En el mundo del trabajo, una de las cosas más difíciles de hacer, tanto para jefes como para empleados, es tener que prescindir de los servicios de alguien; es decir, despedirle. Sin embargo, el proceso no es sólo decir «estás despedido»; sino que tienen que seguirse ciertas formalidades para que después no haya lugar a demandas ante los tribunales laborales o las juntas de conciliación. Por eso, a continuación te decimos la forma correcta de despedir a alguien.
¿Qué hacer cuando se quiere despedir a alguien?
En todo momento el patrón y el trabajador pueden rescindir de la relación de trabajo, en el caso de que el patrón decida hacerlo, debe de otorgarle la liquidación que consiste en 90 días de salario, proporcional de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, además de la prima de antigüedad. Sin embargo, el patrón no estará obligado a dar la liquidación en los siguientes casos:
- Cuando el trabajador engañe al patrón con referencias o certificados falsos para ser contratado (después de 30 días de que el trabajador comenzó a prestar sus servicios esto ya no es válido).
- Cuando el trabajador en su horario de trabajo mienta o cometa actos violentos contra el patrón, sus familiares, los directivos, clientes, proveedores o compañeros de trabajo. Excepto cuando sea en defensa propia.
- Dañar intencionalmente o por negligencia; edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
- Comprometer por imprudencia la seguridad del establecimiento o de las personas dentro de éste.
- Cometer actos inmorales y hostigamiento y/o acoso sexual en contra de cualquier persona en el lugar de trabajo.
- Revelar secretos de fabricación.
- Tener más de 3 faltas en un período de 30 días sin causa justificada o permiso del patrón.
- Desobedecer las órdenes del patrón siempre que se relacione con el trabajo.
- Negarse a adoptar medidas preventivas para evitar accidentes o enfermedades.
- Acudir en estado de embriaguez o bajo el efecto de algún narcótico o enervante.
- Sentencia que imponga pena de prisión.
Todas las causas anteriores sólo dan lugar a que se finiquite la relación laboral, pero no a la liquidación. Sin embargo, debe de acompañarse con el AVISO DE RESCISIÓN que es un documento en donde se refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron dichas conductas. Este aviso debe de ser entregado al momento del despido o debe de ser comunicado al tribunal competente en un plazo de 5 días. Si el despido no es acompañado por el aviso de rescisión es posible llevar el asunto ante los tribunales laborales y conseguir un despido injustificado.
¿Qué hacer cuando alguien renuncia?
Cuando alguien renuncia es necesario, además de darle su finiquito; hacer que firme un RECIBO FINIQUITO con el desglose de las prestaciones pagadas hasta ese día; entre otras, el pago del salario hasta la fecha de la renuncia. Éste documento debe de estar suscrito tanto por el trabajador, como por el patrón y tiene que ser acompañado del escrito de renuncia, de tal manera que no quede duda de que fue la voluntad del trabajador renunciar al empleo.
En caso de que el escrito de renuncia no esté acompañado del recibo finiquito firmado por el trabajador, es posible que el trabajador pueda demandar despido injustificado y ganar.
Y tú, ¿ya sabías las formalidades que tiene que tener la renuncia o el despido de un trabajador? Síguenos en nuestras redes sociales para enviarnos tus comentarios y ver más contenido: YouTube, Instagram, Facebook, Twitter y LinkedIn.
