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PyME o Multinacional. ¿Dónde está mi futuro?

PyME o Multinacional

¿No sabes dónde trabajar?, ¿por dónde empezar a buscar?, ¿qué te conviene más?

Terminaste de estudiar, siempre fuiste ese ingenuo alumno que creyó que saliendo de la escuela empezaría a trabajar y a crecer profesionalmente; lo que nunca imaginaste es que previo a eso tendrías que tomar el timón y dirigir tu carrera hacia el camino que más se acerca al ideal profesional que tienes.

En esta esquina las PyME’s, las empresas pequeñas que están siendo gran parte de la economía que mueve al país, que otorgan más flexibilidad y libertades a sus trabajadores pero con sueldos que pueden no ser los más altos; en esta otra las Multinacionales, las empresas con grandes corporativos que casi siempre aseguran crecimiento profesional además de salarios más altos.

¿Para cuál trabajar?

Aunque no es fácil contestar este cuestionamiento, deberás ordenar tus prioridades y poner atención a estos hechos:

  • Los salarios en las PyME´s suelen ser más bajos que en las grandes empresas.
  • Los corporativos suelen ser mucho menos flexibles que las pequeñas empresas.
  • Hay más posibilidades de crecimiento en una multinacional.
  • Tus ideas y proyectos suelen ser de mayor importancia si trabajas en una mediana empresa.
  • El trabajo en una gran empresa es muy específico, en una PyME tus responsabilidades podrían ser mayores, lo que te permite adquirir un conocimiento más diverso.

¿Cuándo te conviene trabajar en una PyMe?

Las empresas pequeñas pueden ser una gran opción para las personas con espíritu emprendedor que desean abrir su propio negocio, ya que les permite conocer el funcionamiento de una empresa y adquirir competencias en distintas áreas. Si eres una persona con iniciativa y te gusta proponer soluciones que tengan mayor impacto sobre el curso del negocio, este tipo de empresas pueden ser lo mejor para ti.

¿Cuándo te conviene trabajar en una gran empresa o una multinacional?

Si eres una persona dedicada y te gusta la competencia, “hacer carrera” dentro de una empresa grande puede ser tu mejor opción.  Las empresas grandes y las multinacionales son muy convenientes al inicio de la vida laboral ya que no sólo te dan mayor estabilidad sino que también permiten que te especialices en un área muy concreta. Esto a su vez es útil debido a que si un día decidieras cambiar de empresa, las competencias aprendidas en empresas con buena reputación son reconocidas en todas las empresas del mismo sector.

Independientemente de que se trate de la “start-up” más pequeña, PyMe o de un gigante internacional, es importante tener en cuenta qué tan útiles son las competencias laborales que vas a poder desarrollar en la empresa para tu éxito profesional.

Si quieres saber más de este y otros temas visita el portal de Universia México.

Las principales causas de discriminación laboral

Día a día el reclutador tiene una ardua tarea de encontrar al personal que cubra sus vacantes, algunos de ellos, además de contemplar las necesidades que les indican sus superiores, revisan también no incurrir en discriminación laboral, pero otro porcentaje, no considera esto y se apega únicamente a lo que le pida el que paga, aún a pesar de que está yendo en contra de los derechos humanos.

Las malas prácticas hoy en día en materia de reclutamiento son tan recurrentes y comunes que, incluso, muchas personas ni siquiera se percatan de que lo que hacen o les hacen, es algo indebido que puede ser denunciado.

OCC Mundial, la bolsa de Trabajo más grande del mundo, realizó una encuesta a más de 2 mil 300 usuarios en México, para determinar las principales causas de discriminación laboral en el país.

Las primeras 10 causas principales de discriminación en México son:

1ª. Causa: La experiencia laboral

2ª. Causa: La edad

3ª. Causa: Apariencia física

4ª. Causa: Condición socio-económica

5ª. Causa: Responsabilidades familiares

6ª. Causa: Embarazo

7ª. Causa: Género

8ª. Causa: Color de piel

9ª. Causa: Idioma

10ª. Causa: Ideología Política

Un 60% de los entrevistados culparon de esto a los responsables de los procesos de selección, antes que a sus jefes.

Necesitamos reclutadores que tengan un alto sentido humano, que no sólo lo sepan, sino que lo apliquen, que cuenten con habilidades para gestionar con los directivos, para en conjunto lograr crear nuevas realidades y ambientes organizacionales sanos con alto sentido de inclusión.

El Phoenix Research Institute, en su informe “Future work skills 2020”, identifica las nuevas tendencias y discontinuidades que estarán transformando la sociedad, el mercado global y con ello la fuerza laboral. En dicho reporte, se analizan los factores detonantes que modificarán el espectro laboral e identifica las habilidades laborales requeridas en los próximos cinco años.

Dentro de estas competencias se encuentra la Inteligencia social, misma que definen como la destreza para conectarse con otros en forma directa y profunda, para detectar y estimular las reacciones e interacciones deseadas. Ser capaz de detectar características esenciales de las personas que están frente a nosotros y poder comunicarnos eficazmente con ellas de manera verbal y no verbal. Implica empatía e inteligencia emocional. Esto implica relación con TODO tipo de personas, sin importar su religión, edad, sexo, preferencia sexual, apariencia física, etc.

Debemos entrar al mundo de la competitividad real, donde estas etiquetas desaparecen para identificar las características esenciales de la persona, no lo aparente.

El reto es ser realmente sensible, humano y con un alto nivel de gestión para poder demostrar a los directivos que estas etiquetas no le contribuyen mucho en sus resultados.

#NoSeasUnoMás, marca la diferencia. Si nosotros como colegas nos lo proponemos como algo en conjunto, te aseguro que se pueden lograr grandes cosas. ¡No esperemos más, es ahora!



Se busca diseñador gráfico

Consultor de Ventas

Vacante para Diseñador Gráfico

Perfil:

  • Licenciatura en  Diseño Gráfico (titulado)
  • Inglés avanzado preferentemente
  • Disponibilidad para viajar
  • Experiencia de 2 años en medios audiovisuales
  • Conocimientos de Suite Adobe (After Effects) y Keynote

Funciones:

  • Desarrollar presentaciones multimedia
  • Visualización de guiones
  • Generar propuestas creativas de diseño
  • Operar presentaciones en eventos
  • Trato con el cliente

Competencias:

  • Creatividad
  • Trabajo bajo presión
  • Capacidad para resolver problemas
  • Trabajo en equipo

Ofrecen:

$15,000 MXN – $19,000 MXN  + prestaciones superiores

Zona de trabajo Santa Fe

Esta vacante busca específicamente a alguien con la competencia de saber trabajar bajo presión.

El trabajo bajo presión se refiere a realizar una tarea bajo condiciones adversas que ejercen tensión, por ejemplo con menos recursos humanos, materiales o tiempo. Saber trabajar bajo presión es entonces tener la capacidad de mantener la eficiencia ante condiciones desfavorables y/o sobrecarga de trabajo.

Un buen diseñador conoce la psicología detrás de los colores, las tipografías, simbolismos. Esos elementos se utilizan para crear una pieza de comunicación porque la publicidad se diseña para provocar emociones. ¿Sabías que ya existe un software para verificar si determinada campaña publicitaria genera respuestas positivas o negativas?

Link a la vacante de Diseñador Gráfico

¿Estás buscando trabajo y tu perfil en redes sociales es una basura?

tu perfil en redes sociales

Las redes sociales no sólo se usan actualmente para encontrar al candidato ideal, sino también para rechazar aquellos perfiles de los que el reclutador tenía sus dudas.

7 infografías sobre búsqueda de trabajo

búsqueda de trabajo

Buscar trabajo no es fácil, sobre todo cuando es algo nuevo para ti. Las entrevistas a veces pueden ser muy estresantes. Tienes que prepararte con anticipación, pensar en posibles preguntas, ensayar tu lenguaje corporal, pensar en preguntas inteligentes para el reclutador, en qué ponerte, cómo darle seguimiento, entre muchas cosas. Te dejo varios links de infografías que pueden ser útiles para que te familiarices con el proceso:

1. Cada vez más empresas utilizan un software para reclutar, conocido como ATS (por sus siglas en inglés: applicant tracking system). Este software administra la base de candidatos que aplican para alguna vacante con el objetivo de agilizar el proceso de selección para el reclutador. Aquí una infografía de cómo funciona este robot. http://lifehacker.com/5866630/how-can-i-make-sure-my-resume-gets-past-resume-robots-and-into-a-humans-hand

2. Los reclutadores se fijan en muchas cosas. No siempre leen tu cover letter (a menos que la hayan pedido de manera muy específica), descartan mucho CV´s por faltas de ortografía, no lo leen completo, reciben demasiadas aplicaciones (tienes que destacarte y ser genial). A muchos no les parece que uses fotografías… en fin… échale un ojo a su mente: http://www.recruitment-views.com/confessions-of-a-recruitment-consultant/1885

3. Muchas veces los procesos de selección dentro de una empresa tardan más de lo que uno quisiera. A veces no es culpa del reclutador (no es que se hagan los interesantes) si no de las políticas internas. Sin embargo, siempre es recomendable preguntar el sueldo, el rol específico de la posición, especificar para qué puesto se está aplicando y darle seguimiento. Esperar más de 3 meses por un trabajo puede cerrarte otras puertas más atractivas. Mira la historia de Jim: https://es.pinterest.com/pin/112167846939080260/

4. Los reclutadores esperan candidatos con iniciativa e interesados. Una entrevista no se trata de sentar a un candidato y bombardearlo con preguntas. No te quedes callado. Los reclutadores agradecen y se impresionan con candidatos capaces de cuestionar, refutar, platicar, contar sus experiencias y tener dudas. http://money.allwomenstalk.com/best-job-infographics-to-help-you-ace-that-interview/2/

5. ¿Sabes qué hacer antes, durante y después de una entrevista? Prepararte es muy importante. Investigar a la empresa, la persona que te entrevista, las notas que se han publicado sobre la compañía etc. También hay muchas cuestiones de etiqueta durante la entrevista que son importantísimas. Esta infografía te despejará algunas dudas: http://www.buzzfeed.com/economics/interviewing-etiquette-infographic-2ris

6. El lenguaje corporal es importante. El 14 por ciento de la gente es rechazada en una entrevista laboral por no saberse vender y el 6 por ciento por tener una mala imagen. Te recomiendo ensayar el saludo, despedida, contacto visual, postura y sobretodo, los nervios. http://www.careerbliss.com/infographics/job-interview-body-language-dos-and-donts-infographic/

7. Y mi favorita. Cuando un reclutador te pide que le cuentes sobre tu CV o le cuentes sobre ti. Seguro que lo primero que surge en tu cabeza es un “por eso lo traigo impreso”. Pero un poco de Storytelling no le vendrá mal a la entrevista. Esta infografía aplica más para el mundo financiero, pero aún así me apreció genial. http://biws-support.s3.amazonaws.com/Infographics/Walk-Through-Resume-Top-Mistakes.jpg

¿Hay alguna que me recomiendes?



Se busca Consultor de Ventas

Consultor de Ventas

Perfil:

  • Licenciatura concluida
  • 2 años realizando Ventas consultivas, Ventas corporativas.
  • Idealmente enfocado a Servicios de Recursos Humanos (Administración de personal, Nómina, etc.)

Competencias:

Ofrecen:

  • Zona de trabajo: Insurgentes Sur – Parque Hundido
  • Horario: Lunes a Viernes de 9:00 a 19:00 hrs
  • Sueldo base: 18,000 + Comisiones
  • Prestaciones superiores a las de la Ley

La negociación es un proceso que consiste en que las partes involucradas resuelvan conflictos y/o busquen ventajas individuales o colectivas. La capacidad de negociación depende en gran medida de las habilidades de comunicación, y aspectos como la solución de conflictos, escucha activa y flexibilidad. La negociación no es una competencia (ganar – perder), pues ambas partes pueden salir beneficiadas (ganar – ganar).

Y ya que esta vacante trata sobre ventas, tenemos 5 técnicas para recomendarte: conectar con las emociones, cambiar de conversación, manejar las expectativas, ser honesto y sentirse orgulloso. Visita nuestro artículo 5 lecciones para vender como Don Draper, y en él encontrarás en qué consiste cada una.

Link a la vacante de Consultor de Ventas

Quiero dejar mi empleo actual

quiero dejar mi empleo

No hay manera de escapar a la pregunta: “¿Por qué quieres cambiar de empleo?”

Más allá de una pregunta que debes hacerte para saber si es hora de renunciar (y de paso te recomendamos “¿Cómo saber si tu ciclo laboral terminó en la empresa?”), el punto de este artículo es recomendarte posibles respuestas a la hora de estar en una entrevista de trabajo donde te preguntan: “¿Por qué quieres dejar tu empleo actual?”

Créenos, si estás buscando chamba y actualmente tienes un empleo, no hay manera de que el reclutador omita esta pregunta. Ahora bien, déjanos decirte que aunque tengas resentimiento, odio y te quieras desahogar en ese mismo instante, es mejor que tomes un respiro y continúes leyendo para saber cómo frasear todo de una manera positiva y así lograr ser el mejor candidato para el puesto.

Los reclutadores hacen esta pregunta por varias razones: quieren saber si estás en buenos términos en la empresa y cuáles son los valores que ponderas dentro de la misma. Recuerda además que si bien el venderte de manera adecuada (¿Cuál es tu USP o por qué deberían contratarte?) es muy importante, estás en terreno vulnerable puesto quien se quiere cambiar de empresa eres tú, así que debes verte muy astuto contestando la pregunta del millón.

8 tips de supervivencia:

Frasea todo de manera positiva (nadie quiere ser tu paño de lágrimas)

Nunca hables mal de tu jefe (el reclutador tiene más empatía con él que contigo).

Habla sobre la compañía y demuestra tu conocimiento (o parecerá que son tu “peor es nada”)

Nunca digas que por más dinero (sí, es obvio, pero debes dar razones de crecimiento, no de interés, o por lo menos matizarlo)

A veces no es culpa tuya, si no de problemas de la compañía (sé muy diplomático y no ventiles todos sus trapos sucios)

Olvídate del plano personal (todo fraséalo orientado a competencias)

Explica cómo tu rol actual no puede proveerte de los retos que buscas (no soy yo, son ellos)

Está bien ser inquieto y ambicioso, pero jamás negativo (nadie quiere un Grinch)

Respuestas con punch:

“He estado en la compañía x por varios años y he aprendido muchísimo al trabajar con gente genial. El proyecto en el que estoy como manager logró superar su meta un xx% y siento que necesito nuevos retos. Esta posición realmente cubre mis expectativas ya que me permitirá manejar un equipo más grande”.

“Realmente he disfrutado las campañas que hemos desarrollado en la compañía y estoy orgullosa del éxito obtenido. Sin embargo creo que es momento de un cambio. Estamos atravesando por cabios de dirección y muchos proyectos están en pausa. Me gustaría trabajar para una compañía más grande con mayores oportunidades de crecimiento”.

“Deseo seguir una línea de carrera y en mi empresa actual no hay posibilidades de hacerlo”.

“Creo que soy más adecuado para trabajar en una empresa que tenga más compromiso con el desarrollo de sus empleados y soy consciente de que en ocasiones las empresas no pueden hacerlo por diversos motivos (presupuestarios u otros) pero para mí es una variable muy importante”.

“Me he dado cuenta que la forma en la cual trabajo es un poco repetitiva y quiero nuevos retos y metas que me hagan crecer más en todos los campos”.

“Porque su empresa es reconocida por ofrecer el mejor ambiente de trabajo y las mejores prestaciones laborales, además de brindar línea de carrera”.

“He evaluado objetivos de mi carrera y estoy en busca de otras oportunidades de empleo”.

“Estoy interesado en la búsqueda de otras posibilidades dentro de mi campo profesional elegido”.

“Actualmente estoy buscando una posición que concuerde con mis habilidades y objetivos de carrera a largo plazo”.

“Busco a una posición dentro de una empresa donde pueda aportar y crecer”.

Mientras enumeres las competencias con las que cuentas, y la inquietud de conseguir nuevos retos así como crecer, estarás del otro lado. No se trata de mentir, pero sí de sonar como la persona más positiva, energética, visionaria y sobretodo, que AMA la compañía a donde está aplicando. Por último, no olvides fulminarlos con esta batería de preguntas que DEBES hacer en tu entrevista.

¡Suerte!

Fuentes:

https://www.sucurriculum.com/pregunta-trampa-en-una-entrevista-por-que-quieres-cambiar-de-trabajo.htm

http://www.adeccorientaempleo.com/las-mejores-respuestas-iii-por-que-quieres-cambiar-de-trabajo/

http://www.forbes.com/sites/lizryan/2015/04/10/how-to-answer-why-do-you-want-to-leave-your-job/#70024c6f68e8

http://www.job-hunt.org/job_interviews/answering-why-leaving-current-job.shtml

http://es.talkenglish.com/lessondetails.aspx?ALID=313

Cómo hacer que te contraten más rápido

hacer que te contraten

Mandas tu CV a todas partes y ¿nadie te llama? Tal vez sea momento de pensar en otra estrategia

Es muy probable que no te importe la forma en que una persona de recursos humanos llene sus vacantes. Si estás buscando trabajo, para ti lo más importante es hacer que lean tu CV y obtener una entrevista. Pero ¿qué tal si te decimos que hay maneras mucho más efectivas para hacer que te contraten más rápido?. La empresa SilkRoad, especialistas en adquisición de talento, acaba de sacar su quinto reporte sobre formas de contratación. Analizaron 1200 empresas y más de 300 mil empleados. ¿Qué encontraron?

Cómo se han llenado las vacantes en este 2016

Lo hemos dicho anteriormente y por lo tanto tal vez no te sorprenda saber que las tres principales fuentes de contratación son:

  • Referencias de los empleados (22%)
  • Motores de búsqueda de empleo (19%)
  • Bolsas de trabajo (12%)

Todo sobre las referencias

Si quieres que te contraten más rápido necesitas conocer gente (networking), que te pueda recomendar o referenciar en alguna vacante que te interese. Esta es la mejor manera de aumentar tus probabilidades de conseguir presentarte a esa vacante como un buen candidato.

Los candidatos con referencias o recomendados tienen más posibilidades de ser contratados, se desempeñan mejor y duran más tiempo en el empleo.

60% de los empleados han recomendado a una persona para una vacante. Mientras que un 38% de los empleados han recomendado 2 o más personas para una vacante.

Si tu búsqueda de trabajo está orientada a empresas de 99 empleados o menos, necesitas saber que el 14% de las nuevas contrataciones fueron realizadas a través de referencias. Las empresas medianas (de 100 a 999 empleados) contrataron así a un 24% de sus trabajadores y las empresas con más de  1000 empleados llenaron el 27% de sus puestos de trabajo a través de referencias. Como verás, no importa el tamaño de la empresa, las referencias pueden hacer que te contraten en cualquier lado.

Motores de búsqueda de empleo y bolsas de trabajo. ¿Cuál es la diferencia entre ellos?

Los motores de búsqueda de empleo incluyen sitios como Indeed y Simply Hired. Estas plataformas lo que hacen es que extraen ofertas de trabajo de diversos sitios o fuentes, incluyendo bolsas de trabajo en línea, anuncios clasificados, y sitios web.

Las bolsas de trabajo incluyen OCC, Monster, Lucas5, LinkedIn, Trabajando y Bumeran (por nombrar algunas). En estos sitios las compañías pagan por publicar sus ofertas de empleo.

Enfoca tu búsqueda

Antes de mandar tu CV a todas las vacantes que “te laten” piensa un poco. Tu búsqueda de trabajo la estás haciendo en línea, por lo que necesitas priorizar y planear cómo vas a invertir tu tiempo en esta tarea. Una manera fácil para empezar con esta estrategia, y pensando sobretodo en que las referencias son la puerta número 1 para entrar a una empresa, necesitas pensar en las empresas que te gustaría trabajar:

  • Investígalas y revisa si tienen oportunidades de vacantes.
  • Después encuentra personas a las que puedas contactar o conocer que trabajen ahí.
  • Contáctalas y cuéntales de lo mucho que te gustaría trabajar ahí y de lo buen candidato que eres.
  • En este punto no importa cuál es el papel o la posición que tenga esa persona. Lo que importa es que se les cuentes los tipos de trabajo y funciones que te interesan. Para que esto lo puedan tener “en su radar” en caso de que surja algo.

La mejor estrategia de búsqueda de empleo es que diversifiques adecuadamente los métodos que utilizas. No te limites a mandar tu CV por mail y esperar que mágicamente todo se resuelva. Esfuérzate, ve por los trabajos que realmente quieres.

Cambiarse de industria

cambiarse de industria

Tal vez desde hace algún tiempo te ha rondado la idea de que quieres un cambio en tu vida laboral y tienes ganas de explorar opciones diferentes a las que has hecho hasta ahora.

Cómo encontrar trabajo en LinkedIn

encontrar trabajo en LinkedIn

¿Tienes LinkedIn?

LinkedIn es sin duda la red social de profesionistas más popular a nivel mundial y, en nuestro país, año con año más personas se unen para crear un perfil con el objetivo de avanzar o iniciar sus carreras profesionales. El potencial de LinkedIn es indudable. De hecho, para finales de 2014 se registraron más de 6 millones de perfiles y 780 páginas de empresas que utilizan la plataforma para contratar. Si realmente quieres aprovechar LinkedIn aquí te van 4 consejos:

1. Comunica todas tus competencias

Después de las secciones de “Experiencia Laboral” y “Educación” se encuentra quizá la sección más importante de tu perfil; la de “Aptitudes y Validaciones”. Aquí puedes listar todas las competencias profesionales, tanto suaves como duras que hayas adquirido a lo largo de la vida. Además, tus contactos -ya sean profesores, compañeros de universidad o de trabajo y hasta tus jefes- pueden validar y “poner las manos al fuego” al decir que realmente cuentas con estas habilidades o conocimientos. Las empresas se fijan mucho en esta sección ya que les sirve como atajo informativo para saber qué tipo de profesionista eres.

2. Obtén recomendaciones

Las recomendaciones en LinkedIn son el espacio en donde tus ex-jefes pueden describir aspectos de tu personalidad o detallar tus mejores aptitudes o competencias profesionales que sirvan para agregar valor y dar validez a tu perfil. Además, lo mejor de las recomendaciones es que no solo aparecen en tu perfil sino que también son visibles en el perfil de aquella persona que la escribió y puede ser vista por sus contactos. Así que estas son buenas maneras de extender tu red de forma eficiente ya que logra comunicar algún aspecto positivo de tu perfil como profesionista a potenciales empleadores.

3. Conecta responsablemente

Como en toda red social, tener millones de contactos no necesariamente significa que tengas el mejor perfil o seas el mejor a la hora del networking. Por otro lado, no existe un número ideal de contactos que debes de tener o buscar. Una buena manera de juzgar si una solicitud de conectar es buena idea o te puede ser útil es preguntarte lo siguiente: ¿Conozco a la persona? (ya sea personal o profesionalmente) y ¿Quisiera interactuar en persona con él o ella? ¿Le pediría que me presente con algún contacto suyo y estaría dispuesto a hacer lo mismo a cambio?

4. Personaliza tu URL

Tu URL (uniform resource locator) es la dirección de LinkedIn en internet. Si la personalizas con tu nombre hará que tu perfil se vaya a los primeros lugares de resultado de búsqueda de Google. De esta manera tu perfil será de los primeros que vean los reclutadores y potenciales empleadores.

Así que ya sabes, si estás buscando trabajo o quieres conectar con profesionistas como tú, sigue estos pasos para utilizar tu perfil de LinkedIn al máximo.



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