¿Me conviene una tarjeta de crédito departamental?

Ir de compras y pasar la tarjeta es parte de la vida cotidiana de muchas personas y ya sea que ocupemos una tarjeta de crédito bancaria para hacer esto, o que utilicemos una tarjeta de crédito departamental. Pero si quieres saber cuáles son las ventajas, desventajas y, en general, si es conveniente una tarjeta departamental, entonces sigue leyendo.

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¿Qué es una tarjeta de crédito departamental?

Son líneas de crédito ofrecidas por las tiendas departamentales (retail) que puedes utilizar para realizar compras en la tienda que la emite o en otras que estén afiliadas al grupo empresarial. Algunos buenos ejemplos son las tarjetas de tiendas como Coppel, Sears, Liverpool, Palacio de Hierro, Sanborns, Suburbia, C&A, entre otros. En algunos casos, éstas tarjetas están afiliadas a VISA o MasterCard, por lo que también ofrecen la posibilidad de retirar dinero en cajeros automáticos.

Sin embargo, como una tarjeta de crédito departamental sólo es posible ocuparla en las tiendas de la empresa que la emite, esto representa una restricción al compararse con una tarjeta de crédito bancaria. No obstante, las tarjetas departamentales también tienes pros y contras, que pueden ayudarte a construir una buena reputación crediticia y responsabilidad financiera.

Ventajas de una tarjeta departamental

  • Normalmente piden menos requisitos que una tarjeta de crédito bancaria, por lo que si no tienes mucha experiencia con esto del score crediticio, es una buena idea para comenzar a hacer historial. 
  • Es posible aprovechar descuentos y promociones especiales al utilizarlas en los establecimientos de la empresa emisora. Meses sin intereses, por ejemplo.
  • También pueden ofrecer un esquema de pagos a meses (con interés), lo que permite amortizar el precio de las compras con el tiempo.
  • Algunas tienen programas de recompensas como puntos por cada compra.
  • No requieren de saldo mínimo mensual o del pago de anualidad. 

Desventajas de una tarjeta departamental

  • Sólo es posible utilizarlas en las tiendas de la empresa emisora.
  • Su tasa de interés y CAT normalmente es mucho mayor a una tarjeta de crédito bancaria. 
  • Pueden tener comisiones por reclamos improcedentes o pago tardío.
  • Algunas empresas solicitan al consumidor contratar un seguro en caso de fallecimiento del titular.
  • La CONDUSEF no tiene injerencia en este tipo de tarjetas, pues son emitidas en el sector comercial y no en el sector bancario.

¿Te conviene una tarjeta de crédito departamental?

Puede que una tarjeta de crédito departamental te convenga en lo siguientes casos:

  • Si no tienes alguna otra tarjeta de crédito y quieres comenzar a formar un historial crediticio.
  • Si quieres aspirar a que los bancos en el futuro te otorguen una tarjeta de crédito.
  • Si compras a Meses Sin Intereses para evitar las altas tasas de interés de estos establecimientos.

Sólo recuerda que debes de pagar a tiempo tu crédito departamental a fin de no tener un mal historial de crédito (score) y que si llegas a tener algún problema es la PROFECO la institución que te puede ayudar a conciliar la controversia.

¿Tienes alguna de estas tarjetas? ¿Cuál ha sido tu experiencia? Síguenos en nuestras redes sociales para enviarnos tus comentarios y no perderte ningún artículo: Instagram, FacebookTwitter y LinkedIn.

Beneficios de tomar vacaciones

Llegó el fin del año y con ello las operaciones en diversos sectores comienzan a disminuir, las últimas semanas del año son de suma importancia para los directivos, es momento de evaluar los resultados obtenidos, identificar áreas de mejora y definir las estrategias para los próximos meses. 

Este periodo de baja actividad en las empresas es aprovechado por muchos colaboradores para tomar vacaciones y aunque para algunos profesionistas resulta complicado desconectarse de los asuntos del trabajo, tomar unos días de descanso es clave para su bienestar. 

Las vacaciones de fin de año te brindan grandes beneficios tanto en el ámbito profesional como personal, a continuación te compartimos algunos de ellos: 

  • Este periodo de descanso te permite organizar tus prioridades, plantear tus propósitos profesionales y atender tus proyectos personales.  
  • Desconectarte del trabajo es indispensable para tu salud, cuando un colaborador no descansa adecuadamente tiende a enfermarse con mayor facilidad, lo cual tiene consecuencias en su bienestar. 
  • Tomar vacaciones es clave para combatir el estrés y recuperar energía para continuar con tus actividades laborales.

Este periodo de descanso ofrece beneficios tanto para los colaboradores como para la empresa, planear con anticipación tus vacaciones te permitirá resolver tus actividades pendientes y disfrutar al máximo este periodo. Avisar a tu jefe inmediato semanas antes te dará oportunidad de organizar las cargas de trabajo y evitar contratiempos.  

Por último, organiza tus pendientes y dale prioridad a los proyectos más relevantes para el equipo, aprende a delegar responsabilidades y apóyate de tus compañeros para concluir tus actividades antes de tomar tus vacaciones.

Buscar empleo en diciembre es buena idea

Algunos profesionistas consideran que las últimas semanas del año son las menos indicadas para buscar empleo, ya que muchas organizaciones comienzan a disminuir sus operaciones y a cerrar sus contrataciones hasta el próximo año. Sin embargo, este periodo de baja actividad en algunos sectores puede convertirse en una valiosa oportunidad para encontrar un trabajo que responda a tus intereses.     

El primer punto que necesitas considerar es que diciembre es un mes clave para las organizaciones, ya que se encuentran en la planeación de los próximos meses, se fijan metas, presupuestos y se contemplan las vacantes que se deben cubrir para cumplir los objetivos de cada área. 

Es por ello que algunas empresas comienzan sus procesos de atracción de talento en las últimas semanas del año, debido a que este periodo de baja actividad le permite a los responsables de Recursos Humanos enfocarse en una menor cantidad de currículums, lo cual ayuda a llevar un proceso de selección más relajado y personalizado. En este sentido es importante que prepares un CV de alto impacto en el que detalles tus fortalezas profesionales y capte la atención del reclutador. 

Por otra parte, si aún te encuentras estudiando y buscas tu primera oportunidad en el mercado laboral, el cierre de año es una excelente oportunidad para encontrar un empleo de temporada. 

Elegir un empleo de este tipo te ofrece múltiples beneficios: generas ingresos extras, obtienes experiencia, te enseña a ser disciplinado, cumplir con un horario, te ayuda a desarrollar competencias básicas para el trabajo como habilidades sociales, trabajo colaborativo o gestión de prioridades y en ocasiones puede convertirse en una oportunidad de empleo de permanente. 

Sin importar si se trata de un empleo de temporada o buscas una oportunidad laboral a largo plazo en el sector de tu interés, iniciar la búsqueda de empleo en diciembre es una gran idea, ya que este periodo de baja actividad en algunos sectores te permitirá evaluar las ofertas laborales disponibles y elegir la mejor opción para tus intereses profesionales. 

Todo lo que tienes que saber sobre las criptomonedas

Hoy todos quieren invertir en ellas, pero en sus inicios eran muy pocos los que se atrevieron a prestarles un poco de fe. Y cuando antes con una sola pieza apenas y se alcazaba a pagar una pizza, hoy valen cientos de miles de dólares y muchos creen que valdrán más que el oro mismo. Por eso, si tú quieres saber qué son, cómo invertir en ellas y si son seguras o no, este es el artículo adecuado para ti.

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¿Qué son las criptomonedas?

En pocas palabras, podríamos decir que es dinero virtual, pero esa es una definición que se queda un poco corta. Bitlicense, la primera licencia para monedas digitales en Estados Unidos emitida por el Estado de Nueva York, dice que las criptomonedas son: “cualquier tipo de unidad digital, creada u obtenida mediante el cálculo matemático, cuyo sistema está basado en internet y que se utiliza como un medio de cambio o una forma de valor digitalmente almacenado”.

Pero para entender qué son las criptomonedas primero debemos de remontarnos a un poco de historia de las mismas. La primera criptomoneda fue el Bitcoin, que fue concebida en 2009 y no se sabe a ciencia cierta quién fue su inventor, pero con el paso del tiempo, se le ha atribuido a la entidad conocida como Satoshi Nakamoto. El bitcoin es sustentado por el software llamado ‘cadena de bloques’ (blockchain, en inglés) y se basa en un sistema completamente descentralizado, que no depende de servidores propios o una autoridad reguladora.

La cadena de bloques es un libro de movimientos al que todos los usuarios pueden tener libre acceso en todo momento, por lo que todos los usuarios pueden saber el saldo en cada cuenta en todo momento. En las criptomonedas cada vez que se realiza un movimiento de dinero, debe de firmarse con la clave privada del remitente y del destinatario, esta información es cifrada y trasmitida a la red, en donde los usuarios utilizan su poder computacional para confirmar la transacción a través de la resolución de un problema criptográfico y una vez que se marca como legítima, se agrega a la base de datos y se vuelve irrefutable.

Para corromper el sistema de criptomonedas de Blockchain, como Bitcoin, sería necesario descifrar por completo el libro de movimientos y esto implicaría tener un poder computacional mayor al de toda la red de usuarios. Esto es virtualmente imposible, porque incluso gigantes tecnológicos como Google no tienen este poder computacional.

Tipos de criptomonedas que existen

Existen diversos tipos de criptomonedas que pueden ser utilizadas actualmente como dinero para la transacción de bienes y servicios:

  • Bitcoin
  • Ethereum
  • Ripple
  • Monero
  • Dash
  • Steem
  • Litecoin
  • ZCash
  • Entre otras…

Sin embargo, es el Bitcoin que, por su popularidad y antigüedad, es la moneda que mayor valor tiene dentro del mundo de las criptomonedas. De hecho, en 2010 se utilizaron 10,000 bitcoins para comprar 2 pizzas (algo así como $41 dólares); sin embargo, hoy un sólo bitcoin equivale a tener más de 20,000 dólares en la bolsa (casi medio millón de pesos mexicanos). 

¿Cómo usar una criptomoneda?

Anteriormente el uso de criptomonedas se asociaba únicamente con bienes digitales o con tiendas que sólo podías ubicar en la deep web. Ahora, cada vez son más los comercios alrededor del mundo que aceptan el bitcoin como forma de pago; y los usuarios de otras criptomonedas pueden cambiar sus monedas a Bitcoin (que es como si estuvieras comprando dólares con pesos mexicanos).

Para hacer uso de las criptomonedas, lo primero que vas a necesitar tener es un monedero (o wallet) que es un software o hardware diseñado para almacenar y gestionar las claves públicas y privadas de nuestras criptomonedas. Y existen 3 tipos de estos monederos:

  • Cold Wallets: aquellas que no están conectadas siempre a la internet, pueden ser en hardware (como un un disco duro o una USB) o en papel; que, como su nombre lo indica, es papel en donde se encuentran impresas las claves públicas y privadas, además de un código QR para facilitar las transacciones. Su ventaja es que al estar apartadas del internet la mayor parte del tiempo, están más protegidas ante ataques de malware o spyware. La desventaja es que, si se pierden o dañan, no hay forma de recuperar las criptomonedas dentro de ellas.
  • Hot Wallets: son las que podemos encontrar en computadoras, tabletas o teléfonos móviles, pues se basan en estar permanentemente conectadas a internet. Esto las hace más susceptibles a los ataques informáticos.
  • Wallets online: son plataformas en línea que se encargan de gestionar las claves públicas y privadas de terceros.

¿Son seguras las criptomonedas?

Una de las mayores críticas que las personas hacen hacia las criptomonedas es su alta volatilidad. Al ser de nueva creación, sucesos pequeños que normalmente no afectan severamente al mercado, pueden provocar una alta volatilidad de las criptomonedas. Es decir, un día puedes tener un bitcoin que equivale a más de 20,000 dólares o al día siguiente su precio puede caer hasta en un 10-20%.

Sin embargo, se espera que la volatilidad se vea reducida a medida que las criptomonedas maduren y sean utilizadas por más y más personas. Y, a medida que vamos dejando atrás el uso de papel-moneda, para pagar exclusivamente a través de medios digitales (en China por ejemplo sólo los turistas usan dinero de papel-moneda), es sólo cuestión de tiempo para que varias personas se hagan severamente ricas con las criptomonedas.

¿Te hubiera gustado comprar un bitcoin en 2010?

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¿Podrían despedirme si no me pongo la vacuna contra el COVID-19?

Quizá cuando nuestros hijos y nietos estudien en sus libros de historia la etapa contemporánea de la humanidad, obligadamente tendrán que leer sobre la pandemia de COVID-19, sus inicios, desarrollo y consecuencias, que incluso nosotros todavía desconocemos (junto con los cambios políticos y económicos que traerá consigo). Mientras tanto, tras más de un año del inicio de la pandemia, finalmente el mundo tiene acceso a varias opciones de vacuna contra el coronavirus y pronto se espera que las inoculaciones de la población permitan regresar, poco a poco, a la ‘normalidad’. Sin embargo, ya hay algunas voces que manifiestan su preocupación por este medicamento y no necesariamente son antivacunas, luego entonces, también comienza a plantearse la siguiente pregunta: ¿Podrían despedirme si no me pongo la vacuna contra el COVID-19? 

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La amenaza fantasma

Imagina el siguiente escenario: tras varios meses de pandemia y cuarentena forzadas, con restricciones al movimiento y crisis económica asomándose por todos lados, tú has conservado tu empleo trabajando desde casa y tanto tú, como tu familia, gozan de buena salud. Entonces, un buen día del 2021 tu jefe te dice que a partir de ese momento es obligatorio tener la vacuna contra el COVID-19 para volver a trabajar en la oficina o de lo contrario la empresa prescindirá de tus servicios. ¿Podría ser esto una realidad?

En Estados Unidos, ya se dejan escuchar las primeras voces que advierten que las empresas podrían despedir a sus empleados en caso de que se nieguen a ponerse la vacuna. El abogado laboralista, Rogge Dunn, un famoso abogado en la Unión Americana, apoya esta idea, y es que según las leyes de ese país, exigir la vacuna es una regla de salud y seguridad en el trabajo y no aplicarse la vacuna podría afectar a los demás trabajadores (con sus respectivas excepciones).

Mientras tanto en México

Para determinar si podría darse una situación similar aquí en México tendríamos que mirar hacia lo que nos dicen las leyes laborales. El artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, habla acerca de las Obligaciones de los Trabajadores y en su fracción II establece que: «Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores: […] . Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal»Luego entonces, podríamos apresurarnos a decir que la aplicación de la vacuna tendría que ser una obligación para todos los trabajadores de un centro de trabajo y de no hacerlo podrían despedirlo.

Sin embargo, claro está que en toda aplicación de la ley puede haber excepciones, como por ejemplo las personas que son susceptibles a desarrollar reacciones adversas a la vacuna, como los que tienen un sistema inmune comprometido o los que tienen un historial grave de alergias; incluso también a los objetores de conciencia que podrían alegar una dispensa de la inoculación debido a motivos religiosos. Para este grupo de trabajadores, previo reconocimiento de su riesgo frente a un médico de trabajo, el patrón podría estar obligado a proveer de equipo de protección personal (EPP) si es que desea que esos trabajadores realicen sus actividades de forma presencial y no remota. 

Sin embargo, ¿Un trabajador sin riesgo de reacción adversa a la vacuna y sin ser objetor de conciencia podría negarse a la aplicación de la vacuna? La ley establece que los patrones tienen prohibido no contratar a alguien por motivos de salud, para este caso, no contratar a alguien porque no tiene la vacuna de COVID-19, porque de hacerlo sería una cuestión de discriminación. No obstante, si buscamos una fundamentación para una probable acción como el despido de un trabajador por no vacunarse, la razón podríamos encontrarla en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo: «Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: […] XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades». 

Así pues, podríamos afirmar que, efectivamente, el no ponerse la vacuna contra el COVID-19 sin causa justificada si podría ser motivo de despido al que sólo le correspondería finiquito para el trabajador. Sin embargo, en este punto entramos en el terreno de lo ampliamente debatible, muy similar a los casos de antivacunas que se niegan a vacunas a sus niños contra enfermedades como el sarampión, por lo que quizás la situación tendrá que resolverse en los tribunales laborales.

En conclusión

  1. Si el patrón quiere exigir que sus empleados se pongan la vacuna contra el COVID-19 tendrás que establecerlo en su Reglamento Interior de Trabajo o en sus Contratos Colectivos de Trabajo.
  2. Los empleados pueden obtener una constancia médica para evitar colocarse la vacuna, ya sea por motivos fisiológicos o también por ser objetores de conciencia. En este caso, será su obligación tomar las pertinentes medidas para evitar contagios como el uso de mascarillas, caretas y alcohol (equipo de protección personal).
  3. Aquellos empleados que no tengan una constancia médica ni sean objetores de conciencia, si podrían ser despedidos en caso de que se nieguen a colocarse la vacuna, por lo que recibirían solo un finiquito.

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¿Cómo obtener la licencia digital de la CDMX?

En algunos casos (no en todos), la licencia de conducir con fotografía es una identificación oficial que se puede utilizar para realizar diversos tipos de trámites y resulta muy útil cuando no se tiene a la mano la credencial para votar o el pasaporte. Además, resulta indispensable al manejar, porque nunca sabes cuando te puede tocar un policía que te pida tu licencia y la tarjeta de circulación. (¡Di no a las mordidas!). Para los que viven en la CDMX, acaba de salir una excelente noticia y es que ya no necesitarás tenerla en físico siempre, pues ahora la podrás tener desde la pantalla de tu celular. Hoy te hablamos sobre la licencia de conducir digital de la CDMX.

Imagen: App CDMX.

¿De qué trata la Licencia Digital?

Recientemente el gobierno de la CDMX, a través de la Agencia Digital de Innovación Pública, anunciaron una nueva funcionalidad de la App CDMX, que ahora permitirá consultar en tiempo real una copia digital de la licencia de conducir y que tendrá plena validez como si de una licencia física se tratara. Esto es parte de los esfuerzos de la CDMX para digitalizar diversos trámites y que sean más fáciles de realizar para los capitalinos, todo en medio de la pandemia de COVID-19.

Al mostrar la pantalla del teléfono con la licencia digital, ésta tendrá plena validez ante las autoridades de la CDMX y probablemente en un futuro frente a las de otros estados de la república. Esto es gracias a un código QR que permite a cualquiera que lo escanee, conectarse a la base de datos de la SEMOVI y que pueda visualizar que la información mostrada en la pantalla del teléfono móvil del usuario es la misma que la que se encuentra en los datos del gobierno. Esto permite la verificación de identidad de la persona.

Pequeños detalles…

Para obtener la licencia digital basta con descargar la ‘App CDMX’ en tu celular, crear una cuenta y elegir el módulo de credenciales; seleccionar licencia de conducir e ingresar el número de licencia que viene en el plástico de la misma (es decir la licencia física). ¡Y listo! Tendrás tu documento digital listo para ser mostrado.

Sin embargo, por ahora esto sólo funciona con aquellas licencias Tipo A (de automovilista) y que son temporales (las que duran sólo unos años) y no con las licencias permanentes. Por lo que si tienes una licencia permanente, no podrás hacer uso de la licencia digital. Además, si requieres tramitar por primera vez la licencia de conducir, entonces tendrás que realizar el trámite de forma presencial.

La buena noticia es que si tu licencia está vencida, podrás realizar la renovación de la misma desde la propia App, previo pago de derechos que ahora es de $870.50 pesos. Además de que deberás de utilizar tu Llave CDMX para realizar este trámite.

Pero si aún no sabes qué es la Llave CDMX, te lo explicamos todo en este artículo. 

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Actividades virtuales para fin de año laboral

El 2020 ha sido un año que muchos querrán olvidar, pero pocos podrán hacerlo. Como sociedad y como humanidad nos ha marcado de muchas y profundas formas, en lo económico, en la salud y en lo familiar. Puso nuestra vida de cabeza y nos encerró a nuestros hogares más tiempo del que se creía que sucedería. Y la historia continúa. Este año no tendremos fiestas ni posadas en las empresas, pero eso no quiere decir que no podamos tener actividades virtuales para el fin de año laboral.

No es lo mismo, pero es igual… ¿O no?

Atrás quedaron las fiestas de fin de año, las posadas, los bonos navideños y hasta los intercambios godínez que año con año inspiraban a muchos empleados a lucirse en la pista de baile o reciclar los regalos de años pasados que no les había gustado. Con muchos todavía haciendo Home Office y con la suspensión de eventos masivos para evitar la concentración de personas, esas actividades que amenizaban la navidad en la oficina han quedado atrás. Pero, no es el final del camino, hay algunas opciones que es posible realizar para que la temporada no pase desapercibida.

Team building virtual

Aunque no lo creas, también es posible fomentar la convivencia a través de medios virtuales y mejorar las relaciones entre los compañeros de trabajo. El team building virtual puede ser desde una Escape Room realizada por zoom, hasta juegos y desafíos para resolver misterios o acertijos, donde la cooperación y el trabajo en equipo es la clave para ganar.

Intercambios a distancia

¿Quién dijo que no podía realizarse un intercambio? Solo necesitan los nombres y direcciones de cada uno de los participantes, se sortea quién le tocó a cada quién y los obsequios pueden comprar en tiendas en línea que tengan envío a domicilio, como MercadoLibre o Amazon. Al finalizar es posible realizar una videoconferencia en zoom para compartir los regalos que le tocó a cada quién.

Regalos de fin de año

¿La empresa quiere enviarle algo especial a sus empleados? Puede ser desde un termo con el logotipo, hasta una canasta de regalo con queso, vino u otro tipo de productos de charcutería muy típicos de la temporada navideña. Y es posible citar a los empleados para que recojan su paquete en un punto y horario específico, o que lo puedan enviar a través de empresas de logística como iVoy o Uber. 

Posadas por Zoom

Las videoconferencias por Zoom se han vuelto parte de la vida diaria de muchas personas alrededor del mundo, pero no solamente funcionan para coordinar juntas de trabajo o clases de la escuela, también es posible tener bonitas actividades de convivencia virtual con los asistentes. Algunos consejos para tener una buena fiesta virtual por zoom son: usar la computadora en vez del teléfono (la mano se cansa después de un rato), utilizar la vista panorámica en vez de la del orador que esté hablando más fuerte y así ver la cara de los demás asistentes y no olvidar silenciar el micrófono cuando no se esté hablando. Un moderador y anfitrión también será indispensable, pueden realizar dinámicas como jugar lotería, trivias, mímica y, si las condiciones lo permiten, hasta jugar un juego en línea. ¡O incluso ver una película por Netflix!

Y a ti, ¿Qué otra actividad se te ocurre para cerrar el año con los compañeros de la oficina de manera virtual?

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Tu empleador pagará tu internet y luz si haces Home Office

¿Trabajas desde casa? Esta noticia podría no agradarle mucho a tu empleador, pero gracias a una reciente propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo podría ser que, en un futuro próximo, tu jefe tenga que pagarte el internet y la luz si trabajas de Home Office. Hoy te hablamos sobre la más reciente reforma a las leyes mexicanas en materia de teletrabajo.

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Y así terminó el teletrabajo…

No son pocas las personas que podrían imaginar a su jefe diciendo algo así como: «¿Pagarte luz e internet? ¡Da gracias que tienes trabajo!» Pero es justo lo que una propuesta de reforma en la Cámara de Diputados fue recientemente discutida y aprobada, para disconformidad de muchos empleadores que explotan a sus empleados. Y es que para nadie es un secreto que con la pandemia causada por el COVID-19, el modelo de teletrabajo fue el más utilizado de un día para otro; sin embargo, ya te habíamos adelantado que la falta de regulación adecuada provocaba desventajas, como extenuantes jornadas de trabajo o una falta total de desconexión laboral.

Y es que, incluso antes de la pandemia, ya existían varias iniciativas para regular el teletrabajo en la ley laboral mexicana, pero no fue hasta ahora que se abordó con seriedad el asunto desde la Cámara de Diputados. De esta manera, el texto aprobado por los diputados quedó de la siguiente forma:

Teletrabajo en la Ley Federal del Trabajo

Se propone definir al teletrabajo como «forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del empleador, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patrón».

Además, la propuesta también aborda los esquemas de trabajo mixtos, es decir, cuando unos días se va a la oficina y otros días se quedan trabajando en casa los empleados, pues dice que se considerará teletrabajo cuando: «las relaciones laborales que se desarrollen más del cuarenta por ciento del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora«.

Además de las obligaciones usuales de cualquier empleador, aquellos que opten por tener empleados teletrabajando para ellos, deberán de cumplir con las siguientes obligaciones:

  • «Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros»; es decir, nada de que el empleado debe de tener su propia computadora.
  • «Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad»; en otras palabras, tu jefe debe de pagarte el internet y la parte proporcional de luz. Sin embargo, el trabajador deberá informar oportunamente los costos de estos servicios.
  • «Respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada laboral»; es decir, no pretender que el empleado conteste los mensajes del jefe a cualquier hora después de la jornada de trabajo.

Además, la reforma hace referencia a la privacidad de los empleados, pues antes ya te habíamos comentado que algunas empresas utilizan diversas estrategias para comprobar que sus empleados si estén trabajando, desde instalar software espía en las computadoras de sus empleados, hasta vigilarlos por la cámara web del equipo de cómputo. De esta manera, la propuesta de reforma establece que: «Solamente podrán utilizarse cámaras de video y micrófonos para supervisar el teletrabajo de manera extraordinaria, o cuando la naturaleza de las funciones desempeñadas por la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo lo requiera».

Así mismo, los teletrabajadores gozarán de los mismos derechos que sus compañeros que realicen actividades presenciales en cuanto a remuneración, capacitación e igualdad de acceso a mejora de oportunidades.

Ésta reforma terminó siendo aprobada por el Congreso de la Unión y publicada en el Diario Oficial de la Federación el 11 de enero de 2021, ahora sólo queda esperar a que a más tardar en julio de 2022 sea publicada la Norma Oficial Mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el teletrabajo, para tener aún más certeza de cómo deben las empresas y empleados de comportarse al teletrabajar.

Algo que parecía imposible, ahora es una realidad en México. ¿Qué te parece? ¿Estás teletrabajando? Pídele a tu patrón que coopere para el pago de la luz y y el internet.

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Claves para no perder productividad en casa

Uno de los cambios más significativos a raíz de la pandemia del COVID-19 ha sido la implementación del home office, empresas, equipos de trabajo y profesionistas han tenido que adaptarse a esta nueva normalidad e incorporar herramientas digitales a su día a día para continuar con sus operaciones y mantener su productividad.  

Aunque el home office ofrece grandes beneficios para los colaboradores, es importante reconocer que existen desventajas en el trabajo a distancia que pueden afectar su productividad y calidad de vida. 

A continuación te compartimos los principales factores que obstaculizan nuestro rendimiento:

  • Sobrecarga de trabajo: Tener demasiadas tareas ocasiona estrés, ansiedad y falta de concentración, ya que una carga de trabajo superior a nuestra capacidad de respuesta afecta la calidad de los proyectos, por ello es importante aprender a delegar funciones que no están relacionadas directamente con el objetivo de la posición.  
  • Las prioridades del equipo no están definidas: Cuando no existe una adecuada organización de las prioridades del área la comunicación y entrega de proyectos se verá afectada. Por ello, el líder del equipo debe orientar a sus colaboradores y definir qué proyectos requieren una atención inmediata.
  • No desconectarse de los asuntos laborales: Para algunos profesionistas resulta complicado separar los pendientes laborales de sus responsabilidades personales. Esto ocasiona que la productividad disminuya, ya que aprovechar el tiempo libre para descansar y realizar actividades de ocio es clave para recuperar energía y atender los asuntos del trabajo al día siguiente.

Por último, este cambio en la dinámica laboral se ha convertido en un reto para muchos profesionistas, por ello es indispensable que evalúes tu entorno de trabajo para identificar los factores que afectan tu desempeño y emprender acciones que te ayuden a enfocar tu energía hacia las tareas más relevantes para tu actividad profesional.

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Cualidades para triunfar en clases en línea

Las clases en línea han tomado mayor relevancia en los últimos meses debido a la pandemia por COVID-19 que ha obligado tanto a organizaciones como instituciones educativas a migrar hacia esquemas de trabajo digitales para dar continuidad a sus actividades. En este contexto, los jóvenes han tenido que adaptarse a la educación a distancia que les ofrece mayor autonomía para ser responsables de gestionar su aprendizaje a través de estas plataformas. 

Para tener éxito en esta modalidad de aprendizaje es necesario que le brindes la misma importancia que a tus clases presenciales, para ello necesitas comenzar a reforzar ciertas habilidades que te ayudarán a mantener la concentración y aprovechar al máximo tus clases. 

Entre las cualidades que te recomendamos reforzar para triunfar en tus clases en línea se encuentran: 

  • Sé disciplinado: La disciplina es clave para lograr tus metas; al tomar clases a distancia esta cualidad te ayudará a mantener la concentración, evitar distracciones y cumplir con tus horarios de estudio sin descuidar tus actividades personales.  
  • Sé responsable: La educación en línea proporciona mayor flexibilidad para elegir el mejor momento para estudiar, por lo tanto, desarrollar tu sentido de responsabilidad te permitirá cumplir con tus actividades académicas en los tiempos establecidos.
  • Capacidad de autogestión: Como lo hemos mencionado, una de las principales ventajas que ofrece la educación online es la autonomía que obtienen los estudiantes para administrar su tiempo de estudio en función de sus necesidades. Si bien, las clases en línea exigen cumplir un horario y cuentas con la orientación de tus profesores, en este esquema eres responsable de gestionar tu aprendizaje.

La educación a distancia supone un desafío para muchos estudiantes, por ello necesitas desarrollar nuevos hábitos y adaptar técnicas de estudio para aprovechar al máximo las clases; es recomendable que utilices las herramientas digitales y la variedad de contenido que ofrece el internet para reforzar tu formación académica.