Corren tiempos complicados para el sector empresarial. Mientras la pandemia del COVID-19 causa estragos en la economía y provoca el cierre de miles de negocios, en las cámaras del Congreso de la Unión comenzará el debate para eliminar (o regular) la figura del outsourcing que muchas empresas en México utilizan, incluyendo el sector público. Sin embargo, hoy nos preguntamos si la próxima reforma abordará la contratación insourcing también, si no tienes idea de qué se trata, aquí te contamos.

Outsourcing vs. Insourcing

La práctica de tercerizar un servicio para reducir costos y cargas fiscales es comúnmente conocida como Outsourcing. Y, aunque hay buenas empresas de outsourcing que siguen la ley al pie de la letra, lo cierto es que también existen empresas que dejan mucho que desear en sus esquemas de subcontratación, por ejemplo, registrando a sus trabajadores con un sueldo menor ante el IMSS.

En consecuencia, lógicamente podría pensarse que el insourcing, al ser contrario al outsourcing, es mucho mejor; pero irónicamente, es todo lo contrario. El insourcing es la internalización de una función que se estaba llevando a cabo por un tercero fuera de la empresa, y hasta aquí cualquiera podría pensar que el insourcing es acabar con la tercerización y contratar dentro de la empresa principal al personal que estaba tercerizado, pero esto no es cierto. El insourcing se basa en la tercerización interna, a través de empresas filiales.

Aquí los pasos para crear una empresa de insourcing: 

1. Una gran empresa pone su propio dinero (o dinero de los accionistas) para crear una nueva empresa que se encargue de proveer personal a la primera.
2. El personal de la segunda empresa es contratado para hacer trabajos en la primera, pero con un sueldo menor y con menores prestaciones. 
3. La segunda empresa se asume a sí misma como outsourcing, pero en realidad su único cliente es la empresa principal. En otros casos, pertenecen al mismo grupo empresarial.

Guadalupe Sánchez, directora general de Grupo EAP, declaró para la revista Entrepreneur que: “La diferencia fundamental es que los outsourcing son empresas independientes dedicadas a la contratación de personal para diferentes empresas. Por su parte, las insourcing son empresas creadas por una compañía más grande para encargarse de la nómina. Así pueden simular que se trata de una outsourcing y obtener todas las ventajas que esto conlleva”.

Las prácticas insourcing crean empleados de primera y de segunda en una misma organización. Juan Pérez contratado por la empresa de insourcing, que es una filial de la empresa principal, nunca tendrá los mismos beneficios de sus compañeros que sí están contratados por la empresa principal, aunque las actividades que realizan sean similares, incluso las mismas.

¿Eliminar outsourcing o insourcing?

El modelo de trabajo a través del outsourcing está diseñado para que las empresas brinden servicios especializados a otras empresas: limpieza, alimentación, reparación, consultoría, etc. Sin embargo, el abuso de éste modelo se produce cuando se utiliza el outsourcing para contratar a personal que las labores del objeto social de la empresa. Es decir, si una empresa se dedica a la venta de seguros, se contratan empleados a través de otra empresa o una filial para desarrollar esa misma labor, pero con menor sueldo y prestaciones. Esto es lo que la nueva reforma pretende eliminar.

Su regulación o eliminación será tema de debate en la próxima reforma laboral.

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Aunque todavía no son muchos los millennials que se preocupan por el día en que cumplan 60 años y tengan la opción de retirarse con los recursos dentro de su AFORE, será en 2022 cuando los primeros trabajadores que operan exclusivamente con la Ley del Seguro Social de 1997 cuando podrán comenzar a realizar los trámites de su retiro y se darán cuenta que no será uno muy bonito. Sin embargo, se vienen reformas muy importantes al sistema de pensiones que harán que los millennials puedan pensionarse más fácilmente.

El triste retiro que podría (ya no) tocarle a los millennials

Hace algunos ayeres te comentábamos que la perspectiva para que los millennials pudieran tener una etapa de vejez con recursos suficientes para mantenerse era bastante sombría. De hecho, se espera que muchos no puedan acceder a una pensión por el gran requisito de haber trabajado, al menos, durante 25 años, situación que es difícil actualmente en medio del desempleo y trabajos que no ofrecen prestación alguna, especialmente seguro social. Además, de entre aquellos que sí logren obtener las 1250 semanas de cotización para acceder a una pensión, el esquema actual de ahorro impedirá que puedan tener una pensión digna y, tristemente, será muy cerca del salario mínimo.

De esta manera, la única opción que le podía quedar a los millennials era aumentar su ahorro voluntario en sus cuentas de AFORE o contratar un seguro privado de retiro. Atrás quedaron los días en que las personas se jubilaban y obtenían una pensión del IMSS, los recursos de su AFORE y hasta el ahorro del INFONAVIT. Sin embargo, el panorama está a punto de mejorar un poco, gracias a una reforma al sistema de pensiones.

Un mejor retiro para los millennials

En la última parte del 2020, el Congreso de la Unión aprobó una reforma al sistema de pensiones en México, lo que implica una mejora en las perspectivas de retiro para miles de jóvenes (y no tan jóvenes) en México, específicamente el grupo de millennials, que muy pronto estarán en la opción de poder pensionarse. Publicada en el Diario Oficial de la Federación el pasado 16 de diciembre de 2020, ésta reforma ofrece mejores escenarios a comparación del anterior texto:

• Reduce el número necesario de semanas cotizadas de 1250 a sólo 1000, como requisito para poder acceder a una pensión. Esto representa una reducción de 5 años en el número de semanas cotizadas, quedando solamente en 20 años de aportaciones al seguro social.
• Se podrá retirarse antes de los 60 años de edad, siempre y cuando se reúnan los requisitos necesarios para ello, especialmente la cantidad de dinero en la cuenta de AFORE, para que el monto de pensión vitalicia sea superior en un 30% a la pensión garantizada.
• La cuota patronal y la aportación gubernamental a las Subcuenta de Retiro de cada trabajador aumentará de forma gradual a partir de 2023. Lo que al final representará mejores pensiones para los trabajadores. En algunos casos el patrón tendrá que aportar hasta el 11.8% del salario del trabajador.

Pero no todo es miel sobre hojuelas…

Uno de los aspectos controvertidos de la nueva reforma es que la pensión garantizada cambia radicalmente. En el anterior texto, la pensión garantizada se otorgaba a aquellos trabajadores que, habiendo cumplido los requisitos de edad y de semanas cotizadas (1250) no alcanzarán los suficientes recursos en su AFORE para una pensión equivalente a un salario mínimo, por lo que el Estado pondría el resto para que el trabajador pueda tener una pensión mínima de un salario mínimo mensual.

Ahora, con el nuevo texto, la pensión garantizada ya no es equivalente a un salario mínimo, sino que ésta dependerá del número de semanas cotizada del trabajador, su edad y su último salario de cotización, quedando de la siguiente manera:

De tal manera que una pensión garantizada puede ir desde los $2,622 pesos, hasta los $8,241 pesos, dependiendo de las características del trabajador. Lo cual trae sobre la mesa un hecho un tanto sombrío pues, ¿Qué puede hacer una persona con una pensión de $2,622 pesos al mes? En cualquier caso, se espera que ésta sea la situación de muy pocos trabajadores.

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En los últimos años el salario mínimo ha aumentado para tratar, de alguna manera, de cerrar la brecha en el poder adquisitivo de los trabajadores que menos ganan en México. Así que si tú eres un trabajador al que le pagan el salario mínimo, entonces ésta son buenas noticias para ti, porque este año tendrá un aumento sustancial y aquí te explicamos de cómo va el salario mínimo en 2021. 

Aumento del 15% para el salario mínimo

La Comisión Nacional de Salarios Mínimo (CONASAMI), organismo encargado de determinar el monto económico mínimo que deben de recibir los trabajadores en el país por su trabajo, publicó en el Diario Oficial de la Federación el aumento para el salario mínimo general y las tablas de salarios mínimos de profesiones y oficios. De esta manera, en 2021 los trabajadores podrán ver un aumento de hasta 15% en el salario mínimo que perciben.

Recordemos que en nuestro país se encuentran vigentes dos tipos de salario mínimo, el general y el de la Zona Libre de la Frontera Norte, por lo que entonces el salario mínimo quedará de la siguiente manera:

El salario mínimo general será 141.70 pesos diarios, por jornada diaria de trabajo, cuyo incremento se compone de 10.46 pesos de MIR más 6% de aumento por fijación. Es decir $4,251 pesos mensuales.

Mientras que el salario mínimo en aquellos municipios que componen la Zona Libre de la Frontera Norte, será de 213.39 pesos diarios por jornada diaria de trabajo, cuyo incremento se compone de 15.75 pesos del Monto Independiente de Recuperación (MIR) más un factor por fijación del 6%. Lo que significa $6,401.7 pesos mensuales.

Actualización a la UMA

Con el aumento del salario mínimo, no son pocas las personas que se preocupan al pensar que sus deudas podrían incrementarse, especialmente si se toma en consideración que el aumento de este año es de un 15%. Aunque, gracias a la desindexación del salario mínimo a mediados de la década pasada, aún hay algunas obligaciones que se pagan en salario mínimo, como por ejemplo algunos créditos de INFONAVIT. Para todo lo demás, se ocupa la Unidad de Medida y Actualización (UMA), y el aumento de este año queda de la siguiente manera:

Para 2021, el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) será de 89.62 pesos, mensual de 2,724.45 pesos y anual 32,693.40 pesos; es decir, incrementó 3.15 % con respecto al 2020.

Sólo recuerda que si no eres un trabajador que gana el salario mínimo, tu sueldo no aumentará este año. Es decir, si en 2020 ganabas $10,000 pesos y tu patrón no ha pactado un aumento, en 2021 ganarás esos $10,000 pesos, pero debido a la inflación, tu poder adquisitivo habrá disminuido.

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