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Se busca Abogad@ Corporativo y Mercantil JR

Consultor de Ventas

Perfil:

  • Lic. en Derecho titulado, indispensable
  • Inglés avanzado, indispensable
  • Experiencia mínima de 2 años en Apelaciones, Contestaciones, Demandas
  • Experiencia en Despachos en Materia de Civil – Mercantil, conocimientos: Código Civil / Código de Comercio / Código de Procedimientos Civiles, Ley de Instituciones de Crédito Ley para la transparencia y ordenamiento de los Servicios Financieros.

Funciones:

  • Analizar, valorar y estudiar documentos y/o información proporcionada por áreas internas del Banco para dar respuesta oportuna a las autoridades.
  • Elaborar estrategia jurídica de informe a la autoridad dentro del plazo concedido utilizando las herramientas y sistemas establecidos por la autoridad para estos fines.
  • Enviar respuesta a los oficios de la CNBV Ascendarios y Judiciales y seguimiento de la misma hasta concluir con el asunto.
  • Revisión y análisis de oficios de autoridad para dar respuesta a los requerimientos de la misma.

Competencias:

Para esta vacante las competencias estratégicas son sumamente importantes. El pensamiento estratégico se refiere a analizar los medios con los que se cuenta para llegar a un fin y disponer de ellos para que se consiga de forma eficaz y eficiente, el establecimiento de relaciones estratégicas hace referencia a las alianzas entre empresas para compartir capacidades y recursos para conseguir ciertas metas, y la influencia estratégica se refiere al proceso de comunicación que potencia el logro de los objetivos organizacionales. De acuerdo al Centro de Estudios sobre la Enseñanza y el Aprendizaje del Derecho, A.C. (CEEAD), tres conocimientos y/o habilidades son cruciales para facilitar la incorporación al mercado laboral de los egresados de Derecho. ¿Quieres saber cuáles son? Visita nuestro artículo Abogados del futuro. Link a la vacante de Abogad@ Corporativo y Mercantil JR

Convive con las empresas más innovadoras

las empresas más visionarias newco 2017

Este 14 y 15 de junio regresa NewCo CDMX, el festival que celebra a las compañías más innovadoras de las principales ciudades del mundo y que cuenta la historia de una nueva generación empresarial que busca generar un cambio positivo a través de la innovación y la tecnología. A diferencia de otros eventos ejecutivos, las sesiones de NewCo no ocurren en un salón de conferencias frío e impersonal, sino adentro de 80 empresas innovadoras que abren sus puertas para contar sus historias. El día del evento los participantes recorren la ciudad para participar en charlas íntimas impartidas por sus fundadores y directivos en una experiencia individualizada dependiendo de sus intereses particulares.

Los participantes visitarán empresas tan grandes como Sura México, Centro de Innovación BBVA Bancomer, 3M, The Dow Chemical Company; grandes casos mexicanos como MMKG y Fiinlab; medios como Forbes; las aceleradoras y Fondos de Capital de Riesgo más importantes como Angel Ventures, Dalus Capital, Endeavor, MassChallenge, Victoria147, Start Up México y Wayra; consultoría como 23 Design, Bigfoot, Solvis Consulting y Redbox; espacios como CoW, Garage CoWork, The Pool o WeWork y especialmente los Start Up más prometedores como Clip, Yogome, Kubo Financiero, Enlight, y otras empresas fundadas en nuevos modelos de negocio basados en la tecnología, como Paypal y Spotify en una muestra de cómo la tecnología impacta a industrias tan diversas como Fintech, Marketing Digital, Energía, Movilidad y Salud.
Además, NewCo ofrece dos cocktails exclusivos para convivir con otros miembros del ecosistema, intercambiar experiencias y por supuesto, tarjetas de presentación.

NewCo CDMX cuenta con el apoyo del INADEM, además de un importante grupo de consejeros del mundo de la innovación que asegura su éxito, como Mariate Arnal, Directora General Google; Adolfo Babatz, CEO de Payclip; Carlos Camacho, CEO, Strategic Affairs; Martha Debayle, Presidente y Fundadora de MMK Group; Marcus Dantus, CEO, SUM;  Ana Victoria García, Fundadora de Victoria 147; Carlos Camacho, CEO de Strategic Affairs; John Farrell, Fundador de Acelera;  Hernán Fernández, CEO de Angel Ventures; Max Linares, CEO Toys for Boys; Juan Saldívar, Founder & CEO de SWS & Rise Capital, Diego Serebrisky, Director General de Dalus Capital y serebrisky.com; Gabriel Richaud, Director General de IAB México; Manuel Rivera, CEO de Grupo Expansión; Vincent Speranza, Director General Endeavor México, Itzel Villa, Dirección General de programas a emprendedores y financiamiento INADEM.

Los boletos para la tercera edición en México del evento global de innovación ya están a la venta en newcomexico.com Obtén un descuento del 20% usando el código PROFESIONISTAS20 al comprar tus boletos.

¿Estás sobrecalificado para tu trabajo?

sobrecalificado para tu trabajo

La lenta recuperación del mercado laboral y la falta de empleos han ocasionado que la gente acepte posiciones de más bajo rango por el simple hecho de conseguir un trabajo. Si a esto le sumamos el tiempo que una persona llega a pasar desempleada, esto aumento las posibilidades de tomar la primer oferta sin pensarlo mucho.

Sin embargo este no es el único factor que ocasiona que te sientas que estás sobrecalificado para tu trabajo. Muchas veces no ponemos atención en la descripción del puesto, o nos dejamos llevar por el nombre barroco del cargo, sin realmente indagar a fondo qué se necesita y si esto supone un reto o no.

Pero vamos por partes. Primero que nada debes identificar si este es tu caso. Si te aburres con facilidad, siempre buscas algo más que hacer (no lo confundamos con proactividad), sabes más que tu jefe y no estás aprendiendo nada nuevo, entonces estos 4 consejos son para ti.

  1. Mantén la calma

El entrar a un trabajo nuevo implica siempre una curva de aprendizaje y toma tiempo adaptarte. El pánico puede apoderarse de ti al sentir que no estás siendo útil y querrás salir corriendo de inmediato. Sin embargo, el irte de la empresa a pocos meses de haber entrado quedará como un empleo de tres o cuatro meses en tu currículum (sí, los millennials ya no se quedan eternamente en un trabajo, pero no abuses). Te recomendamos que, a menos que en verdad sea insoportable la aburrición, esperes mínimo un año para renunciar. Puede darse el caso de que inclusive con el tiempo, tus tareas se vuelvan más interesantes y si no, también puede ser buena oportunidad para buscar trabajo en ese lapso. Recuerda que no hay mejor manera de buscar trabajo que teniendo uno.

  1. Habla con tu jefe

Esto no puede darte pena. Si realmente estás inconforme, hablar con tu jefe es lo primero que debes hacer. Sin sonar arrogante, repasa con él cuáles son tus habilidades profesionales y tu perfil y las tareas que estás realizando. Déjale claro el rol que podrías jugar dentro de la empresa y lo que esperas lograr. No está mal que inclusive le hagas saber que estarías interesado en aplicar a una posición más acorde a tu capacidad dentro de la empresa.

Pregunta sobre los procesos que debe seguir un empleado para aplicar a posiciones internas y recuerda tener muy claro el tiempo que debes llevar en la empresa para hacerlo. Aquí un ejemplo: Si te contrataron como un asistente de ventas que ayuda con los procesos de venta de los demás asociados, pero no tratas directamente con clientes, puede ser una buena oportunidad para alzar la mano si tienes mucha experiencia anterior en trabajar con cuentas de clientes y aterrizando. Pero recuerda, indagar sobre los tiempos para el proceso interno es la clave para saber si estás dispuesto a esperar ese periodo, o si de plano prefieres empezar a buscar algo más.

  1. Aprende de ello

El estar sobre calificado a veces implica que debes llevar las riendas del equipo. Al tener más tiempo libre puedes descubrir que tus aptitudes de management son mejores de lo que pensabas. Puedes intentar mejorar ciertos procesos que están viciados en el área. Esto servirá para que otras personas comiencen a ver tus capacidades. Es un hecho que alguien sobre calificado en una posición salta a la vista de cualquiera (a menos que literal te quedes viendo You Tube todo el día). Así que aprovecha, date a notar y sorpréndete de lo que puedes lograr al sacar a la luz tus aptitudes más escondidas.

  1. Tómate tiempo para pensar

Sabemos que no buscaste ese trabajo precisamente para meditar sobre el sentido de la vida. Pero muchas veces el estar sobre calificado puede ayudar a obtener una perspectiva más clara de lo que realmente quieres. Este tiempo puede abrirte la mente e inclusive darte la idea de comenzar tu propio negocio o hacer algo radicalmente diferente. Siempre puede ser momento para reinventarte. Además, este tiempo extra puede ayudarte a hacer una buena red de contactos (¡networking!) dentro de ese trabajo que seguramente te será útil si quieres hacer algo diferente.

Las principales causas de discriminación laboral

Día a día el reclutador tiene una ardua tarea de encontrar al personal que cubra sus vacantes, algunos de ellos, además de contemplar las necesidades que les indican sus superiores, revisan también no incurrir en discriminación laboral, pero otro porcentaje, no considera esto y se apega únicamente a lo que le pida el que paga, aún a pesar de que está yendo en contra de los derechos humanos.

Las malas prácticas hoy en día en materia de reclutamiento son tan recurrentes y comunes que, incluso, muchas personas ni siquiera se percatan de que lo que hacen o les hacen, es algo indebido que puede ser denunciado.

OCC Mundial, la bolsa de Trabajo más grande del mundo, realizó una encuesta a más de 2 mil 300 usuarios en México, para determinar las principales causas de discriminación laboral en el país.

Las primeras 10 causas principales de discriminación en México son:

1ª. Causa: La experiencia laboral

2ª. Causa: La edad

3ª. Causa: Apariencia física

4ª. Causa: Condición socio-económica

5ª. Causa: Responsabilidades familiares

6ª. Causa: Embarazo

7ª. Causa: Género

8ª. Causa: Color de piel

9ª. Causa: Idioma

10ª. Causa: Ideología Política

Un 60% de los entrevistados culparon de esto a los responsables de los procesos de selección, antes que a sus jefes.

Necesitamos reclutadores que tengan un alto sentido humano, que no sólo lo sepan, sino que lo apliquen, que cuenten con habilidades para gestionar con los directivos, para en conjunto lograr crear nuevas realidades y ambientes organizacionales sanos con alto sentido de inclusión.

El Phoenix Research Institute, en su informe “Future work skills 2020”, identifica las nuevas tendencias y discontinuidades que estarán transformando la sociedad, el mercado global y con ello la fuerza laboral. En dicho reporte, se analizan los factores detonantes que modificarán el espectro laboral e identifica las habilidades laborales requeridas en los próximos cinco años.

Dentro de estas competencias se encuentra la Inteligencia social, misma que definen como la destreza para conectarse con otros en forma directa y profunda, para detectar y estimular las reacciones e interacciones deseadas. Ser capaz de detectar características esenciales de las personas que están frente a nosotros y poder comunicarnos eficazmente con ellas de manera verbal y no verbal. Implica empatía e inteligencia emocional. Esto implica relación con TODO tipo de personas, sin importar su religión, edad, sexo, preferencia sexual, apariencia física, etc.

Debemos entrar al mundo de la competitividad real, donde estas etiquetas desaparecen para identificar las características esenciales de la persona, no lo aparente.

El reto es ser realmente sensible, humano y con un alto nivel de gestión para poder demostrar a los directivos que estas etiquetas no le contribuyen mucho en sus resultados.

#NoSeasUnoMás, marca la diferencia. Si nosotros como colegas nos lo proponemos como algo en conjunto, te aseguro que se pueden lograr grandes cosas. ¡No esperemos más, es ahora!



Competencias transferibles

A cuatro años de haberse titulado en Ingeniería Química y trabajar en un laboratorio multinacional, Valentina se ha quedado sin empleo. El laboratorio fue comprado por otro más grande, y como resultado de la fusión, la plantilla laboral fue recortada en 20 por ciento. Ahora Valentina se encuentra frente a la computadora, preocupada, con una taza de té por un lado. Quiere actualizar su CV para poder aspirar a empleos en varias industrias y empresas. Sin embargo, ¿cómo podría interesarles lo que ella ha aprendido en un nicho tan específico?

* * *

Al comenzar a trabajar, la industria que elijas o en la que entres, o la función que escojas (diseño, finanzas, marketing, RH, administración, etc.,) o en la que te contraten al principio… con el tiempo seguramente se transformará en algo completamente distinto.

  • Si entraste a servicios, probablemente acabarás en manufactura.
  • Si entraste a tecnología, probablemente acabarás en hospitalidad.
  • Si entraste a marketing, probablemente acabarás en recursos humanos.
  • Si entraste a banca, probablemente acabarás en logística.

Las empresas y las industrias están cambiando, apareciendo ¡y desapareciendo! cada vez más rápido. Lo que hoy hacen humanos, mañana hará algún software o robot. Y para supervisar, desarrollar y decidir sobre de los resultados de ese software -o la operación del robot-, tendrá que haber un humano. Por ejemplo, cada vez tenemos más datos sobre consumo y producción, pero eso, a su vez, ha creado una disciplina humana dedicada a la interpretación de ese datos: business analytics, o “big data”. Y aún en las organizaciones que perduran, hay y habrá tantos cambios que nadie podrá garantizarte que, aún si eres excelente en tu función, seguirá existiendo ese empleo para ti a largo plazo. Puedes preguntárselo -por ejemplo- a un diseño gráfico, que hace 20 años hacía trazos a mano sobre de un restirador, luego pasó a hacerlo con algún programa de desktop publishing, y hoy más bien diseña y programa sitios web mientras que sus jefes delegan el diseño de logotipos y papelería a sitios como LogoTournament.com.

Esto significa que deberás enfocarte en competencias transferibles, que puedan emplearse para distintos fines, de ahora en adelante. Hazlo así:

Si estás por elegir carrera: elige una donde quede claro en el plan de estudios qué habilidades obtendrás y cómo éstas podrán ser aplicadas en distintos puestos y/o industrias. Si no lo tienes claro, busca conversar al respecto con algún profesor o representante de la facultad.

Si te encuentras estudiando la carrera: enfócate en obtener habilidades que sean “transferibles”, es decir, aplicables en varias partes. Esto podrás conseguirlo más allá del salón de clases, pues mediante actividades extracurriculares también adquieres liderazgo, capacidad de trabajo en equipo, capacidad de comunicación y otras habilidades necesarias en todas partes.

Si ya te graduaste de la carrera o estás trabajando: busca que tus experiencias profesionales te permitan fortalecer las habilidades “transferibles” que se listan más abajo. Haz de tu ámbito laboral un “gimnasio” donde fortalezcas “músculos” específicos. Escucha y aprende de personas que trabajan en otras partes y ve cómo tus propias experiencias y retos son similares a las suyas.

No todas las habilidades son “transferibles”. La explicación es que cuando haces un cambio de función y/o industria -por gusto o necesidad-, se ven involucradas dos cosas:

Primero, tu conocimiento sobre la industria o función: cuáles son sus procesos, herramientas, actores principales, perfiles de gente o mercados y criterios de calidad;

Segundo, tus habilidades, algunas de las cuales son específicas a esa industria o función -el uso de ciertas herramientas, conceptos y metodologías que no sirven en otro lugar- y otras que puedes llevarte contigo a posiciones e industrias diferentes:  liderazgo, administración de proyectos, metodologías de calidad total, trabajo en equipo, manejo de emociones -tuyas y de los demás-, estadística, el uso de Excel, creatividad, idiomas extranjeros, ventas, manejo de clientes, manejo de proveedores, o diseño organizacional.

Respecto al primer elemento -tus conocimientos-, mucho de esto lamentablemente no será fácil de llevar contigo de una industria o función a otra. Los clientes, proveedores, estándares y procedimientos suelen ser muy diferentes en un área contable que en un área de ventas; en un área de laboratorio que en un área de logística.

Pero en lo segundo -habilidades- encontrarás capacidades que te harán competente estés donde estés. Aquí está la clave para ser laboralmente versátil. Poseer este tipo de habilidades -y saber comunicarlas- también te ayudará a convencer a los reclutadores sobre cómo tu experiencia en una industria o puesto diferente te ayudará a detectar oportunidades para importar prácticas de otros lados, resolver problemas con los métodos de otras partes, o abordar nuevos mercados. Por ejemplo, cómo copiar el programa de lealtad de una aerolínea… en la industria de la hospitalidad; o cómo implementar, en un banco, el estilo de innovación en procesos que se acostumbra en el sector manufacturero.

* * *

Con la ventana de Word abierta, Valentina comienza a teclear. Ha reflexionado que muchas de sus habilidades, aunque hayan sido aplicadas en procesos químicos, le podrían resultar valiosas a otras organizaciones: Análisis de fórmulas y procesos químicos. Organización de experimentos y recolección de datos. Diálogo con clientes para entender sus necesidades y forma de aplicación de los productos. Trabajo en equipo con otros integrantes del laboratorio. Ayuda en la coordinación de procesos de “lluvia de ideas” sobre cómo mejorar un producto. Comunicación de avances y resultados delante de grupos, tanto en español como en inglés. Entrenamiento y supervisión de becarios. Con un poco de adaptación, todas éstas son habilidades que miles de empresas, sin importar su industria, necesitan.

Por último, Valentina se asegura de listar, debajo de su puesto, los logros que reflejan que ella realmente posee dichas habilidades. También incluye actividades extracurriculares, en la universidad y después, que sustentan su destreza en varias de dichas habilidades. Hasta su “servicio social” le resulta útil en este sentido: escribe en su CV cómo su ayuda voluntaria en una asociación consistió en identificar mejoras en su manual de procedimientos.

Tras dos horas de trabajo, Valentina hace clic en “Imprimir” y suelta un suspiro de alivio mientras que la impresora hace su trabajo. Intuye que con este CV, su búsqueda de empleo será mucho más exitosa. Tiene razón.

Vacantes falsas

Vacantes falsas
Fuente de la imagen: Shutterstock www.shutterstock.com

¿Te has topado alguna vez con una vacante in-cre-í-ble? De esas que ofrecen un puestazo, un súper sueldo y además ¡está cerca de ti! Ten cuidado, esta podría ser una vacante falsa.

Todos sabemos que el Internet se ha convertido en una plataforma en la que podemos encontrar información de todo tipo. De todo ese universo de sitios web podemos encontrar muchos que parecen ofrecer servicios de calidad pero en realidad tienen otra función: el engaño y la estafa. Los portales de búsqueda de empleo o bolsas de trabajo también se han visto envueltos en este negocio y es por eso que a la hora de buscar trabajo no puedes dejar de ser cuidadoso.

Durante estos años que hemos estado brindado el servicio de buscador de empleo (Jooble México http://mx.jooble.org), hemos descubierto muchos de los trucos que utilizan estos sitios web para hacer dinero de forma deshonesta y engañándote a ti como candidato. Nosotros al “recoger” las vacantes de miles de portales de empleo, verificamos la calidad de las mismas a través de aglunos parámetros y filtros que hemos desarrollado para evitar que el candidato que nos visita sea redireccionado a vacantes fantasma.

A continuación te compartimos algunos de los detalles que nosotros usamos para detectar fácilmente estos portales:

  1. Lo primero que debes notar es la estructura del sitio web. Si el portal está lleno o plagado de publicidad, entonces seguramente su negocio principal es ese: la publicidad. Es decir, el CV que mandes o que subas ahí no irá a ninguna parte y las vacantes que publican en esa página es muy probable que sean copiadas de otros sitios.
  2. Necesitas revisar cuidadosamente la descripción de cada vacante. Los sitios falsos colocan banners o espacios publicitarios en medio de la descripción de la vacante o el texto es sumamente corto en relación a la publicidad que es enorme y esto puede ser un indicador de que la vacante no existe.
  3. El momento de enviar tu CV es otro factor a tener en cuenta. Muchas de las bolsas de trabajo serias tienen un formulario detallado que tú como candidato necesitas llenar para poder recibir resultados que vayan de acuerdo a tu perfil. En cambio, las bolsas de trabajo falsas tienen un formulario bastante sencillo o nulo. Para ellos, su principal objetivo es recibir una gran cantidad de candidatos para que después puedan vender la información personal que les compartes a través de tu CV en sus bases de datos. **Puedes revisar su política de privacidad para estar más seguro.
  4. Otro detalle que debes observar es la relación vacantes-visitas-población. Por ejemplo: el número de vacantes debe ser inferior al total de la población de la zona donde te encuentras. Es decir, sería muy raro que existieran más ofertas de trabajo que el total de personas de tu ciudad. Lo mismo con las visitas: si el portal tiene 10.000 vacantes y 500 visitas mensuales seguramente es falso.
  5. Por último está la reputación. Si no has escuchado hablar de esa bolsa de trabajo o nadie te lo ha recomendado, lo más probable es que no sea el mejor lugar para buscar trabajo. Por más que la vacante suene atractiva, si el sitio en el que estás navegando no tiene buena reputación, es muy probable que la vacante sea falsa.

Esperamos que esta información te sea útil en tu búsqueda de empleo. Recuerda contarnos cómo te fue, ¡mucha suerte!

¿Cuál es tu USP (o por qué deberían contratarte)?

Estás frente a la persona que tomará la decisión de contratarte o no, tu experiencia profesional es muy buena, has logrado comunicar que dominas el área de trabajo y no te imaginas por qué no te contratarían. Te hacen la pregunta “¿ por qué deberían contratarte a ti y no a alguien más?” y por primera vez consideras—lo que parece obvio pero a veces olvidamos al postularnos para un trabajo— que otros podrían tener la misma experiencia y conocimiento que tú.

Una buena respuesta a esta pregunta depende de las competencias de cada persona y varía mucho en función al puesto, área, industria, etc. No hay receta infalible, pero un enfoque útil para responderla está en el unique selling proposition (USP), un concepto de marketing relativo al elemento o consideración que hace a un producto o servicio diferente y mejor que su competencia. El origen del término está en la publicidad e implica el desarrollo de un mensaje que es al mismo tiempo importante para el consumidor que característico del producto cuando se le compara con otros del mercado.

Piensen en cerveza por un momento, una categoría de producto en la que los competidores buscan diferenciarse por características físicas (clara, obscura, lager, ale, de trigo, porter, stout, etc); por métodos de producción (industrial o artesanal); por elementos emocionales o de pertenencia (exclusividad, aventura, entretenimiento, ironía, etc) y por lugar de producción. De hecho, conforme se agota la oportunidad para posicionarse por medio de las características tradicionales de un producto, se vuelve necesario recurrir a consideraciones más allá de éstas que sean importantes para el consumidor. Aquí un buen ejemplo de Mad Men respecto al posicionamiento de una marca de cigarros.

Un potencial empleador, como el consumidor de cualquier cosa, busca reclutar a la persona que, en función a sus requerimientos, le proporcione la mejor oferta de servicios. Por eso es crucial que pienses muy estratégicamente cuál es ese elemento que te hace único y que potencialmente es importante para tu futuro empleador.

Respuestas como “soy súper dedicado y estoy dispuesto al trabajo duro y bajo presión” o hasta “puedo hacer el mismo trabajo por menos dinero que los demás” suelen ser poco afortunadas porque denotan que ni siquiera imaginas cómo podrías aportarle valor a la empresa más allá de cumplir, o, peor aún, que tu único valor es costar menos y no crear más. En otras palabras, si fueras una marca de cerveza serías una que no considera las necesidades del consumidor, ni que éstas pueden cambiar a lo largo del tiempo. Por ejemplo el USP de Domino’s Pizza, “entrega en 30 minutos o menos” que fue exitoso por mucho tiempo, hoy ya no lo es debido a estas razones: 1) cualquiera entrega en ese tiempo y; 2) el consumidor privilegia más otros elementos (calidad, precio, pertenencia local, etc).

Tres elementos que pueden ser muy útiles para determinar tu USP para un potencial empleador son los siguientes:

1. Ponerte en los zapatos del empleador.

Piensa en cuáles son sus problemas a resolver y cómo tus competencias son útiles (más allá de tu conocimiento específico del puesto) para solucionarlos o, bien, considera qué se requeriría de la persona que ocupará el puesto para sobrepasar las medidas de éxito definidas para el mismo de forma significativa.

2. Considerar escenarios adversos.

Plantea escenarios por los que tu futuro empleador elegiría a alguien más en lugar de ti. Esto puede serte muy útil para pensar cómo tus competencias pueden ayudarte a superar la falta de experiencia o conocimiento específico de algún tema (particularmente útil si estás pensando en un cambio de industria).

3. Vincular a resultados

Un USP personal que puede conectarse a resultados específicos en el pasado gana mucho en contundencia, pero también aporta mucho valor cuando puede establecer prospectivamente que impactará en un área de interés significativa para la empresa (considera que no todo lo que importa son utilidades).

Si en el proceso de definir tu USP sientes que te falta información respecto a las necesidades de tu potencial empleador, aprovecha las entrevistas para hacer preguntas que te proporcionen esos datos (sobre todo si es un proceso de varias entrevistas). Otra opción es buscar la opinión de personas con experiencia en áreas similares o, bien, en la industria específica. El tema es no dejar de investigar.



Nadie va a leer tu CV

cv

¿Qué puedes hacer para que tu CV tenga mayores oportunidades de ser leído?

¿Crees que eres el único que está aplicando para ESA vacante?, ¿en serio? Sentimos desilusionarte, pero como sabes, la batalla por conseguir un buen puesto es muy reñida.

Para empezar, algunos datos que necesitas saber sobretodo si estás tratando de ingresar o estás aplicando para una vacante en una mega empresa (esas como de 200 empleados en adelante).

  • – Actualmente la cantidad de solicitudes de trabajo que reciben las compañías hace que sea prácticamente y humanamente imposible revisar cada CV de forma manual.
  • – Por ello, muchas empresas se apoyan en la tecnología para simplificar y agilizar sus procesos de selección en búsqueda de los candidatos ideales.
  • – La mayoría de estas empresas utilizan un software para reclutar, conocido como ATS (por sus siglas en inglés: applicant tracking system). Este software lo que hace es administrar la base de candidatos que aplican para alguna vacante, con el objetivo de facilitar el proceso de selección para el reclutador.
  • – Los ATS tienen como objetivo analizar los CV de los candidatos, escanear los documentos y clasificarlos para hallar coincidencias con ciertos parámetros previamente establecidos por la empresa y el reclutador.
  • – Son sistemas inteligentes que etiquetan a los candidatos, de esta manera cuando el reclutador tiene una vacante, puede filtrar a toda su base de candidatos a través del ATS. Y es así como selecciona a aquellos que tienen mayor porcentaje de coincidencia con el perfil.

¿Cómo puedes mejorar tu CV para aumentar la probabilidad de que sea filtrado por el ATS? Te compartimos cinco ideas:

  1. Sencillez en formatos. Evita usar plantillas de CV muy elaboradas, lo ideal es que uses una hoja en Word y que lo guardes en ese mismo formato (.doc). (No todos los ATS pueden leer formatos .docx, PDF o JPG). Utiliza un tipo de letra normal como Arial, Georgia, Tahoma, Calibri o Verdana, esto asegurará una búsqueda más exitosa en el ATS.
  2. Lo más importante: tu nombre. Asegúrate de que este vaya en la primera línea del CV. Es decir, despídete de esos CV que empiezan por: “CV. Juan Pérez”. En su lugar, déjalo como: “Juan Pérez González”. Evita abreviaturas y signos raros en tu nombre. Ejemplo: “Juan A. Perez” sustitúyelo por “Juan Antonio Pérez González”. Y ¡pon tu nombre completo! Si eres de los que no le gusta su segundo nombre o piensan que con solo un apellido basta…¡eso reduce los chances ante el ATS!
  3. Incluye palabras clave. Si la descripción de la vacante dice: “Buscamos un joven activo en organizaciones de la sociedad civil vinculadas a temas de justicia”, asegúrate de incluir en tu CV la experiencia que tienes relacionada con esas palabras exactas. Esto facilitará que el ATS encuentre coincidencias entre tu CV y la vacante y aumente las probabilidades de que tu perfil coincida en un mayor porcentaje.
  4. Bye fotos. Si. Como lo leíste, evita incluir fotografías, logotipos, imágenes y cualquier adorno que “distraiga” al ATS. De la misma forma, utiliza colores “normales” y trata de no usar márgenes muy estrechos en el documento. Esto también afecta.
  5. Sin typos, errores de ortografía y cosas raras. Por lógico que te parezca, revisa 80 veces el CV. Y después de hacerlo, dáselo a leer a alguien más para detectar esos errores que tal vez ante tus ojos ya habían pasado desapercibidos. Revisa el espaciado entre cada palabra, ya que a veces los ATS detectan los “dobles espacios” como un error. Y recuerda, mientras menos errores traiga tu CV más probabilidad tendrá de estar en la selección. Evita abreviaturas por obvias que parezcan. Por ejemplo: en lugar de OSC´s asegúrate de escribir “Organizaciones de la Sociedad Civil”.

Te compartimos esta infografía con más detalles. ¿Preguntas? ¡Nos dará mucho gusto ayudarte!

 

Se busca Senior Editor / Music Programmer en Spotify

Aquí les compartimos uno de esos trabajos que no sólo parecen geniales, sino que hace unos años no habría sido posible (al menos no en una plataforma como Spotify). La vacante es para unirse al equipo latinoamericano de Spotify en sus oficinas en Nueva York y el trabajo consiste, fundamentalmente, en la selección y programación de listas para el mercado mexicano.

De manera más detallada, las actividades que el puesto tiene son:

  • Seleccionar y mantener una amplia y variada lista de playlists dedicadas para todo tipo de usuario en México.
  • Presentar y hacer seguimiento de nuevas propuestas y apuestas de programación en México.
  • Escribir artículos y realizar entrevistas respecto a temas musicales y de estilo de vida.
  • Buscar proactivamente usuarios de Spotify que además sean extraordinarios curadores.
  • Analizar indicadores de resultados.
  • Trabajar con el equipo de Programación en Latinoamérica y otros equipos para alcanzar diversos objetivos de contenido.

La vacante es para una persona con experiencia (senior) que pueda entregar resultados desde el inicio, con amplio conocimiento de las diferentes culturas musicales en México, así como de sus mercados y consumo. Se requiere dominio del Inglés y Español a un nivel editorial y capacidad de responder a indicadores. Se espera que la persona que cubra la vacante haya tenido experiencia en programación musical y/o a nivel gerencial en la industria musical o de entretenimiento. Ser un experto es artistas, festivales como el Corona Capital, historia, lanzamientos, influenciadores y relaciones públicas es necesario para el trabajo.

Sin duda, las competencias de análisis de datos, detección de oportunidades de negocio, generación de nuevas ideas, networking y trabajo en equipo serán cruciales para desempeñar bien este trabajo.

Link a la vacante Senior Editor / Music Programmer en Spotify.

Las mejores empresas para trabajar

mejores empresas para trabajar

Los rankings o listados de las mejores empresas para trabajar son cada vez más populares a nivel mundial.

El objetivo de estos rankings es comparar a las empresas conforme a ciertos criterios para poder reconocer cuales son los mejores lugares para trabajar. Uno de los rankings más populares es el Great Place To Work que se elabora en 50 países y clasifica alrededor de 6,000 empresas a nivel mundial. Es importante resaltar como el Great Place to Work tiene dos grandes categorías dependiendo del número de empleados de las empresa. De forma que en su edición 2014, las 5 mejores empresas para trabajar en México fueron:

mejores empresas para trabajar

La forma en la que se realiza el ranking es por medio de encuestas dirigidas a los directores de Recursos Humanos y empleados de las empresas para medir la percepción en tres áreas principalmente: 1) relaciones entre colaboradores, 2) relaciones con los líderes, y 3) la confianza al interior de la institución.

Las mejores empresas, según el primer criterio – relaciones entre colaboradores – son aquellas que generan un ambiente de confianza y camaradería entre los empleados. En estas empresas, los empleados sienten un cierto grado de orgullo por lo que hacen y disfrutan su trabajo y convivencia con sus compañeros de trabajo. La promoción de este tipo de ambientes de trabajo es positiva para la productividad, no solo del empleado, sino de la empresa en general ya que provoca un crecimiento profesional y favorece el trabajo en equipo.

El factor del liderazgo es uno de los elementos más importantes de acuerdo a esta métrica ya que un buen esquema de liderazgo y, especialmente, una buena relación laboral entre los líderes y el resto de los empleados es vital para garantizar la productividad del negocio. De hecho, las empresas mejor evaluadas son aquellas en las que se logran los objetivos de la organización, las personas dan lo mejor de sí y se genera un ambiente de colaboración y trabajo en equipo. Además, en esas empresas, los líderes logran inspirar y motivar a sus equipos para desarrollar y cumplir con las expectativas organizacionales.

Por último, el índice utiliza la encuesta Trust Index para evaluar el nivel y tipo de confianza dentro de la institución y, hasta cierto grado el respeto  a las distintas culturas que pueden interactuar en una misma empresa.

En general, este ranking mide características del ambiente de trabajo y de qué forma ese ambiente fomenta un buen clima de colaboración, productividad e innovación entre sus empleados. Así que si estas son algunas de las características que consideras esenciales cuando estés buscando trabajo.

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