Buscando

Buscando

PyME o Multinacional. ¿Dónde está mi futuro?

PyME o Multinacional

¿No sabes dónde trabajar?, ¿por dónde empezar a buscar?, ¿qué te conviene más?

Terminaste de estudiar, siempre fuiste ese ingenuo alumno que creyó que saliendo de la escuela empezaría a trabajar y a crecer profesionalmente; lo que nunca imaginaste es que previo a eso tendrías que tomar el timón y dirigir tu carrera hacia el camino que más se acerca al ideal profesional que tienes.

En esta esquina las PyME’s, las empresas pequeñas que están siendo gran parte de la economía que mueve al país, que otorgan más flexibilidad y libertades a sus trabajadores pero con sueldos que pueden no ser los más altos; en esta otra las Multinacionales, las empresas con grandes corporativos que casi siempre aseguran crecimiento profesional además de salarios más altos.

¿Para cuál trabajar?

Aunque no es fácil contestar este cuestionamiento, deberás ordenar tus prioridades y poner atención a estos hechos:

  • Los salarios en las PyME´s suelen ser más bajos que en las grandes empresas.
  • Los corporativos suelen ser mucho menos flexibles que las pequeñas empresas.
  • Hay más posibilidades de crecimiento en una multinacional.
  • Tus ideas y proyectos suelen ser de mayor importancia si trabajas en una mediana empresa.
  • El trabajo en una gran empresa es muy específico, en una PyME tus responsabilidades podrían ser mayores, lo que te permite adquirir un conocimiento más diverso.

¿Cuándo te conviene trabajar en una PyMe?

Las empresas pequeñas pueden ser una gran opción para las personas con espíritu emprendedor que desean abrir su propio negocio, ya que les permite conocer el funcionamiento de una empresa y adquirir competencias en distintas áreas. Si eres una persona con iniciativa y te gusta proponer soluciones que tengan mayor impacto sobre el curso del negocio, este tipo de empresas pueden ser lo mejor para ti.

¿Cuándo te conviene trabajar en una gran empresa o una multinacional?

Si eres una persona dedicada y te gusta la competencia, “hacer carrera” dentro de una empresa grande puede ser tu mejor opción.  Las empresas grandes y las multinacionales son muy convenientes al inicio de la vida laboral ya que no sólo te dan mayor estabilidad sino que también permiten que te especialices en un área muy concreta. Esto a su vez es útil debido a que si un día decidieras cambiar de empresa, las competencias aprendidas en empresas con buena reputación son reconocidas en todas las empresas del mismo sector.

Independientemente de que se trate de la “start-up” más pequeña, PyMe o de un gigante internacional, es importante tener en cuenta qué tan útiles son las competencias laborales que vas a poder desarrollar en la empresa para tu éxito profesional.

Si quieres saber más de este y otros temas visita el portal de Universia México.

¿Introvertido? Estos son los mejores trabajos para ti

Te conviene saber qué tan introvertido eres para saber elegir tu mejor trabajo. ¡No se trata de sufrir!

¿Eres el que sufre cada vez que te dicen que tienes que hacer relaciones o networking para avanzar en tu carrera profesional? Si por ti fuera, ¿preferirías trabajar solo antes que tener que compartir una oficina con cinco personas más?. Para algunas personas la mejor compañía son ellos mismos y eso no necesariamente está mal. Simplemente, cuando estés buscando trabajo, considera qué tan introvertido eres para elegir bien y no sufrir en un trabajo donde no te sientas a gusto.

Afortunadamente hay trabajos para distintas personalidades: por un lado, hay trabajos que son adecuados para las personas que tienden a ser reflexivas y disfrutan de trabajar de manera independiente (introvertidos), mientras que otros trabajos se adaptan bien a las personas que prefieren tener miles de actividades y reuniones sociales (extrovertidos).

Para empezar, ¿qué es ser introvertido?

De acuerdo a la Real Academia Española, la introversión es la condición de una persona que se distingue por su inclinación hacia el mundo interior, por la dificultad para las relaciones sociales y por su carácter reservado.

Un introvertido es aquella persona que se llena de energía estando sola y que cuando está con más personas siente que “pierde o se drena su energía”. El introvertido está más preocupado por el mundo interior, disfruta pensar, explorar sus emociones y sus pensamientos.

Contrario a lo que la mayoría de las personas piensa, un introvertido no forzosamente es tímido. Una persona que es tímida tiene miedo –fobia, aversión- a relacionarse con los demás. Ser introvertido tampoco es sinónimo de ser depresivo, simplemente significa que esta persona necesita recuperar su energía o que simplemente quiere tener tiempo para estar solo con sus pensamientos.

El opuesto a un introvertido es un extrovertido, aquella persona que se motiva mediante la interacción con más personas. Mientras que el introvertido prefiere evitar esas interacciones, el extrovertido las busca para sentirse bien.

Hay distintos cálculos sobre qué porcentaje de la población es introvertida, la mayoría de ellos señalan que aproximadamente la población mundial está dividida en estos dos bandos: los introvertidos y los extrovertidos.

¿Cuáles son algunos rasgos de los introvertidos?, ¿te sientes identificado?

  • Tienen pocos amigos cercanos
  • Escuchan más de lo que hablan
  • Es raro que platiquen con extraños
  • Prefieren las actividades solitarias o con pocas personas
  • Observan las dinámicas antes de participar en ellas
  • Se fastidian rápido después de pasar tiempo con otras personas
  • Sus sentimientos no los comparten con facilidad

El sitio CareerCast, que publica distintas listas de los mejores y peores empleos, publica también una lista de los mejores trabajos para introvertidos. A continuación te presentamos aquellos que seleccionamos y que -según nosotros- podrían aplicar para México.

  • Veterinario o cuidador de animales. Habrá algunos introvertidos que se pueden sentir más cómodos trabajando con animales que con personas.
  • Archivista, capturista, auxiliar administrativo. Por lo general una actividad solitaria que no requiere convivir con muchas personas y que puedes realizar tu solo.
  • Laboratorista clínico o químico. La mitad del tiempo la pasarás haciendo pruebas de manera individual, lejos de compañeros y frente a una computadora.
  • Social Media Manager o community manager. Por más contradictorio que se escuche, todo el trabajo se hace en línea y no necesita mucha interacción con un equipo de trabajo.
  • Editor de video. ¡Lo mejor para un introvertido! Estar detrás de las cámaras y pasar el tiempo cortando y pegando segmentos de videos o películas.
  • Contador. Mantenerte enfocado únicamente en llevar un registro perfecto de gastos y operaciones financieras en una empresa, puede ser el mejor lugar para un introvertido.
  • Traductor, intérprete o escritor. La mayoría trabajan por cuenta propia y requieren poco contacto con muchas personas.
  • Diseñador gráfico. Ideal para los introvertidos-creativos, aunque sí necesitarás hablar en algún momento con tu cliente, la mayor parte del trabajo la realizarás de manera individual.
  • Ingeniero en sistemas, desarrollador o programador. La naturaleza de este trabajo involucra que la mayoría del tiempo estés solo frente a tu computadora ya que la mayor parte de tus interacciones serán con los datos.

¿Se te ocurre alguna otra?, ¡cuéntanos!

 

Buscando trabajo

¡Mejora tu búsqueda de trabajo!

¿Estás buscando trabajo y no consigues nada? Es momento de cambiar tu estrategia y hacer las cosas distintas.

El mercado laboral está cambiando a pasos agigantados. Hace poco tiempo, si deseabas conseguir empleo, el interesado llenaba su solicitud y la presentaba personalmente en el lugar de interés, poco tiempo después, esto cambió ya que el interesado se registraba en alguna bolsa de empleo virtual y se postulaba a las vacantes de su interés.

En la actualidad el tema de la “colocación laboral” ha cambiado tanto para el interesado en conseguir el empleo, como para el reclutador. Por lo que tu estrategia para conseguir ese empleo que tanto quieres, también deberá cambiar.

La Encuesta Nacional de Competencias Profesionales 2014, realizada por CIDAC, refleja que el  26% de los reclutadores están teniendo problemas para encontrar a personal capacitado para los puestos y por  otro lado, encontramos una gran cantidad de personas desempleadas que comentan que han participado en varios procesos de selección sin resultados favorables.

Ante una situación que tal vez no tendrá una solución inmediata, tu como candidato tienes dos caminos:

  1. Seguir igual, intentando como siempre lo has hecho hasta que en algún momento tengas “buena suerte”.
  2. Definir una estrategia que te permita posicionarte en el mercado laboral en algo que realmente sea de tu interés.

Para seguir el punto uno, no es necesario hacer nada, sigue como hasta ahora y haz tantos intentos como te sea posible con la forma clásica de buscar empleo.

Si deseas lograr resultados positivos, te invito a que generes tu estrategia de colocación laboral, misma que estaría conformada por un verdadero plan para este nuevo proyecto profesional que deseas.

 ¿Qué te propongo?

  1. La forma de buscar trabajo ha cambiado: asume esto. Lo que se hacía hace unos meses o un par de años, ya no sirve. Hay gente que ya lo está entendiendo y está estableciendo estrategias eficaces para el mercado actual. Pero también hay gente a la que le cuesta aceptar y asumir esto, por lo que siguen usando los viejos métodos sin tener una respuesta positiva. A los seres humanos nos cuesta mucho cambiar por esta resistencia y el confort de hacer las cosas como ya sabemos hacerlas. Propónte cambiarlo.
  1. Buscar trabajo hoy es un proceso de VENTA: Realmente así ha sido siempre, pero es necesario que quede claro por qué es una labor de venta. Debemos dejar de pensar en los lugares de trabajo como lugares con “buen corazón” que acogerán a todo aquel que requiere empleo. Considera que si vas a buscar empleo, realmente lo que harás es vender tus servicios a esa empresa, que los comprará.
  1. Tú eres a la vez un producto y vendedor: Tu eres quien irá a ofrecer sus talentos, trabajo, conocimientos, ideas, etc. Aclarando que no por esto la persona deja de ser humano, sino que realmente esto es un intercambio. Tan humano es el que ofrece los servicios como el que los compra, para muestra queda que la decisión será basada mayormente en componentes irracionales. Entonces para poder tener ese empleo, deberías profesionalizar la venta de tus servicios.
  1. Profesionaliza tu venta: Llevas toda tu vida vendiendo sin saberlo. Cuando conquistaste a tu pareja, cuando convenciste a tus padres para que te dejaran ir a un festejo…eso justamente es vender, vendes ideas, alternativas, propuestas, soluciones, etc. Justo esto es lo que se llevaría a cabo en la venta de tus servicios profesionales.

5. Conseguir un empleo = vender. Por lo que hay que tener muy claro lo que buscamos, porque entonces podemos estar haciendo una venta a una empresa que no tiene interés en nuestro servicio, o considerando a una institución donde mayormente mis servicios no serán tan interesantes como lo serían en otra de un giro diferente, etc.

6. ¿Qué puedes hacer para conseguir “clientes”?. Para poder identificar tu mercado, será necesario que contestes: ¿Quién necesita mi producto o servicio?, ¿Para qué lo necesitan?, ¿Quién tiene la decisión de compra?, ¿Quién es mi competencia? ¿Quién más puede cubrir sus necesidades?, ¿En qué me diferencio de mi competencia?.

Es común encontrar personas que mandan su CV a diestra y siniestra como si fuera un volante que se reparte en las esquinas para ver si alguien elige aprovecharlo. Las preguntas anteriores incluso te ayudarán para darte cuenta de que para entrar al empleo que deseas, no bastará sólo desear venderte y ya, sino prepararte con anticipación para tener el perfil más acercado al empleo que deseas. Es decir, si deseas entrar a una empresa internacional en el área de comercio, no bastará sólo en “saber venderte”, sino en revisar qué competencias requieres mejorar antes de ir a venderte.

Puedo asegurarte que si en tu búsqueda de empleo, generas una estrategia con esta información que te comento, tendrás mayor posibilidad de éxito. No es invento, es comprobable.

Hoy puedes seguir como antes o puedes hacer estos cambios para tener mejores resultados.

 

Cómo encontrar trabajo en Facebook

encontrar trabajo en facebook
Fuente de la imagen: Shutterstock www.shutterstock.com

¿Trabajo y Facebook? De entrada ver estas dos palabras juntas nos parecen una contradicción. Sin embargo, en los últimos años hemos visto muchos casos de profesionistas que logran encontrar trabajo utilizando esta red.

De acuerdo al reporte Social Recruiting de Adecco, además de Linkedin, Facebook está ubicado como la segunda red social utilizada para encontrar trabajo (a pesar de NO ser una red profesional).

De acuerdo al sitio Alexa, que se encarga de proveer información acerca de la cantidad de visitas que recibe un sitio web, los usuarios de Facebook pasan 20 minutos al día en el sitio, mientras que la media para cualquier otro sitio web es aproximadamente de 10 segundos. Esto lo ha convertido en la red social más grande. Y, si estás buscando trabajo, tendrías que tomar en cuenta que usando Facebook podrías aumentar las posibilidades de éxito.

Te compartimos cuatro formas para usar Facebook en tu búsqueda de trabajo.

  1. Llena tu perfil profesionalmente.

Facebook te da la posibilidad de añadir tu información de trabajo. Simplemente ve a tu perfil, haz clic en “Actualizar información” y ahí encontrarás la sección de “Formación y empleo” donde puedes añadir lugares de trabajo, aptitudes profesionales y las instituciones educativas en las que hayas estudiado. ¿Quieres darte a conocer a los reclutadores que están en Facebook? ¡Asegúrate de llenar esta sección!

Captura de pantalla 2016-04-20 a las 8.31.51

  1. Haz una lista con tus contactos profesionales.

Puede parecer complicado pero al hacerlo puedes orientar tus actualizaciones de estado relacionadas al trabajo únicamente a ese grupo de personas. Ve a tu lista de amigos y sobre el nombre de cada persona, haz clic en el rectángulo que dice “Amigos”. Luego, en el menú desplegable, selecciona “Agregar a otra lista”.

Captura de pantalla 2016-04-20 a las 8.35.44

Puedes crear una lista que se llame “Profesional” para las personas que conoces a través del trabajo.

Captura de pantalla 2016-04-20 a las 8.36.00

Luego, cuando escribas una actualización de estado, en la casilla a la izquierda de la palabra “Publicar”, donde el valor predeterminado tiene la palabra “Amigos”, utiliza el menú desplegable y selecciona “Profesional”. De esta manera tus fotos más familiares no inundarán las redes de tus contactos profesionales en Facebook.

  1. Publica contenido de tus logros profesionales.

Además de tus fotos familiares es buena idea publicar contenido relacionado a tus logros profesionales en tu trabajo o en tu escuela. De la misma forma, observa lo que publican tus amigos de la lista “Profesional”. Nunca sabes si alguno de ellos va a compartir una vacante de la empresa en donde trabajan.

  1. Dale like a las páginas de las empresas en las que te gustaría trabajar.

Ya que estás usando Facebook para objetivos profesionales, aprovecha para buscar los perfiles de las empresas en las que te gustaría trabajar, dales like y sigue sus actualizaciones. Es muy probable que ellas también utilicen Facebook como medio de reclutamiento.

Si eres de los que pasan horas en Facebook y estás a la búsqueda del trabajo de tus sueños, combina estos dos aspectos y maximiza el potencial de Facebook para avanzar en tu carrera. Facebook podría convertirse en tu próximo CV.

Por último te compartimos esta infografía y te recomendamos leer este otro artículo sobre la importancia de tus redes sociales.

 

How People Use Facebook in Their Job Searches [INFOGRAPHIC]

How People Use Facebook in Their Job Searches [INFOGRAPHIC]

 

Quiero dejar mi empleo actual

quiero dejar mi empleo

No hay manera de escapar a la pregunta: “¿Por qué quieres cambiar de empleo?”

Más allá de una pregunta que debes hacerte para saber si es hora de renunciar (y de paso te recomendamos “¿Cómo saber si tu ciclo laboral terminó en la empresa?”), el punto de este artículo es recomendarte posibles respuestas a la hora de estar en una entrevista de trabajo donde te preguntan: “¿Por qué quieres dejar tu empleo actual?”

Créenos, si estás buscando chamba y actualmente tienes un empleo, no hay manera de que el reclutador omita esta pregunta. Ahora bien, déjanos decirte que aunque tengas resentimiento, odio y te quieras desahogar en ese mismo instante, es mejor que tomes un respiro y continúes leyendo para saber cómo frasear todo de una manera positiva y así lograr ser el mejor candidato para el puesto.

Los reclutadores hacen esta pregunta por varias razones: quieren saber si estás en buenos términos en la empresa y cuáles son los valores que ponderas dentro de la misma. Recuerda además que si bien el venderte de manera adecuada (¿Cuál es tu USP o por qué deberían contratarte?) es muy importante, estás en terreno vulnerable puesto quien se quiere cambiar de empresa eres tú, así que debes verte muy astuto contestando la pregunta del millón.

8 tips de supervivencia:

Frasea todo de manera positiva (nadie quiere ser tu paño de lágrimas)

Nunca hables mal de tu jefe (el reclutador tiene más empatía con él que contigo).

Habla sobre la compañía y demuestra tu conocimiento (o parecerá que son tu “peor es nada”)

Nunca digas que por más dinero (sí, es obvio, pero debes dar razones de crecimiento, no de interés, o por lo menos matizarlo)

A veces no es culpa tuya, si no de problemas de la compañía (sé muy diplomático y no ventiles todos sus trapos sucios)

Olvídate del plano personal (todo fraséalo orientado a competencias)

Explica cómo tu rol actual no puede proveerte de los retos que buscas (no soy yo, son ellos)

Está bien ser inquieto y ambicioso, pero jamás negativo (nadie quiere un Grinch)

Respuestas con punch:

“He estado en la compañía x por varios años y he aprendido muchísimo al trabajar con gente genial. El proyecto en el que estoy como manager logró superar su meta un xx% y siento que necesito nuevos retos. Esta posición realmente cubre mis expectativas ya que me permitirá manejar un equipo más grande”.

“Realmente he disfrutado las campañas que hemos desarrollado en la compañía y estoy orgullosa del éxito obtenido. Sin embargo creo que es momento de un cambio. Estamos atravesando por cabios de dirección y muchos proyectos están en pausa. Me gustaría trabajar para una compañía más grande con mayores oportunidades de crecimiento”.

“Deseo seguir una línea de carrera y en mi empresa actual no hay posibilidades de hacerlo”.

“Creo que soy más adecuado para trabajar en una empresa que tenga más compromiso con el desarrollo de sus empleados y soy consciente de que en ocasiones las empresas no pueden hacerlo por diversos motivos (presupuestarios u otros) pero para mí es una variable muy importante”.

“Me he dado cuenta que la forma en la cual trabajo es un poco repetitiva y quiero nuevos retos y metas que me hagan crecer más en todos los campos”.

“Porque su empresa es reconocida por ofrecer el mejor ambiente de trabajo y las mejores prestaciones laborales, además de brindar línea de carrera”.

“He evaluado objetivos de mi carrera y estoy en busca de otras oportunidades de empleo”.

“Estoy interesado en la búsqueda de otras posibilidades dentro de mi campo profesional elegido”.

“Actualmente estoy buscando una posición que concuerde con mis habilidades y objetivos de carrera a largo plazo”.

“Busco a una posición dentro de una empresa donde pueda aportar y crecer”.

Mientras enumeres las competencias con las que cuentas, y la inquietud de conseguir nuevos retos así como crecer, estarás del otro lado. No se trata de mentir, pero sí de sonar como la persona más positiva, energética, visionaria y sobretodo, que AMA la compañía a donde está aplicando. Por último, no olvides fulminarlos con esta batería de preguntas que DEBES hacer en tu entrevista.

¡Suerte!

Fuentes:

https://www.sucurriculum.com/pregunta-trampa-en-una-entrevista-por-que-quieres-cambiar-de-trabajo.htm

http://www.adeccorientaempleo.com/las-mejores-respuestas-iii-por-que-quieres-cambiar-de-trabajo/

http://www.forbes.com/sites/lizryan/2015/04/10/how-to-answer-why-do-you-want-to-leave-your-job/#70024c6f68e8

http://www.job-hunt.org/job_interviews/answering-why-leaving-current-job.shtml

http://es.talkenglish.com/lessondetails.aspx?ALID=313

¿Estás buscando trabajo y tu perfil en redes sociales es una basura?

tu perfil en redes sociales

Las redes sociales no sólo se usan actualmente para encontrar al candidato ideal, sino también para rechazar aquellos perfiles de los que el reclutador tenía sus dudas.

Nadie va a leer tu CV

cv

¿Qué puedes hacer para que tu CV tenga mayores oportunidades de ser leído?

¿Crees que eres el único que está aplicando para ESA vacante?, ¿en serio? Sentimos desilusionarte, pero como sabes, la batalla por conseguir un buen puesto es muy reñida.

Para empezar, algunos datos que necesitas saber sobretodo si estás tratando de ingresar o estás aplicando para una vacante en una mega empresa (esas como de 200 empleados en adelante).

  • – Actualmente la cantidad de solicitudes de trabajo que reciben las compañías hace que sea prácticamente y humanamente imposible revisar cada CV de forma manual.
  • – Por ello, muchas empresas se apoyan en la tecnología para simplificar y agilizar sus procesos de selección en búsqueda de los candidatos ideales.
  • – La mayoría de estas empresas utilizan un software para reclutar, conocido como ATS (por sus siglas en inglés: applicant tracking system). Este software lo que hace es administrar la base de candidatos que aplican para alguna vacante, con el objetivo de facilitar el proceso de selección para el reclutador.
  • – Los ATS tienen como objetivo analizar los CV de los candidatos, escanear los documentos y clasificarlos para hallar coincidencias con ciertos parámetros previamente establecidos por la empresa y el reclutador.
  • – Son sistemas inteligentes que etiquetan a los candidatos, de esta manera cuando el reclutador tiene una vacante, puede filtrar a toda su base de candidatos a través del ATS. Y es así como selecciona a aquellos que tienen mayor porcentaje de coincidencia con el perfil.

¿Cómo puedes mejorar tu CV para aumentar la probabilidad de que sea filtrado por el ATS? Te compartimos cinco ideas:

  1. Sencillez en formatos. Evita usar plantillas de CV muy elaboradas, lo ideal es que uses una hoja en Word y que lo guardes en ese mismo formato (.doc). (No todos los ATS pueden leer formatos .docx, PDF o JPG). Utiliza un tipo de letra normal como Arial, Georgia, Tahoma, Calibri o Verdana, esto asegurará una búsqueda más exitosa en el ATS.
  2. Lo más importante: tu nombre. Asegúrate de que este vaya en la primera línea del CV. Es decir, despídete de esos CV que empiezan por: “CV. Juan Pérez”. En su lugar, déjalo como: “Juan Pérez González”. Evita abreviaturas y signos raros en tu nombre. Ejemplo: “Juan A. Perez” sustitúyelo por “Juan Antonio Pérez González”. Y ¡pon tu nombre completo! Si eres de los que no le gusta su segundo nombre o piensan que con solo un apellido basta…¡eso reduce los chances ante el ATS!
  3. Incluye palabras clave. Si la descripción de la vacante dice: “Buscamos un joven activo en organizaciones de la sociedad civil vinculadas a temas de justicia”, asegúrate de incluir en tu CV la experiencia que tienes relacionada con esas palabras exactas. Esto facilitará que el ATS encuentre coincidencias entre tu CV y la vacante y aumente las probabilidades de que tu perfil coincida en un mayor porcentaje.
  4. Bye fotos. Si. Como lo leíste, evita incluir fotografías, logotipos, imágenes y cualquier adorno que “distraiga” al ATS. De la misma forma, utiliza colores “normales” y trata de no usar márgenes muy estrechos en el documento. Esto también afecta.
  5. Sin typos, errores de ortografía y cosas raras. Por lógico que te parezca, revisa 80 veces el CV. Y después de hacerlo, dáselo a leer a alguien más para detectar esos errores que tal vez ante tus ojos ya habían pasado desapercibidos. Revisa el espaciado entre cada palabra, ya que a veces los ATS detectan los “dobles espacios” como un error. Y recuerda, mientras menos errores traiga tu CV más probabilidad tendrá de estar en la selección. Evita abreviaturas por obvias que parezcan. Por ejemplo: en lugar de OSC´s asegúrate de escribir “Organizaciones de la Sociedad Civil”.

Te compartimos esta infografía con más detalles. ¿Preguntas? ¡Nos dará mucho gusto ayudarte!

 

Dónde me conviene trabajar: startup o mundo corporativo

dónde me conviene trabajar

Estás en una reunión de amigos, comienzan a hablar de trabajo y sale al tema la típica disyuntiva laboral: “Yo jamás podría ser un Godín; amo manejar mis horarios y ser mi propio jefe”. Y es entonces cuando comienzas a preguntarte si estás en el trabajo ideal o si debes cambiar de giro. Pero más que eso, lo que verdaderamente debes cuestionarte es qué tipo de influencia quieres recibir de un trabajo y qué tan rápido la puedes obtener. Estar en una Startup o en un corporativo depende de tu proceso de pensamiento y aprendizaje y de qué tipo de ambiente te ayudará a progresar en el tiempo que deseas.

Como este tipo de crisis es muy común, nos dimos a la tarea de buscar información sobre qué ofrece cada giro y lo que puedes obtener en cada experiencia.

Startup: Si no estás seguro de qué puesto quieres desempeñar, te puede ayudar a obtener las competencias necesarias. Si quieres un trabajo dinámico con una variedad de responsabilidades. Tienes que estar consciente que probablemente tu mentoría vendrá de libros de management y recursos en línea, y que no tendrás un mentor de oficina. Si te gusta tomar riesgos, tener iniciativa, y aplicar el ensayo-error.

  1. Aproximación a los clientes. Te volverás extremadamente bueno en obsesionarte y apasionarte con tus clientes por una buena razón. En las primeras etapas de una empresa, cada cliente es fundamental para el éxito. Muchas compañías que ya tienen grandes bases de clientes se olvidan de hacer esto. Es probable que una Startup esto no suceda.
  2. El acceso a los altos ejecutivos. Los fundadores están mucho más involucrados en las operaciones del día a día del negocio. Es muy probable que el CEO esté presente en las reuniones y  se encontrará cara a cara trabajando junto a ti. Esto representa una gran oportunidad para que puedas aprender de ellos, así como tener un mejor entendimiento sobre el rumbo que la empresa quiere tomar y entenderás mejor su visión y estrategia.
  3. Pitch constante. Es probable que en un entorno así te conviertas en un “pitcher” excelente. Generalmente los co-fundadores estarán siempre explicando sus negocios a los clientes, haciendo la propuesta de valor a los inversionistas y preparando el discurso de venta. Esto te dará muchísima experiencia para poder explicar en pocas palabras y de manera muy concisa el valor de tu compañía.
  4. Resolución de problemas. Una Startup te enseña a trabajar duro y con recursos limitados. Te darán más responsabilidad y autonomía, dado el tamaño del equipo, pero esto quiere decir que tendrás la oportunidad de expandir tus aptitudes y ampliar tu enfoque hacia la resolución de conflictos.

Pregúntate:

¿La idea de trabajar en un ambiente no tradicional y resolver problemas nuevos cada día me llena?

¿Quiero estar dentro de un rol que constantemente cambiará y evolucionará a medida que lo hace la empresa?

¿Estoy preparado para asumir los riesgos y desafíos de involucrarme en un fracaso empresarial, largas horas, compensaciones bajas en un inicio?

Corporativo: Te da la oportunidad de moverte a un puesto más senior de dirección en el futuro y tienden a tener roles más estrechos: si eres un director, diriges; si eres un analista de negocios, creas reportes. Es decir, si sabes perfectamente el papel que quieres, estar en un corporativo es la opción. Si prefieres acceso inmediato al conocimiento y avanzar al puesto que deseas en el periodo que esperas, estás en el giro correcto. 

  1. Crear crecimiento rentable sostenido. Las grandes empresas bien administradas inherentemente te enseñarán cómo construir un negocio duradero. No querrás perderte ni un día de “clases” si aspiras a ser un líder.
  1. Las grandes empresas se hacen más grandes, haciendo lo que hacen bien. Conviviendo con personas más experimentadas y con mejores prácticas podrás aprender un montón de ellos. También estarás rodeado de expertos en cada área de negocio en el que operan y es probable que eso sea de ayuda.
  1. Disciplina operacional. Las grandes compañías tienen los mejores talentos funcionales. Es probable que aprendas a operar con efectividad a escala en un negocio global. Y el aprendizaje continúa.
  1. Menos volatilidad. Si bien no hay tal cosa como un trabajo seguro, una gran empresa suele ser un entorno de menor riesgo que una Startup. Para aquellos que no les gusta decir jugarse la vida (que no siempre está mal hacerlo), una gran empresa en ocasiones te permitirá dormir mejor por la noche, ofreciendo una mayor seguridad.

Pregúntate:

¿Estoy en busca de la estabilidad financiera y una carrera sólida con aumentos constantes y promociones?

¿Me desempeño mejor cuando estoy en un ambiente estructurado con procesos bien definidos y las relaciones jerárquicas?

¿Estoy dispuesto a aceptar menos crédito y reconocimiento dentro de la empresa a cambio de acceso a  mayores recursos, desarrollo profesional y oportunidades de crear una red de contactos?

Pot último te compartimos esta infografía: http://blog.gojobhero.com/startup-gigs-vs-corporate-jobs-whats-the-difference/

Fuentes:

http://www.fastcompany.com/1824235/8-reasons-choose-startup-over-corporate-job

https://www.themuse.com/advice/startup-or-corporate-which-is-better-for-your-career

http://www.forbes.com/sites/lawtonursrey/2014/05/04/picking-your-start-up-or-a-corporate-job-dont-do-both/#6fd8936f4b14

http://www.businessnewsdaily.com/7797-job-search-company-type.html

http://www.businessinsider.com/what-you-should-consider-when-choosing-to-work-for-a-startup-or-a-corporation-2016-3

http://folklore.mx/startupcuu/startup-vs-corporativo-ventajas-y-desventajas-del-corporativo/





Vacantes falsas

Vacantes falsas
Fuente de la imagen: Shutterstock www.shutterstock.com

¿Te has topado alguna vez con una vacante in-cre-í-ble? De esas que ofrecen un puestazo, un súper sueldo y además ¡está cerca de ti! Ten cuidado, esta podría ser una vacante falsa.

Todos sabemos que el Internet se ha convertido en una plataforma en la que podemos encontrar información de todo tipo. De todo ese universo de sitios web podemos encontrar muchos que parecen ofrecer servicios de calidad pero en realidad tienen otra función: el engaño y la estafa. Los portales de búsqueda de empleo o bolsas de trabajo también se han visto envueltos en este negocio y es por eso que a la hora de buscar trabajo no puedes dejar de ser cuidadoso.

Durante estos años que hemos estado brindado el servicio de buscador de empleo (Jooble México http://mx.jooble.org), hemos descubierto muchos de los trucos que utilizan estos sitios web para hacer dinero de forma deshonesta y engañándote a ti como candidato. Nosotros al “recoger” las vacantes de miles de portales de empleo, verificamos la calidad de las mismas a través de aglunos parámetros y filtros que hemos desarrollado para evitar que el candidato que nos visita sea redireccionado a vacantes fantasma.

A continuación te compartimos algunos de los detalles que nosotros usamos para detectar fácilmente estos portales:

  1. Lo primero que debes notar es la estructura del sitio web. Si el portal está lleno o plagado de publicidad, entonces seguramente su negocio principal es ese: la publicidad. Es decir, el CV que mandes o que subas ahí no irá a ninguna parte y las vacantes que publican en esa página es muy probable que sean copiadas de otros sitios.
  2. Necesitas revisar cuidadosamente la descripción de cada vacante. Los sitios falsos colocan banners o espacios publicitarios en medio de la descripción de la vacante o el texto es sumamente corto en relación a la publicidad que es enorme y esto puede ser un indicador de que la vacante no existe.
  3. El momento de enviar tu CV es otro factor a tener en cuenta. Muchas de las bolsas de trabajo serias tienen un formulario detallado que tú como candidato necesitas llenar para poder recibir resultados que vayan de acuerdo a tu perfil. En cambio, las bolsas de trabajo falsas tienen un formulario bastante sencillo o nulo. Para ellos, su principal objetivo es recibir una gran cantidad de candidatos para que después puedan vender la información personal que les compartes a través de tu CV en sus bases de datos. **Puedes revisar su política de privacidad para estar más seguro.
  4. Otro detalle que debes observar es la relación vacantes-visitas-población. Por ejemplo: el número de vacantes debe ser inferior al total de la población de la zona donde te encuentras. Es decir, sería muy raro que existieran más ofertas de trabajo que el total de personas de tu ciudad. Lo mismo con las visitas: si el portal tiene 10.000 vacantes y 500 visitas mensuales seguramente es falso.
  5. Por último está la reputación. Si no has escuchado hablar de esa bolsa de trabajo o nadie te lo ha recomendado, lo más probable es que no sea el mejor lugar para buscar trabajo. Por más que la vacante suene atractiva, si el sitio en el que estás navegando no tiene buena reputación, es muy probable que la vacante sea falsa.

Esperamos que esta información te sea útil en tu búsqueda de empleo. Recuerda contarnos cómo te fue, ¡mucha suerte!

¿Estás sobrecalificado para tu trabajo?

sobrecalificado para tu trabajo

La lenta recuperación del mercado laboral y la falta de empleos han ocasionado que la gente acepte posiciones de más bajo rango por el simple hecho de conseguir un trabajo. Si a esto le sumamos el tiempo que una persona llega a pasar desempleada, esto aumento las posibilidades de tomar la primer oferta sin pensarlo mucho.

Sin embargo este no es el único factor que ocasiona que te sientas que estás sobrecalificado para tu trabajo. Muchas veces no ponemos atención en la descripción del puesto, o nos dejamos llevar por el nombre barroco del cargo, sin realmente indagar a fondo qué se necesita y si esto supone un reto o no.

Pero vamos por partes. Primero que nada debes identificar si este es tu caso. Si te aburres con facilidad, siempre buscas algo más que hacer (no lo confundamos con proactividad), sabes más que tu jefe y no estás aprendiendo nada nuevo, entonces estos 4 consejos son para ti.

  1. Mantén la calma

El entrar a un trabajo nuevo implica siempre una curva de aprendizaje y toma tiempo adaptarte. El pánico puede apoderarse de ti al sentir que no estás siendo útil y querrás salir corriendo de inmediato. Sin embargo, el irte de la empresa a pocos meses de haber entrado quedará como un empleo de tres o cuatro meses en tu currículum (sí, los millennials ya no se quedan eternamente en un trabajo, pero no abuses). Te recomendamos que, a menos que en verdad sea insoportable la aburrición, esperes mínimo un año para renunciar. Puede darse el caso de que inclusive con el tiempo, tus tareas se vuelvan más interesantes y si no, también puede ser buena oportunidad para buscar trabajo en ese lapso. Recuerda que no hay mejor manera de buscar trabajo que teniendo uno.

  1. Habla con tu jefe

Esto no puede darte pena. Si realmente estás inconforme, hablar con tu jefe es lo primero que debes hacer. Sin sonar arrogante, repasa con él cuáles son tus habilidades profesionales y tu perfil y las tareas que estás realizando. Déjale claro el rol que podrías jugar dentro de la empresa y lo que esperas lograr. No está mal que inclusive le hagas saber que estarías interesado en aplicar a una posición más acorde a tu capacidad dentro de la empresa.

Pregunta sobre los procesos que debe seguir un empleado para aplicar a posiciones internas y recuerda tener muy claro el tiempo que debes llevar en la empresa para hacerlo. Aquí un ejemplo: Si te contrataron como un asistente de ventas que ayuda con los procesos de venta de los demás asociados, pero no tratas directamente con clientes, puede ser una buena oportunidad para alzar la mano si tienes mucha experiencia anterior en trabajar con cuentas de clientes y aterrizando. Pero recuerda, indagar sobre los tiempos para el proceso interno es la clave para saber si estás dispuesto a esperar ese periodo, o si de plano prefieres empezar a buscar algo más.

  1. Aprende de ello

El estar sobre calificado a veces implica que debes llevar las riendas del equipo. Al tener más tiempo libre puedes descubrir que tus aptitudes de management son mejores de lo que pensabas. Puedes intentar mejorar ciertos procesos que están viciados en el área. Esto servirá para que otras personas comiencen a ver tus capacidades. Es un hecho que alguien sobre calificado en una posición salta a la vista de cualquiera (a menos que literal te quedes viendo You Tube todo el día). Así que aprovecha, date a notar y sorpréndete de lo que puedes lograr al sacar a la luz tus aptitudes más escondidas.

  1. Tómate tiempo para pensar

Sabemos que no buscaste ese trabajo precisamente para meditar sobre el sentido de la vida. Pero muchas veces el estar sobre calificado puede ayudar a obtener una perspectiva más clara de lo que realmente quieres. Este tiempo puede abrirte la mente e inclusive darte la idea de comenzar tu propio negocio o hacer algo radicalmente diferente. Siempre puede ser momento para reinventarte. Además, este tiempo extra puede ayudarte a hacer una buena red de contactos (¡networking!) dentro de ese trabajo que seguramente te será útil si quieres hacer algo diferente.

Lo Más Leído

Conviértete en coolhunter profesional

En los últimos años, la investigación y análisis de los patrones de comportamiento y tendencias se han convertido en una pieza fundamental para las...

Redes Sociales

9,066SeguidoresSeguir