Como sociedad mexicana, nos encontramos en continua queja con otros países, por discriminar a los migrantes mexicanos en el extranjero. Sin embargo, vemos la paja en el ojo ajeno y no la viga en el nuestro. En 2017, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, presentó los resultados de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS), mostrando que, en México, la discriminación y el racismo abundan; por eso, hoy queremos hablar sobre la discriminación salarial por ser LGBT+. 

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La brecha salarial no es exclusiva del género

Existen muchos estudios al respecto de la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres; sin embargo, cuando trasladamos las cifras hacia la brecha por la orientación sexual, encontramos que el tema no se ha abordado de manera equitativa. Lo anterior no quiere decir que no exista la brecha salarial por ser LGBT+, por el contrario, es un fenómeno real y que requiere de visibilidad. Así pues, retomando la ENADIS de 2017 publicada por el INEGI, encontramos que México es un país con arraigados prejuicios y estigmas sociales. El 35% de los hombres no le rentaría un cuarto de su vivienda a una persona LGBT+; mientras que el 41.8% de las personas LGBT+ declararon que en algún momento de los últimos 5 años han sentido la negación de sus derechos. Y el 30.1% de las personas LGBT+ afirmaron haber sido discriminadas en al menos una ocasión durante el último año. En otras palabras, aún cuando existen leyes que protegen en contra de la discriminación de cualquier índole, la realidad es que sigue ocurriendo. 

Dentro de las cifras que podemos encontrar sobre discriminación salarial por ser LGBT+, encontramos un reporte realizado por el instituto de investigación económica IZA World of Labor, encontró que un 14.8% de empleados LGBT reportó una menor satisfacción en su empleo que sus compañeros heterosexuales; mientras que esta cifra para las empleadas fue el 12.2%. De acuerdo con este mismo reporte, en países como Países Bajos, Francia, Grecia y el Reino Unido, los hombres LGBT+ ganan un 5% menos que sus compañeros heterosexuales; mientras que esta cifra crece hasta el 16% en países como Canadá, Suecia o Estados Unidos. Para el caso de mujeres LGBT+, muestran que, para el caso de Australia, ganan un 28% menos que sus contrapartes heterosexuales, cifra que va variando entre el 8% en Grecia y Reino Unido, hasta el 20% en Estados Unidos y Canadá. 

¿Por qué sucede esta brecha salarial?

De acuerdo con el informe del IZA World of Labor, las razones detrás de la brecha salarial por orientación sexual no son sencillas de dilucidar incluso ahora, varios años después. La falta de políticas públicas alrededor del mundo e iniciativas para medir este fenómeno, además de los sesgos sociales que pueden existir, hacen difícil determinar causas y consecuencias. Sin embargo, este mismo reporte encuentra que hay evidencia suficiente para afirmar que el acoso sufrido en el colegio está relacionado con bajos niveles educativos y, en consecuencia, menor probabilidades de obtener mejores trabajos.

El bullying sufrido en los años formativos se asocia con el mismo fenómeno dentro de los centros de trabajo realizado por colegas, compañeros y otros colaboradores; es decir, el bullying por la orientación sexual tiende a permanecer con el paso de los años, trascendiendo del ámbito escolar, al ámbito profesional. En Reino Unido, los hombres y mujeres que sufrieron bullying por su orientación sexual durante la escuela, tienen un 35% de probabilidades de sufrirlo durante el trabajo. 

Erróneamente se cree que las personas LGBT+ tienden a tener mejores ingresos o mejor educación, pero este sesgo social es un estereotipo que se reproduce, especialmente en las grandes ciudades, en donde las personas LGBT+ se sienten más cómodas para vivir. De esta manera, los esfuerzos por las empresas de impulsar campañas de visibilidad e inclusión tienen un papel fundamental, no sólo para identificar a los colaboradores que tienen una orientación sexual a la heterosexual; sino también por que esto permite abrir puertas a las organizaciones, gobiernos y empresas, para delimitar vías de acción y proteger los derechos de las personas LGBT+.

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Tristemente todavía existen muchos mitos e ignorancia respecto al VIH y a las personas que viven con este virus; pero de entre los que más daño hacen es aquel que provoca la discriminación laboral a personas que viven con VIH. Por esa razón, desde Profesionistas queremos decirte que no estás sólo/a y a continuación te decimos lo que debes hacer si en el trabajo experimentas discriminación por vivir con VIH.

Discriminar es un delito ¡No te dejes!

Imaginemos el siguiente escenario: una persona que vive con VIH y se encuentra en búsqueda de empleo acude a una entrevista de trabajo en la que, debido a sus conocimientos y habilidades, es elegido como el candidato ideal por el departamento de Recursos Humanos, sin embargo, la empresa que lo quiere contratar le solicita realizarse un examen médico que incluye un análisis de sangre. Al realizar este examen, la empresa descubre que esa persona vive con VIH y, en consecuencia, decide no contratarlo. ¿Es correcta esta decisión? La respuesta es: No. Esto es discriminación y por desgracia hoy en día continua sucediendo. Si no eres una persona que vive con VIH, quizá puedas pensar que la empresa está en su derecho e hizo lo correcto, pero estás completamente equivocado. A continuación dejaremos respuestas muy útiles a las dudas más comunes que se tienen cuando sucede una situación como la que acabamos de narrar. 

¿Debo de informar mi estado serológico?

Nadie está obligado a declarar que vive con VIH o a realizarse una prueba de anticuerpos. Las pruebas serológicas son voluntarias, siempre.

¿Una empresa puede obligarme a hacerme un test de sangre?

Las empresas comúnmente solicitan exámenes médicos a sus nuevos empleados; sin embargo, siempre que una empresa realice este tipo de estudios de laboratorio a sus colaboradores actuales o futuros, debe de obtener el consentimiento de que las personas han sido informadas de los procedimientos médicos a los que serán sometidos, así como los fines de estos mismos. En consecuencia, a menos que la persona así lo desee, ninguna empresa o laboratorio puede realizar un análisis de sangre a una persona sin su consentimiento. Mucho menos para realizar un test de VIH.

¿Pueden despedirme si descubren que tengo VIH?

Si una persona que vive con VIH decide compartir su estado serológico con su empleador o autoriza la realización de un test de VIH en su sangre, esto no es motivo suficiente para causar un despido. Una empresa no puede despedir a un colaborador que vive con VIH por «prevenir un contagio entre sus empleados» porque, en primera, el VIH no se contagia, se transmite; y en segunda, salvo casos muy excepcionales, la naturaleza del empleo jamás provocará una transmisión de persona a persona. Por ejemplo, es ilógico pensar que en un trabajo corporativo o de oficina existe el riesgo de transmisión porque su naturaleza implica que los colaboradores realizarán su trabajo en cuestiones administrativas frente a una computadora. En cualquier caso así, sería discriminación y no sólo procedería la indemnización por despido injustificado que marca la Ley Federal del Trabajo, sino también, incluso la posibilidad de demandar los daños y perjuicios ocasionados.

¿Qué leyes me protegen?

Existen varias leyes que te protegen en caso de ser una persona que vive con VIH: desde la Constitución Mexicana en su artículo 1° que prohíbe todas las formas de discriminación; hasta las leyes penales que califican a la discriminación como un delito. Además, especialmente se encuentra la NOM-010-SSA2-2010, emitida por la Secretaría de Salud que dice: «La detección del VIH/SIDA no se debe utilizar para fines ajenos a los de protección de la salud del individuo en cuestión a menos que sea en acato a una orden judicial. No se solicitará como requisito para acceso a bienes y servicios de cualquier tipo, contraer matrimonio, obtener empleo, formar parte de instituciones educativas o para recibir atención médica, y en cualquier otro caso que impida o anule el ejercicio de los derechos de la persona, conforme a lo que establecen las disposiciones jurídicas que emanan de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación». Es también importante recordar que una Norma Oficial Mexicana es de observancia obligatoria.

¿Qué debo hacer si me discriminan por VIH en el trabajo?

De acuerdo al tipo de acción es la vía de acción que es posible tomar. Por un lado, si se reciben diversos tipos de insultos o comentarios discriminatorios por parte de colaboradores o incluso jefes, lo ideal es reportar la situación ante el departamento de RR.HH. para que se actúe conforme a los reglamentos de la empresa.

Por otro lado, si la persona que vive con VIH es cesada de su trabajo, o como en el ejemplo del principio de este artículo, no es contratada por tener VIH, entonces es posible alguna de las siguientes acciones:

• Denunciar la situación ante la Comisión para Prevenir y Erradicar la discriminación que te corresponda.
• Hacer una denuncia en la fiscalía por el delito de discriminación.
• Interponer una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o los tribunales laborales.
• Demandar el daño moral mediante la vía civil.

En cualquier caso, te sugerimos que si quieres emprender acciones legales en contra de una empresa o un individuo, busques la orientación legal de un abogado.

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