Buscando

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Buscar trabajo fuera de México

¿Quién no ha querido quedarse a vivir en otra ciudad o en otro país? ¿Te imaginas trabajando fuera de México?

Las vacaciones son esa época del año en la que muchos de nosotros salimos de viaje en búsqueda de climas más cálidos, un poco de descanso y esa relajación que puede traer el estar lejos de casa y de la rutina diaria del trabajo, así como de tener un desarrollo cultural al conocer otros usos y costumbres.. Es también cuando a veces pensamos en cómo sería nuestra vida si tuviéramos que permanecer en el extranjero durante el resto del año.

Trabajar lejos de tu país de residencia es una experiencia sumamente gratificante que podría pasarte por la cabeza. Además, un profesionista con experiencia internacional es más atractivo para contratar ya que seguro domina otro idioma y comprende otra cultura.

Existen varias modalidades para trabajar en el extranjero, desde trabajos temporales que promueve el Gobierno de México, prácticas profesionales en alguna organización multinacional o incluso vacantes de trabajo poco convencionales.

Pero ¡ojo! no se trata solamente de agarrar la maleta e irte a la aventura. Aquí te presentamos algunos consejos para hacerlo.

  • Planear. La única manera de realizar exitosamente un movimiento hacia otro país, hablando de tu carrera profesional, es planeando cuidadosamente todo. Para empezar, si trabajas en una empresa multinacional podrías investigar si hay una oportunidad de que te transfieran a otra oficina en otro país. Si esta no es una opción viable, necesitarás una estrategia de búsqueda de empleo internacional. Si tu sueño es irte a vivir a Dubai y trabajar allá, necesitarás echar mano de todas las herramientas de búsqueda disponibles. Ya sea en línea o tus contactos personales, es recomendable que pienses cómo sacar el máximo provecho para encontrar estas oportunidades. Sitios como Over Seas Jobs pueden resultar de gran ayuda.
  • Realizar una búsqueda concreta. Ok, ya lo tienes claro, te quieres ir a vivir a otro país. Sin embargo, más allá de pensar en que te quieres ir al extranjero, necesitarás pensar exactamente ¿cuál es el trabajo que quieres realizar?. Tener una imagen clara del tipo de trabajo te ayudará a realizar una búsqueda concreta de estas oportunidades y esto evitará que pierdas el tiempo buscando nomás al azar. De la misma forma, el saber qué es lo que quieres hará que tengas una respuesta clara ante la pregunta que seguramente te hará tu posible próximo contratante: ¿por qué quieres trabajar con nosotros? Sería un gran error contestar simplemente “porque quiero vivir en otro país”.
  • Haz la tarea exhaustivamente. Investiga posibles empresas, países y puestos de trabajo y con esta información haz una lista de opciones. Recuerda revisar cuestiones de logística, requisitos particulares de las vacantes, trámites de visa o residencia y cuestiones de idioma. Con esta información descartarás algunas opciones de tu primera lista y te quedarás con una mucho más concreta para empezar a explorar.
  • Hacer un buen CV y carta de presentación. La primera impresión es la que cuenta. Y esta será a través de la lectura de tu CV y de tu carta de presentación (o carta de motivación o motivation letter). En ambos casos necesitarás ser conciso, profesional, pero además necesitarás adecuar tu CV al país de tu elección y a su cultura laboral. Sitios como https://www.livecareer.com/ son una excelente fuente de recursos para pulir estos dos documentos.
  • Dar a conocer tu búsqueda. Como dicen por ahí, no se trata de lo que sabes hacer sino de las personas que conoces. Si nadie se entera de tu búsqueda y nadie está al tanto de tus deseos de irte a trabajar al extranjero, estarás desperdiciando una red impresionante de contactos que te podrían dar ideas e incluso recomendarte. Asegúrate de que todos sepan de tu búsqueda y de cómo quieres darle este giro a tu carrera profesional obteniendo esa oportunidad en el extranjero. Nunca sabes quién puede ayudarte, así que comunícalo.
  • Preparar tu entrevista. Seguramente (si todo avanza bien) serás entrevistado vía Skype, o vía telefónica, algo a lo que probablemente no estás acostumbrado. Así que prepara tu entrevista, practica, grábate si es necesario y vuelve a practicar.

Como toda búsqueda de empleo, necesitarás hacer un seguimiento preciso de todos tus contactos, procesos de aplicación a vacantes, mails, etc.

¿Y si me lanzo a la aventura?

Esta puede ser otra opción para buscar trabajo fuera. Es decir, irte al país de tu elección y hacer la búsqueda de trabajo ahí mismo. Solo toma en cuenta que para realizar esto necesitarás ¡mucha más planeación!. Para empezar necesitas asegurarte que puedes estar viviendo en ese país sin ningún problema económico por lo menos unos 3 meses. Necesitarás llevar contigo todos tus papeles importantes que te podrían pedir en el proceso de reclutamiento.

¡Buena suerte! Si has decidido ir en búsqueda de tu sueño de trabajar en otro país, enfócate al 100% para conseguirlo.

Cómo hacer que te contraten más rápido

hacer que te contraten

Mandas tu CV a todas partes y ¿nadie te llama? Tal vez sea momento de pensar en otra estrategia

Es muy probable que no te importe la forma en que una persona de recursos humanos llene sus vacantes. Si estás buscando trabajo, para ti lo más importante es hacer que lean tu CV y obtener una entrevista. Pero ¿qué tal si te decimos que hay maneras mucho más efectivas para hacer que te contraten más rápido?. La empresa SilkRoad, especialistas en adquisición de talento, acaba de sacar su quinto reporte sobre formas de contratación. Analizaron 1200 empresas y más de 300 mil empleados. ¿Qué encontraron?

Cómo se han llenado las vacantes en este 2016

Lo hemos dicho anteriormente y por lo tanto tal vez no te sorprenda saber que las tres principales fuentes de contratación son:

  • Referencias de los empleados (22%)
  • Motores de búsqueda de empleo (19%)
  • Bolsas de trabajo (12%)

Todo sobre las referencias

Si quieres que te contraten más rápido necesitas conocer gente (networking), que te pueda recomendar o referenciar en alguna vacante que te interese. Esta es la mejor manera de aumentar tus probabilidades de conseguir presentarte a esa vacante como un buen candidato.

Los candidatos con referencias o recomendados tienen más posibilidades de ser contratados, se desempeñan mejor y duran más tiempo en el empleo.

60% de los empleados han recomendado a una persona para una vacante. Mientras que un 38% de los empleados han recomendado 2 o más personas para una vacante.

Si tu búsqueda de trabajo está orientada a empresas de 99 empleados o menos, necesitas saber que el 14% de las nuevas contrataciones fueron realizadas a través de referencias. Las empresas medianas (de 100 a 999 empleados) contrataron así a un 24% de sus trabajadores y las empresas con más de  1000 empleados llenaron el 27% de sus puestos de trabajo a través de referencias. Como verás, no importa el tamaño de la empresa, las referencias pueden hacer que te contraten en cualquier lado.

Motores de búsqueda de empleo y bolsas de trabajo. ¿Cuál es la diferencia entre ellos?

Los motores de búsqueda de empleo incluyen sitios como Indeed y Simply Hired. Estas plataformas lo que hacen es que extraen ofertas de trabajo de diversos sitios o fuentes, incluyendo bolsas de trabajo en línea, anuncios clasificados, y sitios web.

Las bolsas de trabajo incluyen OCC, Monster, Lucas5, LinkedIn, Trabajando y Bumeran (por nombrar algunas). En estos sitios las compañías pagan por publicar sus ofertas de empleo.

Enfoca tu búsqueda

Antes de mandar tu CV a todas las vacantes que “te laten” piensa un poco. Tu búsqueda de trabajo la estás haciendo en línea, por lo que necesitas priorizar y planear cómo vas a invertir tu tiempo en esta tarea. Una manera fácil para empezar con esta estrategia, y pensando sobretodo en que las referencias son la puerta número 1 para entrar a una empresa, necesitas pensar en las empresas que te gustaría trabajar:

  • Investígalas y revisa si tienen oportunidades de vacantes.
  • Después encuentra personas a las que puedas contactar o conocer que trabajen ahí.
  • Contáctalas y cuéntales de lo mucho que te gustaría trabajar ahí y de lo buen candidato que eres.
  • En este punto no importa cuál es el papel o la posición que tenga esa persona. Lo que importa es que se les cuentes los tipos de trabajo y funciones que te interesan. Para que esto lo puedan tener “en su radar” en caso de que surja algo.

La mejor estrategia de búsqueda de empleo es que diversifiques adecuadamente los métodos que utilizas. No te limites a mandar tu CV por mail y esperar que mágicamente todo se resuelva. Esfuérzate, ve por los trabajos que realmente quieres.

PyME o Multinacional. ¿Dónde está mi futuro?

PyME o Multinacional

¿No sabes dónde trabajar?, ¿por dónde empezar a buscar?, ¿qué te conviene más?

Terminaste de estudiar, siempre fuiste ese ingenuo alumno que creyó que saliendo de la escuela empezaría a trabajar y a crecer profesionalmente; lo que nunca imaginaste es que previo a eso tendrías que tomar el timón y dirigir tu carrera hacia el camino que más se acerca al ideal profesional que tienes.

En esta esquina las PyME’s, las empresas pequeñas que están siendo gran parte de la economía que mueve al país, que otorgan más flexibilidad y libertades a sus trabajadores pero con sueldos que pueden no ser los más altos; en esta otra las Multinacionales, las empresas con grandes corporativos que casi siempre aseguran crecimiento profesional además de salarios más altos.

¿Para cuál trabajar?

Aunque no es fácil contestar este cuestionamiento, deberás ordenar tus prioridades y poner atención a estos hechos:

  • Los salarios en las PyME´s suelen ser más bajos que en las grandes empresas.
  • Los corporativos suelen ser mucho menos flexibles que las pequeñas empresas.
  • Hay más posibilidades de crecimiento en una multinacional.
  • Tus ideas y proyectos suelen ser de mayor importancia si trabajas en una mediana empresa.
  • El trabajo en una gran empresa es muy específico, en una PyME tus responsabilidades podrían ser mayores, lo que te permite adquirir un conocimiento más diverso.

¿Cuándo te conviene trabajar en una PyMe?

Las empresas pequeñas pueden ser una gran opción para las personas con espíritu emprendedor que desean abrir su propio negocio, ya que les permite conocer el funcionamiento de una empresa y adquirir competencias en distintas áreas. Si eres una persona con iniciativa y te gusta proponer soluciones que tengan mayor impacto sobre el curso del negocio, este tipo de empresas pueden ser lo mejor para ti.

¿Cuándo te conviene trabajar en una gran empresa o una multinacional?

Si eres una persona dedicada y te gusta la competencia, “hacer carrera” dentro de una empresa grande puede ser tu mejor opción.  Las empresas grandes y las multinacionales son muy convenientes al inicio de la vida laboral ya que no sólo te dan mayor estabilidad sino que también permiten que te especialices en un área muy concreta. Esto a su vez es útil debido a que si un día decidieras cambiar de empresa, las competencias aprendidas en empresas con buena reputación son reconocidas en todas las empresas del mismo sector.

Independientemente de que se trate de la “start-up” más pequeña, PyMe o de un gigante internacional, es importante tener en cuenta qué tan útiles son las competencias laborales que vas a poder desarrollar en la empresa para tu éxito profesional.

Si quieres saber más de este y otros temas visita el portal de Universia México.

¿Introvertido? Estos son los mejores trabajos para ti

Te conviene saber qué tan introvertido eres para saber elegir tu mejor trabajo. ¡No se trata de sufrir!

¿Eres el que sufre cada vez que te dicen que tienes que hacer relaciones o networking para avanzar en tu carrera profesional? Si por ti fuera, ¿preferirías trabajar solo antes que tener que compartir una oficina con cinco personas más?. Para algunas personas la mejor compañía son ellos mismos y eso no necesariamente está mal. Simplemente, cuando estés buscando trabajo, considera qué tan introvertido eres para elegir bien y no sufrir en un trabajo donde no te sientas a gusto.

Afortunadamente hay trabajos para distintas personalidades: por un lado, hay trabajos que son adecuados para las personas que tienden a ser reflexivas y disfrutan de trabajar de manera independiente (introvertidos), mientras que otros trabajos se adaptan bien a las personas que prefieren tener miles de actividades y reuniones sociales (extrovertidos).

Para empezar, ¿qué es ser introvertido?

De acuerdo a la Real Academia Española, la introversión es la condición de una persona que se distingue por su inclinación hacia el mundo interior, por la dificultad para las relaciones sociales y por su carácter reservado.

Un introvertido es aquella persona que se llena de energía estando sola y que cuando está con más personas siente que “pierde o se drena su energía”. El introvertido está más preocupado por el mundo interior, disfruta pensar, explorar sus emociones y sus pensamientos.

Contrario a lo que la mayoría de las personas piensa, un introvertido no forzosamente es tímido. Una persona que es tímida tiene miedo –fobia, aversión- a relacionarse con los demás. Ser introvertido tampoco es sinónimo de ser depresivo, simplemente significa que esta persona necesita recuperar su energía o que simplemente quiere tener tiempo para estar solo con sus pensamientos.

El opuesto a un introvertido es un extrovertido, aquella persona que se motiva mediante la interacción con más personas. Mientras que el introvertido prefiere evitar esas interacciones, el extrovertido las busca para sentirse bien.

Hay distintos cálculos sobre qué porcentaje de la población es introvertida, la mayoría de ellos señalan que aproximadamente la población mundial está dividida en estos dos bandos: los introvertidos y los extrovertidos.

¿Cuáles son algunos rasgos de los introvertidos?, ¿te sientes identificado?

  • Tienen pocos amigos cercanos
  • Escuchan más de lo que hablan
  • Es raro que platiquen con extraños
  • Prefieren las actividades solitarias o con pocas personas
  • Observan las dinámicas antes de participar en ellas
  • Se fastidian rápido después de pasar tiempo con otras personas
  • Sus sentimientos no los comparten con facilidad

El sitio CareerCast, que publica distintas listas de los mejores y peores empleos, publica también una lista de los mejores trabajos para introvertidos. A continuación te presentamos aquellos que seleccionamos y que -según nosotros- podrían aplicar para México.

  • Veterinario o cuidador de animales. Habrá algunos introvertidos que se pueden sentir más cómodos trabajando con animales que con personas.
  • Archivista, capturista, auxiliar administrativo. Por lo general una actividad solitaria que no requiere convivir con muchas personas y que puedes realizar tu solo.
  • Laboratorista clínico o químico. La mitad del tiempo la pasarás haciendo pruebas de manera individual, lejos de compañeros y frente a una computadora.
  • Social Media Manager o community manager. Por más contradictorio que se escuche, todo el trabajo se hace en línea y no necesita mucha interacción con un equipo de trabajo.
  • Editor de video. ¡Lo mejor para un introvertido! Estar detrás de las cámaras y pasar el tiempo cortando y pegando segmentos de videos o películas.
  • Contador. Mantenerte enfocado únicamente en llevar un registro perfecto de gastos y operaciones financieras en una empresa, puede ser el mejor lugar para un introvertido.
  • Traductor, intérprete o escritor. La mayoría trabajan por cuenta propia y requieren poco contacto con muchas personas.
  • Diseñador gráfico. Ideal para los introvertidos-creativos, aunque sí necesitarás hablar en algún momento con tu cliente, la mayor parte del trabajo la realizarás de manera individual.
  • Ingeniero en sistemas, desarrollador o programador. La naturaleza de este trabajo involucra que la mayoría del tiempo estés solo frente a tu computadora ya que la mayor parte de tus interacciones serán con los datos.

¿Se te ocurre alguna otra?, ¡cuéntanos!

 

Buscando trabajo

¡Mejora tu búsqueda de trabajo!

¿Estás buscando trabajo y no consigues nada? Es momento de cambiar tu estrategia y hacer las cosas distintas.

El mercado laboral está cambiando a pasos agigantados. Hace poco tiempo, si deseabas conseguir empleo, el interesado llenaba su solicitud y la presentaba personalmente en el lugar de interés, poco tiempo después, esto cambió ya que el interesado se registraba en alguna bolsa de empleo virtual y se postulaba a las vacantes de su interés.

En la actualidad el tema de la “colocación laboral” ha cambiado tanto para el interesado en conseguir el empleo, como para el reclutador. Por lo que tu estrategia para conseguir ese empleo que tanto quieres, también deberá cambiar.

La Encuesta Nacional de Competencias Profesionales 2014, realizada por CIDAC, refleja que el  26% de los reclutadores están teniendo problemas para encontrar a personal capacitado para los puestos y por  otro lado, encontramos una gran cantidad de personas desempleadas que comentan que han participado en varios procesos de selección sin resultados favorables.

Ante una situación que tal vez no tendrá una solución inmediata, tu como candidato tienes dos caminos:

  1. Seguir igual, intentando como siempre lo has hecho hasta que en algún momento tengas “buena suerte”.
  2. Definir una estrategia que te permita posicionarte en el mercado laboral en algo que realmente sea de tu interés.

Para seguir el punto uno, no es necesario hacer nada, sigue como hasta ahora y haz tantos intentos como te sea posible con la forma clásica de buscar empleo.

Si deseas lograr resultados positivos, te invito a que generes tu estrategia de colocación laboral, misma que estaría conformada por un verdadero plan para este nuevo proyecto profesional que deseas.

 ¿Qué te propongo?

  1. La forma de buscar trabajo ha cambiado: asume esto. Lo que se hacía hace unos meses o un par de años, ya no sirve. Hay gente que ya lo está entendiendo y está estableciendo estrategias eficaces para el mercado actual. Pero también hay gente a la que le cuesta aceptar y asumir esto, por lo que siguen usando los viejos métodos sin tener una respuesta positiva. A los seres humanos nos cuesta mucho cambiar por esta resistencia y el confort de hacer las cosas como ya sabemos hacerlas. Propónte cambiarlo.
  1. Buscar trabajo hoy es un proceso de VENTA: Realmente así ha sido siempre, pero es necesario que quede claro por qué es una labor de venta. Debemos dejar de pensar en los lugares de trabajo como lugares con “buen corazón” que acogerán a todo aquel que requiere empleo. Considera que si vas a buscar empleo, realmente lo que harás es vender tus servicios a esa empresa, que los comprará.
  1. Tú eres a la vez un producto y vendedor: Tu eres quien irá a ofrecer sus talentos, trabajo, conocimientos, ideas, etc. Aclarando que no por esto la persona deja de ser humano, sino que realmente esto es un intercambio. Tan humano es el que ofrece los servicios como el que los compra, para muestra queda que la decisión será basada mayormente en componentes irracionales. Entonces para poder tener ese empleo, deberías profesionalizar la venta de tus servicios.
  1. Profesionaliza tu venta: Llevas toda tu vida vendiendo sin saberlo. Cuando conquistaste a tu pareja, cuando convenciste a tus padres para que te dejaran ir a un festejo…eso justamente es vender, vendes ideas, alternativas, propuestas, soluciones, etc. Justo esto es lo que se llevaría a cabo en la venta de tus servicios profesionales.

5. Conseguir un empleo = vender. Por lo que hay que tener muy claro lo que buscamos, porque entonces podemos estar haciendo una venta a una empresa que no tiene interés en nuestro servicio, o considerando a una institución donde mayormente mis servicios no serán tan interesantes como lo serían en otra de un giro diferente, etc.

6. ¿Qué puedes hacer para conseguir “clientes”?. Para poder identificar tu mercado, será necesario que contestes: ¿Quién necesita mi producto o servicio?, ¿Para qué lo necesitan?, ¿Quién tiene la decisión de compra?, ¿Quién es mi competencia? ¿Quién más puede cubrir sus necesidades?, ¿En qué me diferencio de mi competencia?.

Es común encontrar personas que mandan su CV a diestra y siniestra como si fuera un volante que se reparte en las esquinas para ver si alguien elige aprovecharlo. Las preguntas anteriores incluso te ayudarán para darte cuenta de que para entrar al empleo que deseas, no bastará sólo desear venderte y ya, sino prepararte con anticipación para tener el perfil más acercado al empleo que deseas. Es decir, si deseas entrar a una empresa internacional en el área de comercio, no bastará sólo en “saber venderte”, sino en revisar qué competencias requieres mejorar antes de ir a venderte.

Puedo asegurarte que si en tu búsqueda de empleo, generas una estrategia con esta información que te comento, tendrás mayor posibilidad de éxito. No es invento, es comprobable.

Hoy puedes seguir como antes o puedes hacer estos cambios para tener mejores resultados.

 

Cómo encontrar trabajo en Facebook

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Fuente de la imagen: Shutterstock www.shutterstock.com

¿Trabajo y Facebook? De entrada ver estas dos palabras juntas nos parecen una contradicción. Sin embargo, en los últimos años hemos visto muchos casos de profesionistas que logran encontrar trabajo utilizando esta red.

De acuerdo al reporte Social Recruiting de Adecco, además de Linkedin, Facebook está ubicado como la segunda red social utilizada para encontrar trabajo (a pesar de NO ser una red profesional).

De acuerdo al sitio Alexa, que se encarga de proveer información acerca de la cantidad de visitas que recibe un sitio web, los usuarios de Facebook pasan 20 minutos al día en el sitio, mientras que la media para cualquier otro sitio web es aproximadamente de 10 segundos. Esto lo ha convertido en la red social más grande. Y, si estás buscando trabajo, tendrías que tomar en cuenta que usando Facebook podrías aumentar las posibilidades de éxito.

Te compartimos cuatro formas para usar Facebook en tu búsqueda de trabajo.

  1. Llena tu perfil profesionalmente.

Facebook te da la posibilidad de añadir tu información de trabajo. Simplemente ve a tu perfil, haz clic en “Actualizar información” y ahí encontrarás la sección de “Formación y empleo” donde puedes añadir lugares de trabajo, aptitudes profesionales y las instituciones educativas en las que hayas estudiado. ¿Quieres darte a conocer a los reclutadores que están en Facebook? ¡Asegúrate de llenar esta sección!

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  1. Haz una lista con tus contactos profesionales.

Puede parecer complicado pero al hacerlo puedes orientar tus actualizaciones de estado relacionadas al trabajo únicamente a ese grupo de personas. Ve a tu lista de amigos y sobre el nombre de cada persona, haz clic en el rectángulo que dice “Amigos”. Luego, en el menú desplegable, selecciona “Agregar a otra lista”.

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Puedes crear una lista que se llame “Profesional” para las personas que conoces a través del trabajo.

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Luego, cuando escribas una actualización de estado, en la casilla a la izquierda de la palabra “Publicar”, donde el valor predeterminado tiene la palabra “Amigos”, utiliza el menú desplegable y selecciona “Profesional”. De esta manera tus fotos más familiares no inundarán las redes de tus contactos profesionales en Facebook.

  1. Publica contenido de tus logros profesionales.

Además de tus fotos familiares es buena idea publicar contenido relacionado a tus logros profesionales en tu trabajo o en tu escuela. De la misma forma, observa lo que publican tus amigos de la lista “Profesional”. Nunca sabes si alguno de ellos va a compartir una vacante de la empresa en donde trabajan.

  1. Dale like a las páginas de las empresas en las que te gustaría trabajar.

Ya que estás usando Facebook para objetivos profesionales, aprovecha para buscar los perfiles de las empresas en las que te gustaría trabajar, dales like y sigue sus actualizaciones. Es muy probable que ellas también utilicen Facebook como medio de reclutamiento.

Si eres de los que pasan horas en Facebook y estás a la búsqueda del trabajo de tus sueños, combina estos dos aspectos y maximiza el potencial de Facebook para avanzar en tu carrera. Facebook podría convertirse en tu próximo CV.

Por último te compartimos esta infografía y te recomendamos leer este otro artículo sobre la importancia de tus redes sociales.

 

How People Use Facebook in Their Job Searches [INFOGRAPHIC]

How People Use Facebook in Their Job Searches [INFOGRAPHIC]

 

Quiero dejar mi empleo actual

quiero dejar mi empleo

No hay manera de escapar a la pregunta: “¿Por qué quieres cambiar de empleo?”

Más allá de una pregunta que debes hacerte para saber si es hora de renunciar (y de paso te recomendamos “¿Cómo saber si tu ciclo laboral terminó en la empresa?”), el punto de este artículo es recomendarte posibles respuestas a la hora de estar en una entrevista de trabajo donde te preguntan: “¿Por qué quieres dejar tu empleo actual?”

Créenos, si estás buscando chamba y actualmente tienes un empleo, no hay manera de que el reclutador omita esta pregunta. Ahora bien, déjanos decirte que aunque tengas resentimiento, odio y te quieras desahogar en ese mismo instante, es mejor que tomes un respiro y continúes leyendo para saber cómo frasear todo de una manera positiva y así lograr ser el mejor candidato para el puesto.

Los reclutadores hacen esta pregunta por varias razones: quieren saber si estás en buenos términos en la empresa y cuáles son los valores que ponderas dentro de la misma. Recuerda además que si bien el venderte de manera adecuada (¿Cuál es tu USP o por qué deberían contratarte?) es muy importante, estás en terreno vulnerable puesto quien se quiere cambiar de empresa eres tú, así que debes verte muy astuto contestando la pregunta del millón.

8 tips de supervivencia:

Frasea todo de manera positiva (nadie quiere ser tu paño de lágrimas)

Nunca hables mal de tu jefe (el reclutador tiene más empatía con él que contigo).

Habla sobre la compañía y demuestra tu conocimiento (o parecerá que son tu “peor es nada”)

Nunca digas que por más dinero (sí, es obvio, pero debes dar razones de crecimiento, no de interés, o por lo menos matizarlo)

A veces no es culpa tuya, si no de problemas de la compañía (sé muy diplomático y no ventiles todos sus trapos sucios)

Olvídate del plano personal (todo fraséalo orientado a competencias)

Explica cómo tu rol actual no puede proveerte de los retos que buscas (no soy yo, son ellos)

Está bien ser inquieto y ambicioso, pero jamás negativo (nadie quiere un Grinch)

Respuestas con punch:

“He estado en la compañía x por varios años y he aprendido muchísimo al trabajar con gente genial. El proyecto en el que estoy como manager logró superar su meta un xx% y siento que necesito nuevos retos. Esta posición realmente cubre mis expectativas ya que me permitirá manejar un equipo más grande”.

“Realmente he disfrutado las campañas que hemos desarrollado en la compañía y estoy orgullosa del éxito obtenido. Sin embargo creo que es momento de un cambio. Estamos atravesando por cabios de dirección y muchos proyectos están en pausa. Me gustaría trabajar para una compañía más grande con mayores oportunidades de crecimiento”.

“Deseo seguir una línea de carrera y en mi empresa actual no hay posibilidades de hacerlo”.

“Creo que soy más adecuado para trabajar en una empresa que tenga más compromiso con el desarrollo de sus empleados y soy consciente de que en ocasiones las empresas no pueden hacerlo por diversos motivos (presupuestarios u otros) pero para mí es una variable muy importante”.

“Me he dado cuenta que la forma en la cual trabajo es un poco repetitiva y quiero nuevos retos y metas que me hagan crecer más en todos los campos”.

“Porque su empresa es reconocida por ofrecer el mejor ambiente de trabajo y las mejores prestaciones laborales, además de brindar línea de carrera”.

“He evaluado objetivos de mi carrera y estoy en busca de otras oportunidades de empleo”.

“Estoy interesado en la búsqueda de otras posibilidades dentro de mi campo profesional elegido”.

“Actualmente estoy buscando una posición que concuerde con mis habilidades y objetivos de carrera a largo plazo”.

“Busco a una posición dentro de una empresa donde pueda aportar y crecer”.

Mientras enumeres las competencias con las que cuentas, y la inquietud de conseguir nuevos retos así como crecer, estarás del otro lado. No se trata de mentir, pero sí de sonar como la persona más positiva, energética, visionaria y sobretodo, que AMA la compañía a donde está aplicando. Por último, no olvides fulminarlos con esta batería de preguntas que DEBES hacer en tu entrevista.

¡Suerte!

Fuentes:

https://www.sucurriculum.com/pregunta-trampa-en-una-entrevista-por-que-quieres-cambiar-de-trabajo.htm

http://www.adeccorientaempleo.com/las-mejores-respuestas-iii-por-que-quieres-cambiar-de-trabajo/

http://www.forbes.com/sites/lizryan/2015/04/10/how-to-answer-why-do-you-want-to-leave-your-job/#70024c6f68e8

http://www.job-hunt.org/job_interviews/answering-why-leaving-current-job.shtml

http://es.talkenglish.com/lessondetails.aspx?ALID=313

¿Estás buscando trabajo y tu perfil en redes sociales es una basura?

tu perfil en redes sociales

Las redes sociales no sólo se usan actualmente para encontrar al candidato ideal, sino también para rechazar aquellos perfiles de los que el reclutador tenía sus dudas.

Nadie va a leer tu CV

cv

¿Qué puedes hacer para que tu CV tenga mayores oportunidades de ser leído?

¿Crees que eres el único que está aplicando para ESA vacante?, ¿en serio? Sentimos desilusionarte, pero como sabes, la batalla por conseguir un buen puesto es muy reñida.

Para empezar, algunos datos que necesitas saber sobretodo si estás tratando de ingresar o estás aplicando para una vacante en una mega empresa (esas como de 200 empleados en adelante).

  • – Actualmente la cantidad de solicitudes de trabajo que reciben las compañías hace que sea prácticamente y humanamente imposible revisar cada CV de forma manual.
  • – Por ello, muchas empresas se apoyan en la tecnología para simplificar y agilizar sus procesos de selección en búsqueda de los candidatos ideales.
  • – La mayoría de estas empresas utilizan un software para reclutar, conocido como ATS (por sus siglas en inglés: applicant tracking system). Este software lo que hace es administrar la base de candidatos que aplican para alguna vacante, con el objetivo de facilitar el proceso de selección para el reclutador.
  • – Los ATS tienen como objetivo analizar los CV de los candidatos, escanear los documentos y clasificarlos para hallar coincidencias con ciertos parámetros previamente establecidos por la empresa y el reclutador.
  • – Son sistemas inteligentes que etiquetan a los candidatos, de esta manera cuando el reclutador tiene una vacante, puede filtrar a toda su base de candidatos a través del ATS. Y es así como selecciona a aquellos que tienen mayor porcentaje de coincidencia con el perfil.

¿Cómo puedes mejorar tu CV para aumentar la probabilidad de que sea filtrado por el ATS? Te compartimos cinco ideas:

  1. Sencillez en formatos. Evita usar plantillas de CV muy elaboradas, lo ideal es que uses una hoja en Word y que lo guardes en ese mismo formato (.doc). (No todos los ATS pueden leer formatos .docx, PDF o JPG). Utiliza un tipo de letra normal como Arial, Georgia, Tahoma, Calibri o Verdana, esto asegurará una búsqueda más exitosa en el ATS.
  2. Lo más importante: tu nombre. Asegúrate de que este vaya en la primera línea del CV. Es decir, despídete de esos CV que empiezan por: “CV. Juan Pérez”. En su lugar, déjalo como: “Juan Pérez González”. Evita abreviaturas y signos raros en tu nombre. Ejemplo: “Juan A. Perez” sustitúyelo por “Juan Antonio Pérez González”. Y ¡pon tu nombre completo! Si eres de los que no le gusta su segundo nombre o piensan que con solo un apellido basta…¡eso reduce los chances ante el ATS!
  3. Incluye palabras clave. Si la descripción de la vacante dice: “Buscamos un joven activo en organizaciones de la sociedad civil vinculadas a temas de justicia”, asegúrate de incluir en tu CV la experiencia que tienes relacionada con esas palabras exactas. Esto facilitará que el ATS encuentre coincidencias entre tu CV y la vacante y aumente las probabilidades de que tu perfil coincida en un mayor porcentaje.
  4. Bye fotos. Si. Como lo leíste, evita incluir fotografías, logotipos, imágenes y cualquier adorno que “distraiga” al ATS. De la misma forma, utiliza colores “normales” y trata de no usar márgenes muy estrechos en el documento. Esto también afecta.
  5. Sin typos, errores de ortografía y cosas raras. Por lógico que te parezca, revisa 80 veces el CV. Y después de hacerlo, dáselo a leer a alguien más para detectar esos errores que tal vez ante tus ojos ya habían pasado desapercibidos. Revisa el espaciado entre cada palabra, ya que a veces los ATS detectan los “dobles espacios” como un error. Y recuerda, mientras menos errores traiga tu CV más probabilidad tendrá de estar en la selección. Evita abreviaturas por obvias que parezcan. Por ejemplo: en lugar de OSC´s asegúrate de escribir “Organizaciones de la Sociedad Civil”.

Te compartimos esta infografía con más detalles. ¿Preguntas? ¡Nos dará mucho gusto ayudarte!

 

Dónde me conviene trabajar: startup o mundo corporativo

dónde me conviene trabajar

Estás en una reunión de amigos, comienzan a hablar de trabajo y sale al tema la típica disyuntiva laboral: “Yo jamás podría ser un Godín; amo manejar mis horarios y ser mi propio jefe”. Y es entonces cuando comienzas a preguntarte si estás en el trabajo ideal o si debes cambiar de giro. Pero más que eso, lo que verdaderamente debes cuestionarte es qué tipo de influencia quieres recibir de un trabajo y qué tan rápido la puedes obtener. Estar en una Startup o en un corporativo depende de tu proceso de pensamiento y aprendizaje y de qué tipo de ambiente te ayudará a progresar en el tiempo que deseas.

Como este tipo de crisis es muy común, nos dimos a la tarea de buscar información sobre qué ofrece cada giro y lo que puedes obtener en cada experiencia.

Startup: Si no estás seguro de qué puesto quieres desempeñar, te puede ayudar a obtener las competencias necesarias. Si quieres un trabajo dinámico con una variedad de responsabilidades. Tienes que estar consciente que probablemente tu mentoría vendrá de libros de management y recursos en línea, y que no tendrás un mentor de oficina. Si te gusta tomar riesgos, tener iniciativa, y aplicar el ensayo-error.

  1. Aproximación a los clientes. Te volverás extremadamente bueno en obsesionarte y apasionarte con tus clientes por una buena razón. En las primeras etapas de una empresa, cada cliente es fundamental para el éxito. Muchas compañías que ya tienen grandes bases de clientes se olvidan de hacer esto. Es probable que una Startup esto no suceda.
  2. El acceso a los altos ejecutivos. Los fundadores están mucho más involucrados en las operaciones del día a día del negocio. Es muy probable que el CEO esté presente en las reuniones y  se encontrará cara a cara trabajando junto a ti. Esto representa una gran oportunidad para que puedas aprender de ellos, así como tener un mejor entendimiento sobre el rumbo que la empresa quiere tomar y entenderás mejor su visión y estrategia.
  3. Pitch constante. Es probable que en un entorno así te conviertas en un “pitcher” excelente. Generalmente los co-fundadores estarán siempre explicando sus negocios a los clientes, haciendo la propuesta de valor a los inversionistas y preparando el discurso de venta. Esto te dará muchísima experiencia para poder explicar en pocas palabras y de manera muy concisa el valor de tu compañía.
  4. Resolución de problemas. Una Startup te enseña a trabajar duro y con recursos limitados. Te darán más responsabilidad y autonomía, dado el tamaño del equipo, pero esto quiere decir que tendrás la oportunidad de expandir tus aptitudes y ampliar tu enfoque hacia la resolución de conflictos.

Pregúntate:

¿La idea de trabajar en un ambiente no tradicional y resolver problemas nuevos cada día me llena?

¿Quiero estar dentro de un rol que constantemente cambiará y evolucionará a medida que lo hace la empresa?

¿Estoy preparado para asumir los riesgos y desafíos de involucrarme en un fracaso empresarial, largas horas, compensaciones bajas en un inicio?

Corporativo: Te da la oportunidad de moverte a un puesto más senior de dirección en el futuro y tienden a tener roles más estrechos: si eres un director, diriges; si eres un analista de negocios, creas reportes. Es decir, si sabes perfectamente el papel que quieres, estar en un corporativo es la opción. Si prefieres acceso inmediato al conocimiento y avanzar al puesto que deseas en el periodo que esperas, estás en el giro correcto. 

  1. Crear crecimiento rentable sostenido. Las grandes empresas bien administradas inherentemente te enseñarán cómo construir un negocio duradero. No querrás perderte ni un día de “clases” si aspiras a ser un líder.
  1. Las grandes empresas se hacen más grandes, haciendo lo que hacen bien. Conviviendo con personas más experimentadas y con mejores prácticas podrás aprender un montón de ellos. También estarás rodeado de expertos en cada área de negocio en el que operan y es probable que eso sea de ayuda.
  1. Disciplina operacional. Las grandes compañías tienen los mejores talentos funcionales. Es probable que aprendas a operar con efectividad a escala en un negocio global. Y el aprendizaje continúa.
  1. Menos volatilidad. Si bien no hay tal cosa como un trabajo seguro, una gran empresa suele ser un entorno de menor riesgo que una Startup. Para aquellos que no les gusta decir jugarse la vida (que no siempre está mal hacerlo), una gran empresa en ocasiones te permitirá dormir mejor por la noche, ofreciendo una mayor seguridad.

Pregúntate:

¿Estoy en busca de la estabilidad financiera y una carrera sólida con aumentos constantes y promociones?

¿Me desempeño mejor cuando estoy en un ambiente estructurado con procesos bien definidos y las relaciones jerárquicas?

¿Estoy dispuesto a aceptar menos crédito y reconocimiento dentro de la empresa a cambio de acceso a  mayores recursos, desarrollo profesional y oportunidades de crear una red de contactos?

Pot último te compartimos esta infografía: http://blog.gojobhero.com/startup-gigs-vs-corporate-jobs-whats-the-difference/

Fuentes:

http://www.fastcompany.com/1824235/8-reasons-choose-startup-over-corporate-job

https://www.themuse.com/advice/startup-or-corporate-which-is-better-for-your-career

http://www.forbes.com/sites/lawtonursrey/2014/05/04/picking-your-start-up-or-a-corporate-job-dont-do-both/#6fd8936f4b14

http://www.businessnewsdaily.com/7797-job-search-company-type.html

http://www.businessinsider.com/what-you-should-consider-when-choosing-to-work-for-a-startup-or-a-corporation-2016-3

http://folklore.mx/startupcuu/startup-vs-corporativo-ventajas-y-desventajas-del-corporativo/





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