¿Hace cuánto tiempo que te enfrentaste a un proceso de reclutamiento? Seguramente recuerdas que además de las dos o tres entrevistas que tuviste, quizá también tuviste que pasar por un estudio socieconómico para aprobar el proceso de reclutamiento. ¿Qué piensas acerca de eso? ¿Te sentiste bien o mal recibiendo a un extraño en tu casa para trabajar en una empresa? Te contamos si son legales los estudios socioeconómicos.
Información sensible al alcance de la empresa
Seguramente si has sido objeto de una visita para estudio socieconómico en algún proceso de reclutamiento para la vacante de una importante empresa, y es que hay un importancia detrás para que sean parte importante del proceso que debe seguir un candidato: en primer lugar, los estudios socioeconómicos permiten conocer la realidad de la vida privada del futuro empleado, su estabilidad emocional, familiar y económica, para así comprobar datos y referencias que el candidato brindó en las primeras entrevistas con los de Recursos Humanos.
Pero, además, los estudios socieconómicos también tienen por objeto encontrar al candidato ideal y que minimice los riesgos y pérdidas para la empresa. Así pues, uno de los factores más importantes por el que las empresas realizan estos estudios es para determinar motivos que podrían causar que los empleados renuncien a la empresa; reduciendo así la alta rotación que podría dañar la reputación de la empresa, así como reducir los posibles costos en liquidación/finiquito, capacitación, uniformes y demás.
La delgada línea entre la privacidad y la discriminación
Por lo anterior, poco o nada pueden hacer los candidatos para evitar que las empresas metan sus narices en su vida privada y conocer datos como el número de hijos, mascota, referencias laborales, número de electrodomésticos y hasta la cantidad de personas que viven en su mismo hogar. Para algunos esto es mero trámite de rutina; pero, para otros, esto represente una clara e incómoda invasión a la esfera de asuntos privados y, por tanto, éstas mismas personas se preguntan si los estudios socieconómicos son legales o no.
La importancia del derecho a la privacidad
En México, datos como el sexo, la edad, el ingreso, el número de hijos y hasta los estudios clínicos son considerados como datos personales y, en algunos casos, información sensible que no cualquiera puede tener en sus manos, salvo previa autorización de trato y almacenamiento de datos personales de acuerdo a las leyes mexicanas. Así pues, las empresas están obligadas a seguir lo que dice la Ley de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares y, especialmente, de dar a conocer el Aviso de Privacidad a todas las personas de las que reúnen datos personales; pues, de no hacerlo, habría multas fuertes por parte del INAI, por no proteger el derecho a la privacidad de las personas.
La legalidad de los estudios socieconómicos
De tal forma que, ¿es legal que las empresas realicen este tipo de estudios para determinar qué candidato es mejor que otro? La respuesta siempre será: depende. Utilizar estas prácticas para corroborar la información vertida por el candidato en entrevistas anteriores es completamente legal; sin embargo, la situación se pone más difícil, incluso rayando en la discriminación, si se utilizan los estudios socieconómicos para determinar que un candidato no es idóneo en comparación con otro; especialmente si se abordan aspectos como la orientación sexual, el número de hijos, el número de aparatos electrónicos en el hogar o hasta si una persona profesa determinada religión.
Si en algún momento te has sentido discriminado por alguna persona o grupo de personas, puedes acercarte a la Comisión Nacional para Prevenir la Discriminación o sus equivalentes locales en los estados de la república para interponer una queja.
¿Tú que piensas de los estudios socieconómicos que hacen las empresas? Deja tu respuesta en los comentarios.
