Seguramente alguna vez has escuchado que existe una distinción entre los trabajadores de confianza y los trabajadores sindicalizados, pero, ¿alguna vez te has puesto a pensar a qué se refiere esto? Aunque pareciera poco importante, en la vida de una mediana y gran empresa, esta diferencia es crucial para el buen funcionamiento y, a continuación, te vamos a explicar por qué es esta diferencia.

Una diferencia legal

De acuerdo con la legislación laboral mexicana, un trabajador es una persona que presta un servicio personal, subordinado y remunerado a otra, y dicha actividad conlleva cierta prestaciones adicionales además del sueldo, como son: las vacaciones, el aguinaldo, la prima vacacional y la prima dominical, en su caso. Así también, la ley federal del trabajo establece que un sindicato es una agrupación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Así pues, los sindicatos necesitan, por lo menos, 20 trabajadores de una misma profesión o empresa para poder conformarse. Todos los trabajadores tienen derecho a elegir si quieren pertenecer o no a un sindicato. Sin embargo, la ley es muy clara cuando al decir que los trabajadores de confianza no podrán pertenecer a los sindicatos de los trabajadores sindicalizados. Para determinar las razones detrás de este razonamiento, primero es necesario entender la naturaleza de los trabajadores de confianza.

Mayores responsabilidades, mayor compromiso

Erróneamente y, quizá por una confusión con los burócratas, se cree que los que no son trabajadores sindicalizados, o de base, necesariamente tienen que ser trabajadores de confianza; pero, esto no es así. Como ya dijimos, un trabajador sindicalizado es aquel que pertenece a un sindicato; pero la naturaleza del trabajador de confianza es diferente por el servicio que éstos realizan para la empresa: «aquel que desarrolla actividades de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento». Así pues, podemos entender que un trabajador de confianza es aquel que está en alguna dirección, es supervisor o revisa el cumplimiento y funcionamiento adecuado de las diversas actividades de la empresa; en otras palabras, los empleados de confianza con jefes, directores, supervisores, gerentes, etcétera.

De esta manera, los trabajadores de confianza guardan cierta importancia, mayor compromiso, e incluso secretos comerciales o industriales que no pueden ser revelados al resto de los trabajadores. Ahí la razón por la que no es posible que los de confianza puedan inmiscuirse en los sindicatos de los demás trabajadores. Sin embargo, esto no quiere decir que los trabajadores de confianza no puedan tener un sindicato; por el contrario, sí pueden constituirse en sindicato, pero sería un sindicato exclusivo de trabajadores de confianza. Por lo que si eres un trabajador de confianza, aquí te explicamos cómo formar un sindicato. 

Un trato diferente

Así como la ley establece la pérdida del derecho a sindicalizarse con el resto de los trabajadores, también existe una diferencia adicional con el resto y que a veces puede resultar en arbitrariedades. A los trabajadores de confianza también se les puede despedir, sin responsabilidad para el patrón, por la pérdida de la confianza. Aunque algunos ejemplos claros de pérdida de la confianza podrían ser como la revelación de secretos industriales o comerciales; en muchos casos, la pérdida de la confianza puede quedar en una decisión unilateral en aspectos poco claros. Un ejemplo muy burdo es que un trabajador pierde la confianza de su patrón por no llevar bien la agenda de reuniones y pendientes del propio patrón.

En casos como esos, donde no se ve clara la razón o motivo que justifique la rescisión de la relación laboral, lo único que queda es demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o los nuevos Tribunales Laborales, en donde el patrón deberá de comprobar y justificar las razones de dicha pérdida de confianza.

Fuera de todo lo anterior, los trabajadores de confianza y los sindicalizados; gozan, por ley, de los mismos derechos y prestaciones que establece como mínimo la Ley Federal del Trabajo, incluso cuando tienen diferentes contratos de trabajo.

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Pareciera que las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) son un concepto vago, que todavía no terminamos de entender ni de aceptar socialmente; una idea sacada de la ciencia ficción que no ofrece nada nuevo a nuestro modo de vida; sin embargo, pensar que no dominan cada aspecto humano sería no mirar lo evidente. Las TIC están por todos lados y a continuación te explicaremos más a detalle qué son y cómo será el futuro de los Profesionistas en un mundo dominado por ellas.

 Las TIC están en todos lados

Si hay alguien que todavía duda de que las TIC han dominado cada aspecto de la vida humana, entonces debe de mirar a su alrededor. Las tecnologías de información y comunicación son herramientas computacionales e informáticas que procesan, almacenan y recuperan información, con el objetivo de mejorar la calidad de vida del ser humano. Allá por donde miremos, las TIC están tan inmersas en la vida humana que sería difícil imaginar qué pasaría si de pronto desaparecieran los teléfonos, computadoras, tablets, internet, correo electrónico, videojuegos, Youtube, Facebook, Twitter o incluso este sitio web.

Las tecnologías de la información y comunicación pueden imaginarse como un concepto evolutivo. No hay una lista definitiva de elementos que se puedan agrupar y decir: ‘sólo estas cosas son TIC’, porque, si partimos de la concepción de que todo aquello que sirve para hacer cómputo es una ellas, podemos empezar desde las redes de telefonía, banda ancha, computadoras, internet y de ahí todo lo que funcione o se conecte a ésta. Por otro lado, cada día surgen nuevas tecnologías que vuelven más extenso este catálogo.

Los Profesionistas de las TIC

Si bien es cierto que incluso existen programas universitarios de licenciatura o maestría dedicado específicamente a las TIC; la realidad es que todos los profesionistas, de alguna u otra manera las utilizan en su día a día. Es decir, por un lado, existen los desarrolladores que son aquellos que se encargan de crear nuevas formas y aplicaciones de tecnologías de la información y comunicación; y, por otro, están los usuarios, que son todos aquellos que las utilizan para mejorar su calidad de vida.

Sin embargo, la tendencia va orientada a que la barrera entre usuarios y desarrolladores se acentúe cada vez más, poniendo en riesgo la carrera profesional de millones de personas alrededor del mundo que, de un momento a otro, podrían ver que sus capacidades y experiencia se vuelven obsoletas. Esto es las TIC en la industria 4.0.

Las TIC 4.0

Actualmente vivimos una cuarta revolución industrial que, aunque no lo creas, pondrá en jaque a millones de profesionistas de todo el mundo y, la vida tal y como la conocemos, cambiará totalmente. La industria 4.0 se refiere a la cuarta revolución industrial impulsada por la hiperconectividad de las tecnologías de internet, lo que permitirá que todos los dispositivos a nuestro alrededor, en la calle, en la industria y en la casa, intercambien información entre sí para eficientar los procesos y mejorar la vida humana: el internet industrial de la cosas, el cómputo en la nube, la impresión 3D, la robótica, la inteligencia artificial, son sólo algunos de los pilares en los que se basa la industria 4.0.

Se calcula que gracias a la industria 4.0, en 30 años, el 90% de los empleos que conocemos actualmente ya no existirá más. Y, aunque se dice que los robots le quitarán sus empleos a los humanos; lo cierto es que, si bien algunos empleos serán reemplazados por robots e inteligencia artificial, se crearán otros empleos que hoy ni siquiera podemos imaginar. El reto del Profesionista 4.0 es dominar las TIC del internet industrial de las cosas y evitar quedarse obsoleto. No es necesario volver a la universidad para estudiar una carrera relacionada con la ingeniería o la tecnología, ya están disponibles en internet montones de cursos en línea que pueden ayudar a cerrar la brecha digital.

Las TIC y las nuevas tecnologías son un reto que los Profesionistas de hoy aún están a tiempo de afrontar, antes de que la robótica, la inteligencia artificial y el internet industrial de las cosas sean mejores que un empleado de carne y hueso. Y, así como con las demás revoluciones industriales, no existirá freno para lo que se viene.

¿Estarás listo para enfrentar el reto?