cómo eres en el trabajo según tu signo.

Imagen: Giphy.

1. Aries (21 de marzo — 19 de abril)

Los Aries son uno de esos signos con los que no quieres tener problemas en el trabajo. Al ser el primer signo del Zodiaco, son líderes por naturaleza y tienden a escalar rápidamente en los ambientes laborales; les gusta ser los primeros en todo, y fácilmente pueden dejarse llevar por el ego, por lo que son perfectos para aportar nuevas ideas y ponerlas en práctica en cualquier equipo de trabajo; sin embargo, esta misma energía los lleva a ser tercos e inquietos y puede llevar a ser impacientes y, pueden perder la cabeza con facilidad por la pereza de los demás. 

2. Tauro (20 de abril — 21 de mayo)

Los profesionistas bajo este signo tienden a ser más cautos en su vida personal y laboral. Les gusta la estabilidad, por lo que preferirán un trabajo en alguna empresa, antes que freelancear; pero también son muy pacientes y decididos en lo que hacen. Como empleados, serán completamente eficientes y no temerán ser responsables de cualquier tarea que se les encomiende, además de que serán muy fieles a la empresa si sus jefes logran inspirarlos.

3. Géminis (21 de mayo — 20 de junio)

Aunque muchos pueden tener controversia al trabajar con géminis, lo cierto es que tienen una gran capacidad para hacer multitasking. De la misma manera que Aries, a los gemínanos también les encanta iniciar nuevos proyectos, pero tienden a aburrirse con facilidad y abandonarlos si no son de su interés. Su mejor capacidad es el lenguaje, así que en el equipo de ventas Géminis se va a lucir. 

4. Cáncer (21 de junio — 22 de julio)

Dicen que Cáncer suele ser un poco complicado, pero dentro de ese aspecto frío y duro que puede parecer por fuera, hay una persona sensible y vulnerable. Normalmente los Cáncer evitan el conflicto en cualquier situación personal o laboral, pero eso no quiere decir que no sean elementos valiosos para cualquier equipo de trabajo, pues por lo que más destacan es por su tenacidad y perseverancia. 

5. Leo (23 de julio — 22 de agosto)

Definitivamente los mejores jefes son aquellos que están bajo el signo de Leo. Este es el signo más dominante del Zodiaco y por ello tienden a ser extrovertidos, inteligentes, carismáticos y cuentan con todas las herramientas para sobresalir de entre la multitud. Leo está acostumbrado a ser el centro de atención, lo que sin la guía adecuada, puede llevarlos a la prepotencia y sentimientos de superioridad; sin embargo, también lo darán todo por sus equipos de trabajo y por destacar en las organizaciones donde se encuentren.

6. Virgo (23 de agosto — 22 de septiembre)

Los Virgo son los más perfeccionistas del Zodiaco, esto los hace perfectos para dar una gran atención a los pequeños detalles en cualquier trabajo en donde se encuentren. Para los otros signos, el querer alcanzar la perfección y el detalle, podría parecer un poco fastidioso; sin embargo, la frase que describe a un Virgo es: «Cualquier cosa que hagas, hazla bien». Virgo es minucioso y a veces puede ser un tanto workaholic, pero si espera mucho de los demás, puede llevarse bastantes decepciones.

7. Libra (23 de septiembre — 22 de octubre)

Libra es el signo opuesto a Aries, por ello, aquellos profesionistas que están bajo el signo del equilibrio son más empáticos y se preocupan más por las relaciones sociales. Si bien no son los más destacados en cuanto al liderazgo, pues le huyen al conflicto apenas aparece; sus talentos y habilidades funcionan mejor en posiciones que requieren de amplia negociación y mediación.

8. Escorpio (23 de octubre — 21 de noviembre)

Algunos dirían que Escorpio es el más ‘intenso’ de todos los signos. Pero lo cierto es que para Escorpio, su temperamento no es más resultado que su capacidad intuitiva y creativa, que les hace vivir su vida con gran intensidad. Para los escorpianos no hay medias tintas, o es todo o es nada. Y de ahí su rasgo más importante a la hora de hablar sobre el ámbito profesional, cuando Escorpio se propone algo, persevera hasta alcanzarlo. 

9. Sagitario (22 de noviembre — 21 de diciembre)

Optimista por naturaleza, aquellos nacidos bajo el signo de Sagitario comúnmente son considerados como los mejores organizadores, porque siempre ven el lado positivo de las cosas y siempre están caminando hacia adelante, sin importar qué pase. Ellos adoran la libertad y valoran la posibilidad de viajar siempre que les sea posible; por ello, como jefes no es que carezcan de habilidades directivas, sino más bien que suelen ser poco severos si creen que alguna situación limita la libertad suya o de su equipo. Por otro lado, Sagitario hará todo lo posible por siempre animar a sus compañeros en cualquier proyecto y contagiarles de esa vibra positiva que lleva consigo. 

10. Capricornio (22 de diciembre — 19 de enero)

La ambición es lo que mueve a este signo. Puede ser ambición económica o de otra índole, y si a eso le añades que los capricornio son perseverantes y metódicos, es muy probable que logren cumplir sus ambiciones. Los capricornio suelen ser muy exigentes consigo mismos, incluso al punto de anteponer sus relaciones personales o laborales antes que la propia; sin embargo, esto hace que también sean muy exigentes con quienes están a su alrededor. Si hay alguien que puede lograr algo, ese es Capricornio. 

11. Acuario (20 de enero — 18 de febrero)

Acuario es uno de los signos más complejos de todo el Zodiaco; por un lado, por ser un signo de aire, requiere de la libertad para no estar contenido en un sólo lugar, y mientras posea dicha libertad, le da una gran capacidad para desenvolverse en prácticamente cualquier área, especialmente la creativa donde puede innovar continuamente. Sin embargo, también Acuario muchas veces antepondrá las necesidades individuales para causas colectivas.

12. Piscis (19 de febrero — 20 de marzo)

La gran capacidad de piscis es que pueden fluir como el agua, por lo que pueden desenvolverse en una gran variedad de entornos, en donde además son queridos por todos los demás signos del Zodiaco, gracias a la capacidad empática y sensibilidad de piscis. Sin embargo, lo más importante para piscis es encontrarle sentido a lo que esté haciendo y al lugar en el que se encuentre, de lo contrario se sentirá como un barco sin rumbo. En muchas ocasiones a Piscis le gustará más trabajar sólo que bajo jefes muy estrictos.

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¿Qué prestaciones mínimas debes aceptar en tu primer empleo?

El primer empleo después de la universidad es un tema bastante complicado para los egresados. Y es que no basta con el hecho de que ya es de por sí difícil conseguir un primer empleo, sino que mucho de éste puede llegar a ser precario y en algunos casos, muy por debajo de lo que establece la ley. Para un egresado, la inversión para estudiar una licenciatura, puede convertirse en una frustración, especialmente al no encontrar empleo bien pagado. Por ello, hoy te queremos hablar sobre las prestaciones mínimas que debemos aceptar en el primer empleo.

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Ya mínimo las prestaciones de ley… ¿No?

Seguramente te pasó a ti en algún momento o conoces a alguien que pasó por una situación similar, en donde a un recién egresado le han negado la oportunidad de trabajar en algo relacionado con su carrera porque simplemente «no tiene experiencia». Y con este argumento, tristemente, muchas empresas y empleadores se aprovechan para ofrecer ‘empleo’ a jóvenes que buscan su primera oportunidad, con condiciones que son mínimas e incluso por debajo de las prestaciones de ley.

Y, aunque todos quieren tener un salario decente, la percepción económica no lo es todo al momento de conseguir trabajo, sino que debe de estar acompañado de las prestaciones y del llamado salario emocional. De acuerdo con los datos mostrados por la Encuesta Nacional de Egresados 2020, el 43% de los egresados no tuvo prestaciones (ni siquiera las de ley) durante el primer empleo. La situación se vuelve más alarmante al analizar el comparativo de la misma encuesta a lo largo de 2016-2020, pues los datos pasaron de 34.6% de egresados sin prestaciones en el primer empleo durante 2016, hasta el 43% mencionado anteriormente.

Prestaciones mínimas para aceptar en el primer empleo

Bajo las leyes mexicanas, debe entenderse el empleo como la actividad subordinada y remunerada para un patrón, lo que conlleva no solamente a gozar de un salario mínimo o más, sino de las prestaciones que se corresponde por ley. Sin embargo, el abuso de la figura de honorarios confunde la naturaleza del empleo con la actividad profesional, pretendiendo que los honorarios reemplacen al empleo y sus prestaciones.

De esta manera, no importa si se le llama por ‘honorarios’, cuando se tiene una remuneración, un horario, se siguen las órdenes de un ‘empleador’ y hasta bonos o sanciones llegan (o no) a tiempo a una oficina, entonces estamos hablando de un empleo en toda su naturaleza, por lo que las prestaciones mínimas que impone la ley son:

  • 6 días de vacaciones, después del primer año de trabajo. 
  • 15 días de aguinaldo. 
  • Prima Vacacional. 
  • PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas). 

De acuerdo con la propia Encuesta Nacional de Egresados, sólo el 10% de los mismos tiene prestaciones superiores a las de la ley. Las empresas que no ofrecen prestaciones a los que tienen su primer empleo son cómplices de la precarización laboral de los jóvenes egresados, por lo que deben de ser evidenciadas y éste tipo de prácticas deben terminar. Debe tomarse en consideración también la relación legal establecida con el empleador ya que debe existir un contrato (no un convenio) que avale que eres empleado (no becario) y que por lo tanto se provea de un sueldo (no una beca). 1

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¿Qué puedo emprender si estudié comunicación?

La licenciatura en comunicación es una de las más bonitas que existen, pero quizá también una de las más infravaloradas. Por todos lados y en todo lo que hacemos hay un proceso de comunicación inherente a ello. Pareciera que muchos de esos esfuerzos están destinados a influir nuestra decisión para comprar productos o servicios, aunque también hay muchos memes en medio de todo ello para hacernos reír o incluso informar. Así pues, los comunicólogos tienen grandes herramientas para lograr el éxito; sin embargo, ¿Cómo hacerlo a través de un negocio propio? Aquí te presentamos geniales ideas para emprender si estudiaste comunicación. 

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Afortunadamente, la licenciatura en comunicación es una de las más variadas y ofrece una gran cantidad de recursos teóricos en muchas áreas. Lo verdaderamente especial, es que permite que todo ese conocimiento salte de lo teórico a lo práctico, aplicándose a un determinado emprendimiento. Y es que verdaderamente, los comunicólogos tienen excelentes áreas de oportunidad para emprender.

Ideas de emprendimientos en línea para comunicólogos

No son pocos los comunicólogos que dedican su labor a la tarea de escribir, desde noticieros que requieren personal para la redacción de noticias que se transmiten por radio o televisión, hasta aquellos que producen las notas que se publican en los sitios de internet. Sin embargo, estos talentos bien pueden combinarse con diversos emprendimientos con gran posibilidad de ser exitosos.

Redactor de ebooks

Cualquier comunicólogo sabe que el contenido es el rey del internet, y también que los datos personales son el nuevo petróleo para las empresas. Así pues, un emprendedor que redacte ebooks puede ofrecer sus servicios a todo tipo de empresas, especialmente digitales, que quieran ofrecer este contenido de forma gratuita a cambio de los datos de los usuarios.

Copywriter

Bien dicen que si no estás en internet es como si en realidad no existieras y lo mismo sucede en el caso de las empresas. Y son los diseñadores o programadores de sitios web quienes llenan las páginas con el típico «Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing…». Aquí es donde un Copywriter puede entrar en el negocio y ofrecer sus servicios para llenar todos esos espacios vacíos en los sitios web de las empresas. Pero no sólo eso, sino que también puede generar los contenidos para blog (y si sabe SEO es mucho mejor) e incluso para el e-commerce, generando descripciones que se ganen la confianza de los clientes, aumentando las ventas.

Fotografías de stock

Existe una gran demanda por parte de las empresas para conseguir fotografías o ilustraciones que acompañen a su contenido en línea, desde un blog hasta un post en alguna red social. Sin embargo, el Copyright siempre está presente y es relativamente sencillo que bajen una publicación (incluso demanden) cuando se utiliza una fotografía que no es libre de derechos. Por eso, toma tu cámara y tu creatividad para crear excelentes fotografías que luego podrás revender en internet.

Marketing de afiliados

Si le sabes muy bien a las redes sociales e incluso tienes una buena base de seguidores (además de ser un influencer) entonces puedes incursionar en el marketing de afiliados. Combinando el poder del blog, con las redes sociales y el marketing de afiliados, puedes lograr vender productos de diversas empresas, generando una comisión por cada venta. Una idea similar, pero que también tiene su propio nivel de complejidad, es el Dropshipping.

Consultoría de medios digitales

Si crees que tienes lo necesario en conocimiento y habilidad sobre cómo se maneja el mundo del internet, entonces podrías ofrecer un servicio de consultoría de medios digitales a otros emprendedores y PyMES. Evaluando cuáles son las áreas de oportunidad para que una organización pueda mejorar su presencia en internet y redes sociales, crear comunidad a través del propio contenido, posicionándose en los buscadores y aumentando las ventas. Incluso, también puedes ofrecer servicios de community management.

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Encuesta Nacional de Egresados: resultados 2020

La Encuesta Nacional de Egresados, del Centro de Opinión Pública Laureate México, por 4to año consecutivo lanzó una nueva edición, con el objetivo de medir las características de los recién egresados en México y cómo ha evolucionado su transición entre la universidad y el campo laboral. Es así como ahora te queremos dar todos los detalles de lo que trae la edición 2020 de este instrumento de investigación.

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¿Qué trae de nuevo la Encuesta Nacional de Egresados 2020?

Como en las ediciones 2018 y 2019, en la edición 2020 se midió, entra otras cosas, la facilidad con la que los egresados han logrado incorporarse al mercado laboral una vez terminada la universidad. Este año, el porcentaje de egresados que considera que conseguir su primer empleo fue difícil o muy difícil subió hasta 47%, lo que representa un aumento del 2% a comparación de los resultados de 2019 y del 12% en 2018. Casi una mitad de los egresados (46%) tuvieron un sueldo de entre $3,000 y $8,000 pesos en su primer empleo. Además, cabe destacar que el 30% de los egresados reportó no tener empleo al momento de contestar la encuesta; esto representa un aumento del 5% con respecto a la edición 2019.

Datos específicos sobre el primer empleo

El primer empleo de los egresados es aquel que marca el comienzo de toda una carrera profesional; pero no todos los egresados consiguen su primer empleo al mismo tiempo, ni con el mismo salario. De hecho, el 26% de los egresados consiguieron su primer empleo mientras estudiaban, mientras que el 39% de los egresados tardaron entre 1 y 6 meses después de haber egresado.

Sin embargo, el 45% de los egresados dijo que la principal razón por la cuál fue difícil encontrar empleo es que los egresados no tenían la experiencia que las empresas solicitaban. Curiosamente, el 57% de los egresados dijeron que su primer empleo sí estaba relacionado con lo que habían estudiado.

El salario en el primer empleo en esta edición de la Encuesta Nacional de Egresados, se encontró que el 46% de los egresados obtuvieron un salario entre $3,000 y $8,000 pesos; mientras que solamente el 4% obtuvo un salario mayor a los $15,000 pesos. Este último dato se mantuvo igual que en la edición 2019.

Situación actual de los egresados

Como hemos dicho anteriormente en Profesionistas, en la universidad no solamente deben de fortalecerse los conocimientos, sino también habilidades necesarias para aplicarlas en el mercado laboral. En ese sentido,  las habilidades que los egresados creen que necesitan fortalecer serían las lenguas extranjeras; el manejo de software especializado y la negociación. Mientras que, el trabajo en equipo, la toma de decisiones y la comunicación verbal, fueron las habilidades que los egresados consideraron que desarrollaron adecuadamente.

Es de destacar que el empleo actual de los egresados actualmente ha ido deteriorándose con el pasar de los años. En 2018, el 47.5% de los egresados tenía un empleo en el sector privado, en 2020 sólo el 38.3%. Mientras que, aquellos que actualmente no tienen un empleo permanente, en 2018 fueron solamente del 15.1%, situación que aumentó en 2020 hasta el 30.2%, es decir, se duplicó la tasa.

También, a medida que los egresados consiguen más experiencia, teóricamente deberían de tener más posibilidades de acceder a mejores salarios. Y, ciertamente, los egresados con salario de entre $8,000 y $15,000 pesos aumentaron del 25.3% en 2017, hasta el 37.6% en 2020. Sin embargo, los egresados que ganan más de $15,000 pesos decrecieron entre los últimos años, del 39.3% en 2017, hasta solamente 16.4% en 2020.

La información que brinda la ENE continúa consolidándose como una herramienta útil para que las autoridades competentes formulen políticas públicas para alinear la educación superior con las necesidades económicas y sociales del país; para que las instituciones de educación superior diseñen una oferta educativa pertinente y con base en las necesidades del mercado y, para que los estudiantes puedan elegir sus estudios profesionales con base en información actualizada sobre demanda de habilidades, empleabilidad e ingresos.

Consulta la Encuesta Nacional de Egresados 2020 completa dando clic aquí.

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Herramientas para medir tus horas de trabajo

Desde personas buscando los mejores gadgets para trabajar desde casa, hasta los que buscan lo que sea para evitar trabajar horas extra, son muchas las personas que ahora tienen que realizar sus vidas de oficinistas desde la comodidad de su habitación; sin embargo, los que tienen experiencia en estos temas son, por supuesto, los freelancers y emprendedores. Y es que no es lo mismo trabajar por la quincena, que trabajar por proyecto y un problema relacionado con ello, es determinar cuánto tiempo toma completar un proyecto y cobrar en función de ello; por eso, hoy te presentamos excelentes herramientas para medir tus horas de trabajo.

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ToodleDo

Esta herramienta es un gestor de tareas que puede ocuparse tanto para proyectos personales, como para proyectos laborales y profesionales. Además de tener la posibilidad de agregar un estimado de tiempo que llevará para completar una tarea, así como la fecha en que tiene que completarse, por lo que ToodleDo organizará las tareas y sugerirá una manera de realizarlas dependiendo de su prioridad. Aunque pareciera que esta herramienta es un poco más cercana a la gestión de proyectos, su temporizador nos ayudará a contabilizar el tiempo que trabajamos.

Kimai – Time Tracker

Kimai es un software open source que ofrece 3 características increíbles para darle un seguimiento a las horas de trabajo. Con Kimia podrás generar archivos por cada proyecto que tengas y configurar el precio por cada hora de trabajo para ese proyecto en específico. Luego, podrás agregar tareas junto con su fecha y hora de realización y término, lo que mostrará el tiempo invertido y el dinero para facturar. Al final, podrás generar un reporte de todas las actividades realizadas y las horas facturadas, lo que será de gran ayuda para entregarle al cliente al momento de cobrar por los servicios prestados.

Rescue Time

Si lo que deseas es algo más automático en donde no tengas que estar colocando manualmente los datos de lo que haces, entonces Rescue Time es lo que estás buscando. Esta aplicación mide automáticamente el tiempo que pasas en sitios web, programas y documentos, sin necesidad de que hagas ninguna entrada. Además, ofrece la posibilidad de bloquear las distracciones y mantenerte concentrado en una tarea a través de su función para bloquear determinados sitios web durante un período de tiempo personalizable.

Social Shared Tracker

Aunque esta herramienta está diseñada para equipos de trabajo más grandes y corporativos, también es posible adaptarlo para mejorar el desempeño individual, como para freelancers y emprendedores. Este software no solamente permite medir el tiempo que se toma realizar un proyecto o tarea específica, sino que además permite tomar screenshots de la pantalla de la computadora cada 3 minutos, además de medir si en un tiempo de 5 minutos el ratón o el teclado no han tenido actividad, por lo que enviará alertas en este tipo de situaciones. Al finalizar, es posible presentar estos datos al cliente y que sienta que el precio que paga es reflejo que el trabajo si se realizó.

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¿Cómo funciona una Hipoteca Conyugal?

Para los jóvenes profesionistas, adquirir una casa o un departamento a través de un crédito hipotecario es algo que se ha vuelto cada vez más difícil, en parte por los requisitos para acceder a un crédito como la estabilidad laboral o la solvencia económica; y también, por el alto costo de la vivienda en México, en donde el salario a veces no es suficiente. Por esa razón, algunas parejas optan por obtener un crédito hipotecario en conjunto y aumentar sus posibilidades de adquirir un mejor patrimonio. Por ello, aquí te contamos cómo funciona un crédito conyugal y qué pasa en caso de divorcio.

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¿Cómo funciona un crédito conyugal?

Es muy famosa la frase de ‘juntar los puntos del INFONAVIT’ en el caso de las parejas que quieren adquirir una casa. Y, aunque técnicamente no funciona así, ejemplifica perfecto el propósito del crédito conyugal. El crédito conyugal es un crédito hipotecario en donde una pareja decide juntar el monto del crédito hipotecario individual de cada una, para así adquirir un mejor inmueble. También existen algunos créditos hipotecarios donde no es necesario que sea una pareja en sociedad conyugal o concubinato; sino que puede ser con familiares en línea recta o consanguíneos, es decir padres, hermanos, tíos, primos; a este último tipo de crédito se le denomina créditos mancomunados.

En ambos casos, este tipo de créditos funciona de la siguiente manera: la institución de crédito evalúa a cada una de las personas que desean adquirir la hipoteca, y analiza su capacidad de pago, su historial crediticio y sus datos laborales. En consecuencia, emite un dictamen para cada persona sobre cuánto dinero podría prestarle en su hipoteca y, finalmente, ambas personas juntan sus créditos para tener una hipoteca de mayor valor.

En otras palabras, son créditos individuales que al final se juntan. De esta manera, cada uno de los involucrados tendrá que hacerse cargo de pagar su crédito hipotecario. En este punto, es muy importante entender el régimen bajo el cuál están casados ambas personas, si por sociedad conyugal (también conocido por bienes mancomunados) o por bienes separados. Esto es importante porque, en función de lo que cada uno pague y del régimen bajo el que estén casados, concede diferentes derechos. Para efectos prácticos, utilizaremos el siguiente ejemplo: supongamos que José y Carolina quieren adquirir un inmueble por un valor de 1 millón de pesos. A José sólo le prestan $750,000 pesos y a Carolina $250,000 pesos, en función del historial de crédito y de lo que cada uno gana en sus respectivos empleos. José y Carolina deciden tener una hipoteca conyugal para adquirir su patrimonio.

Si José y Carolina están casados bajo una Sociedad Conyugal, no importa si José paga el 75% del crédito y Carolina el 25%, las escrituras saldrán a nombre de los dos y serán copropietarios al 50% cada uno. En el caso contrario, si ambos están casados por bienes separados, también serán copropietarios, pero hasta el monto de lo que pagó cada uno respectivamente.

¿Qué sucede en caso de divorcio?

Cuando el amor se acaba y surgen los conflictos, en muchos casos la única opción que queda es el divorcio; pero las cosas se complican un poco con una hipoteca conyugal. Si la hipoteca aún no se ha terminado de pagar, los divorciantes deben de llegar a acuerdos en común y presentarlos ante un juez; la sentencia de divorcio emitida deberá ser llevada a la institución de crédito para que se hagan los ajustes.

Es importante mencionar que, en muchos casos, si la hipoteca aún no se ha terminado de pagar, el acuerdo más común es que ambos divorciantes continúen pagando conforme al contrato, sin modificación alguna. Al finalizar el pago de la hipoteca, ambos copropietarios pueden decidir si la venden y se dividen las ganancias al porcentaje que haya determinado la sentencia de divorcio. También existe la posibilidad de que una de las partes le compre a la otra el proporcional de lo que ha pagado hasta ahora y posteriormente asuma el completo de la deuda, quedando éste último como dueño único.

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Frases de liderazgo para tu vida profesional

Hoy todas las empresas quieren contratar empleados que sean líderes naturales y que destaquen entre los demás, formando equipos y llevando a nuevas alturas a las organizaciones. Y, en el entredicho entre si los líderes nacen o se hacen, estamos seguros que en más de una ocasión has tenido que verte involucrado como el líder de tu propio equipo en la oficina e incluso tú podrías ser jefe de tu área. Así pues, hoy te presentamos una genial lista de frases de liderazgo para motivar tu vida profesional.

Imagen: Giphy

Frases de liderazgo

  1. “La historia del mundo es la biografía de grandes hombres” -Thomas Carlyle.
  2. “A veces recuerdo cuán vacía puede ser la etiqueta del liderazgo y cuán heroico es tener verdaderos seguidores” -Warren Bennis.
  3. “El ejemplo no es lo que más influencia a personas. Es lo único”.– Albert Schweitzer.
  4. “Ningún hombre que quiera hacerlo todo solo o llevarse todo el crédito por hacerlo, será un buen líder” -Andrew Carnegi.
  5. “El hombre más peligroso del mundo es un líder cobarde” – Stephen King.
  6. “Los líderes no nacen, se hacen. Y  se hacen de la misma manera que todo lo demás: a través del trabajo duro” -Vince Lombardi.
  7. “Los grandes líderes encuentran formas de conectarse con su gente y ayudarla a alcanzar todo su potencial” -Steven J. Stowell.
  8. “Las personas no deben sentirse obligadas. Deben ser capaces de elegir a su propio líder” -Albert Einstein.
  9. “Gánate el liderazgo día con día”, Michael Jordan.
  10. “Empiezo cada día diciéndome que soy una influencia positiva para este mundo” -Peter Daisyme.
  11. “Conviértete en el tipo de líder que las personas seguirían voluntariamente, incluso si no tienes el título o la posición” -Brian Tracy.
  12. “El liderazgo es el arte de conseguir que alguien haga algo que tú quieres porque él quiere hacerlo” -Dwight D. Eisenhower.
  13. “Un líder es como un pastor. Se queda detrás del rebaño dejando que los animales más hábiles caminen adelante mientras todos los demás los siguen sin darse cuenta de que en realidad están siendo dirigidos desde la retaguardia” -Nelson Mandela.
  14. “Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y convertirse en algo más, entonces eres un líder” -John Quincy Adams.
  15. “Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho y su meta cumplida, ellos dirán: Lo hicimos nosotros» -Lao Tzu.
  16. «Un líder es alguien que está dispuesto a dar su fuerza a otros para que estos tengan la posibilidad de defenderse por sí mismos» -Beth Revis.
  17. «En el futuro no habrá líderes femeninas. Solo habrá líderes». -Sheryl Sandberg.
  18. «Permanece con un líder cuando esté en lo correcto, quédate con él cuando siga estando en lo correcto, pero déjalo cuando ya no lo esté». -Abraham Lincoln.
  19. «No sigas a la multitud. Deja que la multitud te siga». -Margaret Thatcher.
  20. «Los más adecuados para el poder son los que nunca lo han buscado». -J. K. Rowling.
  21. «Un verdadero líder siempre tratará de guiar a los demás dando el ejemplo». -Nelson Mandela.
  22. «Si no trabajas para hacer realidad tus sueños, alguien más te pagará para que trabajes por los suyos». -Steve Jobs.
  23. «Una de las claves del liderazgo es reconocer que todo el mundo tiene dones y talentos. Un buen líder aprenderá a reunir esos dones hacia la misma meta«. -Benjamin Carson.
  24. «Un buen objetivo del liderazgo es ayudar a aquellos que lo hacen pobremente a hacerlo bien, y ayudar a aquellos que lo hacen bien, a hacerlo aún mejor». -Jim Rohn.
  25. «Un verdadero líder tiene la confianza de estar solo, el coraje de tomar decisiones reflexivas y la compasión de escuchar a las necesidades de otros». -Douglas MacArthur.
  26. «Un líder tiene que ser optimista. Su visión esta más allá del presente». –Rudy Giuliani.
  27. «Las grandes empresas comienzan con grandes líderes». -Steve Ballmer.
  28. «Los líderes deben animar a sus organizaciones a bailar tipos de música que aún quedan por oír». -Warren Bennis.
  29. «El liderazgo efectivo es poner primero lo primero. La dirección efectiva es la disciplina llevada a cabo». -Stephen Covey.
  30. «El liderazgo es resolver problemas. El día en que los soldados paren de traerte sus problemas es el día en que has parado de liderarlos». -Colin Powell.
  31. «Si quieres construir un barco, no digas a la gente que reúna madera, no dividas el trabajo ni des órdenes. En lugar de ello, enséñales a admirar lo vasto y grande que es el mar». -Antoine de Saint-Exupery.
  32. «Una gran persona atrae grandes personas y sabe cómo mantenerse juntos». -Johann Wolfgang Von Goethe.
  33. «Supongo que el liderazgo significó una vez tener músculos, pero hoy significa llevarse bien con la gente». -Mahatma Gandhi.
  34. «El liderazgo es desbloquear el potencial de la gente para hacerlos mejores». -Bill Bradley.
  35. «La suprema cualidad del liderazgo es la integridad. Sin ella, ningún éxito real es posible». -Dwight D. Eisenhower.
  36. «El secreto del liderazgo es simple: haz lo que crees, dibuja una imagen del futuro y ve allí». -Seth Godin.
  37. «Un buen líder no es un buscador de consensos, sino un moldeador de consensos». -Martin Luther King, Jr.
  38. «Millones vieron la manzana caer, pero Newton fue quien se preguntó el por qué». -Bernard Baruch.
  39. «Un hombre que quiere liderar la orquesta debe dar la espalda a la multitud». -Max Lucado.
  40. «Un líder lidera dando ejemplo, no por la fuerza». -Sun Tzu.

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Ideas de negocio para profesionales en Administración

Hoy en día todos quieren tener su propia empresa y, curiosamente, los estudiantes de la carrera de administración deberían de ser los más indicados para iniciar su propio emprendimiento. Así que, si tu eres recién egresado de dicha carrera y buscas comenzar tu negocio, inspírate con estas geniales ideas de negocio para profesionales como tú.

Imagen: Giphy.

Administración de Condominios

¿Quieres poner tus conocimientos de administración en práctica? En toda gran ciudad existen múltiples inmuebles que requieren que los condominios cooperen para la administración de su edificio, por lo que con un buen modelo de negocio, podrás conseguir muchos clientes que estén dispuestos a pagar porque le lleven la administración de su edificio; desde el cobro de cuotas de mantenimiento, pago de servicios, limpieza, insumos, entre muchos otros. Y, por una cantidad mensual o anual, una empresa especializada en administración de condominios puede hacerse cargo de esto.

Administración de herencias

Cuando una persona fallece, siempre deja una herencia. Ya sea un patrimonio y riqueza para sus descendientes o un cúmulo de deudas, pero siempre deja una herencia. En ese sentido, las herencias no pasan automáticamente a los herederos, sino que en muchos casos debe de seguir un proceso con un Notario o en un juicio, dentro del cuál es necesario pagar deudas y negocios pendientes. Los albaceas son los encargados de realizar este tipo de tareas, pero muchos no tienen el tiempo y ahí es donde un negocio de administración de herencias puede intervenir. 

Consultoría especializada para emprendedores

Suena un tanto irónico que un emprendedor coloque una consultoría para emprendedores; sin embargo, para que un negocio tenga éxito, no solamente es necesario una buena idea de negocio, sino también una gran implementación del plan de negocio. Por ello, un egresado de administración tiene los conocimientos necesarios para brindar consultoría a otros emprendedores sobre cómo deben de implementar en sus negocios conceptos de administración para el buen desempeñó de sus empresas.

Cursos en línea de administración

No solamente los emprendedores buscan orientación para sus negocios, sino que otro tipo de personas y de grupos pueden buscar orientación y conocimientos en la gran biblioteca de la sabiduría que es internet. Por tanto, una buena manera de emprender y comenzar a generar ingresos es realizando cursos en línea sobre administración. Y cada curso puede estar dirigido específicamente a un tipo de cliente diferente.

Administración para no administradores

En el mundo empresarial y profesional hay determinados grupos de profesionistas que creen que no es necesario un administrador en sus negocios; pero lo cierto es que un enfoque multidisciplinario siempre es mejor para abordar cualquier negocio. Por tanto, un administrador siempre puede ofrecer servicios de administración a despachos de abogados, despachos contables, clínicas médicas y otro tipo de organizaciones que deberían de funcionar como empresas, pero que muchas veces no logran funcionar así.

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