Guía para padres con hijos en la Universidad

Levantarse temprano, preparar el desayuno, conducir hasta la escuela, revisar cuadernos, atender juntas de padres, soportar cualquier clase de festival como el día de las madres (o padres) e incluso hacer magia para conseguir una cartulina blanca en domingo a las 10 de la noche; esas son actividades que todo padre realiza día tras día, hasta que los polluelos llegan a la universidad.

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De pronto, tras 12 años de rutina, los hijos llegan a esa última etapa de la vida académica en la que ya no son los bebés que cargaron en brazos, en cambio están en busca de su propia independencia; y así como hay diferentes clases de universitarios, hay diferentes clases de padres: los foráneos que apoyan a sus hijos con la renta y manutención de su hijo lejos de casa; los que son despreocupados y dejan que sus hijos aleteen por sí mismos y algunos que quizá piensan que le hacen bien a sus hijos la realidad es todo lo contrario.

Papá helicóptero por favor, no me hagas daño

Seguramente el término podría serte familiar e incluso puede que tus padres hayan sido así por algún tiempo. Los “papás helicóptero” van sobrevolando sobre la vida de sus hijos, observando todo lo que hacen, advirtiéndoles sobre todo y evitándoles errores por más simples y reparables que estos sean; sinónimo de padres sobreprotectores que buscan que el menor daño posible afecte a su descendencia. Sin embargo, cuando llega la edad universitaria, un padre helicóptero podría ser algo muy malo.

Un estudio reciente, de la Universidad Mary en Washington, descubrió que los universitarios con padres excesivamente controladores son más propensos a padecer de depresión y sentirse insatisfechos con la vida. El mercado laboral altamente competitivo, la búsqueda de un lugar en las mejores universidades y en consecuencia un trabajo bien remunerado, son algunos de los motivos que llevan a los padres a sobre involucrarse dentro de la vida de su hijo universitario. Ya sea porque ellos no pudieron tener la oportunidad de ir a la universidad o porque no quieren que sus hijos cometan los mismos errores que ellos, los papás están listos no solamente para asistir al campus universitario y hablar con cada profesor, sino también, involucrarse en las actividades extracurriculares que sus hijos deseen tomar. La necesidad de autonomía y la oportunidad de aprender de los errores propios son algo indispensable en la vida de todo universitario.

La delgada línea de la responsabilidad

Ésta sutil diferencia entre un padre sobrevolando por el hombro y un padre que se encuentra atento a las necesidades de su hijo hace que a veces pueda ser confuso cuándo se ésta en una etapa y cuando no, aunque en el otro extremo también se encuentran los padres negligentes. Por ello, es importante entender que la tarea de los padres es guiar a los hijos y no resolver sus problemas, es decir, dejar que los hijos libren sus propias batallas pues, siempre será necesario el apoyo de la familia en cada etapa de la vida. La universidad no es algo fácil, y esos cuatro o cinco años son sumamente estresantes para los jóvenes, por ello, el rol de los padres en la vida académica de los hijos es indispensable para lograr que terminen sus estudios universitarios, no sólo desde un punto de vista financiero, sino también, desde el apoyo emocional. Así pues, a continuación, tienes 4 puntos ayudarán a aterrizar en el helipuerto:

  1. Sé un submarino: los submarinos son discretos vehículos que salen a la superficie sólo cuando es necesario.
  2. Los errores son buenos para la vida: resiste el instinto maternal/paternal y deja que tu hijo se equivoque. Así aprenderá más que cualquier otra cosa que pueda aprender en los libros, o en el internet.
  3. Un porrista de medio tiempo: el apoyo emocional que se le pueda proporcionar al universitario siempre será bien recibido, en especial en momentos de estrés como los exámenes a final de semestre. Inevitablemente se presentarán momento en donde las lágrimas salgan a relucir, en esos momentos, un abrazo, un beso o simplemente “Sé que puedes superarlo” son acciones con un valor infinito para empoderar al estudiante a seguir adelante.
  4. Cuidado con las señales de alerta: Fiestas excesivas, inasistencia a clases o falta de tareas son algunos signos de advertencia que podrían dar pie a una pequeña conversación para saber qué está sucediendo.

Y sí tu eres un universitario, no importa qué clase de padres tengas, helicópteros, responsables o negligentes, seguramente ellos te aman y hacen todo lo que pueden para ayudarte con tu carrera; recuerda que nadie es perfecto y ellos también son humanos que cometen errores, sólo ten paciencia con ellos y háblales sobre lo que te preocupa de la relación que tienes con ellos.

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¿Qué onda con el primer empleo?

La universidad es esa época de transición entre tu vida académica y vida profesional donde puedes saltarte las clases con tus amigos, vas a fiestas en las que terminas recordando muy poco de lo que sucedió y dejas todo para el último momento. Y, aunque termines en un espiral de pánico derivado de la procrastinación, casi por obra de un milagro al final obtienes tu título y es ahí donde te sientes listo para enfrentarte el monstruoso y competitivo mundo laboral, ¿O no?

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Aunque en México los planes académicos de estudios superiores incluyen la realización de Prácticas Profesionales y/o Servicio Social para brindarles las primeras oportunidades de acercamiento de los universitarios al campo laboral (por eso debes cumplir ambos procesos de manera meditada), la realidad es que en la universidad omiten dar la clase “Mi primer empleo” en donde deberían de enseñar cómo redactar un CV, qué responder en una entrevista de trabajo o simplemente cómo buscar empleo en portales de internet, de lo contrario le podrían ahorrar muchos dolores de cabeza a miles de estudiantes que en una entrevista de trabajo cuando les pregunta “¿Por qué debería de darte el empleo?” responderían “Porque están contratando”.

Pero también es cierto que, el primer empleo no es igual para todos ni se obtiene al mismo tiempo. La Encuesta Nacional de Egresados 2016 mostró algunos datos interesantes al respecto, por ejemplo; el 31% de los egresados de universidades privadas comenzaron a trabajar incluso antes de iniciar sus estudios universitarios y en general, el grueso de los universitarios consigue su primer empleo en los primeros tres meses después de haber egresado. Algunas de las principales dificultades de los jóvenes para encontrar trabajo son los salarios bajos o las malas prestaciones; falta de vacantes y en especial, la falta de experiencia que las empresas solicitan.

Sin embargo, para la Organización Internacional del Trabajo, la transición entre la escuela y el trabajo es tan importante que, sólo se logra cuando el joven encuentra un empleo estable que le brinde cierta satisfacción personal, es decir, no es suficiente conseguir empleo, debe de ser un buen empleo. Y de acuerdo al último reporte de la OIT “Coyuntura laboral en América Latina y el Caribe: la transición de los jóvenes al mercado laboral”, los jóvenes mexicanos tardan, en promedio, alrededor de cinco años en conseguir un buen empleo. En otras palabras, si te gradúas a los 22, encontrarás un buen trabajo hasta los 27.

La situación aún es más preocupante si tomamos en cuenta que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI, en su reporte del segundo trimestre de 2017 mostró que, del total de personas desempleadas, por no tener la experiencia suficiente, que poseen educación media o superior, el 80% de ellas son jóvenes de entre 20 y 29 años. Es decir, una gran causa del desempleo juvenil es debido a la falta de experiencia.

Además, los datos de la ETET, encuesta de la OIT sobre la que se basó el reporte de transición al mercado laboral, muestran que la transición a un empleo estable es menor para aquellos jóvenes que ya tienen una experiencia laboral previa y aquí es fundamental el rol que juegan los gobiernos y las universidades para la generación de experiencias relevantes en las trayectorias laborales de los jóvenes, a través de programas y subsidios que fomenten la colaboración del sector privado para incluir a jóvenes universitarios que aún no han egresado dentro de programas de formación que se traduzcan en la adquisición de conocimientos y habilidades que reditúen a futuro para que, al egresar, no «vayan a la guerra sin fusil».

Programas como “Mi primer empleo” en los gobiernos de la Ciudad de México, Sinaloa o Hidalgo, han tenido relativamente buen éxito en el sentido de dotar a los jóvenes de experiencia laboral de acuerdo a su perfil profesional, sin embargo, también es necesaria la participación de las universidades, tanto autónomas como privadas, para desarrollar planes de estudio que permitan a los estudiantes combinar la escuela y el trabajo. De esa manera podremos reducir la brecha de transición de la escuela a un trabajo estable y satisfactorio.

Además de todo lo anterior, también te recomendamos tomar este curso en línea de la Universidad de Chile, en el que aprenderás todo lo que necesitas saber para preparar adecuadamente tu CV y tu entrevista laboral para el primer laboral.

¿Tu universidad te permite trabajar y estudiar? ¿O haces esfuerzos imposibles para cumplir con todo? Comparte tu experiencia como egresado respondiendo la edición más reciente de la Encuesta Nacional de Egresados contando cómo te ha ido después de la Universidad, ¡y podrías ganar algún premio!

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El Invierno Ya Viene… ¿Estás Listo?

Un trabajo temporal es una excelente oportunidad para comenzar a trazar tu trayectoria profesional, y el invierno es un excelente momento para hacerlo. La principal ventaja de este tipo de empleos es la posibilidad de trabajar durante el periodo vacacional sin descuidar tus estudios u otras actividades personales. Durante esta época del año algunas empresas elevan su nivel de producción debido al aumento en la demanda de sus productos, por esta razón muchos sectores ofertan vacantes temporales.

Un empleo temporal de invierno te da la posibilidad de tener tu primera experiencia en el mercado laboral, aplicar tus conocimientos y practicar tus habilidades, entre otros beneficios de un empleo de invierno tenemos:

  • Flexibilidad de horarios. Un empleo estacional ofrece diferentes horarios de trabajo, lo que te da la posibilidad de adquirir experiencia profesional sin interferir en tus estudios.
  • Valor a tu currículum. La experiencia y habilidades adquiridas te darán una gran ventaja en el mercado laboral en un futuro.
  • Aumenta tus competencias. Puedes complementar tu formación profesional con los conocimientos y destrezas adquiridas durante tu estancia en la empresa, esto te dará un perfil profesional más competitivo.
  • Oportunidad de crecimiento. En ocasiones las vacantes temporales se pueden convertir en empleos formales dependiendo de tu desempeño y de las condiciones de la empresa.
  • Crea tu red de contactos. Estar en contacto con otros profesionales te da la oportunidad de compartir conocimientos, conocer diferentes puntos de vista y ampliar tu visión del ámbito laboral.
  • Obtener ingresos. El dinero que obtengas durante este periodo te dará la posibilidad de ahorrar y comenzarás a tener un mayor control sobre  tus finanzas personales.

A su vez, un empleo estacional te ayudará a conocer tus fortalezas como profesional, identificando áreas de oportunidad donde puedas mejorar tus habilidades, también tendrás una idea de los sectores o áreas en las que podrías desempeñarte de acuerdo a tus competencias, definiendo tu trayectoria profesional.

Un trabajo temporal te provee de ciertas competencias básicas como hablar en público, manejo de clientes, la capacidad de organización y el trabajo en equipo que te convertirán en un profesional con un perfil atractivo para futuras ofertas laborales. La movilidad es una de las características más valoradas por los reclutadores hoy en día, el voluntariado es otra alternativa para este periodo vacacional, bajo este esquema puedes viajar a otras localidades donde pondrás en práctica tus conocimientos, aprender otro idioma, mejorar tus habilidades sociales y ayudar a los demás.

Sin duda, un empleo temporal se puede convertir en una oportunidad de crecimiento profesional y académico, durante el invierno muchas empresas nacionales y extranjeras cuentan con programas de prácticas profesionales que tienen por objeto desarrollar el talento de muchos jóvenes que están en busca de su primer experiencia laboral.

El invierno ya vienen y la pregunta es, ¿Estás listo?

5 trucos para vencer a la procrastinación

¿Por qué procrastinamos? La razón es simple, procrastinar hace que nos sintamos bien. Cuando tienes que hacer una tarea o un trabajo que sabes que te llevará mucho tiempo y no es algo que te interese, siempre está esa vocecita en la cabeza que te dice “Mejor veamos Netflix” o te invita a hacer cualquier otra cosa y al final, le terminas haciendo caso porque, según tú, hay tiempo de sobra. Pero no intentes engañarte pensando “Trabajo mejor bajo presión”, porque el problema llega cuando entras en pánico por no tener más tiempo para postergar las cosas. Por ello, a continuación, tendrás 5 formas de vencer a la procrastinación y acabar por fin eso que tienes pendiente (como la tesis).

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Ya no eres un niño

Irónicamente, cuando somos niños mucho de lo que queremos es crecer lo más rápido posible para hacer cosas de adultos, como quedarse hasta tarde viendo la televisión o jugando videojuegos; pero cuándo crecemos y nos enfrentamos a las responsabilidades de adultos, como la escuela o el trabajo, lo único que queremos es volver a ser niños sin responsabilidades. Y a veces, lo queramos o no, dejamos que ese niño que aún sigue dentro de nosotros en alguna parte dicte las reglas del juego. “Hoy no tengo ganas de hacerlo, lo haré mañana” y así en un ciclo interminable. La clave central en todo esto es entender que tu niño interior no debe de tener el control de ti y debes de tener la fuerza de voluntad para ignorarlo.

¡Sin excusas!

Las excusas que te puedes poner tú mismo para realizar una tarea son infinitas y muy variadas, algunas hasta te pueden parecer racionales: “Mejor voy al gym; cuerpo sano, mente sana”, “Si no me siento estresado, no me salen bien las cosas”; hasta las más tontas que no te las creería ni tu abuelita. Por ello es importante que sepas que las excusas son sólo parte del ciclo de procrastinación y no te llevarán a nada bueno, aunque pienses que haciendo alguna otra cosa que te satisfaga te brindará confort.

Organízate

Hacer una lista de todo lo que tienes que hacer es esencial para luego poder priorizar las actividades que son más urgentes; deja fuera a todas aquellas que sean de ocio o esparcimiento e incluye sólo las que deben de completarse, ya sea de la escuela o del trabajo. Incluso también puedes calendarizar un par de horas diarias para enfocarte en las actividades que necesitas completar. Establece fechas concretas para terminar los proyectos con anticipación y de esa manera tengas algún margen de maniobra en caso de que tengas que hacer correcciones.

¡No te distraigas!

Seguro te ha pasado que estás a punto de ponerte a trabajar en algo y cuando te sientas frente a la computadora abres tus redes sociales, ves tres videos en YouTube y misteriosamente terminas contestando trivias en BuzzFeed. Consciente o no de lo que haces, todos estos sitios de internet son distracciones y lo mejor que puedes hacer es evitarlos. Por suerte existen algunas aplicaciones y programas para “bloquear temporalmente” todos estos adictivos distractores. El mejor de ellos es “Forest”, una app en donde podrás plantar un árbol y seleccionar cuánto tiempo quieres que tarde el árbol en crecer (puede ser desde 10 minutos hasta 2 horas), durante este período, el celular se volverá inútil, pues si decides abrir cualquier otra app el árbol morirá (¡No seas un ecocida y ayuda al planeta!), seguramente la culpa por haber matado a un árbol debe de ser suficiente incentivo para evitar procrastinar porque nadie quiere otra contingencia ambiental en Ciudad de México. Ésta app está disponible para Android e iOS y también para Chrome y Firefox como extensiones.

Date premios

Cada vez que completes una tarea puedes darte un premio, como por ejemplo un chocolate o un helado, eso te incentivará a no procrastinar e ir deshaciendo esta mala práctica con el tiempo. También puedes usar la técnica Pomodoro, la cual consiste en trabajar a toda máquina y sin distracciones durante 25 minutos y después tomarte un descaso de 5 minutos (cada uno de estos intervalos se les llama Pomodoros), después de 4 pomodoros, puedes tomar un descanso de 20 minutos. Incluso hay aplicaciones de temporizadores que te ayudan a usar esta técnica y el sitio web Tomato.es está diseñado para ello.

Al final, sólo recuerda que cuando procrastinas, irremediablemente te verás sumido en una espiral de estrés y ansiedad que bien podrías haber evitado. Mejora tu calidad de vida y usa estos consejos para acabar con eso que te roba tu tiempo. Y recuerda lo que decía Benjamín Franklin: “Tú podrás retrasarte, pero el tiempo no lo hará”.

¿Tienes algún otro consejo para vencer la procrastinación? Síguenos en nuestras redes sociales para enviarnos tus comentarios y ver más contenido: YouTube, Instagram, Facebook, Twitter y LinkedIn.

Conviértete en Profesionista Johnson & Johnson

Johnson & Johnson, fundada en 1886 y con productos que se venden en más de 175 países, es una de las empresas líderes en México y el mundo en el sector de dispositivos médicos. Por ello platicamos con Alejandra Allard, líder de adquisición del talento para la filial de la compañía en nuestro país.

J&J, tiene un programa de entrenamiento para jóvenes que es resultado del fuerte compromiso con el desarrollo de México: Become J&J, está dirigido a aquellos que se encuentren estudiando la licenciatura, becarios; o justo recién egresados que busquen la oportunidad de empezar su carrera en esta gran compañía. El requisito para comenzar como becario es estar a por lo menos 4 semestres de la fecha de graduación y tener disponibilidad de por lo menos 20 horas a la semana; en cambio para ser trainee, se debe de tener disponibilidad de tiempo completo, por ello deben de ser recién egresados.

El programa Become J&J, enfoca los esfuerzos de jóvenes en proyectos cotidianos de la empresa para incorporarlos a los equipos de trabajo, es decir, pretenden llevar el aprendizaje más allá de la vida cotidiana, enfocado en ofrecer un ambiente de trabajo que promueva la creatividad y el dinamismo para formar a los futuros líderes del país. Cada uno de los jóvenes, al ingresar a su programa, tiene la mentoría de un líder o coach que le ayudará a potencializar su talento.

Pero para Alejandra, la búsqueda del talento no es nada fácil, cada uno de los perfiles a los que entrevista debe de tener los comportamientos para poder vivir El Credo que tiene esta empresa: la responsabilidad que tienen con los médicos, enfermeras, pacientes y familias y todos aquellos que utilizan sus productos. Dicha responsabilidad debe verse reflejada tanto dentro como fuera de los centros de trabajo. Además, este Credo se vive través de cuatro imperativos de liderazgo: conectar los ideales con las acciones en la vida diaria; darle forma a un mercado global de cuidados de la salud; empoderar a las personas para actuar con una mentalidad de empresa global y crear espacios en donde el liderazgo y el desarrollo del talento sean una prioridad absoluta.

De esa manera, encontrar jóvenes alineados con los principios de la empresa y que al mismo tiempo cuenten con comportamientos como el trabajo en equipo, la empatía y la comunicación asertiva es una tarea que involucra un proceso de selección minucioso que, no solamente se enfoca en el talento joven, sino es una regla general para cualquier persona que atraviese las puertas con intenciones de pertenecer a J&J. Este nivel de excelencia se ve recompensado en las prestaciones que reciben como empleados: ocho semanas adicionales a las de ley en caso de paternidad o maternidad, para cualquier tipo de familia; convenios con gimnasios y comedor con alimentos saludables para mantener una mejor calidad de vida; trabajar en espacios abiertos y flexibles, priorizando siempre el equilibrio entre la vida profesional y la vida personal.

Johnson & Johnson se compone de tres sectores: farmacéutico, de consumo y de dispositivos médicos. Actualmente los tres se encuentran separados, pero para 2018, buscan incorporarse en nuevas instalaciones al sur de la Ciudad de México, bajo un proyecto denominado ONE PLACE CDMX.

Así también, a la par de su programa para jóvenes universitarios, cuentan con programas internacionales de desarrollo de liderazgo (Leadership Development Program) el cual va dirigido a jóvenes que ya cuentan con algunos años de experiencia y se encuentran estudiando actualmente una Maestría o MBA en las universidades más importantes a nivel global. Estos programas buscan desarrollar líderes ya sea realizando un periodo de prácticas de verano o bien un periodo de 2 años rotando por diferentes áreas con proyectos asignados de gran importancia para J&J.

Si estás interesado en ser parte de la familia Johnson & Johnson en su programa de becarios o trainees, Alejandra aconseja que, primero quwe nada, sepas muy bien qué es lo que quieres y para qué lo quieres hacer, pues, aunque la parte técnica es importante en el mundo laboral, al final es la pasión con la que haces las cosas lo que marcará la diferencia. Así que, si deseas aplicar a las diferentes vacantes que se ofertan a lo largo del año, consulta las redes sociales de Pro Meritum en el caso de becarios o el fanpage de J&J @Facebook: Johnson & Johnson Careers Mexico o LinkedIn y en el site careers.jnj.com, pues es a través de ellos en donde postean las oportunidades disponibles.

¿Qué esperas? ¿Hasta dónde quieres llegar? Encuentra tu pasión y síguela hasta que la suela de tus zapatos se haya desgastado, cuando te des cuenta ya estarás muy cerca de alcanzarla.

Y El Óscar Para El Mejor Videocurrículum Es Para…

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Según los expertos en atracción de talento, un candidato con un currículum bien diseñado, organizado y con información concisa tiene mayores oportunidades de acceder al empleo que desea ocupar.  En los últimos años, la digitalización trajo la aparición del videocurrículum, esta modalidad aprovecha las herramientas tecnológicas y de edición para crear un currículum más atractivo, donde la creatividad y buena presentación juegan un papel esencial. Aunque existen empresas que ofrecen sus servicios para diseñar un videocurriculum la realidad es que tú mismo puedes crear tu propio vídeo sobre la trayectoria profesional.

¿Cómo diseñar un videocurrículum?

Para elaborar un videocurrículum puedes considerar algunos elementos del CV tradicional, básicamente se trata de un breve resumen de tus fortalezas como profesional, habla de tu experiencia y formación académica, menciona toda aquella información relevante para el puesto que deseas. Algunos consejos para elaborar tu videocurrículum son:

  • Antes de grabar elabora un guion, si cuentas con un currículum impreso puedes utilizarlo de apoyo.
  • Ensaya, no trates de memorizar el contenido de tu currículum, el vídeo se trata de una primera entrevista con el reclutador por lo que es importante mostrar una conversación natural, coherente y fluida.
  • Sé cuidadoso con la locación que elijas, debe ser un lugar privado que muestre una imagen profesional:
    • El fondo liso, con colores claros que transmita seriedad.
    • El sonido es muy importante, tendrás que grabar en un espacio cerrado que evite la filtración de ruidos externos que puedan ser un distractor para el reclutador.
    • La iluminación correcta resaltará tu imagen.
  • Al igual que en una entrevista cara a cara, cuida tu presentación e imagen, la vestimenta debe ser la adecuada para la ocasión, el grado de formalidad dependerá del puesto y la empresa a la que estés aplicando.
  • Cuida la estructura de la edición, existen una gran cantidad de programas y herramientas de diseño en la web que puedes utilizar.
  • Al igual que en un currículum tradicional, cuida el orden y la estructura de la información que presentes.
  • Utiliza tu creatividad sin descuidar la presentación profesional del video.
  • Toma en cuenta la duración del video, este no debe durar más de noventa segundos, es el equivalente a dos hojas de un CV físico.

Una vez que tengas diseñado tu videocurrículum, el siguiente paso es difundirlo, toma en cuenta el perfil del puesto que buscas, pues no todas las empresas están utilizando el vídeo curricular en sus procesos de selección y no todas las plataformas digitales y redes de empleo tienen el mismo nivel de alcance y respuesta a este formato de currículum, sin embargo, puedes acompañar tu CV impreso con un DVD o un enlace a tu canal de YouTube en el correo que envíes al reclutador.

Piensa que el videocurrículum es una película sobre ti y tu experiencia, si lo haces bien, de manera creativa y contundente seguro obtendrás un Óscar o al menos el empleo que buscas. ¿Has hecho un videocurrículum? ¡Compártenoslo!

¿Qué es el emprendimiento social y por qué deberías de hacerlo?

De unos años para acá en todos lados se habla de emprendimiento: universidades, medios de comunicación, gobierno federal, publicidad; pareciera que hasta en la sopa se nos habla de ello, quizá el mensaje subliminal es animar a los jóvenes a crear empresas para generar más empleo, donde incluso hay facilidades de financiamiento para las StartUps,  y en general, la idea no es tan mala pues, ante la difícil situación que viven los millenials para encontrar buenos empleos bien remunerados, emprender podría ser la opción.  De acuerdo a la Encuesta Nacional de Egresados, el 28% de los profesionistas mexicanos, son independientes ¿Quién no sueña con tener su propio negocio que sea el siguiente Uber o Airbnb?. Sin embargo, para aquellos jóvenes que no están tan contentos con el capitalismo voraz y buscan una transformación desde las mismas empresas, existe el emprendimiento social.

Lucrar o no lucrar, he ahí el dilema.

Hay una importante pero sutil línea que divide a las Organizaciones No Lucrativas del Emprendimiento Social, pues éste último, si bien, busca obtener ganancias a través de los servicios o productos que proporcione, tiene como prioridades diversos principios éticos, morales o incluso medioambientales. Después de todo, el emprendedor necesita algo de lo que subsistir ¿No es así? De esa manera, el emprendimiento social busca un impacto positivo en la humanidad que se traduzca en resolver una problemática social en específico: salud, movilidad, educación, inclusión laboral y muchos otros.

Así pues, el ecosistema del emprendimiento social en México se compone por seis tipos de actores: aceleradoras e incubadoras, como Socialab; financiadores, como Donadora o AdobeCapital; creadores de redes, como Ashoka; el gobierno, a traés del Instituto Nacional del Emprendedor (INADEM); y por supuesto, las principales empresas sociales del país, como ¡Échale! A tu casa, que busca que familias sin hogar puedan construir casas a través de la autocosntrucción; Inclúyeme, una bolsa de trabajo para personas con discapacidad o; SalaUno, clínicas de salud visual a bajo costo. Es claro que el ecosistema del emprendimiento social en México está creciendo a pasos gigantes.

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¿RSC? ¿O Empresa Social?

Así como hay una sutil diferencia entre las organizaciones sin fines de lucro y las empresas sociales, también existe tal diferencia con las empresas que tienen una Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Seguramente has escuchado en algún anuncio sobre empresas con RSC, y en esencia son aquellas que, cuya visión y actuar para generar un impacto positivo en la sociedad se limita a una o varias líneas de acción dentro de sus propios mecanismos de producción y con ello ganan ventaja competitiva frente a otras empresas como en su imagen frente a los consumidores, algunos ejemplos de Empresas con RSC son: Coca-Cola, Cemex, Telmex y Bimbo. En cambio, una empresa social, todas sus líneas de acción giran en torno al cumplimiento de una misión social y sostenible.

Por ejemplo, es ilógico que una empresa con RSC construya escuelas en comunidades rurales, cuando también, sus fábricas contaminan el suelo, aire y agua del campo. O aquellas empresas que hagan donaciones a ONG’s que se dedican a combatir la pobreza cuando los empleados ganan apenas el salario mínimo ¿Entiendes la diferencia?

El área de oportunidad para el emprendimiento social es muy amplio, y cada vez más, los consumidores se preocupan porque los productos o servicios que obtengan de las empresas, sean amigables con el medio ambiente o provengan de una iniciativa social (el lado bueno del legado que dejaron los hípsters), por ello, si deseas más información, seguro que este mapa del ecosistema de emprendimiento social en México te será de mucha utilidad para hacer networking y este breve glosario te ayudará a familiarizarte con algunos términos que se usan mucho en el argot del emprendimiento social.

¡Puedes poner una cadena de comedores comunitarios! ¡Hasta recolectores de agua de lluvia! Sólo hace falta que observes a tu alrededor alguna problemática de la sociedad y encuentres la forma de resolverla. No olvides contestar la Encuesta Nacional de Egresados porque podrías ganar alguno de los premios que hay para ti si nos cuentas cómo te ha ido después de la Universidad.

Grow with Google, para Ser Profesionistas Digitales

Google acaba de anunciar su plataforma “Grow with Google”, una iniciativa que pretende reunir la experiencia que la compañía ha obtenido durante sus 20 años de historia y dársela a cualquiera que desee tenerla y necesite asesoría para implementar herramientas digitales en su vida diaria y mejorar su rendimiento. De esa manera, Google le tiende la mano a estudiantes y maestros, emprendedores, pequeños negocios, desarrolladores y buscadores de empleo, para que se capaciten, e incluso certifiquen, y logren sobresalir en este mundo de las digital skills.

Google quiere ser incluido en las aulas – #DigitalSkillWithGoogle

La empresa de Sillicon Valley quiere dejar atrás el debate por incluir las tecnologías en las aulas, ya sea educación media y superior, y adoptar nuevos enfoques para que los profesores puedan utilizar la pedagogía del siglo XXI y no la del siglo XX, por ello, en Grow with Google, los profesores podrán encontrar recursos específicos que los ayudarán a usas herramientas digitales en el salón de clases; y para los estudiantes, Google quiere enseñarles a utilizar sus habilidades digitales para resolver problemas cotidianos, como encontrar un empleo, por ejemplo.

Aumenta la presencia de tu compañía en internet – #StartUpWithGoogle

A lo largo de los años, Google ha aprendido a posicionarse en el mercado global, no por nada es el buscador más utilizado en la red, pero su presencia va más allá del internet: smartphones, computadoras, software, buscadores, videos, email y muchas otras cosas más. Es por eso que, no importa si eres propietario de un negocio local o apenas un emprendedor con ganas de sacar su start-up a flote, google tiene la capacitación que necesitas para aumentar tu negocio: desde implementar el marketing digital, hasta una práctica guía para diseñar tu propio website y hacerlo amigable con los dispositivos móviles. Además, también tiene asesoramiento para todo el proceso de emprendimiento: el diseño del producto, su posicionamiento en redes y su monetización.

¿Buscas trabajo? Google te echa una mano – #GoogleForJobs

Son muchos los egresados que año con año salen directo de las universidades para incorporarse al mercado laboral y si siempre has soñado con trabajar en las oficinas de Google (en México están en Lomas de Chapultepec) ésta es tu oportunidad, puedes checar desde ya las vacantes que tienen en CDMX. Por otro lado, también ofrece obtener hasta cuatro certificaciones: G Suite, Administrador de G Suite, Ingeniero de Datos y Arquitecto de la Nube. G Suite es la competencia del famoso Office e incluye Drive, Gmail, Hangouts, Docs, Sheets y Slides.

Aprende a programar – #GoogleDevelopersTraining

Para los desarrolladores, expertos o novatos, “Grow with google” tiene una sección especial para mejorar las habilidades en programación. Desde lo pasos más básicos para construir una app para Android desde cero, o cursos más avanzados de programación web con HTML, CSS y JavaScript. Los cursos son en línea o semi-presenciales y las certificaciones avanzadas tienen cierto costo, pero si quieres adentrarte en el mundo de la programación, es una oportunidad que no puedes dejar pasar.

Anteriormente Google ya nos había sorprendido con su plataforma #GarageDigital, ahora nos trae nuevamente herramientas para incrementar las habilidades digitales y aplicarlas en nuestra escuela o trabajo. Desafortunadamente, al menos por ahora, todos los contenidos de #GrowWithGoogle se encuentran e inglés, pero en estos tiempos es fundamental tener un dominio medio o avanzado de ese idioma, así que desempolva tu “inglish” y dale un vistazo a ésta nueva plataforma, seguro encuentras muchas cosas de utilidad.

Encuentra Tu Balance

Mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional te hará una persona más feliz y seguramente más eficiente; se cree erróneamente que la productividad se mide por la cantidad de horas que puedas pasar en la oficina o escuela, pero en realidad el desempeño de una persona debe medirse por los resultados obtenidos. Para muchos jóvenes resulta complicado encontrar un equilibrio entre el trabajo y sus otras actividades, esa tarea requiere de organización, responsabilidad, disciplina, constancia, además de establecer horarios para definir prioridades, de tal suerte que favorezcan el balance entre tus actividades.

Una mala administración de tu tiempo puede afectar tu rendimiento laboral y afectar el balance de tu vida, a continuación, te compartimos algunos consejos para que puedas aprovechar el tiempo de la mejor manera:

  • Establece prioridades. Es importante dedicar tiempo a tu familia y amigos, a actividades de ocio y descansar, esto tendrá un impacto positivo para tu salud y bienestar, lo que se verá reflejado en tu productividad laboral.
  • Aprovecha tu hora de comida. No descuides tu alimentación. Ese lapso de tiempo te permite tener un espacio para convivir con tus compañeros de trabajo, para relajarte y despejar tu mente.
  • Haz ejercicio. Puedes realizar pequeños ejercicios de estiramiento y relajación en tu espacio de trabajo, esto despejará tu mente y bajará tus niveles de estrés.
  • Trabaja por objetivos. Establece metas diarias, enfócate en pequeñas tareas con un horario definido para ser más eficiente en el trabajo.
  • Toma un descanso. Ya sea durante el fin de semana o tomando unos días de vacaciones, desconéctate de la oficina por un tiempo; eso será en beneficio para tu salud, nuevas experiencias te ayudarán a impulsar tu creatividad.
  • No abuses de la tecnología. Los dispositivos móviles hacen posible que puedas trabajar desde cualquier parte y en cualquier momento, establece horarios claros fuera de oficina, así podrás sacar mayor provecho a tu día.

Estas acciones te ayudarán a tener un equilibrio entre tu desarrollo personal y profesional, permitiendo trazar metas reales y concretas para alcanzar tus objetivos. Tus compañeros de trabajo pueden ser un gran apoyo para llevar a cabo tus actividades de forma eficiente dentro del horario de trabajo, delegar ciertas actividades y tomar decisiones correctas puede aligerar tu carga de trabajo.

Recuerda que el descanso es importante, dormir bien, comer sano, ejercitarte no sólo trae beneficios para la salud, también mejora tu rendimiento profesional creando un verdadero balance entre lo personal, lo profesional y tu salud.

¿Qué son las Soft Skills y por qué las empresas las buscan tanto?

Si todavía eres de los que cree que, el hecho de tener un título universitario es garantía de conseguir un buen empleo, no te sorprendas cuando en un futuro nadie quiera contratarte porque actualmente, lo que más pesa en una entrevista de trabajo, son las soft skills o habilidades blandas, lo que podría ser la diferencia entre ser el contratado o que tu CV termine en el cesto de la basura. Éstas, se diferencian de las habilidades rígidas y se pueden clasificar en intrínsecas o extrínsecas, pero, sobre todo, no se enseñan en las universidades y nadie entiende el por qué.

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Habilidades rígidas vs Habilidades blandas

Aquel psicólogo que haya encapsulado estos dos tipos de habilidades laborales, no tenía ni idea de lo que estaba hablando porque, las habilidades rígidas son más bien técnicas y las habilidades blandas no tienen nada de fáciles, en realidad son duras y difíciles de pulir. Por un lado, las hard skills, están representadas por todo el conjunto de conocimientos que hayas juntado a lo largo de los semestres de la carrera, ya sea que los hubieras adquirido por un milagro o por quemarte las pestañas en la madrugada, se centran básicamente en tu habilidades lógico-matemáticas, uso de software e idiomas.

En cambio, las soft skills son las habilidades que has adquirido en la vida diaria, derivadas de tu inteligencia emocional y que guardan mucha relación con tu personalidad, son aquellas que te permiten integrarte de una mejor manera dentro del ámbito laboral y que te hacen, en mayor o menor cantidad, más agradable para tus compañeros de oficina. No, las soft skills no radican en ser el oficinista más platicado en la chamba o aquel que hace el favor a todos y trae el café con las tortas de tamal por las mañanas, sino que, se centran en la capacidad de una persona para liderar, comunicarse acertadamente, poder trabajar en equipo y entender los sentimientos y necesidades de los demás que giran en torno a maximizar la productividad dentro de la oficina, porque un buen ambiente de trabajo facilita el quehacer de los oficinistas del mundo.

En realidad, las habilidades duras no están peleadas con las habilidades blandas, pero para un reclutador, el poseer un título universitario es garantía de que adquiriste con éxito las habilidades rígidas pero las habilidades blandas no te lo enseñaron en las aulas y es por eso que pesan más que lo que te puedan enseñar en la universidad, porque el mercado necesita perfiles con soft skills y es muy probable que, de tu generación de graduados universitarios, sólo un 10% sepa cuáles son y su importancia. Y temo decirte que ese 10% le lleva una extraordinaria ventaja al otro 90%.

De adentro y de afuera

Quizá poseer altas habilidades blandas sea tan complicado para algunas personas como las matemáticas en la secundaria, pero es muy fácil darse cuenta quién las posee y quien no; por un lado, un buen líder que inspire confianza y cuyos colaboradores se sientan cómodos de interactuar con él, es claro que posee buenas soft skills, pero en cambio, aquel que siempre se queja a la menor petición y que conscientemente sus compañeros tratan de evitar para no contagiarse de su “pesimismo” o mala actitud, si bien, su personalidad puede influir en su comportamiento, también quiere decir que, sus habilidades blandas están por los suelos y nadie quiere interactuar con esa persona.

Así que, las soft skills pueden distinguirse en dos grandes grupos: intrínsecas y extrínsecas. El primero tiene que ver con la manera en que las personas interactúan con sí mismas: la autoestima; la capacidad de reflexión y autocrítica; la resiliencia y perseverancia; la gestión emocional; el pensamiento divergente; la integridad, la resiliencia y la responsabilidad personal, son sólo algunos ejemplos. En contraste, las habilidades extrínsecas, versan sobre la forma en que se interactúa con los que te rodean: el trabajo en equipo, la empatía, la escucha activa, la gestión del tiempo, la adaptabilidad, la negociación, la capacidad de síntesis y argumentación y la resolución efectiva y armónica de los conflictos.

La tarea de universidades y empresas

Ya lo decía Pablo Lipnisky: “En el mundo educan para la competencia, y la competencia es el principio de cualquier guerra”. Las escuelas tienen este sistema sacado de Pokémon: “yo quiero ser siempre el mejor, mejor que nadie más”, cuando en realidad debería ser algo parecido a The Walking Dead: “hay un montón de zombies allá afuera, pero nos necesitamos el uno al otro para sobrevivir”. La tarea pendiente en los planes de estudio es la inclusión de las soft skills a la par de la asimilación de conocimiento pues, ambas son complementos y forman una simbiosis que los empleadores encuentran en muy pocos casos. Sin una reforma educativa basada en este equilibrio, muchos egresados seguirán perdidos tratando de iniciarse en el campo laboral.

A la par, las empresas deben orientar su necesidad de habilidades blandas hacia desarrollar la calidad humana y elevar los valores de sus trabajadores más allá de solo aumentar la productividad si no formar mejores personas que imparten positivamente a la sociedad pues, en esencia, las habilidades blandas deberían tratar de humanizar lo que podría sentirse como un ambiente frío y hostil, y traer consigo menos estrés, mejores relaciones entre los empleados y, sobre todo, días más felices en la oficina.

¿Cómo están tus soft skills? ¿Te consideras alguien cómodo para interactuar o trabajar? ¿O podrías ser el Grinch de la oficina?

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