Una de las formas más comunes para evaluar el desempeño de los alumnos en las clases de carreras como Ciencia Política y/o Relaciones Internacionales son los ensayos o trabajos de investigación. Los profesores buscan que sus alumnos (politólogo o internacionalista) desarrollen y pongan a prueba varias competencias como saber buscar información relevante, poder sintetizarla correctamente para construir un argumento lógico y expresarlo de forma escrita.
A diferencia de los trabajos de la prepa, los temas son más específicos y necesitan de una investigación más especializada. Seguramente ya te diste cuenta que Wikipedia no es suficiente, así que aquí te dejo una serie de fuentes que te pueden ayudar:
Expertos estiman que alrededor del 60% al 80% de la gente encuentra trabajos a través de contactos personales. Existen muchas razones por las que podrías no tener una lista de contactos para construir redes personales y hacer networking:
1. Te acabas de graduar.
2. Estás cambiando de industria.
3. Simplemente no eres bueno para el network.
4. No quieres que la gente con la que estás trabajando se entere en qué estás buscando trabajo.
5. Te cambiaste de ciudad recientemente.
La verdad es que aunque pienses que las personas que conoces no podrían conocer a nadie en la industria que te interesa, uno nunca sabe. De entrada, aunque suene simple y obvio, conoces vecinos, ex maestros, ex compañeros de trabajo, primos, hermanos, cuñados, personas del club, etc. Ahora, si la gente en tu circulo no encuentra un trabajo para ti, es un hecho que conocen más gente que a su vez conoce a más personas y de ahí comienza la cadena. Aquí unos consejos básicos para no morir en el intento:
Haz una lista de personas que conozcas (pero que mínimo reconozcan tu nombre o el de la persona que te contactó).Divide la lista en:
1. Extrovertidos que conozcan mucha gente.
2. Gente que te debe una por algún favor que les hayas hecho.
3. Gente que parece que le gusta ayudar a otras personas.
Tienes que tener presente qué necesitas de ellas y cómo pedírselos. Empieza con las siguientes preguntas:
La conversación tiene que empezar por un sutil “Estoy interesado en ________ trabajo o industria”. Luego sueltas estas tres preguntas más específicas:
1. ¿Conoces algo acerca de la industria o este tipo de puesto?
2. ¿Conoces a alguien que trabaje en algo relacionado con eso?
3. ¿Puedes pensar en alguien que conozcas con quien pueda hablar?
Recuerda que no les estás pidiendo que te encuentren un trabajo, así que no te cohibas.
Otro consejo es, por más extraño que parezca, ¡comparte tus ideas! Puede no parecer una buena idea, pero si eres de las personas que suele decirle a todos lo que harías en su situación, con respuestas inteligentes y que impacten, puedes tener suerte. Si a alguien le gusta, hay oportunidad de que te contraten para ejecutarlas. Si no te contratan pero roban tu idea… halágate, no te molestes (mientras no sea la creación de una nueva red social).
¿Dejaste de hacer networking cuando conseguiste tu último trabajo? Error. Cuando necesites hacerlo de nuevo, puedes caer en la dinámica de presionar a todos los que conoces. Cuando luces desesperado, se nota. Hasta tus amigos pueden comenzar a voltear los ojos cada vez que les pidas ayuda para conseguir un trabajo. Por eso siempre manténte en contacto con tus conocidos, no solo cuando necesites algo.
Si eres de los que les gusta salir a socializar, ¡hacer contactos profesionales incluso en fiestas seguro te caerá bien!. Es más, un día organiza una reunión con, por ejemplo, una comunidad emprendedora para tomar algo, platicar sobre sus proyectos, ver en qué andan los demás y cómo pueden ayudarse entre sí. Los asistentes serían emprendedores actuales o potenciales, nuevos o consolidados, de todo tipo de proyecto y edad; mentores, inversionistas y aliados estratégicos, así como personas que quieran conocer el concepto.
Recuerda, todo es cuestión de actitud y de conocer a la gente correcta.
Muchas veces al elegir qué estudiar o al preguntarte que te conviene estudiar, buscas respuesta en ver qué tanto éxito te podría “garantizar” estudiar una carrera sobre otra. Al decidir nuestra futura profesión buscamos que los años de estudio nos reditúen con un buen salario y un buen trabajo. El problema es que a diferencia de otros países como Estados Unidos, en México no existen sitios que presenten la información sobre salarios promedio según profesión, ocupación y lugar de trabajo de forma amigable y las universidades no publican los ingresos de sus exalumnos. Los sitios como el Observatorio Laboral hacen un buen esfuerzo en presentar esta información pero carecen de detalles clave.
Cuando nos preguntamos ¿cuánto gana un ingeniero/músico/médico? Quizá podamos encontrar el dato de que en promedio un ingeniero gana X, un músico Y y un médico Z, pero no sabemos en qué sector de la economía trabaja, si comparado con otros egresados de esa misma carrera ese sueldo es alto o bajo, etc. Utilizando los datos del cuarto trimestre de la ENOE de 2013 se construyó la siguiente tabla que demuestra el sueldo promedio por sector de la economía de aquellas personas que cuentan con una licenciatura en una de las 10 carreras con mayor sueldo según el Observatorio Laboral. Las carreras consideradas son:
1. Minería y extracción
2. Finanzas, banca y seguros
3. Salud pública
4. Servicios de transporte
5. Física
6. Música y artes escénicas
7. Ciencias ambientales
8. Medicina
9. Ciencias de la tierra y la atmósfera
10. Ingeniería de vehículos de motor, barco y aeronaves.
Existen 12 sectores económicos:
1. Agricultura, ganadería, silvicultura
2. Industria extractiva y de la electricidad
3. Industria de la transformación
4. Construcción
5. Comercio
6. Restaurantes y servicios de alojamiento
7. Transportes comunicaciones, correo
8. Servicios profesionales, financieros y corporativos
9. Servicios Sociales
10.Servicios diversos
11. Gobierno y organismos internacionales
12. Sector no especificado.
*Da click en la tabla para ver los salarios
Evidentemente existen otras variables además del sector y la carrera que estudiaste para determinar el sueldo, tales como: la edad, la universidad o institución en la que estudió, sus calificaciones, su experiencia laboral, etc. Sin embargo, lo que demuestra esta tabla es que más allá de lo que estudiaste lo que importa es dónde trabajas y sobre todo qué tan valiosas resultan las competencias y conocimientos afines a la carrera para cada sector en particular.
Con estos dos estudios, podrás convencer a cualquier padre de familia y profesor de lo útil que puede ser usar Facebook en el salón.
Hay muchos más usos que postear o darle like a las fotos de tus amigos.
El primer estudio de la Universidad de Baylor denominado «Using Facebook to Engage Learners in a Large Introductory Course”, arrojó que estudiantes universitarios usando grupos de Facebook como parte de una clase tienen un mejor desempeño en las tareas del mismo y se sintieron más identificados con sus compañeros. De un grupo de 218 estudiantes, dos tercios se inscribieron al grupo en Facebook, el cual era cerrado y solo aceptaba a estudiantes de esa clase.
La investigación evaluó las calificaciones de quienes participaron en un grupo en la red social, destinado a la discusión de los temas de la clase y encontró que quienes participaron tuvieron mejores resultados en exámenes, mejores escritos y mayor puntuación en las pruebas que quienes no formaron parte de esta comunidad, de acuerdo con información publicada en la universidad. El foro funcionó pues tanto los estudiantes como los profesores dotaron al grupo de mucho contenido de manera constante.
El segundo estudio de la Universidad de Santiago de Compostela que analiza el uso de Facebook en la docencia universitaria arrojó resultados interesantes y en la misma línea que el arriba mencionado. Se creó una página de Facebook para una asignatura en específico y así estimular la interacción en la docencia en el aula. Tres de cada cuatro alumnos que emplearon Facebook por primera vez (73.84%) afirman que lo prefieren a las plataformas virtuales. Además el 84.61% lo recomendaría a los profesores de otras materias. El porcentaje de alumnos que voluntariamente usó Facebook para reforzar su aprendizaje fue similar, incluso un poco superior, al número de alumnos que asistían a las clases presenciales con regularidad.
Para complementar estos foros utilizados en clase, Facebook puede ayudar en proyectos independientes. Te recomiendo seguir news feeds relevantes al material del curso, para mantenerte mejor informado. ¿Estudias ciencia política? Hazte fan de un político en Facebook para seguir sus plataformas y discursos de primera mano (hay algunos que lo hacen mejor que otros).
Además, aprender a crear, manejar y promover un aprendizaje profesional de redes sociales se convertirá en un rasgo prominente de cualquier asignatura escolar. El método de aprendizaje está cambiando y el futuro de la educación superior incluye temas como banda ancha, conectividad, cursos masivos abiertos en línea, aprendizaje cruzado multidisciplinario, e inversión en tecnología.
Cuando piensas en emprender como una opción seria para tu futuro, dar el primer paso es difícil. Por eso, el Centro de Investigación para el Desarrollo A.C. (CIDAC) creó Start The Challenge Up, un taller para promover entre los universitarios el emprendimiento social a través de conocimiento e inspiración.
Ahora, estamos buscando embajadores que lleven el taller de Start The Challenge Up en su universidad e inspiren a más chavos a emprender con la metodología creada por CIDAC.
Es súper fácil. Sólo necesitas…
Conseguir el lugar para hacer el taller.
1. Asegurarte que al menos 50 universitarios lo tomen.
3. Proponer el problema social a resolver.
4. Tener listos los materiales el día del taller.
¿No te encantaría inspirar a tus compañeros a emprender mientras tú mismo lo haces?
En marzo fue el primer STCU, una experiencia de emprendimiento en equipo en la que cientos de jóvenes se reunieron a resolver un problema social desarrollando una idea innovadora. Todos los equipos presentaron sus propuestas ante un grupo de jueces, quienes eligieron las mejores. Los 2 equipos con las mejores propuestas ganaron un viaje a Chicago en donde convivieron con empresarios exitosos, visitaron hubs de emprendimiento y vivieron una viaje increíble.
Son diversos los motivos por los cuales las personas deciden qué carrera elegir.
Cuando le preguntamos a un amigo(a) por qué eligió una determinada carrera, con frecuencia nos responden: “mi padre se dedica a lo mismo”, “mi tía es abogada” o “pertenezco a una familia de doctores”. Sin embargo, muchas otras veces nos encontramos con que la inspiración viene más bien de una experiencia personal, como el libro que leíste durante el último año de la prepa, el viaje de verano, una historia en el periódico o incluso, una película conmovedora.
Ciertamente, en la gran pantalla vemos historias que son capaces de cambiar el rumbo de nuestras vidas. A continuación te presentamos una lista de ocho películas que quizá sean una fuente de inspiración para lograr conseguir la chamba de tus sueños y que te demostrarán la importancia de desarrollar ciertas competencias para sobresalir en el mundo laboral.
En busca de la felicidad
Trata sobre la lucha verdadera de un padre de familia, Chris Gardner. Tras quedar en la ruina por una mala idea de negocio, Chris deberá enfrentarse a múltiples dificultades hasta conseguir una práctica profesional como agente de bolsa que le permitirá reconstruir su vida.
Inspiración: Una historia real que muestra como la persistencia y el trabajo duro pueden conducirte a lograr lo que quieras.
Competencia: Chris demuestra una gran habilidad para vender, la cual lo lleva incluso a conseguir una entrevista cuando todo parecía estar en su contra.
Erin Brokovich
Una película basada en hechos reales que cuenta la historia de cómo una joven madre sin estudios profesionales y con tres hijos, gana un juicio en contra de la empresa estadounidense Pacific Gas & Electric después de descubrir que sus contaminantes afectaban la salud de quienes vivían en sus cercanías, convirtiéndose en el mayor caso de indemnización de perjuicios por daño ambiental que se ha otorgado en la historia de Estados Unidos.
Inspiración: Muestra que la motivación detrás de una convicción es capaz de impulsarnos a conseguir lo que queramos.
Competencia: La historia evidencia la importancia de desarrollar habilidades sociales como saber escuchar a los demás y mostrar empatía para conseguir la confianza de las personas.
Jerry Maguire
Jerry Maguire se basa en la historial real de un agente deportivo el cual, tras renunciar a su trabajo, está obligado a salir en búsqueda de una carrera que le permita integrar tanto sus convicciones morales como el éxito profesional.
Inspiración: Muestra como es posible hacer lo que te gusta y a la vez tener un impacto positivo sobre la sociedad.
Competencia: Siempre hay que recordar la importancia detrás de un cliente, de un socio o de un empleado. El éxito profesional no se compone únicamente de persistencia y talento sino también es importante saber manejar eficazmente las relaciones públicas.
La Red Social
Cómo olvidar la historia de éxito del multimillonario más joven del mundo, Mark Zuckerberg, al mostrar cómo pasó de ser un estudiante de Harvard a lanzar la red social más popular en el mundo.
Inspiración: Demuestra cómo además de ser innovador, la clave para ser un emprendedor exitoso está en comprender las necesidades de los mercados de manera que se busque tener flexibilidad.
Competencia: Mark Zuckerberg no era necesariamente el más innovador entre sus compañeros de clase; sin embargo, gracias a su toma de decisiones de forma acertada y ágil entorno a su visión empresarial, logró construir la red social más grande del mundo.
El Aviador
La película muestra la vida de Howard Hughes, empresario aeronáutico que se convirtió en multimillonario tras construir el futuro con el que siempre soñó.
Inspiración: Howard Hughes es una referencia obligada cuando se habla de los hombres y mujeres de negocio más importantes ya que su historia muestra la vida de un visionario que con muy poco, logró construir su sueño.
Competencia: Más allá de su tenacidad e ingenio, la detección de nuevas oportunidades de trabajo junto con su capacidad para fijar su atención en los detalles le permitió alcanzar el éxito y revolucionar el sector de la aviación en Estados Unidos.
El juego de la fortuna
Trata sobre Billy Beane, gerente general de los Atléticos de Oakland. Cuando Beane descubre que el equipo no contaba con el financiamiento necesario para gastar en la contratación de nuevos jugadores, debe ingeniar una estrategia para que su equipo pueda competir con los recursos existentes.
Inspiración: Más allá de una película de deportes, se trata de una verdadera historia de emprendimiento. Beane debió innovar en la forma en la cual se construían los equipos para aprovechar al máximo el capital humano con el que contaba y así lograr competir.
Competencia: Si bien la innovación es una de las cualidades más conocidas de los emprendedores, para lograr triunfar en el mundo de los negocios se requiere de una estrategia integral. Beane no sólo fue capaz de desarrollar alianzas estratégicas sino que también supo anteponer los objetivos del equipo ante los personales, enfocándose en una estrategia que le permitió sobreponerse a la dificultad de contar con un presupuesto limitado.
Billy Elliot
Esta película muestra la historia de un niño que debe enfrentarse a su familia y a su entorno para perseguir su sueño y convertirse en bailarín profesional.
Inspiración: A pesar del ambiente de hostilidad, el esfuerzo y la tenacidad se suman al talento del pequeño para lograr alcanzar sus sueños y convertirse en un bailarín profesional.
Competencia: Sin importar los estereotipos que predominan en la sociedad, Billy nunca renuncia a su pasión. Mediante la auto-motivación, la disposición para aprender y la confianza en sí mismo, es posible sobresalir dentro de cualquier profesión.
Piratas de Sillicon Valley
Se trata de la historia paralela de los fundadores de Apple y Microsoft, Steve Jobs y Bill Gates, cómo crearon sus empresas y cómo llegaron a convertirse en lo que son hoy a pesar de tener estilos totalmente diferentes.
Inspiración: Es una gran historia de inspiración para todos los emprendedores. Además de mostrarnos los acontecimientos que rodearon los primeros años de la informática como la entendemos hoy, esta película nos demuestra cómo es posible construir un imperio desde cero.
Competencia: Más allá de sus metas personales y profesionales, y a pesar de sus personalidades distintas, tanto Steve Jobs como Bill Gates además de tener la capacidad de detectar nuevas oportunidades de negocio, contaban con una visión empresarial que les permitiría formar dos de las empresas más importantes del mundo.
Estas son algunas de historias de éxito profesional que alcanzaron las salas del cine. Al ver estas películas resulta inevitable sentirse inspirado y motivado para desarrollar competencias que nos permitan alcanzar nuestros sueños. Recomiéndanos en los comentarios alguna película que te haya inspirado a elegir carrera.
Las ofertas de empleo en la sección de clasificados en los periódicos, los anuncios tipo “se busca” afuera de las empresas, las ferias de empleo que organizan gobiernos, industrias, instituciones de educación, etc. son mecanismos de búsqueda de trabajo que todavía existen (de acuerdo con datos de la Encuesta de Competencias Profesionales 2014 el porcentaje de las empresas que se anuncian en ferias de empleo es únicamente del 8% al igual que las empresas que se anuncian en el periódico y solamente el 1% lo hace mediante anuncios afuera de las empresas) pero ya no son los mejores lugares para buscar y conseguir empleo.
Ya no lo son porque ahora muchas de las opciones y mecanismos para buscar/encontrar trabajo se encuentran en Internet. Portales especializados en cuestiones laborales, bolsas de trabajo en línea, secciones de reclutamiento en las páginas de las empresas y los anuncios en medios electrónicos, agregadores de noticias y sitios especializados son ahora LA opción que utilizan los gobiernos, empresas y organizaciones para anunciar puestos de empleo y/o reclutar empleados.
En la “era de la información” tanto los que ofrecen como los que buscan trabajo quieren encontrar información oportuna, clara, rápida y creíble. Por ello es que mucho del auge de este tipo de recursos se debe a la posibilidad de poder realizar mejores búsquedas, procesos de evaluación y reclutamiento más ágiles, y enfocarse en perfiles y nichos que son de interés. Son también, herramientas más amigables para encontrar el empleo que te interesa (por ejemplo, muchos de ellos ofrecen la posibilidad de filtrar por sueldo, ubicación, puesto, requisitos, etc.).
Además de estos recursos, el surgimiento de las comunidades, las redes sociales y los perfiles en línea han creado grandes oportunidades para que tu puedas crear y anunciar, si, leíste bien, anunciar lo que sabes hacer, lo que te interesa, lo que has logrado, etc. Ya sea de forma directa en sitios especializados (sitios web especializados en temas laborales) para que construyas y publiques tu perfil profesional. O bien, de forma indirecta en foros de discusión especializados o redes sociales. Internet te ofrece la oportunidad de ir construyendo un perfil profesional sobre lo que sabes y quieres hacer que podrá ser consultado por muchas personas.
Este último punto es muy importante porque es un ejemplo muy claro de cómo han cambiado las estrategias para buscar trabajo. Si bien hay muchos recursos en línea que te permiten llenar aplicaciones y subir o mandar tu CV. Muchas de las oportunidades que te ofrece Internet están relacionadas con la posibilidad ilimitada y a gran escala de que la gente te lea, te escuche y te conozca. Así que además de las opciones tradicionales (periódico, bolsas de trabajo universitarias, etc.) y nuevas (portales, sitios especializados, etc.) no minimices el potencial de foros en línea, blogs, páginas, etc. que te pueden ayudar a posicionarte y venderte mejor. Entre muchas cosas, son una excelente opción para ponerte en contacto y ayudarte a construir relaciones con personas en el puesto, empresa o industria que te interesa.
6 herramientas para buscar trabajo
1. LinkedIn
Es la plataforma en línea de redes sociales para profesionales de negocios más importante. Es una herramienta muy útil para construir una red de contactos y compartir tu curriculum vitae. Entre muchas cosas te permite recibir recomendaciones de empleadores y colegas. Es uno de los espacios en línea preferidos por los reclutadores, por esa razón es muy importante que sepas cómo hacer un perfil de LinkedIn atractivo.
2. Facebook
¡Sí! Aunque no lo creas, las otras redes sociales, además de LinkedIn, también te pueden llevar a tu siguiente empleo. Por ejemplo, en Facebook podrás encontrar el listado de Facebook Jobs, aunque también hay muchos grupos en donde se comparten vacantes.
3. Bolsas de empleo en línea
Sí, los tradicionales anuncios de periódico fueron reemplazados por las bolsas de empleo en línea. Y, aunque las más populares son Boomerang, OCC y hasta Indeed; cuando te dediques a buscar empleo no escatimes en buscar en otras bolsas de empleo no tan populares, puede que ese empleo que tanto buscas esté en la segunda página de resultados de Google.
4. Ferias de empleo
Las ferias de empleo también son una gran opción para ser contratado, pero tiene que seguir estos consejos. Prepara varias impresiones de tu CV, porque seguramente no querrás entrevistarte con más de una empresa ¿o sí? Además, tienes que estar listo psicológicamente para una variada cantidad de entrevistas de trabajo «express» es decir, será como una entrevista normal, pero más rápida, en donde los reclutadores te preguntarán cosas muy concisas, como tus motivaciones, tu experiencia y hasta tus debilidades. Por último, no olvides investigar las empresas que se presentarán en la feria para ir preparado a aquellas empresas que quieres entrar con más deseo.
5. Organizaciones de prácticas profesionales
Si eres un universitario, entonces no debes dejar pasar la oportunidad de hacer tus prácticas profesionales, obtener experiencia y ser pagado por ello. Afortunadamente existen organizaciones que se dedican a contactar universitarios con empresas para realizar prácticas profesionales pagadas, tales como: Pro Meritum, Pro Becarios, InRoads, BeWanted o CIA de Talentos.
6. Bolsa de trabajo en el sitio web de la empresa de tu interés
Algunas empresas también incluyen un propia bolsa de trabajo en sus sitios web, así que una muy buena idea al comenzar con tu búsqueda de empleo, es pensar en aquellas empresas en las que te gustaría trabajar y checar si tienen un bolsa de trabajo en sus páginas web.
¿Te has preguntado cómo serán los empleos del futuro? Si bien es cierto que cada vez más los avances tecnológicos desplazan al hombre dentro del ámbito laboral entonces, ¿de qué se ocuparán las personas en el futuro? Más importante aún, ¿Cómo hacerle para que nuestro trabajo siga siendo relevante con el paso de los años?
Imagen: Giphy.
Actualmente el mercado laboral ofrece oportunidades de empleo distintas a las que hace tan sólo unos años se ofertaban. Por ejemplo, los carteros han sido prácticamente remplazados por el correo electrónico, rara vez se visita a un agente de viajes cuando se pueden consultar sitios que ofrecen paquetes vacacionales. Incluso, oficios que practicaban nuestros padres como la mecanografía, han dejado de existir.
Empleos en el campo de la genética, de la ingeniería ambiental y alimenticia, de la informática, de los medios de comunicación virtuales, los idiomas y la medicina, adquirirán cada vez más relevancia para poder solventar los problemas que enfrentaremos a la vuelta de la esquina. Sin embargo, pareciera que otros simplemente están destinados a desaparecer.
Según investigadores del Institute for the Future (IFTF), en el futuro, factores como el incremento de la esperanza de vida, la aparición de sistemas y máquinas inteligentes, los avances tecnológicos en el mundo de la programación y en las redes sociales, las nuevas herramientas para la comunicación y el incremento de la conectividad mundial, transformarán el entorno laboral como lo conocemos. En respuesta a ello, las personas necesitarán desarrollar competencias y habilidades que les permitan adecuarse a estos cambios y sobretodo, mantenerse competitivos en el escenario laboral. El informe que presenta el IFTF, “Future Work Skills 2020”, identifica algunas competencias que los empleados deberán desarrollar en los próximos seis años para ejercer los trabajos del futuro:
1. Capacidad para compendiar información: como vivimos expuestos a una gran cantidad de información, la tendrás que desarrollar capacidad de síntesis de información para que te sea posible crear una visión única antes de tomar decisiones;
2. Inteligencia social: en un mundo que estará cada vez más interconectado, la persona deberás contar con la capacidad de conectarte con los demás de una manera profunda y directa para detectar y estimular las reacciones deseadas;
3. Pensamiento adaptativo: en un entorno cambiante como en el que estamos viviendo, necesitas ser capaz de encontrar soluciones y respuestas más allá de los problemas rutinarios, de manera que desarrolles habilidades como la capacidad para innovar y la creatividad, las cuales requieren de un pensamiento novedoso y adaptable;
4. Competencias interculturales: como resultado de la creciente globalización, más allá de contar con ciertas habilidades lingüísticas, es básico que tengas la capacidad para funcionar en diferentes entornos culturales;
5. Pensamiento computacional: ante la gran cantidad de información a la que cada vez más nos encontramos expuestos, urge que adquieras la capacidad para traducir grandes cantidades de datos en conceptos abstractos y ser capaz de generar soluciones a partir de métricas;
6. Alfabetización en nuevos medios: debido a que constantemente estamos expuestos a los medios, es necesario que “leas” y evalúes información que provenga de diversos formatos para luego comunicarla a través de canales distintos;
7. Transdisciplinariedad: como consecuencia del avance permanente tecnológico, es un must que tengas la capacidad de conversar en el lenguaje de una amplia gama de disciplinas;
8. Mentalidad de diseño: todos estamos cada vez más expuestos a medios de comunicación masiva, por lo que desarrollar la capacidad de representar ideas para así implementar tareas y procesos de trabajo es algo que necesitarás;
9. Gestión cognitiva: la cobertura mundial del internet implicará que seas capaz de discriminar y filtrar la información de importancia, y de entender cómo aprovechar al máximo el conocimiento circulante mediante una variedad de herramientas y técnicas, y por último;
10. Colaboración virtual: ante la “cercanía ficticia” creada por los avances tecnológicos, la persona deberá trabajar de forma productiva e impulsar la participación en equipo a pesar de la separación física.
No cabe duda que las necesidades laborales cambian continuamente, se adaptan a la realidad y marcan nuevas tendencias con respecto a las habilidades y competencias que son de mayor valor en el mercado laboral. Si bien el listado anterior muestra las diez principales competencias del futuro señaladas por el IFTF, actualmente, cada vez más los cambios tecnológicos ocasionan que los conocimientos y las competencias aprendidas durantes los estudios tengan un valor efímero en el mercado laboral.
Ante la incertidumbre del futuro, pareciera que la clave para sobrevivir en el mercado laboral es enfocarte en desarrollar competencias personales o sociales. ¡Hazlo desde la escuela! Te recomiendo poner más énfasis en habilidades como el pensamiento crítico y la capacidad de análisis, dar prioridad a las competencias sociales como la capacidad de trabajar en equipo y finalmente, mantenerte en un continuo ciclo de aprendizaje. Inevitablemente, los trabajadores en el futuro tendrán que saber adaptarse y convertirse en estudiantes de por vida.
El futuro después del COVID-19
La pandemia de COVID-19 lo cambió todo. Aquellos que creían que eran indispensables en sus oficinas, de pronto se vieron confinados a sus hogares (en el mejor de los casos), mientras que otros sin otra opción entraron en las filas del desempleo. También, por otro lado, más que nunca fueron necesarias las habilidades digitales, porque de pronto todos se convirtieron en knowmads habilidosos de plataformas de colaboración a distancia. Si ya antes habíamos hablado sobre la necesidad de los profesionistas para adaptarse a la industria 4.0 antes de que se acabara el tiempo; ahora queda mucho menos de lo que se pensaba. De esta manera, el Foro Económico Mundial, en su reporte «El futuro de los trabajos: 2020», nos da algunas pistas sobre cuáles serán las próximas tendencias en el mundo laboral:
Un doble golpe para los trabajadores: además de los efectos negativos en la economía a causa de la pandemia, habrá que agregarle que cada vez más las empresas buscarán adoptar tecnología para sustituir talento humano.
Un reto para el Home Office: a medida que las empresas comenzarán a adoptar procesos digitales para llevar a cabo sus actividades, deberán de encontrar la manera de crear pertenencia entre los empleados hacia la empresa, especialmente en los contextos de trabajo remoto.
Capacitación continua para todos: las empresas tendrás que invertir fuertemente en mantener constantemente actualizados a sus empleados, pues el constante cambio tecnológico será la regla de las organizaciones y no una excepción.
El gobierno necesitará estar más activo: tras las terribles consecuencias económicas que dejará el COVID-19, los gobiernos tendrán que invertir más para que las PyMES sean competitivas y mantengan actualizada su plantilla laboral. Sin esa ayuda, pocas organizaciones podrán mantenerse a la altura de la transformación digital.
¿Cuánto tiempo llevaría aprender nuevas habilidades?
De acuerdo con el ‘Informe sobre el Futuro de los Empleos 2020’ del Foro Económico Mundial, el 50% de todos los empleos requerirán de formación adicional para 2025, debido al doble efecto que la economía mundial estará sufriendo, por un lado, los cambios producidos en razón del período post-pandemia y por otro, la automatización ocasionada por los robots. Así pues, los trabajadores deberán de adoptar nuevas habilidades, tecnológicas en su mayoría, para hacerle frente a los cambios y seguir vigentes en el campo laboral.
De acuerdo con el Foro Económico Mundial, las 10 mejores habilidades que los empleados deberán poseer para 2025 son las siguientes:
Pensamiento analítico e innovación
Active learning y estrategias de aprendizaje.
Resolución de problemas complejos.
Análisis y pensamiento crítico.
Creatividad, originalidad e iniciativa.
Liderazgo.
Uso, control y monitoreo de tecnología.
Programación y diseño tecnológico.
Flexibilidad, resiliencia y tolerancia al estrés.
Razonamiento y resolución de problemas.
Paradójicamente, aunque la pandemia será una causa por las cuáles los empleados deberán de adquirir y mejorar sus habilidades, al mismo tiempo ha impulsado la adopción de un sistema educativo que muchos desestimaban para la formación de habilidades profesionales: el aprendizaje en línea. Los empleadores se han dado cuenta del potencial que tienen los cursos en línea para el proceso educativo y de aprendizaje.
De acuerdo con Coursera, en el mismo informe del WEF mencionado anteriormente, el tiempo requerido para adquirir nuevas habilidades es de:
1 – 2 meses para las habilidades de escritura, ventas y marketing.
2 – 3 meses para las habilidades de desarrollo de productos e inteligencia artificial.
4 – 5 meses para las habilidades de ingeniería y cómputo en la nube.
Una buena idea para ir avanzando en el desarrollo de nuevas habilidades, puede ser descubriendo los diferentes tipos de liderazgo, para así definir cuál es el tuyo o cuál es el que necesitas tener en tu empleo, por esa razón, te recomendamos este curso en línea sobre los tipos de liderazgo.
¿Tu cuál crees que será el futuro del empleo?Síguenos en nuestras redes sociales para enviarnos tus comentarios y ver más contenido:YouTube,Instagram,Facebook,TwitteryLinkedIn.
Terminaron las vacaciones, pero no todo es tan malo. Llegó el momento de sacarle jugo a varias apps para estudiar que si bien no son para pasar el tiempo libre, te ayudarán a organizarte en clase. Muchas son gratuitas y otras vale la pena adquirirlas. Aquí te paso un resumen de las mejores que encontré, agrupadas según las funciones que realizan:
Bloquear
1. Isolator (gratis)
Todo se pone en negro. No, no estoy hablando de un blackout por el estrés de los exámenes, si no de esta aplicación la cual hará que te concentres cuando estás trabajando en algún documento y no quieres distraerte con otras aplicaciones o ventanas. Su función es que sombrea tu escritorio y solamente deja iluminadas las ventanas activas. Lo mejor que hace esta aplicación es que esconde la barra inferior con los iconos de los programas para que no abras tan fácilmente nuevas aplicaciones.
Visualizar documentos
2. Documents (gratis)
Es como un archivero, pero más ligero. Un buen gestor de documentos es fundamental y en este, puedes llevar contigo apuntes, trabajos en PDF u otro formato. Puedes leer documentos de Office, hacer anotaciones tu PDF, buscar dentro de los documentos, leer libros y artículos. Tiene además un reproductor multimedia que te permite almacenar y reproducir cualquier documento, incluso los archivos adjuntos de tu email, a través de un interfaz adaptada para el iPad.
Contenido
3. Wolfram Course Assistan (49 dólares)
Todo en uno. Es un conjunto de aplicaciones muy especializadas para aquellos estudiantes que necesiten una ayuda en Álgebra, Cálculo, Estadística, Calculo Multivariable o Física (creo que varios de nosotros no somos precisamente fans de estos temas). Cada aplicación es bastante completa en cada campo y sirve de apoyo como un tipo de curso, variando el precio de cada aplicación interna en función de su temario y complejidad.
Organización
4. Mindnode ($259)
Un cerebro extra. Aunque tiene un precio algo elevado, Mindnode es la mejor opción que podemos encontrar en la tienda de Apple para crear mapas mentales y poder desarrollar posteriormente nuestros proyectos. Al tratarse de una utilidad muy genérica está enfocada a todo tipo de edades y formación académica, haciendo que la creación de esquemas, mapas o la relación de ideas sea más fácil que nunca.
5. Focus Booster (gratis)
Los tomates son divertidos, sencillos y bastante útiles. Créeme, la técnica del pomodoro incrementa tu productividad pues te concentras en una sola actividad y en no hacer otra cosa mientras. Focus Booster te permite usar de manera fácil esta técnica la cual funciona de la siguiente manera: usa un cronómetro para dividir periodos de trabajo en intervalos de 25 minutos, que se separan por descansos. Está basado en la idea de que pausas continuas incrementan la agilidad mental.
6. Horario de clase (gratis)
Simple, pero básica. Diseña tus actividades escolares con esta aplicación. Con ella podrás verificar las horas de clase, escribir una nota sobre el calendario y la clase que quieras, guardar el horario de los exámenes y trabajos de cada clase. Además te permite compartir los horarios con tus amigos mediante mail o Twitter.
7. Evernote (gratis)
Todo menos un elefante blanco. Con esta aplicación tendrás organizadas tus tareas, ya que guarda tus ideas y mejora tu productividad. Te permite tomar notas, capturar fotos, crear listas de tareas pendientes, escanear tarjetas de visita y grabar recordatorios de voz. Todas estas notas las podrás buscar estés donde estés. También podrás sincronizar y compartir archivos.
8. Time Out Free (gratis)
Luces, cámara.. ¡corte! Parecida a la técnica del tomate, esta aplicación te obliga a …. !tomar descansos! No suena tan mal pues su modalidad crea pausas regulares de 10 minutos cada hora. También te ofrece micro descansos de 15 segundos que te ayudan a despejar tu mente y ayudar a tus ojos por estar pegado tanto tiempo al monitor. Cuando es hora de descansar, la pantalla ensombrece tu escritorio y bloquea la barra de menú para que lo único que puedas hacer sea tomar un tiempo de relajación.
Apuntes o lecturas
9. Penultimate (gratis)
Tu mano se resbala mejor que en el papel. Con esta app podrás tomar notas rápidas a mano alzada y ofrece un montón de opciones, tanto para el fondo del papel, como para el tamaño y color de trazo. Además permite la creación de cuadernos para mantener agrupados en cada uno de ellos las notas por su temática, por ejemplo, un cuaderno por asignatura. También podremos enlazar la aplicación con nuestra cuenta de Evernote para mantener sincronizados tus cuadernos.
10. Notability (39 dólares)
Es un lienzo personal. Esta app te permite hacer anotaciones de manera genial y ordenada. Puedes subrayar, anotar, escribir a mano y poner ilustraciones, fotos, rayones, dibujos y demás. Además trabaja con Dropbox para que puedas tener tus archivos a salvo en la nube.
El sitio Web TheLadders.com lanzó un estudio llamado “Keeping an eye on the recruiter behavior”, el cual comprueba que los reclutadores solo pasan un promedio de 7.4 segundos viendo el currículum de algún candidato antes de decidir si encajan o no en el puesto. De esos seis segundos gastan el 80 por ciento (5 segundos) viendo lo siguiente:
Nombre
Empresa y puesto actual
Empresa y puesto anterior
Fechas (ingreso y terminación)
Educación
TheLadders usó una técnica científica llamada “eye-tracking”, la cual monitorea los movimientos del ojo y analiza dónde y por cuánto tiempo es que una persona se enfoca cuando está procesando la información. Se estudió la conducta de 30 reclutadores por un periodo de 10 semanas para ver cómo leían los currículums.
Los reclutadores pasaron el restante 20 por ciento del escaneo buscando por palabras clave que fueran de acuerdo con los requerimientos del puesto. Pero de acuerdo con el estudio, basan su decisión en los 5 puntos arriba mencionados. Si el C.V. tiene una fotografía, los reclutadores pasan 19 por ciento de esos seis segundos enfocados en la fotografía, en lugar de fijarse en las aptitudes del candidato o en la experiencia.
Mucha gente manda cartas de presentación acompañando el currículum. Si bien hay opiniones encontradas entre los reclutadores que prefieren mucha información del candidato y los que solo leen 6 segundos, nunca está de más poner algo de información extra. Los conceptos clave que deben acompañar tu C.V. (no más de una o dos oraciones por punto) son:
Qué te motivó a aplicar para ese empleo.
Por qué crees que estás calificado para el puesto.
Menciona el nombre de la compañía al menos dos veces. En el caso de cartas de presentación, muchas veces parecen machotes enviados a varias empresas. Nunca utilices la frase “su compañía”, pues muestra poco interés.
Da razones de por qué estás aplicando a un puesto fuera de tu ciudad. De entrada, los reclutadores piensan que estás aplicando para varios trabajos en todo el mundo. (Más opciones, menos posibilidades de que los elijas). Además, los reclutadores piensan dos veces en contratar a alguien foráneo por los gastos que de traslado, costos de vida, escuelas y mudanza.
