En el gran abanico de situaciones laborales que existen en México, podemos encontrar a algunos afortunados que gozan de prestaciones en el sector público y en el privado. Para éstos últimos, es bien sabido que lo mínimo que marca la ley son 6 días de vacaciones el primer año cumplido, 15 días de aguinaldo, 25% de prima vacacional y, además, las prestaciones y seguros que ofrece el IMSS. Sin embargo, ¿Hay diferencia entre lo que reciben los empleados privados y públicos? Por eso, hoy te contamos cuáles son las prestaciones de los trabajadores afiliados al ISSSTE.
¿Con más y mejores prestaciones que en la LFT?
Para analizar las prestaciones y derechos de los trabajadores afiliados al ISSSTE, debemos de partir de dos leyes principales: la Ley de los Trabajadores al servicio del Estado y la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado. En primer lugar, podemos observar que en la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado marca algunas diferencias:
- Las mujeres embarazadas gozarán de un mes de descanso antes de parto y dos meses después del mismo. En cambio, la LFT marca 45 días antes y 45 días después.
- Los trabajadores gozan anualmente de 2 períodos de vacaciones de 10 días cada uno.
- En caso de riesgo profesional o no profesional, dependiendo de la antigüedad del trabajador, son los días de licencia que se le pueden conceder: para los trabajadores de menos de un año de servicios, 15 días con sueldo íntegro y hasta otros 15 días con medio sueldo; para los trabajadores de 1 a 5 años de servicios, 30 días de sueldo íntegro y hasta otros 30 días de medio sueldo; de 5 a 10 años de servicios, 45 días de sueldo íntegro y otros 45 días con medio sueldo; y para los trabajadores con más de 10 años de servicios, hasta 60 días de sueldo íntegro y otros 60 días con medio sueldo.
- Además, el aguinaldo anual es de 40 días de salario y no los 15 días que marca la LFT.
- La prima vacacional es del 30% sobre el salario y no el 25% que establece la LFT.
- Cada quinquenio (cinco años) de servicios prestados, los trabajadores tienen derecho al pago de una prima como complemento del salario.
¿Es mejor IMSS o ISSSTE?
Sin entrar en detalles sobre la calidad y atención de los servicios médicos proporcionados por una u otra entidad de seguridad social, en un primer análisis es posible afirmar que la Ley del ISSSTE concede algunos beneficios adicionales de los que permite la ley del IMSS, tales como: centros vacacionales y de recuperación, estancias para el desarrollo y bienestar infantil (ESBI-ISSSTE); vivienda (FOVISSSTE); turismo social (TURISSSTE); tiendas (SUPERISSSTE), y pago de marcha (velatorios ISSSTE).
Por otro lado, los trabajadores adscritos al ISSSTE pueden escoger a la institución encargada de manejar los recursos aportados a sus cuentas de retiro, que pueden ser tanto AFORES o a través de PENSIONISSSTE que es el organismo especialmente creado para administrar las pensiones de los trabajadores del Estado, una especie de AFORE para los servidores públicos. Sin embargo, más allá de esto, no existen grandes diferencias entre los seguros y prestaciones que conceden tanto la ley del IMSS como la ley del ISSSTE.
¿A ti te gustaría ser trabajador del Estado y estar adscrito al ISSSTE?
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