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e-learning o presencial

La capacitación es de suma importancia para el crecimiento profesional de cualquier persona, inclusive una vez terminados tus estudios deberás continuar capacitándote para que obtengas los conocimientos, competencias y herramientas necesarias para desempeñar tus funciones dentro de una organización, aumentando tu productividad y eficiencia, lo que se verá reflejado en el logro de tus objetivos.

En la actualidad, y gracias a los avances tecnológicos en materia de educación, existen diversas alternativas para que los profesionistas como tú tengan acceso a cursos, talleres, diplomados, conferencias y demás herramientas educativas que te permitan mantenerte actualizado en temas relacionados a tu profesión. Sin embargo, no debes olvidar que también existen aquellos cursos o grados que puedes cursar de manera presencial, estos también cuentan con grandes ventajas. De tal suerte que de manera general tienes dos opciones para seguir mejorando tu perfil profesional.

La principal diferencia entre la capacitación e-learning y la capacitación presencial, es el medio o canal que usas para adquirir determinados conocimientos, no debes perder de vista que el contenido de la capacitación debe adaptarse al lenguaje de las plataformas e-learning. Ambas modalidades tienen características que se adaptan a tus necesidades de aprendizaje, sólo es cuestión de que tú definas esas necesidades. A continuación, te presentamos las principales ventajas y desventajas de cada modalidad.

Capacitación presencial

A favor:

  • El intercambio de conocimientos y la interacción entre el facilitador y tú aumenta la motivación del personal.
  • Desarrollas habilidades de comunicación.
  • Los facilitadores tienen la posibilidad de aplicar técnicas de aprendizaje en grupo.
  • La dinámica de grupo genera mayor interacción entre los participantes.

En contra:

  • Los grupos de estudio demasiado grandes pueden obstaculizar tu desarrollo de aprendizaje.
  • Genera una mayor inversión en tiempo y dinero por cuestiones de movilidad.
  • Ofrece poca flexibilidad en cuanto al cumplimiento de horarios, lo que puede generar desinterés y falta de compromiso.
  • Cualquier imprevisto puede afectar el avance y desarrollo de tu capacitación.

Capacitación en línea

A favor:

  • Ofrece mayor flexibilidad
  • Participas en la construcción de tu aprendizaje, avanzas a tu ritmo y organizas tu tiempo.
  • Ofrece un mayor catálogo de temas y cursos disponibles
  • Los cursos pueden ser tan especializados como lo necesites.

En contra:

  • Pueden existir deficiencias en cuanto a una estructura pedagógica.
  • La relación entre el facilitador y tú puede ser débil.
  • Se requiere mayor disciplina y constancia.
  • Pierdes la interacción y contacto interpersonal.
  • Una mala conexión a internet o no contar con el equipo adecuado puede generar problemas en el desarrollo de la capacitación.

No es posible definir si un modelo de capacitación es más apropiado que otro, el esquema a elegir y los posteriores resultados dependerá de tus necesidades. Sin embargo, siempre habrá una tercer opción que algunas instituciones educativas implementan, se trata de un modelo de capacitación y aprendizaje mixto, que también ofrece buenos resultados.

La pregunta que ahora tienes que hacerte es ¿Presencial o E-learning?

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