La Carrera Más Importante De Tu Vida

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La Carrera Más Importante De Tu Vida

La elección de tu carrera profesional es una de las decisiones más importantes de tu vida y también una de las más difíciles, una decisión puede definir muchos aspectos de tu futuro laboral y personal, por lo que esta elección debe tomarse de forma consciente y con la importancia que se merece, además de considerar algunos aspectos como qué te gusta hacer, para qué eres bueno, cómo es el campo laboral, cuánto es el sueldo promedio y las oportunidades de crecimiento dentro del sector.

Las áreas que generaron mayor empleo durante julio del 2017 fueron: ventas, administración, las tecnologías de la Información, contabilidad y por último manufactura, producción y operación.

Un aspecto fundamental que debes tomar en cuenta es el perfil de la carrera, considera las competencias necesarias para empatar tu personalidad con la licenciatura y posteriormente con las posibles oportunidades laborales dentro del área, evalúa si cubres dicho perfil o si tus intereses profesionales y habilidades están relacionadas con dicha carrera. De acuerdo a una encuesta las diez posiciones más difíciles de cubrir son:

  1. Operadores de maquinaria/producción
  2. Representantes de ventas
  3. Secretarias, asistentes administrativos y personal de apoyo en oficina
  4. Técnicos
  5. Trabajadores certificados en algún oficio
  6. Ingenieros
  7. Gerentes/Ejecutivos (Dirección/Corporativo)
  8. Obreros
  9. Personal de Contabilidad y Finanzas
  10. Personal de Tecnologías de la Información

Los reclutadores de diversas empresas consideran que las carreras antes mencionadas presentan una escasez de profesionales capacitados para cubrir el perfil de los puestos de manera integral. Por otra parte, algunas áreas representan grandes oportunidades laborales debido a la enorme demanda de profesionales en dichos sectores.

El sueldo es una de las variables que tienen más peso en la elección de una carrera profesional, de acuerdo al Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) las carreras profesionales mejor pagadas son:

  • Minería y extracción
  • Estadística
  • Finanzas, banca y seguros
  • Salud Pública
  • Medicina

Si estás por iniciar tus estudios de nivel superior, conocer las profesiones que según los expertos tendrán una mayor demanda en los próximos años y por ende mayores oportunidades de crecimiento te ayudará a tener una idea más clara sobre tu futuro profesional. Con base al estudio presentado por el Foro Económico Mundial “The future of Jobs”, el mercado laboral estará plagado de grandes cambios en los próximos años gracias a los avances tecnológicos. La mayoría de los nuevos empleos estarán orientadas a áreas como la informática, las matemáticas, la arquitectura y la ingeniería. Las habilidades sociales seguirán siendo de gran importancia para el mercado laboral, aunado a esto, las habilidades matemáticas te brindarán una gran ventaja competitiva en el ámbito profesional.

Aunque no se puede definir con exactitud cuáles serán dichas profesiones se puede predecir que estarán orientadas al aprovechamiento de las Tecnologías de la Información que serán clave para el crecimiento y desarrollo económico en los próximos años. Tomando esto en cuenta ¿Qué deseas estudiar o cuál será el área de tu especialización?

Las Universidades Que Necesitamos

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Las Universidades Que Necesitamos

Recientemente Times Higher Education publicó su última versión del Ranking Universitario Mundial que viene realizando año con año desde 2010. En su versión 2018, para obtener los resultados, su metodología tomó en cuenta varios aspectos como el ambiente de aprendizaje; la cantidad y calidad de la investigación; la influencia en investigaciones, es decir, las veces que son citadas; la capacidad de atraer talento internacional, incluyendo estudiantes, profesores e investigadores; y por último, las ganancias que obtienen por la patentes que salen de sus laboratorios, es decir, innovación.

Curiosamente, es el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) que se ha posicionado en el lugar 713 de 1102 universidades que se incluyen en el ranking mundial, seguido por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) en el puesto 720, para luego descender hasta el lugar 903 con la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), la Universidad Autónoma de Baja California, la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, la Universidad Autónoma de Nuevo León, la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, la Universidad Autónoma del Estado de México y la Universidad Autónoma de Yucatán, de los lugares 1006 al 1011 respectivamente; la Universidad de Guadalajara en el 1034 y al último, el Instituto Politécnico Nacional en el puesto 1061. De tal manera que, aunque la mayor parte de las universidades que se encuentran en el ranking son universidades públicas, es el Tec de Monterrey, una institución privada, quien lidera la enseñanza universitaria en nuestro país. Este dato, en un principio, podría parecernos ambiguo e incluso poco veraz, pero ello es sólo una pieza de un panorama más profundo sobre la educación en el país.

En 2016, la consultora francesa en recursos humanos Emerging, realizó un estudio sobre la empleabilidad de los universitarios a nivel global en relación a la universidad en donde estudiaron. Encuestaron a 6000 reclutadores de todo el mundo que trabajan para empresas de más de 5000 empleados en donde se les preguntó por las habilidades que buscan los grandes empleadores mundiales y cuáles universidades logran producir profesionales con dichas habilidades. En esencia, las habilidades más buscadas son las conocidas como soft skills: adaptación, comunicación, motivación, trabajo en equipo, trabajo bajo presión, flexibilidad y sensibilidad. Al final, los resultados que arrojaron las universidades mexicanas que exitosamente producen los profesionistas requeridos fueron: el Tec de Monterrey en el puesto 110 y la UNAM en la última posición, en el puesto 150. Es decir, nuevamente una institución privada lidera el ranking en el país, en donde sus egresados se posicionan mejor en el mercado laboral que los de una institución pública.

Pero además, la Encuesta Nacional de Egresados 2016, arrojó que, si bien los egresados de universidades públicas en su primer empleo, obtienen sueldos mayores en comparación con un egresado de universidad privada, con el paso del tiempo la situación se voltea y son los egresados de instituciones privadas quienes logran tener un sueldo mayor en comparación con sus colegas de instituciones públicas. Así pues, estos tres estudios nos están diciendo algo; para nada un intento de justificar la pelea entre instituciones privada o públicas o designar cual es mejor que otras y mucho menos motivo de celebración, pues a nivel mundial, incluso las universidades de Brasil tienen mejores resultados que las nacionales; por el contrario, deben de ser sólo una guía para poder actualizar los planes de estudio que tenemos actualmente y enfocarlos en la adquisición de soft skills y con ello, generar profesionistas mejor preparados y que se integren al campo laboral de manera exitosa; de la misma manera, exigir mayores y mejores inversiones en las universidades públicas, tanto en la enseñanza, como en la docencia y la investigación, porque de otra manera, nunca podremos siquiera acercarnos a universidades como el Instituto Tecnológico de California, Harvard o Stanford, que siempre encabezan los rankings mundiales.

¿Crees que es justa la valoración que le dan a las universidades nacionales? Déjanos tus comentarios y no olvides ayudarnos a contestar la Encuesta Nacional de Egresados 2017 contestando unas sencillas preguntas y ganando alguno de los premios disponibles en éste link 😉

Kit para sobrevivir el desempleo

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Kit para sobrevivir el desempleo

Andar desempleado es una situación en la que nos podemos ver envueltos por muchas razones, tanto buenas como malas. Puede que hubiera recorte de personal en la empresa o quizá decidimos salirnos para encontrar un mejor trabajo porque ya no aguantábamos al jefe tóxico que nos maltrataba siempre. Sea cuál sea la razón, nuestro dinero lo resiente y lo que queremos es encontrar un lugar para crecer profesional y personalmente y que con ello le podamos agregar unos ceros a nuestra cuenta en el banco, por ello, aquí traemos las herramientas que vas a necesitar para salir de las filas del desempleo cuanto antes.

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El correo de un profesionista

¿Tu correo aún parece el de un niño de 12 años? Algo así como “spiderjerry96@live.com.mx” ¿Estás seguro que ya habías trabajado antes? ¡Vamos! Es tiempo de que mejores tu imagen profesional porque, si envías tu CV desde ese correo electrónico que usas desde hace años, el reclutador no sólo no lo verá, sino que se reirá de ti. Así que, por favor, crea uno nuevo y evita usar los apodos. Lo mejor será que utilices tu primer apellido, seguido de un guion y luego las iniciales de tu nombre. Pero el correo es sólo el principio, también deberías de preocuparte por tu branding personal en redes sociales, así que checa éste artículo.

El CV actualizado y pulido hasta brillar

¿Cuándo fue la última vez que actualizaste tu currículum? ¿Aún le pones el nombre de la secundaria en donde tomaste clases? Recuerda que hay algunas cosas que nunca debes de decir; como por ejemplo, que eres una persona trabajadora, dinámica innovador a proactivo ¿Qué son? ¿Qué significan? ¿Ya lo checaste en el diccionario? Es mejor que coloques ejemplos de cómo has sido innovador o proactivo en tus anteriores trabajos o cuáles han sido tus logros. Recuerda también que, puedes incluir algunos pasatiempos que  consideres son importantes para el puesto por el que estás aplicando. Y sí, ya bye con la plantilla Word para el CV, podrías buscar una plantilla en Photoshop y quedará tres veces más genial. Dale un vistazo a todos nuestros artículos para mejorar tu CV.

Cuentas en portales de empleo listas y batería al 100

Los portales de empleo también son importantes pues son sitios en donde puedes buscar trabajo, pues los reclutadores postean las vacantes y los usuarios se postulan. Usualmente necesitas tener una cuenta para realizar el proceso y en ocasiones tendrás la posibilidad de subir tu CV en formato PDF o también podrás realizarlo desde el mismo sitio. Muchos de estos portales tiene aplicaciones para Android o iOS, así que lo mejor será que revises diariamente por las mañanas cada uno de éstos portales y nunca quedarte sin batería por si te marcan de recursos humanos. No te conformes con revisar sólo uno o dos sitios web, hazlo por lo menos con seis de ellos, pero entre más, mejor. Aquí algunos sitios para visitar.

Lleva tu propia bitácora de búsqueda

Así como el capitán de un barco, tú también deberías de llevar un control sobre a qué empresas has enviado tu CV, si respondieron o no, quién es el contacto de reclutamiento, en qué fecha acudiste a una entrevista y cómo te sentiste. Esto te ayudará a visualizar gráficamente qué es lo que has estado haciendo bien o mal y también será un importante antecedente en donde en el futuro, podrías volver a enviar tu CV a esos reclutadores. Es tan fácil como crear una tabla en Excel y ponerle colores, pero para ti, te traemos un ejemplo que puedes descargar para que no pierdas el tiempo y comiences a buscar tu empleo soñado desde ya.

Ya sólo te falta llevar el traje a la tintorería y preparar tu mejor sonrisa para la entrevista ¿Qué otro consejo crees que le hace falta a este kit? Déjanos tus comentarios y ¡Que tengas éxito en tu búsqueda de empleo!

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Juntos Lo Estamos Logrando

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Juntos Lo Estamos Logrando

Seguramente tú aún no habías nacido o eras muy pequeño cuando un 19 de septiembre pero de 1987, un sismo con magnitud de 8.1 en la escala de Richter azotó la Ciudad de México, en esa ocasión la devastación fue enorme pero gracias a la organización civil de miles de voluntarios se lograron rescatar a muchas personas y salir adelante. Esa imagen vivía en el recuerdo de tus abuelos, padres, profesores e inclusive de tus hermanos mayores hasta el pasado martes 19 de septiembre en el que la historia se repitió y la Ciudad de México sufrió las consecuencias de un sismo suficientemente fuerte como para detenerla.

En esta ocasión la historia fue muy similar, se presentaron grandes daños y pérdidas humanas, ante ésta situación hubo una gran organización y movilización civil mayormente compuesta por jóvenes como tú, que salieron de sus casas, de sus escuelas o trabajos con una sola idea en la cabeza: Ayudar. Las redes sociales jugaron un papel muy importante al ser el medio por el que se difundieron solicitudes de ayuda o rescate, a través de Twitter y Facebook se hicieron transmisiones en tiempo real sobre el trabajo en zonas dañadas, albergues y centros de acopio, gracias a esta comunicación se logró dar seguimiento oportuno de lo que sucedía no sólo en la CDMX, también en estados como Morelos, Chiapas y Oaxaca.

Tú y todos nos conmovimos con historias reales de personas que se apoyaban entre sí, sin embargo también fuimos testigos de una cantidad abrumadora de información cuyo origen no era del todo certera lo que generó más confusión y temor entre la población. Por eso es importante hacer uso responsable de las redes sociales frente a situaciones como las que presenciamos en días pasados. Por eso cuando decidas compartir información asegurate de corroborar con fuentes confiables, antes de que inicies una transmisión cuida mucho el lenguaje que utilizas, se trata de pedir ayuda y calmar a las personas no de difundir más miedo, procura no mostrar imágenes que puedan generar morbo  o que contribuyan a aumentar la ansiedad colectiva.

Ahora vienen días complicados en el sentido de reconstruir no sólo los edificios y casas, la reconstrucción deberá ser de la moral en las personas. Después de ver la reacción que se tuvo durante los primeros días posteriores al sismo, crece la esperanza y confianza de que sin duda podremos salir adelante, como sociedad, como país. La ayuda continuará, no debes de olvidar que muchas personas en varias partes del país se quedaron sin casa y necesitarán mucho de tu apoyo.

Si en días pasados saliste y prestaste tu ayuda en diversas actividades, toma un tiempo para descansar, trata de restablecer tus actividades escolares o laborales para cuando nuevamente se requiera tengas la fuerza y capacidad para ayudar. Por otro lado si te fue complicado salir a las calles, recuerda que hay diversas formas de apoyar desde una donación económica o de víveres, toma en cuenta que  las siguientes semanas serán cruciales y tendrás oportunidad de apoyar, pero recuerda siempre hacerlo con el debido cuidado y precaución necesaria.

Millennials rescatando a México herido por temblor

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Millennials rescatando a México herido por temblor

Nos lo enseñaron nuestros padres y abuelos que vivieron y sufrieron el mismo dolor que nosotros en la misma fecha, 32 años atrás y aunque muchos no tuvieron esa experiencia previa, la respuesta fue igual de rápida y efectiva. Tan sólo un par de horas después del simulacro que año con año se realiza para conmemorar tan oscuro día en nuestra historia, la tierra se volvió a mover, para hacer el llamado al pueblo mexicano de salir a las calles con lo que fuera que se tuviera y combatir la crisis luego del temblor. Desde donativos hasta manos voluntarias, no para un llamado a las armas, sino un llamado a la solidaridad mexicana.

La generación que nadie toma en serio; ellos quienes todavía viven con sus padres; los aficionados del chai-late; fueron los jóvenes que desde los primeros minutos posteriores al sismo abandonaron sus centros de estudio o de trabajo para cumplir con su parte. Mucho antes que las autoridades, que los expertos, que el ejército o la marina, ellos tomaron calles, cubetas, cubrebocas, cajas y cintas; ya fuera para organizar el tráfico ante la falta de energía eléctrica y semáforos o retirar escombros para rescatar sobrevivientes en tantas zonas de desastre a lo largo y ancho del centro del país, ellos fueron los primeros en responder. Sólo hizo falta un “Mamá/papá, estoy bien”, para después lanzarse a donde se necesitaba.

El Estadio Olímpico Universitario al sur de la Ciudad se convirtió en uno de los primeros centros neurálgicos de recolección de víveres y también de los más grandes; pero en muchos otros puntos, los universitarios se dieron cita para descargar, clasificar y empaquetar los cientos de toneladas de ayuda humanitaria que los mexicanos se encargaban de donar para apoyar a aquellos que lo habían perdido todo, no sólo en Ciudad de México, sino en Morelos, Puebla, Estado de México, Tlaxcala, Oaxaca y Chiapas.

Armados, en muchos casos, con sólo un par de manos desnudas, agrupándose en cadenas humanas para remover piedra por piedra los restos de concreto de edificios derrumbados, para rescatar a los atrapados; desde el mero centro de la ciudad como la Roma o Condesa; hasta el sur en Tlalpan, División del Norte o Xochimilco, la urgencia era la regla y a medida que llegaban las cubetas, las palas y las carretillas para acelerar los trabajos, los millenials respondieron ante los gritos de auxilio y el llanto de aquellos que lo habían perdido todo o a todos.

Y conforme pasaban las horas, montados en autos, camionetas, bicicletas o motos, ellos llevaban medicamentos, herramientas y comida hasta donde fuese necesario; a los puntos críticos en medio de una ciudad con el transporte colapsado o a los rincones alejados en los estados colindantes. Incluso después de que los expertos arribaron, las manos nunca dejaron de sobrar. No era momento para estar en las aulas o en la oficina sino para salir a las calles y ensuciar pantalones y camisetas.

Nunca estuvieron sólos. Hombres y mujeres de todas las edades salieron de sus casas y trabajos para apoyar las labores de rescate y solidaridad, pero si el destino tenía preparado un momento para probar a esta generación de ciudadanos mexicanos, los millenials nunca tuvieron miedo de entrarle al reto, de ayudar a niños y a ancianos. Horas y horas organizando las donaciones, armando despensas o comidas, removiendo escombros, moviéndose de un lado a otro; no importa si eran estudiantes, profesionistas o cualquier otra cosa, todos hacían su parte. Ahí era un solo México cuya fuerza joven trabajó día y noche incansablemente para llevar la ayuda a todos lados.

Muchos héroes anónimos actuaron con lo que les decía su corazón que hicieran. Nuestros padres y nuestros abuelos nos criaron en toda una cultura de prevención alrededor de los sismos, ahora hemos demostrado lo que aprendimos. Y aunque aún hay mucho trabajo por hacer, los millennials han confirmado ser la generación que el país necesita, porque hoy, días después de las fiestas patrias, son una razón más para gritar orgullosamente ¡Viva México!

¿Crisis de desempleo por crisis educativa?

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¿Crisis de desempleo por crisis educativa?

Uno de los temores más frecuentes entre los jóvenes que salen a pedir trabajo por primera vez, es el rechazo por la ya tan conocida frase “No tienes experiencia” que, por más que suene trillado, sigue siendo una realidad en el mundo laboral actual. Basta con saber que nunca antes has cotizado en el IMSS para determinar una idea aproximada de cómo te podrías desenvolver bajo presión, qué conocimientos técnicos posees o con qué conocimientos funcionales tienes. Y al pensar en ello, normalmente se puede culpar a las empresas de no querer integrar al talento universitario, pero ¿Podrían las universidades tener algo que ver con el desempleo? Un reporte de la Stanford Social Innovation Review sugiere que sí.

En el tiempo de nuestros padres, se buscaban habilidades técnicas e informáticas en concordancia con los grandes saltos tecnológicos que sucedieron en las últimas décadas del S.XXI y que hoy dan vida a grandes como Apple o Microsoft, algo que las universidades continúan incorporando, pero en la actualidad, las empresas buscan una combinación adicional de habilidades sociales como la resolución de problemas, el trabajo en equipo, la empatía y la inteligencia emocional. En pocas palabras, podrás tener conocimientos técnicos esenciales, pero si no puedes abordar el trabajo de manera adecuada, no eres atractivo

Aunque si bien es cierto que, los empleos generados en tiempos recientes son insuficientes para satisfacer la demanda de jóvenes que han ingresado al mercado laboral, también es verdad que, los planes de estudio, de los centros de educación superior, no están incorporando la adquisición de habilidades sociales como eje medular de la formación universitaria, sobretodo en redacción, creatividad y emprendimiento social; una brecha que es aún más grande entre las universidades públicas que en las privadas. Ante tal escenario, lo que muchos jóvenes optan por hacer para abatir la falta de experiencia al egresar, es combinar el trabajo con los estudios.

Trabajar mientras se estudia, ¿Alternativa?

En conjunto con la adquisición de experiencia, la generación de ingresos adicionales para solventar los gastos de la licenciatura puede llevar a la conclusión de que combinar ambas actividades es una buena idea para los universitarios, sin embargo, tiene algunos inconvenientes, como el aumento del estrés, la posible disminución del rendimiento académico y un menor tiempo disponible para actividades recreativas, además, las situación se torna más compleja cuando el trabajo no guarda relación alguna con lo que estudia el universitario.

La Encuesta Nacional de Egresados primera edición, del Centro de Opinión Pública Laureate México, estima que la mitad de los egresados universitarios en México trabajó mientras estudiaba la licenciatura. Lo que quiere decir que no es una cifra menor sin importancia, pues sugiere que las universidades deberían de voltear a ver hacia este lugar en aras de conseguir una reforma al modelo de enseñanza, para poder lograr un equilibro entre la vida persona, la escuela y el trabajo, porque, si bien cuando se piensa en un estudiante intuitivamente se asume que dedica tiempo completo y de manera presencial a la academia, la realidad es que 1 de cada 2 universitarios no lo hace, por ello deben de abordarse opciones como por ejemplo, la inclusión de programas de enseñanza a distancia o por internet.

De la misma manera, el Centro Laureate concluye que se necesita una profunda reforma que rompa el paradigma de la educación universitaria y el mundo laboral, es decir, un programa eficiente de gestión de talento entre las empresas y universidades, que beneficie a los estudiantes con la posibilidad de realizar pasantías para la adquisición de experiencia dentro de los líderes de la industria con un beneficio mutuo de las ideas e innovación de la juventud pero que también las universidades, sobre todo las públicas, pero esto sólo se logrará con una convergencia de ambas partes en beneficio de los universitarios y recién egresados reformen sus planes de estudio para dotar a los jóvenes de habilidades como la empatía o el liderazgo y permitan ser flexibles de manera que exista un equilibrio entre la escuela y el trabajo.

¿Crees que sea posible romper el paradigma de la educación laboral en nuestro país? Deja tus comentarios y no olvides responder la Encuesta Nacional de Egresados 2017

Colores a tu favor en una entrevista

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Colores a tu favor en una entrevista

Desde niño seguramente desarrollaste cierta preferencia por algún color, ya sea que te causara tranquilidad, felicidad, euforia o simplemente te gustaba verlo en tu ropa, juguetes, inclusive en la decoración u objetos cotidianos, sin duda los colores siempre han estado presentes a lo largo de tu vida y conforme creces comienzan a tener mayor relevancia pues definen tu personalidad, tus gustos, de manera consciente o inconsciente proyectas una imagen de ti hacia el resto de personas que te rodean, lo cual no está mal pues de alguna manera defines tu identidad, sin embargo aprender a utilizar los colores a tu favor, sobre todo cuando se trata de ingresar al mundo laboral, te ayudará a mejorar tu imagen profesional, personal y reforzará tu branding.

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El uso de los colores está relacionado con diferentes rasgos y emociones por ejemplo, el negro se asocia al poder o la elegancia, el color blanco es el más indicado cuando hablamos de pureza, el rojo está relacionado con temas de amor y poder. El cuidado del lenguaje corporal, incluyendo los colores que usas al vestir, es de suma importancia durante una entrevista de trabajo, recuerda que tu imagen puede decir mucho al entrevistador, es por eso que darle la importancia debida al color de tu ropa y hasta de tu currículum te será de gran ayuda para proyectar seguridad, entusiasmo en tu entrevista de trabajo.

“Vístete para el puesto que deseas ocupar”  

Dependiendo del puesto de trabajo al que aspiras y a las políticas de la empresa, tu vestimenta deberá ser formal o semi formal, lo usual es portar un traje o conjunto sastre en color negro sin embargo, este color no es la única alternativa que tienen los profesionales, los tonos azules o grises también son una excelente opción. No olvides que una entrevista laboral es un evento formal, por lo que deberás de vestir los colores adecuados para la ocasión, por eso recuerda que cada persona tiene una gama de colores que le favorecen, toma en cuenta qué prendas te hacen lucir mejor de acuerdo a tu complexión, edad y personalidad.

Cada color está relacionado con un significado en particular, conocer sus connotaciones aplicadas al ámbito laboral te permitirán mejorar tu imagen profesional. A continuación te mencionamos el significado principal de cada color:

  • Gris: Está relacionado con el pensamiento lógico y analítico. Este color puede comunicar la capacidad de trabajar de forma autosuficiente.
  • Blanco: Transmite emociones positivas como la honestidad, confianza y optimismo.
  • Morado: Está relacionado con el equilibrio emocional.
  • Café: Se relaciona con la calidez, seguridad, fiabilidad y confiabilidad.
  • Amarillo: Es un color llamativo, su uso en exceso puede distraer la atención del reclutador.
  • Azul. Denota responsabilidad y sinceridad, es una alternativa ideal para una entrevista de trabajo.
  • Rojo: Transmite poder, es ideal para causar una buena impresión, se asocia con el entusiasmo y la energía.
  • Negro: Es el color más usado por los profesionales, denota elegancia y te mostrará como una persona reservada, este color se relaciona con la capacidad de liderazgo.
  • Naranja: Proyectas ser una persona creativa.

Utilizar los colores adecuados en tu vestimenta junto con los accesorios correctos te ayudará a construir una buena imagen personal y profesional, no necesitas un gran guardarropa para causar una buena impresión; utiliza los elementos que tienes a tu alcance para generar una marca personal y que agregue  valor a tu presentación. Así que dejar la playera negra y jeans por una combinación de traje negro y corbata azul o bien una falta con una blusa de color azul, puede seguir definiendo tu personalidad de manera elegante pero sobre todo más profesional.

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Sé un profesionista patriota (algo para reflexionar)

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Sé un profesionista patriota (algo para reflexionar)

Como mexicanos, hay pocos momentos en los que salimos de la rutina globalizada y volteamos a ver todas esas cosas que nos hacen sentir orgullosos de ser el país más bonito del mundo; cuando juega la selección, cuando hay un desastre natural y en consecuencia nos solidarizamos, o cuando llegan las fiestas patrias. Los días de septiembre de cada año, ponemos nuestras banderas tricolores hasta en los automóviles y hacemos que el pozole, los chiles en nogada y el tequila sean lo que nos haga gritar ¡Viva México! También es un buen momento para reflexionar, sobre qué tan bien o mal estamos llevando a cabo las cosas en nuestro país.

Recientemente fueron publicados los datos de la Primera Encuesta OpiNNA: Juguemos en las calles, una iniciativa que forma parte del Sistema Nacional de Protección de Niñas, Niños y Adolescentes. Respondieron alrededor de poco más de 27,000 niñas, niños y adolescentes de todo el país, pero mayoritariamente, aquellos que tienen entre 9 y 14 años y también, los que van entre 4° y 6° grado de primaria. Los resultados sobre discriminación fueron alarmantes: 56% de los encuestados piensan que, diariamente viven discriminación en la escuela, enfocada especialmente hacia aquellos que tienen un color de piel diferente, que viven con alguna discapacidad o que pertenecen a una comunidad indígena.

Es decir que, la mitad de los niños en nuestro país ha sido víctima, victimario o testigo de la discriminación. 5 de cada 10. Si tomamos en cuenta que, en la última encuesta intercensal, la población de entre 0 y 19 años ascendió a más de 40 millones de personas (INEGI, 2015), quiere decir que más de 20 millones de niñas, niños y adolescentes, viven diariamente la discriminación en los salones de clase; de alguna u otra manera han visto, hecho o sentido sus derechos vulnerados.

No es necesario decir que los orígenes de nuestro país se encuentran en los más de 68 pueblos indígenas que se encuentran repartidos por todo el territorio nacional, con una población de más de 15 millones de personas (INEGI, 2010) y que gracias a ellos se encuentra lo que disfrutamos hoy en día en el México contemporáneo como las tortillas o el pozole. Entonces, si nos sentimos tan orgullosos de ser mexicanos ¿Por qué hay frases como “¡No seas indio!”, “Trabajo como negro, para vivir como blanco” o “Traes el nopal en la cara”? Y éstas son sólo algunas cosas que los niños aprenden de los adultos y replican en sus vidas cotidianas.

La educación no es sólo conocimiento, es el reflejo de las actitudes con las cuáles tratamos a los demás ante diversas situaciones en la vida. No se puede hablar de un solo México, pues nuestro país tiene muchos matices, pero todos ellos son igual de importantes; por ello hay voces que se levantan y gritan a los cuatro vientos ¡No es justo! Y buscan la manera de cambiar el estigma que hay contra las comunidades indígenas; como la Confederación Empresarial Indígena de México que reúne a más de 83 empresas creadas por comunidades indígenas; o muchos de los centros ecoturísticos que se pueden encontrar en la nación o incluso, iniciativas de profesionistas emprendedores como “Mari Mari” o “Flor de Liz” que exportan productos bordados a Estados Unidos y Europa; e incluso el programa de posgrado para indígenas del CONACYT. En ningún caso debe de permitirse la discriminación en escuelas o centros de trabajo y mucho menos, al contrario; deben de fomentarse las buenas prácticas de inclusión y equidad en todos los ámbitos del país.

Por ello, éste próximo 15 de septiembre siéntete orgulloso y alegre de haber nacido en esta tierra y grita con todas tus fuerzas; pero grita por aquellos que alzan la voz en contra de la discriminación; grita por las comunidades indígenas pues son cuna de nuestra nación; grita por los padres y profesores que enseñan a respetar y ser incluyentes a sus hijos y alumnos; grita por un México mejor y no uno doblemoralista. Vivan los que no se avergüenzan de su tono de piel; vivan aquellos que, a pesar de todas las dificultades, son exitosos mexicanos que combaten la injusticia, la pobreza, la discriminación y la violencia; y sobretodo, vivan las manos que aran nuestros campos ¡Porque la tierra no se vende, se ama y se defiende! ¡VIVA MÉXICO!

¿Por qué importa la diversidad en las empresas?

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¿Por qué importa la diversidad en las empresas?

En los últimos años, una tendencia ha surgido dentro del mundo laboral que, implica el fomento a la inclusión de la diversidad, no sólo en el proceso de contratación de mujeres, sino también personas con discapacidad, personas con orientación sexual diferente a la heterosexual, refugiados o inmigrantes. Prueba de ello son los esfuerzos del Primer Ministro Canadiense por tener un gabinete equilibrado entre hombres y mujeres, o las políticas de Facebook de inclusión sobre la diversidad sexual. Además, nadie puede olvidar la molestia de un programador de Google por las acciones para diversificar la plantilla laboral del buscador más famoso del mundo.

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Pero ¿Por qué se ha vuelto tan importante la inclusión en el mundo laboral? De acuerdo al reporte 2017 sobre las tendencias laborales globales de Deloitte University Press, las razones por éste actuar corporativo son las siguientes:

  • Los sucesos a nivel mundial, como el terrorismo y las políticas anti-inmigrantes y xenófobas, preocupan a los empleados y ellos buscan que los empleadores se pronuncien al respecto.
  • La marea generacional que va reemplazando a miles de Baby Boomers que se jubilan a diario, trae consigo a miles de Millennials para reemplazarlos. Y son éstos quienes exigen que la convivencia entre ambas generaciones sea bajo un trato igualitario.
  • Muchas empresas transnacionales se auto-proclaman actores globales; en ese sentido, la necesidad de la diversidad y la inclusión ahora es un punto fundamental, pues la opinión publica afecta la imagen y prestigio de la empresa.
  • Las empresas con prácticas inclusivas en el reclutamiento, promoción, desarrollo, liderazgo y trabajo en equipo, generan un 30% más de beneficios por empleado, que aquellas que no lo hacen.

En México, más de 1300 empresas tienen el distintivo de empresas incluyente, es decir, que contratan a las personas por sus capacidades y no por sus condiciones físicas. Y al menos 30 empresas en México promueven la inclusión de miembros LGBT en sus filas. Sin embargo, alrededor del mundo, existen algunas dificultades para incorporar la diversidad en las empresas, principalmente, por el sesgo inconsciente, es decir, tendencias sobre la forma en la que las personas interpretan la realidad, creados a partir de sus valores, educación y experiencias.

Esto se ve reflejado en microdiscriminaciones, sobretodo en los procesos de contratación: catalogar a los candidatos según sus características físicas, como su origen étnico, color de piel o su apariencia física. En el estado de Victoria, Australia; ya se están llevando a cabo los primeros esfuerzos para eliminar los sesgos inconscientes, a través de una acción legislativa para eliminar de los CV’s y solicitudes de empleo, todos los datos personales como sea posible, tales como: el nombre completo, la edad, el género o el lugar en donde viven e incluso las fotografías.

Seguramente tienes algún amigo o conocido que te ha contado la manera en que lo tratan cuando dice que viven en zonas como Iztapalapa o Ciudad Neza, cerca de la CDMX. O quizá has tenido una experiencia personal relativa a la microdiscriminación por tu género o porque tienes tatuajes. La tendencia en los próximos años, es eliminar todo aquello que pueda dar cabida a un sesgo inconsciente y que reduzca las posibilidades de un candidato de ser contratado, cuando en realidad lo que importa, son las capacidades y no la apariencia o vida privada de las personas.

¿Tú qué opinas? ¿Importa más las habilidades del individuo para un trabajo o su aspecto físico u otras características corporales?

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Como cuando Darth Vader conoció a los Millennials

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Como cuando Darth Vader conoció a los Millennials

Hace unos días, mientras disfrutaba de mi pasatiempo favorito – ahorcar rebeldes capturados – una perturbación terrible cimbró cada uno de los midiclorianos en mi ser. No pasó mucho antes de darme cuenta que la razón de ello estaba en una galaxia muy, muy lejana a la nuestra. Así que tras un largo viaje por el universo, he regresado con información clave para la supervivencia del Imperio; un fenómeno tan sorprendente que podríamos aprovecharnos de el para nuestros intereses: los llamados “Millennials”. 

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Podríamos contratar más Stormtroopers

Cuando llegué a la tierra, planeta en donde habitan estos seres, me encontré con una grata sorpresa, abundan por montones y todos ellos son jóvenes. Representan un gran porcentaje de fuerza laboral que podríamos esclavizar. Son cerca del 30% de la población total del planeta, pero no sólo eso, también son a los que peor les pagan. Con ello, podríamos abaratar los costos de mantener a los Stormtroopers y así tendríamos el doble de soldados sin incrementar un solo crédito más. Así extenderemos el yugo del emperador a todos aquellos que se resisten. Y quizá con lo que nos ahorremos, podría tomarme unas vacaciones en Naboo. Sólo espero que tengan mejor precisión al disparar los blásteres.

Los androides protocolo, serán cosa del pasado.

Tal parece que les fascinan los idiomas. Entonces también podríamos prescindir de los androides protocolo. Podría comprarme mi propio caza TIE bañado en oro con incrustaciones de diamante. Lo único malo, es que también son igual de irritantes y hablan demasiado. Igual que los androides.

Quizá tengamos que cambiar las políticas sobre el maltrato a los Banthas

Son amantes de los animales y promotores de todo aquello que sea ecológico. Si los queremos en nuestras filas, tendremos que declarar como especie protegida a los Banthas en Tatooine o a los Tantaun de Hoth. Pero sí se atreven a manifestarse sobre la contaminación de los destructores estelares en el espacio, no hay nada que ahorcar a unos cuantos de ellos no pueda resolver.

No tendremos que preocuparnos por una resurrección de los Jedi

Tal parece que los millenials no son susceptibles al poder de la Fuerza, pero si alguno de ellos quisiera convertirse en Jedi, jamás lo lograría; seguramente quisiera tomar las clases de sables de luz por internet. No lo sé, quizá alguno de ellos, con un poco de disciplina y ambición, pueda convertirse en un buen aprendiz del lado Oscuro.

Nunca podrán decirle “Yo soy tu padre” a sus hijos.

Tal parece que, a diferencia de sus padres, ellos no desean tener hijos. Nunca sabrán lo que es cortarle la mano a tu propio hijo y tampoco sentirán satisfacción al destruir a sus amigos rebeldes. Aunque en cierta forma es bueno, ya que ello garantiza que no habrá nadie que destruya otra Estrella de la Muerte. Aunque pensándolo bien, si ellos no tienen hijos, tendremos que cuidarlos de que no mueran o pronto nos veremos sin Stormtroopers para reemplazarlos… ¿Cuánto nos cobrarán los Kaminianos por clonar millenials?

Al final, son como los Ewoks.

Me recuerdan a esas criaturas pequeñas de Endor. Todos en la tierra pareciera que intentan menospreciar el valor de los millenials. Pero la realidad es que, aunque sean criaturas necias e irritantes y nadie dé ni un solo crédito estelar por ellos, el futuro de su planeta está en sus manos.

Ya le he comunicado nuestros planes de invasión al Emperador. Pronto los esclavizaremos y los convertiremos ¡En el mayor ejército que el Imperio nunca haya visto!

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