El liderazgo es una de las competencias más valoradas por las empresas; además de poseer las habilidades necesarias para dirigir equipos es importante que trabajes en ciertos hábitos que te convertirán en un buen líder y te ayudarán a crear oportunidades para que tus colaboradores crezcan, aprendan y logren sus propósitos.

El papel de un  líder va más allá de delegar actividades, como figura de autoridad debes inspirar a tu gente a través de tus acciones; en este sentido, tu filosofía acerca de cómo deben ser dirigidas las persona definirá tu estilo de liderazgo así como la relación con las personas que te rodean. 

Como líder debes generar un impacto positivo en tu equipo, trabaja en tu inteligencia emocional, de esta manera tu comportamiento será el reflejo de valores que inspiren confianza, respeto, compromiso, autoconciencia y colaboración.

Al compartir tus principios con tu equipo, tus colaboradores se sentirán seguros, motivados y comprometidos; al mismo tiempo, contribuyes al desarrollo de un ambiente de trabajo positivo que favorece la comunicación y el cumplimiento de los proyectos. 

Entre los hábitos que necesitas desarrollar para convertirte en un líder excepcional podemos mencionar: 

• Brinda reconocimiento: Como líder es importante que reconozcas el trabajo de tu equipo por alcanzar los resultados esperados. Asimismo, demuestra tu apoyo a tus colaboradores, esto les dará la confianza necesaria para afrontar los retos que se presenten en el camino. 
• Conoce a tu gente: Un líder excepcional es capaz de identificar las fortalezas de sus colaboradores así como impulsarlos a mejorar sus áreas de oportunidad. Acércate a cada integrante de tu equipo y brindale orientación para que pueda desarrollar su talento. En este sentido, las sesiones de feedback te ayudarán a conocer sus necesidades y expectativas.   
• Crea vínculos con tu equipo: Interactuar con tus colaboradores te permitirá reforzar la cohesión del equipo; al estimular el diálogo podrás construir relaciones sólidas. Compartir tus ideales, valores y expectativas te ayudará a alinear el esfuerzo colectivo hacia una meta en común. 

Un buen líder busca guiar a su equipo hacia el cumplimiento de los objetivos planteados, al mismo tiempo ofrece las herramientas necesarias para su crecimiento tanto personal como profesional. Para ello, necesitas identificar sus necesidades y ofrecer la capacitación adecuada para que logren mejorar su desempeño.

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El mercado laboral evoluciona y se adapta a las transformaciones tecnológicas, económicas y sociales del entorno, debido a esto los directivos necesitan contar con profesionistas capaces de anticiparse a estos cambios y aprovechar las herramientas que tienen a su alcance para cumplir los objetivos de la compañía. 

Ahora bien, para asegurar su permanencia en el mercado, las empresas necesitan apostar por la innovación, la cual no se limita únicamente a cambios tecnológicos que mejoren los procesos clave; este concepto puede aplicarse a aspectos como el talento; en este sentido hablamos del empleado innovador. 

Los colaboradores innovadores son profesionistas capaces de generar soluciones a las necesidades de la compañía, por lo tanto, desarrollar tu creatividad te ayudará a proponer iniciativas que impulsen el crecimiento del negocio. 

A continuación, te compartimos algunas estrategias que te ayudarán a convertirte en un profesionista impulsor de la innovación en la oficina: 

• Ve más allá. Los profesionistas innovadores evalúan su entorno y son capaces de identificar oportunidades de crecimiento para la compañía así como anticiparse a posibles riesgos. 
• Toma riesgos. Estar expuesto a nuevas experiencias y relacionarte con otros profesionistas te ayudará a estimular tu creatividad. Además, asumir retos te brindará aprendizaje así como desarrollar tu capacidad de respuesta ante situaciones de incertidumbre. 
• Aprovecha los cambios del entorno. El cambio representa una oportunidad para mejorar, realizar ejercicios de introspección te ayudará a reconocer tus fortalezas así como aquellas habilidades que necesitas reforzar. 
• Sé paciente. En ocasiones, la generación de ideas puede ser un proceso lento, por ello, debes desarrollar tu tolerancia a la frustración. 

Otra de las cualidades de los profesionistas innovadores es la búsqueda de su crecimiento tanto personal como laboral; ya que se encuentran en constante actualización para reforzar sus conocimientos y adquirir las habilidades que les permitirán mejorar su desempeño. 

Los colaboradores que impulsan la innovación en la compañía van más allá del cumplimiento de sus funciones, le encuentran sentido a su profesión, se enfocan en aquello que les apasiona y se  enfocan en superar las expectativas.

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