Asciende

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¿Cómo aprovechar que te den más trabajo en la oficina?

Bienvenidos al mundo competitivo. Ya quedó atrás el momento en el que te apegabas a la descripción de tu puesto y hacías lo que te tocaba. Muchas veces creemos que no tenemos la necesidad de saber lo que hacen los demás, sin embargo, el que te asignen más trabajo en la oficina o te pidan que te capacites sobre lo que hacen en otros puestos te puede llevar a desarrollar competencias muy valiosas que definitivamente se verán mejor en tu CV.

Pensar que sólo sirves para lo que te contrataron es cerrarte el mundo. Si ves este tipo de aprendizaje como un plan de carrera, las competencias que hayas desarrollado a lo largo de esta capacitación te serán muy útiles para futuros trabajos o para demostrarle a tu empresa que eres una persona que puede aprender. Para que te animes te dejo una lista de las aptitudes que podrías desarrollar en ese proceso:

  1. Trabajo en equipo. Una parte importante de la ecuación es qué tan bien te llevas con los demás. Recuerda que tú eres nuevo haciendo esas tareas, así que lo más conveniente es tener la mejor actitud para poder absorber todo lo que te van a enseñar. Necesitas demostrar, además, que tú también puedes aportar mucho al equipo y que no tienes la mínima intención de quitarles su chamba.
  2. Planeación estratégica. No es lo mismo ser un eslabón de la cadena, a aprender cómo se realiza todo el ciclo de labores. Esto te dará las tablas para poder liderar un proyecto de principio a fin. Aprenderás cómo se planea, ejecuta y da seguimiento a un proyecto, lo cual te hará un elemento más valioso dentro de la empresa.
  3. Capacidad de reacción. La seguridad nos vuelve muy cómodos. Seguro sabes a la perfección qué tareas te tocan, cómo se resuelven y cuándo se entregan. Pero al tener más trabajo y nuevas asignaciones, estás desarrollando habilidades para resolver problemas y manejar el tiempo de manera eficiente. Puede que no sepas la solución para todo, pero seguro adquirirás más “tablas”al tener que reaccionar a problemas que antes no eran tuyos.
  4. Ser confiable. Si tienes más trabajo, es por que alguien tiene expectativas sobre ti. Decir que harás algo y no cumplirlo puede echar por la borda todo tu trabajo. Al adquirir más responsabilidades necesitas tener la capacidad de recordar proyectos, entregables y contestar correos sin que nadie te lo recuerde.
  5. Innovar. Las organizaciones necesitan transformar la manera en que las cosas se hacen, y tú también. Al no estar viciado con esas nuevas tareas, se abre la oportunidad para proponer métodos innovadores. No se trata de decir que nada de lo que se hacía estaba bien, pero está en tu cancha aportar algo fresco e inteligente que pueda servirle a la organización.
  6. Manejo eficiente del tiempo. Antes seguramente pensabas que el tiempo te alcanza perfectamente para realizar tus tareas. Al tener más responsabilidades y mayor presión, debes saber cómo manejar tus tiempos y ser más productivo. Estarás lidiando con más personas, aprenderás a usar nuevas plataformas o programas, así que tendrás que ser ordenado y metódico para que todo salga bien. Puedes echarle un ojo a estas apps para que seas una máquina en el trabajo.

Así que la próxima vez que te pregunten si sabes hacer algo que está fuera de tus responsabilidades, te recomendaría dejar el “no” atrás y complementarlo con un “no lo sé, pero puedo aprender”.

Capacitarse o morir: venciendo miedos

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El mundo profesional está cambiando cada vez más rápido. La globalización y los avances tecnológicos han transformado de manera total los centros de trabajo. Hoy más que nunca la capacitación se ha convertido en un elemento que no sólo permite elevar el nivel de un área, también se ha convertido en una inversión estratégica para el crecimiento de la empresa.

No obstante, en torno al tema de la capacitación se encuentran varios mitos a su alrededor. Aquí te presentamos algunos de ellos:

La capacitación es muy costosa y tenemos poco tiempo.

Es verdad que las exigencias de la vida laboral le otorgan a los colaboradores modernos cada vez menos tiempo para prepararse y realizar actividades de crecimiento profesional. También es cierto que en la mayoría de los casos, aquello que vale la pena tiene algún costo.

Sin embargo, el profesionista y la empresa que no ha considerado la capacitación como una opción seria y necesaria para su desarrollo, es muy probable que se estén condenando. Si el mundo y la sociedad cambian ¿por qué creemos que los negocios no lo harían?

Claro que necesitamos invertir tiempo y dinero. Sin embargo, vale la pena si realmente nos consideramos profesionales en lo que hacemos. No olvidemos que, como dicen coloquialmente: “el agua estancada se apesta”.

La capacitación no da los resultados esperados.

Todo mito tienen un elemento de verdad. Por supuesto que como en toda actividad, hay muchos charlatanes que pretenden dar cursos y consultoría sin tener los elementos y herramientas que los acrediten. También es importante mencionar que “dar resultados” es una frase que si no tiene indicadores precisos caerá en mera subjetividad.

La mejor forma de “dar resultados” en una capacitación, curso o diplomado es investigando la empresa e instructor que lo imparte. Si de parte de esta no hay profesionalismo ni buenos comentarios, ¿qué podemos esperar?.

El principio “lo barato sale caro” se aplica en todo. Y si queremos realmente obtener los beneficios de una buena capacitación, necesitaremos ir con los mejores.

La capacitación es una inversión sólo para corporativos

No importa lo grande o chico que sea tu negocio es más, no importa si eres un freelance, la capacitación es una inversión necesaria. Si no buscamos actualizarnos y ser mejores que nuestra competencia no importa la buena imagen que ostentemos, en muy poco tiempo estaremos experimentando pérdidas.

Claro que la inversión es un tema que debe hacerse con inteligencia, sin embargo esto no debe paralizarnos. Los negocios y profesionistas que destacan son aquellos que van con el pulso de los consumidores modernos y logran adaptarse a las exigencias del mercado actual. ¿Te quedarás atrás?

Podemos agregar más mitos a esta lista y no llegaremos a ningún lado. La moneda está en el aire: capacitarse o morir. Y como todo en esta vida, la decisión es tuya. Hay muchos y muy distintos tipos de capacitación, si quieres conocer algunas recomendaciones para hacerlo y seguir creciendo profesionalmente consulta este artículo.

¡Buena suerte!

¿Estás sobrecalificado para tu trabajo?

sobrecalificado para tu trabajo

La lenta recuperación del mercado laboral y la falta de empleos han ocasionado que la gente acepte posiciones de más bajo rango por el simple hecho de conseguir un trabajo. Si a esto le sumamos el tiempo que una persona llega a pasar desempleada, esto aumento las posibilidades de tomar la primer oferta sin pensarlo mucho.

Sin embargo este no es el único factor que ocasiona que te sientas que estás sobrecalificado para tu trabajo. Muchas veces no ponemos atención en la descripción del puesto, o nos dejamos llevar por el nombre barroco del cargo, sin realmente indagar a fondo qué se necesita y si esto supone un reto o no.

Pero vamos por partes. Primero que nada debes identificar si este es tu caso. Si te aburres con facilidad, siempre buscas algo más que hacer (no lo confundamos con proactividad), sabes más que tu jefe y no estás aprendiendo nada nuevo, entonces estos 4 consejos son para ti.

  1. Mantén la calma

El entrar a un trabajo nuevo implica siempre una curva de aprendizaje y toma tiempo adaptarte. El pánico puede apoderarse de ti al sentir que no estás siendo útil y querrás salir corriendo de inmediato. Sin embargo, el irte de la empresa a pocos meses de haber entrado quedará como un empleo de tres o cuatro meses en tu currículum (sí, los millennials ya no se quedan eternamente en un trabajo, pero no abuses). Te recomendamos que, a menos que en verdad sea insoportable la aburrición, esperes mínimo un año para renunciar. Puede darse el caso de que inclusive con el tiempo, tus tareas se vuelvan más interesantes y si no, también puede ser buena oportunidad para buscar trabajo en ese lapso. Recuerda que no hay mejor manera de buscar trabajo que teniendo uno.

  1. Habla con tu jefe

Esto no puede darte pena. Si realmente estás inconforme, hablar con tu jefe es lo primero que debes hacer. Sin sonar arrogante, repasa con él cuáles son tus habilidades profesionales y tu perfil y las tareas que estás realizando. Déjale claro el rol que podrías jugar dentro de la empresa y lo que esperas lograr. No está mal que inclusive le hagas saber que estarías interesado en aplicar a una posición más acorde a tu capacidad dentro de la empresa.

Pregunta sobre los procesos que debe seguir un empleado para aplicar a posiciones internas y recuerda tener muy claro el tiempo que debes llevar en la empresa para hacerlo. Aquí un ejemplo: Si te contrataron como un asistente de ventas que ayuda con los procesos de venta de los demás asociados, pero no tratas directamente con clientes, puede ser una buena oportunidad para alzar la mano si tienes mucha experiencia anterior en trabajar con cuentas de clientes y aterrizando. Pero recuerda, indagar sobre los tiempos para el proceso interno es la clave para saber si estás dispuesto a esperar ese periodo, o si de plano prefieres empezar a buscar algo más.

  1. Aprende de ello

El estar sobre calificado a veces implica que debes llevar las riendas del equipo. Al tener más tiempo libre puedes descubrir que tus aptitudes de management son mejores de lo que pensabas. Puedes intentar mejorar ciertos procesos que están viciados en el área. Esto servirá para que otras personas comiencen a ver tus capacidades. Es un hecho que alguien sobre calificado en una posición salta a la vista de cualquiera (a menos que literal te quedes viendo You Tube todo el día). Así que aprovecha, date a notar y sorpréndete de lo que puedes lograr al sacar a la luz tus aptitudes más escondidas.

  1. Tómate tiempo para pensar

Sabemos que no buscaste ese trabajo precisamente para meditar sobre el sentido de la vida. Pero muchas veces el estar sobre calificado puede ayudar a obtener una perspectiva más clara de lo que realmente quieres. Este tiempo puede abrirte la mente e inclusive darte la idea de comenzar tu propio negocio o hacer algo radicalmente diferente. Siempre puede ser momento para reinventarte. Además, este tiempo extra puede ayudarte a hacer una buena red de contactos (¡networking!) dentro de ese trabajo que seguramente te será útil si quieres hacer algo diferente.

Conoce cuál es tu plan de carrera con una sola pregunta

plan de carrera

¿Qué harías con tu vida si no necesitaras que te pagaran? ¿Estarías haciendo lo mismo? Descubre cuál es tu plan de carrera.

Le invertimos tanto tiempo de nuestra vida al trabajo que a veces se nos olvida la razón por la cual estamos ahí. Y es que, tomando en cuenta todo lo que le dedicamos, ¿no sería mejor si este tuviera significado? Imagínate algo más que la monotonía de solo llegar, checar tu entrada, trabajar ocho horas seguidas e irte (y muchas veces en un trabajo que ni siquiera nos gusta).

En lugar de solo pensar en tu próximo trabajo, intenta pensar en desarrollar tu plan de carrera.

¿Qué es un plan de carrera?

Hablando de tu carrera profesional, un plan de carrera es:

  • Un conjunto de objetivos y medidas que te llevarán a tu meta máxima profesional de largo plazo.
  • Va desde que elijes la carrera que quieres estudiar hasta planificar todos los pasos que te llevarán a ser un profesionista exitoso.
  • Un plan de carrera puede ayudarte a darte cuenta de en dónde te gustaría trabajar, cuánto te gustaría ganar, cuántas horas te gustaría invertirle a tu trabajo y mucho más.
  • No necesita ser algo permanente ni estático, sino un plan adaptable a tus intereses y necesidades. Tampoco significa que tengas que trabajar en un único lugar toda tu vida, sino que es un proceso de aprendizaje continuo.
  • No existe una única forma para realizarlo y puede depender totalmente de la etapa de tu vida en la que te encuentres. Por ejemplo, un recién egresado puede tener un plan de carrera muy distinto a alguien que ya está en sus 40.

¿Cómo saber cuál es tu plan de carrera?

Para averiguar si estás en el lugar correcto de acuerdo a tu plan de carrera o si más bien necesitas un cambio, Joel Peterson, maestro de la materia de Entrepreneurial Management en Stanford University recomienda las siguientes preguntas:

  • Pregúntate ¿qué haría con mi vida si no necesitara que me pagaran?, ¿qué es aquello que podría hacer gratis toda la vida?. A partir de estas preguntas puedes desarrollar una lluvia de ideas sobre tus opciones de plan de carrera. Por ejemplo, decir que si no te pagaran, podrías ser un bloguero o un escritor o un ghostwriter.
  • Una vez que tengas la respuesta a esa pregunta necesitas preguntarte: ¿hay alguien dispuesto a pagarme lo que yo haría (gratis)? Y si sí lo hay, considerar: ¿soy lo suficientemente bueno para que me paguen por hacer eso?. Siguiendo con nuestro ejemplo del bloguero supongamos que existen muchas personas que pagan por el servicio de escritura. Ok pero, ¿realmente tienes las competencias para escribir o no?. Si resulta que no eres tan bueno en eso, podrías considerar una carrera cercana o una profesión temporal que te llevará en un mediano plazo a poder hacer aquello que te gusta. O sea, que en lugar de lanzarte con tu blog, podrías considerar iniciar tu carrera en un medio de comunicación o redactando notas en un periódico.
  • Si te sientes atorado en tu carrera y ya tienes claro que es lo que te gustaría hacer, es recomendable que veas qué es aquello que te está impidiendo ¡hacer lo que más te gusta! (y vivir de eso). ¿Es tu trabajo actual?, ¿es tu jefe?, ¿es la industria en la que estás?, ¿es lo que te pagan?. Cuando descubras cuáles son esos obstáculos podrás decidir cuál es el siguiente paso en tu carrera, si solamente es cambiar de trabajo o de plano es un cambio de industria.
  • Si crees que estás en el lugar correcto y que te gusta la empresa en la que estás, siempre puedes contemplar hacer un plan de carrera ahí adentro. Siempre puedes platicar esa opción con tu jefe o con la gente de recursos humanos. Hacer un movimiento interno que te lleve a desarrollar más tu perfil profesional.

¡Conócete!

El primer paso para desarrollar tu plan de carrera (no importa tu edad o la etapa que estés viviendo) es conocerte.

Comienza por pensar en dónde te encuentras ahora, dónde te gustaría estar y cómo vas a llegar allí. Después puedes trabajar en tener claro cuáles son tus competencias, habilidades, intereses y valores. Las siguientes preguntas pueden ayudarte:

¿Dónde estoy ahora?, ¿dónde quiero estar?, ¿qué es lo que quiero de un trabajo o carrera?, ¿qué me gusta hacer?, ¿cuáles son mis fortalezas?, ¿qué es lo más importante para mí?.

Al final de esta etapa, tendrás una idea más clara de ti y de tus preferencias personales y te será más sencillo trazar tu plan de carrera.

No te empolves, sigue capacitándote

sigue_capacitándote

Qué pasa cuando después de una intensa búsqueda de empleo por fin encuentras tu trabajo ideal, seguramente te surgirá la pregunta ¿y ahora qué?

Es en ese momento cuando te enfrentas a un gran desafío: aprender y crecer profesionalmente. Por su parte aquella empresa en la cual encontraste tu empleo ideal, también comparte desafíos contigo por ejemplo, mantener tu interés, mejorar y aumentar tu productividad y perfeccionar tus conocimientos, entre otras cosas, pero ¿cómo lograrlo? La respuesta es fácil: capacitación.

La capacitación se puede definir como toda actividad realizada en una organización, que responderá a sus necesidades y buscará cumplir con diversos objetivos, como por ejemplo mejorar la actitud, generar conocimiento, habilidades o rectificar conductas que dañan a la empresa.

Cuando te ocupas por mejorar y te capacitas de manera constante, indudablemente el resultado será tu desarrollo profesional. Aunque el aprendizaje de la Universidad es parte importante de tu formación, no puedes quedarte sólo con ese conocimiento, para crecer y explotar todas tus habilidades es fundamental que te capacites constantemente, ya sea por parte de los programas que ofrece la empresa de tu trabajo ideal o de manera ajena e individual.

Actualmente las empresas le dan mucha importancia a la capacitación y no es solo porque sí, ellas saben bien que los talentos como tú no sólo necesitan preparación constante, sino que también la exigen para poder cumplir con los objetivos y metas laborales. Para ellas la capacitación es una inversión de alto valor que a corto y mediano plazo les dará resultados positivos traducidos en crecimiento y mayores beneficios económicos.

Algunos de los beneficios que encontrarás en la capacitación son:

  • Actitud más positiva
  • Aumenta la rentabilidad de la empresa
  • Eleva tu moral
  • Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y el desempeño
  • Crea una mejor imagen de la empresa
  • Permite que te identifiques mejor con la empresa
  • Mejora tu relación con compañeros y jefes
  • Facilita la comprensión de las políticas de la empresa
  • Proporciona información sobre tus necesidades
  • Ayuda a solucionar problemas
  • Facilita tus futuras promociones
  • Incrementa tu productividad y calidad del trabajo
  • Promueve la comunicación en la organización

En conclusión, la capacitación es un factor importante que te ayuda a madurar laboralmente al mismo tiempo en que la empresa se favorece, se vuelve más competitiva y eficiente.

Te invitamos a capacitarte en todo momento ya que hoy en día para ocupar un lugar en cualquier empresa no es suficiente un título universitario, pues lo importante es desarrollarte para continuar avanzando y llegar muy lejos.

¿Por qué mentimos?

Por qué mentimos
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En el trayecto de mi  experiencia laboral y aún en lo personal, es muy común escuchar a las personas decir con gran firmeza que “lo que más le molesta e incluso no pueden perdonar es una mentira”. Pero…¿qué tan malo es mentir?, ¿qué consecuencias puede traer una mentira a corto o largo plazo?, y sí…¿es solo una mentira piadosa?

Cual sea la respuesta, mi pregunta es…¿por qué si nos molestan tanto las mentiras -buenas o malas-, ¿por qué mentimos a diario?

La mayoría pensamos, que toda mentira, sea de omisión o “piadosa”, termina siendo dañina para el que la dice como para el que la recibe, ya que al final, alguien siempre resulta herido o desilusionado y se pone en riesgo la confianza, la fidelidad, la lealtad etc…debilitando así los cimientos de la convivencia social. Y con este último término incluyo todas las incontables mentiras piadosas, políticas, de los medios de comunicación, los comerciantes, los abogados, los religiosos y todos los que participamos en una sociedad.

Según el Diccionario de la Real Academia Española, mentir es: «decir o manifestar lo contrario de lo que se sabe, cree o piensa». Mientras que engañar es: «dar a la mentira apariencia de verdad» o «inducir a alguien a tener por cierto lo que no lo es, valiéndose de palabras y de obras aparentes o fingidas».

Básicamente existen dos tipos de mentiras:

1.- La de omisión de elementos dentro de la comunicación llevando a una falsa interpretación por parte del receptor.

2.- La invención de historias, dando obviamente información falsa o inventando una historia para confundir o engañar con la finalidad de salir de algún apuro o quedar bien con alguien.  

Entonces, ¿por qué mentimos? Algunas de las causas son: debilidad de carácter, imaginación exagerada, desequilibrio psíquico, vanidad, vergüenza, temor, complejos, etc…

Y con toda esta información, ¿cómo puedo saber cuándo alguien miente? Una de las herramientas más efectivas para detectar una mentira en nuestra vida cotidiana, o en una entrevista laboral (como en el caso de los reclutadores de talento) es el lenguaje corporal, ya que tu cuerpo dice lo que tu boca calla. Por lo que aquí te comparto cinco tips básicos para detectar una mentira:

  1. La voz del que está mintiendo sube de volumen: en el momento en el que se miente generalmente hay estrés. Esto provoca tensión en las cuerdas vocales, por tal motivo se habla con un tono diferente de voz, más alto y más rápido. Pero ¡ojo!, si se le cuestiona algo al mentiroso, este reflexionará sobre su versión y hablará más lento y bajará el volumen de su voz.
  2. Comerse  las palabras: “mmm…ahhh…ssss….” interrupciones por pequeños tosidos y pausas, nerviosismo, es una manera evidente de que en ese momento el cerebro está generando una mentira, y un dato curioso, es que esto es más frecuente en los hombres, ya que poseen menos habilidad cerebral para controlar su lenguaje.
  1.  Al escuchar algunas palabras como: “honestamente, sinceramente, francamente” estas son algunas de las palabras más utilizadas por los mentirosos para tratar de convencer sobre una mentira.
  1. Al sonreír, cuando la sonrisa es únicamente de un solo lado: Cuándo una persona sonríe, y sus emociones son honestas los movimientos de su cara serán simétricos y espontáneos. Lo opuesto a una sonrisa fingida, nerviosa o con una doble intensión, los movimientos serán más lentos, forzados y los labios se verán apretados.
  1. Contracciones de los músculos faciales:  Cuántas veces no hemos escuchado la expresión “me quedé sin mover un solo músculo de la cara”. Eso es lo que pasa al  momento de mentir, el cerebro está intentando evitar que la cara muestre cualquier reacción de respuesta para evitar ser descubiertos.

Y hablando de frases, cuántas veces has escuchado…”Confía en mí … yo sé lo que te digo”, “Ok…¿te digo la verdad?”, “¿Por qué tendría que mentirte? No gano nada…” “Para ser totalmente sincero contigo…”, “¿Haría yo algo así?… Eso no va conmigo, no es mi estilo…” etc…

Así que ¡ya sabes! … Si cachas a alguien con estos gestos y además te dice alguna de estas frases, es porque te está mintiendo. Y si eres tu el que hace esto y utiliza estas frases para mentir pregúntate a ti mismo: “¿Qué es lo que estoy tratando de ocultar?”

¿Quién es más inteligente? ¿el que miente, o el que sabe detectar cuándo le mienten?

 

 

Hacer networking no es una pérdida de tiempo

hacer networking

Puedes pensar que hacer networking es una banalidad y que prepararte para ello es una pérdida de tiempo.

Pero te guste o no el networking es crucial para crecer profesionalmente, por ejemplo, de acuerdo a la Encuesta Nacional de Competencias Profesionales: 15% de las empresas en México contratan a conocidos o familiares de sus empleados y 14% lo hacen a través de recomendaciones. Por otro lado, cuando se trata de relaciones personales, estamos enormemente influenciados por aquellos que son más cercanos a nosotros.

Estas relaciones afectan nuestra forma de pensar, autoestima, decisiones y ambiciones y hasta nuestro ingreso y grado de éxito profesional. Por ejemplo, piensa en tus cinco amigos más cercanos y verás que tienes mucho en común con ellos. Además, muchos de los elementos que las empresas más valoran en un profesionista tienen que ver con competencias que desarrollas al hacer networking (saber vender, capacidad de negociación, argumentación, entendimiento de otras culturas, comunicación asertiva, etc).

Conforme la fuerza digital continua creciendo, el networking encuentra una oportunidad en las redes sociales:

  • 83% de los empleados trabaja de manera remota al menos parte de su día.
  • 70% de los jóvenes profesionistas cree “innecesario ir a la oficina”.
  • 40% de los usuarios de telefonía celular tienen una red social en su dispositivo.

Aunque definitivamente nada es más efectivo que tener interacciones de manera personal, una buena forma para sacarle más provecho al networking es hacerlo en espacios de coworking, pues resulta menos formal y más casual. Está comprobado que:

  • Las conversaciones cara a cara tienden a ser más positivas y percibidas como creíbles en comparación con las hechas por internet.
  • Recuerda que no es lo que dices si no cómo lo haces. Solo 7% de lo que se dice es comunicado a través de palabras, mientras que 38% sucede a través de cómo son dichas y 55% por medio de expresiones faciales.

Sin embargo las redes sociales también influyen en el networking. Si se combinan herramientas como Linkedin y Facebook con acercamiento personal, puede ser una buena manera de conseguir empleo. Solo debes buscar a tus amigos o contactos que estén conectados con la compañía donde deseas trabajar. Llega a ellos por medio de correos y llamadas telefónicas. Pregúntales si los puedes mencionar en una llamada o correo a esa compañía. Además de que 89% de los reclutadores han reportado haber contratado a alguien por medio de Linkedin.

¿Cuáles son las empresas que más contratan a través de esta red social?

  1. Google
  2. Amazon
  3. Unilever
  4. Microsoft
  5. Facebook
  6. Amazon
  7. Procter & Gamble
  8. General Electric
  9. Nestle
  10. Pepsico

¿Cuáles son las industrias más representativas dentro de Linkedin?

  1. Energía y petróleo
  2. Internet
  3. Entretenimiento
  4. Consultoría
  5. Software
  6. IT
  7. Marketing
  8. Bienes de Consumo

Por otra parte, si quieres emprender hacer networking es esencial pues generalmente el emprendedor buscará alguien que confíe en su proyecto y quiera invertir en él. Qué mejor que hacerlo con la red de conocidos o amigos que saben cuáles son tus cualidades y tu manera de trabajar. Por último te compartimos que está comprobado que los emprendedores que hacen buen networking son más exitosos y pueden identificar mejor posibles oportunidades, además de que acceden a recursos con mayor facilidad. El clima emprendedor en México, según el Global Entrepreneurship Index, muestra fortalezas en la capacidad de hacer networking aunque tiene un desempeño pobre en internacionalizarse, capital humano y apoyo cultural.

Gerente de ventas: el ABC de este importante puesto

gerente de ventas

Eres un excelente vendedor y ahora están por ascenderte a Gerente de ventas. ¿Cómo hacerlo de la mejor manera?

Me ascendieron de puesto

ascenso laboral
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Qué hacer si te ascienden

Puede ser que anticiparas esta promoción, o que te haya caído realmente por sorpresa. Necesitas capitalizar toda la energía posible y enfocarla para que este momento importante en tu carrera te haga brillar. Es importante que pienses con la cabeza fría, pues a veces la idea de avanzar te puede envolver de tal manera que olvidas qué sucede después de una promoción. Esta implica más trabajo, delegar responsabilidades y cambios en la trayectoria de tu carrera.

Por eso es importante que consideres estas tres cosas antes de aceptar tu promoción:

  1. ¿Cuáles anticipas que serán los retos y expectativas de este nuevo rol?
  2. ¿Esta promoción cumple con tu perfil y se alinea con tus intereses y aptitudes?
  3. ¿Cómo afecta esta promoción a las metas que tenías planteadas y tu trayectoria profesional? Tienes que pensar también qué pasará con tu vida personal.

Muchas veces tanto aceptar el puesto como declinarlo requiere del mismo valor. Pensar en los tres puntos anteriores, hacer cálculos sobre dinero, horas extras de trabajo, mayor presión y más responsabilidades, pueden llevarte a la conclusión de que no cuentas con las aptitudes necesarias para el puesto, o que tal vez necesitas mayor preparación para ello. Aceptarlo puede evitar muchos costos a futuro.

Tienes que saber qué tipo de perfil es el tuyo. Si eres mejor siendo la fuerza que maneja los proyectos desde un punto estratégico o quien ejecuta el trabajo en las trincheras. ¿Prefieres ejecutar, dirigir o planear? Tienes que saber si eres de los que son mejores haciendo cosas o empoderando a los demás para ejecuten un gran trabajo.

Hay otras aptitudes que tienes que mostrar durante una promoción. Poner a prueba tu autoridad es una de ellas. Necesitas demostrar que sabes lo que estás haciendo y que mereces esa promoción. Construye una credibilidad y averigua qué estilo gerencial es el que más va contigo.

Aprender sobre la complejidad de la interacción humana es un buen esfuerzo para ganar mejor entendimiento sobre cómo llevar una dirección y tratar con el personal a cargo. Necesitas aprender a diferenciar quién en tu equipo trabaja bien y quién no lo hace. Saber dar retroalimentación puede parecer complicado, pero es una de las cosas que tus subalternos agradecerán en un futuro. Piensa bien hacia dónde quieres ir y maneja tus aptitudes como un profesional.

Pedir consejos siempre es bueno. Busca a un mentor con el que puedas platicar sobre tus inquietudes. La buena noticia es que seguramente alguien ya lidió con esto antes, así que lo mejor que puedes haces es tener a una persona con quien puedas discutir de manera confidencial los problemas que surjan. Si es tu jefe, perfecto, si no, busca alguien más en la compañía con esta capacidad. Más que debilidad, es un signo de que así como das retroalimentación a tus subordinados, tú también estás dispuesto a tenerla.

Las oportunidades llegan una sola vez. ¡Aprovéchalas!

 

¿Qué es la resiliencia laboral?

resilencia laboral

Ninguno de nosotros está exento de perder su trabajo, aun cuando seas un profesional exitoso (¡le ocurrió a Steve Job en la compañía de la cual era fundador!). Y hoy te quiero platicar sobre cómo superar este tipo de adversidades a través del concepto de resiliencia laboral.

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