3 eBooks gratis para tu vida profesional

¿Te ha pasado que encuentras un billete en el bolsillo de un pantalón que hace mucho no te pones? Pues esa bonita sensación de encontrar un regalo de ti para ti nos ha sucedido recientemente.

Desempolvando archivos del disco duro nos hemos encontrado con 3 eBooks geniales de nuestra colección y en seguida pensamos compartirte esta alegría. Anda, dales una leída. Si estás decidiendo tu carrera, buscando empleo o trabajando, hay una opción para ti:

#SuperProfesional. Para que no seas solo un profesional básico, desarrolla tus súper poderes de profesionista con los consejos de este trabajo de la autoría de Alfonso Alcántara. Libera tu liderazgo y sobresal de entre los demás. Date un quemón con el primer capítulo, seguro buscarás más.

Guía fundamental para evaluar Competencias Laborales. Si estás buscando chamba este eBook te interesa, pues podrás ponerte en el lugar de los reclutadores y saber qué pasa por sus mentes cuando analizan tus competencias laborales. Aprende qué son, por qué son tan importantes y cómo son evaluadas. En cambio, si eres un reclutador y quieres implementar este esquema en tu búsqueda de candidatos, pues ya está, has encontrado todo el know-how.

Cómo elegir carrera y Universidad. El período escolar está concluyendo, ¿ya sabes qué estudiarás y en qué Universidad? Si aún tienes dudas para elegir tu carrera, Universidad o cómo sobrevivirás a esta nueva etapa de tu vida, ¡no te preocupes más! te damos el manual que te hará tomar la mejor decisión y hacerlo de la mejor manera.

Estamos seguros que la emoción te invade por tan espléndido paquete de regalos que tenemos para ti. No te haremos esperar más, registra tu correo en el cuadro de abajo para mandarte un correo de verificación y cuando hayas confirmado vuelve a esta publicación para poder ver el link de descarga y recibir tus regalos. ¡Disfrútalos, un abrazo!

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Esta es la liga para descargar los 3 e books:

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Conviértete en coolhunter profesional

En los últimos años, la investigación y análisis de los patrones de comportamiento y tendencias se han convertido en una pieza fundamental para las empresas que buscan innovar y ofrecer a sus clientes una experiencia única y personalizada, pero, ¿quién es ese cazador de tendencias que se necesita para saber qué se aproxima y qué seguirá después? Nada más y nada menos que un coolhunter, aquí te lo describimos.

¿Qué hace un coolhunter?

Son especialistas en identificar y documentar lo que pasa en las calles, pasarelas, mundo digital, etc. Nuevos estilos en la moda, las artes y la cultura, el comportamiento del consumidor, la arquitectura, los textiles, así como los últimos movimientos en la política, los negocios y la tecnología, todo es observado muy de cerca por estos profesionales, lo cual les permite generar tendencias y análisis para que las empresas tomen decisiones informadas sobre las apuestas que lanzarán al mercado.

Los “cazadores de tendencias” analizan cuidadosamente todos estos datos para asegurar la precisión, influencia y ciclo de vida para así identificar escenarios futuros. Las macro tendencias que se detecten influirán en las empresas de diseño con una antelación de hasta dos años.

Los coolhunters tienen un perfil personal muy particular pues en general son individuos que disfrutan de intereses muy variados, resuelven sus problemas en el trabajo pensando de forma creativa y puede aportar soluciones fuera de lo común, saben relacionarse con todo tipo de personas y trabajar en ambientes multidisciplinarios. Además, suelen ser los líderes de su grupo de amigos, pues son los que tienen las mejores recomendaciones y las ideas más divertidas. Su capacidad de observación y análisis destaca, pues tienen fama de saber encontrar lo más interesante sin importar la materia de que se trate.

¿Qué importancia tiene el trabajo de un coolhunter en las empresas?

Toda esta información permite a las empresas adelantarse a las tendencias, aumentar su velocidad de respuesta ante las demandas de los consumidores, minimizar el riesgo de la inversión e impulsar la productividad y la eficiencia en la cadena de suministro. No sólo las casas de moda pueden requerir de un coolhunter, también empresas de marketing, comunicación, investigación de mercados, start ups y agencias creativas.

Y en el mundo de la moda, ¿cuáles son sus actividades?

Particularmente en la moda, las futuras colecciones de la ropa de mujer, hombre, infantil, deportes, accesorios y mucho más, reflejarán las tendencias que fueron encontradas con las herramientas del coolhunting, éstas se integrarán en un dossier creativo que será la base para las decisiones de diseño de las marcas. El trabajo de un coolhunter puede tener diferentes vertientes, entre las que destacan la predicción de amenazas y escenarios que impactarán a una marca, análisis de comportamiento del consumidor, identificar las oportunidades de crecimiento en diferentes mercados, etc.

¿Dónde estudio para ser un coolhunter de moda en México?

Si deseas incursionar al Coolhunting, una de las profesiones con mayor crecimiento dentro de la industria de la moda, el Instituto de Moda y Empresa (iModae) ofrece una especialidad diseñada para brindarte las herramientas y claves para desempeñarte con éxito como coolhunter dentro de empresas o incluso, tomar mejores decisiones para tu marca o negocio de moda. No lo pienses más, ¡decídete a ser un cazador de tendencias profesional!

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Millennials, Baby Boomers y Gen X juntos sin morir en el intento

El mundo laboral nos regala la oportunidad de relacionarnos con personas de diferentes edades, creencias y modos de ver la vida. Hoy en día la mayor parte de las empresas suelen tener colaboradores de todas las edades. Pero ¿cómo debemos relacionarnos con cada generación para crear un ambiente laboral divertido y al mismo tiempo impulsar nuestro desarrollo profesional?

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Por eso, lo primero y más importante es conocer las principales características de cada una de las diferentes generaciones que conviven en los lugares de trabajo. En orden cronológico son:

  • Los Baby Boomers. Ellos son profesionistas dedicados, trabajadores y con resistencia al cambio. Ocupan puestos directivos en las empresas y su edad oscila entre los 50 y 65 años aproximadamente.
  • La siguiente es la Generación X, suelen ser personas  reflexivas, abiertas a nuevas propuestas y tienen la capacidad de trabajar tanto con herramientas análogas como digitales. Su edad promedio es de 45 años.
  • La Generación Y o los famosos Millennials son los más jóvenes, tienen mucho compromiso con ellos mismos,  no les asusta cambiar de trabajo, crecieron a la par de la tecnología y se adaptan al ritmo cambiante de las cosas.

El trabajo e interacción de estas generaciones ha ocasionado grandes avances en temas de convivencia laboral, en un esfuerzo por entenderlas y encontrar una forma cordial de empatar las diferentes visiones de vida y maneras de trabajar, se ha logrado obtener conocimiento, frescura y experiencia, esto ha garantizado el desarrollo de empresas y de sus colaboradores.

Para crear e implementar una estrategia que cubra las necesidades de las diferentes generaciones, es importante tomar en consideración los siguientes elementos que cada generación puede aportar: el conocimiento y la experiencia de los Baby Boomers, la gestión y mesura de la Generación X,  por último, la actualización y el manejo experto de las nuevas tecnologías por parte de la Generación Y.

A continuación, te compartimos algunos tips que te permitirán llevarte genial con todos, sin importar la edad de tus compañeros:

  • Co-tutoria. Cooperación entre generaciones para aprender. Así los Baby Boomers pueden transmitir su experiencia, y los Millennials pueden aportar una forma de trabajo innovadora que estimula un mejor desempeño.
  • Reuniones multigeneracionales. Reunir a las diferentes generaciones sirve para poner en común intereses y perspectivas que propicien una sana convivencia.
  • Apoyo mutuo. Cada generación se distingue por poseer competencias únicas. Asumir a cual pertenecemos y fusionar los talentos de cada una explotando esas cualidades nos hará crecer.
  • Programas adaptados a las necesidades de cada generación. Detectar qué necesitan y cuáles son sus motivaciones y de esa manera fortalecer sus puntos fuertes.
  • Trato personalizado. Cada generación tiene necesidades específicas, si logramos detectarlas sabremos la forma de empatar nuestras necesidades con las de las otras generaciones.

Todos tenemos habilidades y competencias que pueden ayudar al equipo a resolver problemas; especializarnos en un rol nos convierte en un recurso indispensable en la compañía y es un diferenciador que nos destaca como profesionales sin importar la edad. Y a ti, ¿cómo te va conviviendo con diferentes generaciones?

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Convive con las empresas más innovadoras

Este 14 y 15 de junio regresa NewCo CDMX, el festival que celebra a las compañías más innovadoras de las principales ciudades del mundo y que cuenta la historia de una nueva generación empresarial que busca generar un cambio positivo a través de la innovación y la tecnología. A diferencia de otros eventos ejecutivos, las sesiones de NewCo no ocurren en un salón de conferencias frío e impersonal, sino adentro de 80 empresas innovadoras que abren sus puertas para contar sus historias. El día del evento los participantes recorren la ciudad para participar en charlas íntimas impartidas por sus fundadores y directivos en una experiencia individualizada dependiendo de sus intereses particulares.

Los participantes visitarán empresas tan grandes como Sura México, Centro de Innovación BBVA Bancomer, 3M, The Dow Chemical Company; grandes casos mexicanos como MMKG y Fiinlab; medios como Forbes; las aceleradoras y Fondos de Capital de Riesgo más importantes como Angel Ventures, Dalus Capital, Endeavor, MassChallenge, Victoria147, Start Up México y Wayra; consultoría como 23 Design, Bigfoot, Solvis Consulting y Redbox; espacios como CoW, Garage CoWork, The Pool o WeWork y especialmente los Start Up más prometedores como Clip, Yogome, Kubo Financiero, Enlight, y otras empresas fundadas en nuevos modelos de negocio basados en la tecnología, como Paypal y Spotify en una muestra de cómo la tecnología impacta a industrias tan diversas como Fintech, Marketing Digital, Energía, Movilidad y Salud.
Además, NewCo ofrece dos cocktails exclusivos para convivir con otros miembros del ecosistema, intercambiar experiencias y por supuesto, tarjetas de presentación.

NewCo CDMX cuenta con el apoyo del INADEM, además de un importante grupo de consejeros del mundo de la innovación que asegura su éxito, como Mariate Arnal, Directora General Google; Adolfo Babatz, CEO de Payclip; Carlos Camacho, CEO, Strategic Affairs; Martha Debayle, Presidente y Fundadora de MMK Group; Marcus Dantus, CEO, SUM;  Ana Victoria García, Fundadora de Victoria 147; Carlos Camacho, CEO de Strategic Affairs; John Farrell, Fundador de Acelera;  Hernán Fernández, CEO de Angel Ventures; Max Linares, CEO Toys for Boys; Juan Saldívar, Founder & CEO de SWS & Rise Capital, Diego Serebrisky, Director General de Dalus Capital y serebrisky.com; Gabriel Richaud, Director General de IAB México; Manuel Rivera, CEO de Grupo Expansión; Vincent Speranza, Director General Endeavor México, Itzel Villa, Dirección General de programas a emprendedores y financiamiento INADEM.

Los boletos para la tercera edición en México del evento global de innovación ya están a la venta en newcomexico.com Obtén un descuento del 20% usando el código PROFESIONISTAS20 al comprar tus boletos.

Encuentra trabajo en redes sociales

El desarrollo de la tecnología ha dado paso a una nueva era en la que hablar con tus amigos, hacer compras o ver una película es tan sencillo como oprimir una tecla para conseguirlo. Hace algunos años surgieron herramientas virtuales que en su momento sólo tenían fines recreativos y se les llamaron Redes Sociales. Básicamente se trataba de plataformas en línea en las que a través de un avatar podías interactuar e intercambiar desde información, imágenes, vídeos, documentos y hasta música.

Desde su origen, las redes sociales han evolucionado, se especializaron y adquirieron mayor importancia, dejaron de ser un mero entretenimiento para convertirse en un medio con el que es posible hacer negocios, promocionar artículos que pongas en venta o tus servicios profesionales, además son herramientas que te ayudan a difundir información, contactar con amigos, colegas o simplemente personas que sean de tu interés y desde luego son un gran aliado a la hora de busca empleo.

Las redes sociales hoy se perciben como un medio para crear vínculos, y si las usas correctamente son capaces de conectarte con tu trabajo ideal. Pero ¿cómo pasar de compartir memes a obtener un empleo? En realidad, ¡es más sencillo de lo que crees! El primer paso que debes seguir es conocer las diferentes Redes Sociales, saber su objetivo, el perfil del usuario, los alcances que podría tener y en qué forma te benefician.

Por ejemplo, la red social profesional por excelencia para encontrar un empleo es LinkedIn, en los últimos años, su uso en México ha ido en aumento, reclutadores de empresas nacionales y transnacionales buscan en ella candidatos viables y perfiles sumamente específicos para ofrecerles propuestas laborales. Crear un perfil completo, bien estructurado, con información clara sobre la experiencia laboral que tengas, es la clave para triunfar en LinkedIn.

Otra red que comenzó a aplicar soluciones para diferentes necesidades de sus usuarios es Facebook. Existen grupos en los que se publican vacantes de forma general o bien de manera específica de acuerdo a la profesión y hasta por localidad. Igualmente, algunas empresas u organizaciones dedicadas al reclutamiento publican vacantes de diferentes posiciones. La ventaja es la inmediatez de respuesta del contacto que publica una vacante.

Independientemente de la red que selecciones para buscar empleo, es importante que consideres tres factores para tener éxito en tu búsqueda por Redes Sociales:

1. Perfil profesional: Tener una imagen profesional en tus Redes Sociales es muy importante; una fotografía de perfil adecuada, publicaciones que hablen positivamente de ti y usar un lenguaje adecuado en los contenidos que muestras, son algunos aspectos a los que debes prestar mucha atención.

2. Seguimiento: Abrir perfiles sin darles un seguimiento adecuado no te dará ningún resultado. Deberás ser muy activo en tus perfiles sobre todo cuando estés en búsqueda de empleo, pero tampoco descuides darles una manita de gato cuando ya estés trabajando.

3. Networking: Una Red Social justo es para establecer relaciones, así que tu interacción en el medio será crucial para incrementar la red de tus contactos y tus oportunidades laborales, ¡no seas tímido!.

La tendencia en atracción de talento, señala que cada vez más se hará uso de diferentes Redes Sociales, además de crear nuevas y especializadas con la finalidad de reclutar y seleccionar al personal que las empresas necesitan, tú puedes ser uno de esos perfiles.

¿Qué redes sociales has usado para encontrar empleo? Síguenos en nuestras redes sociales para enviarnos tus comentarios y ver más contenido: YouTube, Instagram, Facebook, Twitter y LinkedIn.

Aprende a manejar el estrés en tu trabajo

Las actividades laborales cada vez son más exigentes, demandan más tiempo, requieren de un mayor esfuerzo tanto físico como intelectual e implican un alto nivel de compromiso. Las presiones y cargas de trabajo, oportunidades de crecimiento, incertidumbre laboral, preocupaciones personales y tu carga académica -si aún no termina- son los elementos principales por los que puedes llegar a sufrir de estrés laboral.

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Se estima que en el mundo 56 millones de personas padecen estrés laboral; en países desarrollados 7 de cada 10 personas viven en un estado de estrés laboral. No subestimes éste estado mental porque se puede convertir en un problema crónico de serias consecuencias. Si presentas varios de los siguientes síntomas, ¡cuidado! pues podrías estar sufriendo de estrés laboral:

● Ansiedad
● Irritabilidad
● Inseguridad
● Dificultades para concentrarse
● Dificultad para tomar decisiones
● Baja autoestima
● Depresión
● Problemas estomacales
● Sudoración excesiva
● Hiperventilación
● Dolor de cabeza
● Mareos y náuseas
● Temblores
● Taquicardia
● Tensión muscular y contracturas
● Deshidratación

A nivel organizacional, el problema de estrés laboral se traduce en baja productividad, ausentismo y mal clima laboral. El estrés laboral puede evolucionar al síndrome de Burnout, mismo que padece el 7.5% de las personas antes de los primeros 5 años de trabajo y el 25% antes de los 10 años de experiencia laboral.

Que conozcas los síntomas y las consecuencias te ayudará a tomar acciones para prevenir situaciones de estrés laboral en tu vida profesional. Aquí van algunas recomendaciones para que puedas combatirlo:

Crea una lista de tareas. Al comenzar el día enlista las actividades que tendrás que realizar, incluyendo actividades que no se relacionen con el trabajo. Al hacerlo podrás ordenar todas tus actividades y planificar tu día.
Establece horarios. En función de tus tareas programadas, destina un tiempo y una hora concreta para realizarlas, así evitarás acumulación de tareas.
Toma descansos. Es importante que a lo largo del día tomes descansos fuera del sitio de trabajo, esto ayudará a despejar tu mente y disminuir los niveles de estrés.
Alimentación balanceada. Tener una dieta equilibrada y consumir alimentos que ayuden a disminuir los niveles de ansiedad es crucial para evitar problemas de estrés. La hidratación también juega un papel importante, siempre guarda una botella de agua en tu escritorio o lugar de trabajo.
Orden. Mantener el sitio de trabajo ordenado y limpio genera un ambiente agradable. Mientras más agradable sea tu entorno menor será el estrés.
Comunicación. Externa tus inquietudes, necesidades y problemas de manera oportuna e inteligente. Mantén una comunicación sana entre tus compañeros y jefes para favorecer un clima transparente y amigable.
Actividades externas. Si tu supervisor organiza actividades de integración ajenas al trabajo, participa en ellas, esa es una buena forma para relajarte. Además, puedes realizar actividades después del trabajo como ejercitarte, ir al cine o tomar un café con tus amigos.

El estrés laboral es una situación real que viven las personas y organizaciones por igual. La tendencia de este padecimiento va en aumento pero confiamos que serás un campeón para combatirlo, ¡siempre la mejor forma de hacerlo será la prevención!.

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7 razones para trabajar en el área FinTech

El área FinTech va en aumento en México, tan sólo de mayo a noviembre de 2016 tuvo un crecimiento del 23.4%. Pero realmente, ¿qué tanto sabes sobre la tecnología financiera?

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La palabra “FinTech” hace referencia a todas las empresas, compañías o startups que están innovando en el área de servicios financieros gracias a los avances tecnológicos (transacciones, pagos, banca online, financiamiento colectivo, monederos digitales etc.) Todas estas empresas generan nuevas alternativas para los usuarios que no pueden acceder a los servicios financieros tradicionales por el difícil acceso que presentan.

A continuación te daremos algunas razones por las cuales deberías involucrarte profesionalmente en el área FinTech. ¡Echa un vistazo!

  1. México es el país #1 de Latinoamérica con mayor número de startups fintech. En total son 168 empresas de tecnología financiera, dejando atrás a Brasil con 130 empresas.
  2. FinTech fomenta la inclusión financiera, ya que ayudan al crecimiento de pequeñas y medianas empresas.
  3. Durante 2015, la inversión en tecnología financiera en México ascendió a los 40 millones de dólares.
  4. ¡Es un sector optimista y con una gran visión del futuro! Se espera que en los siguientes 10 años abarquen un 30% del mercado bancario en México.
  5. El gobierno mexicano trabaja actualmente en la “Ley FinTech” y se prevé que, con esta legislación, el potencial de la industria crezca mucho más gracias a futuras inversiones.
  6. Ingenieros, actuarios, mercadólogos, diseñadores y administradores son contratados frecuentemente en las diferentes áreas de estas empresas por el constante cambio tecnológico y crecimiento que están teniendo.
  7. Se adapta a los cambios y necesidades de las personas. Su principal misión es revolucionar e innovar en comparación de la banca tradicional.

El trabajo dentro de estas empresas es divertido y acelerado, ya que al ser pequeñas compañías tienen que estar creando servicios y cambiando productos financieros en tiempo récord.

Si te apasiona el emprendimiento, finanzas y además quieres trabajar en una empresa joven, innovadora y con tecnología de primer nivel; involúcrate en el área FinTech para descubrir la gran oportunidad de crecimiento profesional y aprendizaje que tiene este sector para ti. 

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Este 2017 ¡retoma tu carrera!

Ya sea por la necesidad de empezar a generar ingresos, cuestiones de salud, los nuevos estilos de vida o simplemente porque en ese momento no tienes como meta principal obtener tu título universitario es que tomamos la decisión de dejar la carrera a medias, y siempre que pensamos en retomarla, encontramos algún pretexto para no palomear esa opción de nuestra lista de pendientes.

El ritmo de vida que llevamos como sociedad nos ha hecho creer que después de algún tiempo de abandonar los estudios se nos hará más complicado regresar. Y la verdad es que con más madurez y conciencia de la realidad siempre es un buen momento para finalizar lo que en algún momento comenzamos. Seguro conoces a alguien que por una u otra cosa dejó inconclusos sus estudios. ¿Razones? Hay muchas, pero normalmente estas son las que escuchamos:

  • “Me cuesta mucho trabajo estudiar, yo no nací para el estudio”.
  • “No me gustan los profesores, me fastidian la vida”.
  • “Odio esta materia _________”.
  • “No se me dan las matemáticas”.
  • “Lo he intentado varias veces y ya no estoy como para tratarlo otra vez”.
  • “Prefiero mil veces trabajar en lugar de estudiar”.

Antes tal vez era más difícil, pero ahora, la tecnología ha puesto más al alcance de nuestras manos el poder concluir de una vez por todas la carrera. Universidades como la Universidad del Valle de México (UVM) preocupada por los índices de deserción en este nivel educativo y dándose cuenta del problema que este representa para el futuro del país ha proporcionado planes de estudio y modalidades para no morir en el intento.

Además de contar con diversos campus a lo largo de la República Mexicana, para realizar la revalidación de materias cuenta con un sistema de equivalencia, lo que hace que valga la pena lo que ya has cursado en alguna otra Universidad. Y por si esto fuera poco, cuenta con licenciaturas en línea para los que de plano no tienen tiempo de asistir o se encuentren lejos de cualquiera de los campus. Para los que se sienten muy desconectados de los trámites y requisitos cuentan con consejeros que resolverán tus dudas y te ayudarán con todo el papeleo. Así que ánimo que ¡la decisión final sólo esta en ti!.

¿Tienes dudas o te la estás pensando? te compartimos estos pensamientos que tal vez podrían motivarte a regresar a clases:

  • Piensa en cuánto te gusta saber y estar enterado de todo. Aprender te hace descubrir un mundo más grande, conocer más personas. Puedes ser más independiente y no depender tanto de las opiniones de otros, porque tú tienes las tuyas.
  • Las cosas que valen la pena, lo valioso, lo que deseas, no siempre es fácil. Esforzarte es el camino para llegar a conseguir lo que quieres (lograr ser un buen músico, ser un excelente jugador de fútbol, ser una persona más preparada).
  • Tener buenos profesores siempre anima. Sin embargo, también de los peores profesores se aprende lo que no quieres llegar a ser.
  • No te desanimes si no sabes estudiar. Si aprendes a organizarte, a hacer buenos resúmenes, subrayar lo necesario, etc. todo será más fácil y, claro, sacarás mejores calificaciones.
  • Piensa porqué aprobabas o reprobabas las materias. Aprender de tus errores cuesta pero es cierto que si te planificas y organizas tu tiempo, estudias y acudes a tus asesores en caso de dudas, tienes mayor probabilidad de éxito.
  • Mientras más preparación y formación tengas, mayores oportunidades de trabajar en aquello que te guste.

¡Es hora de terminar lo que empezaste!

 

 

¿Qué es un TSU?

Día a día surgen nuevos conceptos y competencias por aprender o profundizar. La necesidad de actualizarnos y contar con un mayor conocimiento y conjunto de habilidades es el factor común de nuestro tiempo. Además,  tener un título de educación superior viene acompañado de buenos incentivos. La educación superior es un mecanismo por medio del cual se pueden obtener conocimientos y hacer frente a la exigencia de estar cada vez mejor preparados.

¿Terminaste la prepa o el bachillerato y no sabes qué hacer? La universidad no es la única opción. La educación superior no se limita a estudiar una licenciatura o ingeniería. Ante la pregunta de “¿qué me conviene más?” es indispensable que antes de intentar contestarla tengas una buena idea del tipo de cosas que te gustaría hacer en tu vida profesional y cuáles son los medios para cumplirlas.

Una de las opciones que te queremos platicar hoy es la de TSU: Técnico Superior Universitario. En México existen tres opciones para continuar tus estudios una vez que sales de la preparatoria: TSU, Licenciatura o Ingeniería y Escuela Normal Superior.

El título de técnico superior universitario se puede considerar como un nivel que está entre el bachillerato y la licenciatura, y que posee un enfoque dual. Combina tanto el aprendizaje en el aula con la práctica de estos conocimientos en talleres o laboratorios que simulan un ambiente más similar al de una empresa.

Por ponerte un ejemplo, el Instituto Profesional UVM tiene 7 carreras actualmente para TSU, aquí tres de ellas:

1) Mantenimiento Área Industrial Automotriz

2) Perforación y Servicios de Producción

3) Procesos Área Automotriz.

Además, en la mayoría de los programas el último cuatrimestre del programa se cursa completamente en el sector laboral, a través de una estadía en lugares de trabajo para que el estudiante adquiera y ponga en práctica lo aprendido. La duración de los estudios de técnico superior universitario son de seis cuatrimestres.

Al concluir tus estudios obtendrás un título que te avala como profesionista de cierto campo y, en algunos casos, podrás optar por validar tus estudios para incorporarte o inscribirte en un programa de licenciatura o ingeniería. Aunque ten cuidado, pues la mayoría de los programas de TSU son de carácter terminal.

Técnico Superior Universitario

Ventajas Desventajas
Obtienes experiencia laboral No hay tanta oferta de programas como en Licenciatura o Ingeniería
Mas salario que aquellos con solo bachillerato Menos salario  (en promedio que los egresados de Licenciatura)
Obtienes un título en poco tiempo (2 años máximo) Desgraciadamente estos títulos no tienen el prestigio que tiene un título de licenciatura o ingeniería

Conoce las oportunidades que te ofrece Fundación Beca para que puedas iniciar tus estudios en licenciatura, maestría, doctorado o algún curso dando clic aquí para más información.

 

Tómate tu tiempo y evalúa las distintas opciones. ¿Ya eres un TSU? ¡Cuéntanos tu experiencia!

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¿Qué es motion capture y dónde se estudia?

La captura de movimiento (del inglés motion capture, o motion tracking, también abreviada mocap) es una técnica de grabación de movimiento.

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En general de actores y de animales vivos, y el traslado de dicho movimiento a un modelo digital, realizado en imágenes de computadora.

Anteriormente no existía esta carrera pero hoy en día es común hablar de la tecnología digital y ver muchos materiales multimedia hechos a partir de la animación digital. Actualmente existen profesiones especializadas en la animación digital y la captura de movimiento.

Películas animadas en 3D, videojuegos y algunas animaciones ilustrativas de temas sobre ciencia se han logrado gracias a la técnica de captura de movimiento, la cual ha requerido de profesionales especializados en el manejo de software para esta clase de tecnología.

¿Quieres un ejemplo de esto? Checa cómo hizo Coldplay para hacer su video Adventure of a lifetime:

Estudiar esta carrera es posible en México en una Universidad como la UVM que cuenta con un sistema de tecnología de captura facial para preparar a los estudiantes de la carrera de Ingeniería en Tecnología Interactiva en Animación Digital en el uso del software para captura de movimiento.

La industria del entretenimiento es un área con potencial en el empleo de la animación digital, sin embargo, el uso de herramientas de captura de movimiento abre la gama de opciones para ser aplicada en cuatro ramas principales:

  1. En México, en la industria del entretenimiento, para la producción de películas y videojuegos, con animación 3D.
  2. Ingeniería avanzada. En la medición y control de robots, manufactura, sistemas automatizados.
  3. Ciencias médicas y ciencias del deporte. En la medición y análisis clínico de cómo se comporta una prótesis, o para estudiar los movimientos de un atleta de alto rendimiento.
  4. Realidad Virtual. Para el desarrollo o perfeccionamiento de gafas con sistema de realidad virtual.

Estos son por ahora los sectores donde podrías trabajar si decides estudiar una ingeniería relacionada con la animación digital, pero siempre considerando que en el plan de estudios de la escuela donde decidas prepararte se incluya la capacitación en el uso de softwares especializados.

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