Existen diversos motivos por los que los jóvenes deciden terminar su relación laboral con una empresa y emprender la búsqueda de mejores ofertas de trabajo. Además de considerar el salario o las prestaciones, las nuevas generaciones de profesionistas están interesadas en incorporarse a organizaciones que compartan sus ideales y les brinden oportunidades de crecimiento.
Los responsables de Recursos Humanos necesitan identificar qué motiva a los jóvenes a elegir una oferta laboral y definir los incentivos del salario emocional que contribuyen a generar compromiso hacia la organización, de esta manera será posible desarrollar una oferta de valor que favorezca la retención y desarrollo del talento.
Entre los factores que motivan a los jóvenes a renunciar podemos mencionar:
- Una mala relación con su jefe inmediato.
- Se sienten desmotivados por sus compañeros.
- Realizan tareas repetitivas que no les ofrecen retos para su crecimiento.
- No existen oportunidades de crecimiento.
- Su trabajo no se relaciona con el área de su interés.
- La carga de trabajo excede su jornada laboral, esto dificulta encontrar un equilibrio con sus actividades personales.
- No comparten los valores de la empresa.
Cuando una empresa no ofrece las herramientas necesarias para promover el crecimiento profesional como formación continua, la oportunidad para asumir nuevos proyectos o la posibilidad de proponer sus ideas, es probable que los jóvenes tomen la decisión de cambiar de empleo con el firme propósito de desarrollar su potencial.
Es importante que te tomes un momento para evaluar tu situación laboral actual y reflexiones si tu trabajo te ofrece lo necesario para impulsar tu carrera; considera si las actividades que realizas te permiten poner en práctica tus conocimientos y te ayudarán a posicionarte en tu sector.
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